幼兒教師工作細則(集合6篇)

幼兒教師工作細則1

一、分配原則：

按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

崗位工資+學歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

三、核定方式：

(一)崗位工資

崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

1.帶班教師每月1020元，每年按月發放工資。

2.工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。

(二)獎勵工資

1..學歷補貼：學前教育專業：50元/月，其他專業30元/月。班主任獎：100元/月

3安全獎：50元/月,發生安全事故當月沒有安全獎。

4.全勤獎：50元/月

5幼兒園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。

6教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎500元市級獎400元區級獎200元園級獎50元

7.教師在國家省市區發表論文或文章分別全國獎60元省級獎40元市級獎30元區級獎20元

(三)、請假工資分配：

1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元

2.請假須由分管領導簽字批准方可有效。

(四)教師待遇

1、教師享受幼兒園節日福利。

2、在園教師子女入園收取一半的保教費。

(五)教師進出制度

1.新來教師試用1個月，應聘教師通過面試及公開課考察培訓合格後方可上崗。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知

(六)效益浮動工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業務考核內容包括常規落實、保教質量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應急性任務、園內考核、環境創設等內容。

1、學期初按時上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結、課題總結、特色課總結。

2、每週五下午三點之前交下週教案，認真制訂周計劃、日計劃，紮實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

3、嚴格執行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，確保户外活動2小時，體育活動1小時。。

4、每週一按時公佈周計劃。嚴格執行課程表,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。户外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、各年齡斑環境區域佈置要做到趣味化、遊戲化，要有可操作性，儘量隨教學內容及時調整變化。

6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的'行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

7、三位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脱崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，並做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

9、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接並負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

10、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣着整潔，及時更換，不穿反鞋，不託鼻涕，不留指甲、梳好頭髮。

11、認真做好衞生保健工作。照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。

12、值午班的教師，不鎖門，不閒聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

13、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理髮展健康。

幼兒教師工作細則2

一、德(20分)

1.政治態度(5分)按時參加政治學習、業務學習、教研活動和全園教職工大會。

2.職業道德(5分)尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的現象發生。

3.履行職責(5分)

(1)如實準確填寫交接班手冊。

(2)廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當錢物。

(3)節約水電，不開長明燈、長流水。

4.遵紀守法(5分)

(1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜誌、打手機或發短信，備課時間不上網聊天或打遊戲等，做與工作無關的事。

(2)遵守教師儀表、文明職業要求規定。

(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。

(4)不將幼兒園財物帶出園。

二、能(30分)

1.日常教學(10分)

(1)按時上交各類計劃、總結及各項活動方案和各類表格。

(2)按時上交備課本，有反思。

(3)按時按要求完成教育筆記。

(4)及時填寫並張貼月計劃、周計劃和作業欄。

(5)按計劃，有準備的進行教學。

(6)教學活動組織有序，層次清晰，重點突出，時間安排合理

(7)教學活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學習習慣和興趣的'培養。(5分)

(8)按計劃開展區角活動，並有記錄。

(9)在隨堂聽課中檢查，如課堂教學有質量問題扣除相應分值。

(10)環境佈置抽查內容不豐富或無新內容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

2.教學研究(5分)

(1)承擔課題或教研活動，按時參加研討、觀摩課、有材料。

(2)參加園內觀摩活動和培訓學習。

(3)每月1次對幼兒進行個案觀察，並進行個案記錄。

(4)每月聽課不少於2次。

(5)外出參觀學習有記錄，有彙報、總結。(此項針對外出學習者)

3.保育工作(10分)

(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

(2)按時開展户外活動。

(3)幼兒大、小便在身未及時清理處理。

(4)督促幼兒按時喝水，飯前便後洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

4.家長工作(5分)

(1)按時召開家長會，進行家訪;家長助教、家長開放活動有計劃、有材料、有反饋。

(2)家園聯繫欄及時更換，按時張貼，內容適合家長閲讀。

(3)利用多種形式開展家長工作，並做好記錄。

(4)家長滿意度為90%。

(5)家聯欄能及時更新。

三、勤(20分)

1.出滿勤，無病事假。(15分)

2.無遲到早退。(5分)

四、安全(30分)

全月無安全事故發生。(30分)

幼兒教師工作細則3

一、教育教學

1、認真制定計劃：根據《幼兒園工作規程》、幼兒園培養目標和園務計劃，遵循幼兒身心發展規律，結合本班幼兒特點，制定適合幼兒發展的保教工作計劃，並創設與教育目標相適應的、使幼兒能主動參與的教育環境（牆飾、活動區域、家園聯繫欄、幼兒作品欄）。按目標投放活動區材料（成品、半成品材料）和户外活動材料等。

2、認真做好每天教學預想，包括上午預想活動：晨間活動、生活活動、教育活動、區域活動、户外活動；下午預想活動：生活活動、遊戲活動、區域活動、户外活動。活動需包含以下要素：

①活動前幼兒在此方面的發展情況，瞭解幼兒的原有水平；

②與本學科相關的重、難點的解決對策；

③材料的投放與活動指導要分層次，適應不同能力與水平的幼兒。

3、認真觀察與評價：

①每學期初在認真分析的基礎上對每個幼兒進行基本分析，制定個別教育措施。每週有計劃地對個別幼兒進行觀察、記錄、評價。

②一日生活都是教育內容，善於抓住教育契機生成有價值的教育活動，讓幼兒在活動中自信、愉快，有所發展。

4、認真總結：每週針對教育教學中的特殊案例進行剖析與思考，寫一篇教育筆記或反思，其中包括：幼兒的行為、幼兒的發現、教師的引導、分析評價與措施。

5、認真履行職責：全面承擔各類教學工作，寓教育於遊戲之中，組織好幼兒生活活動，注意滲透教育，促進幼兒各方面能力的發展。

二、對待幼兒

1、熱愛幼兒：關心幼兒，平等對待每一幼兒，不歧視、不偏愛、允許幼兒之間存在差異。

2、理解幼兒：不僅瞭解幼兒的年齡特點，還要了解幼兒的個性特點，瞭解幼兒的心理需要。教師所思所想要站在幼兒的位置。

3、相信幼兒：相信幼兒自身有巨大的發展潛力，放手讓幼兒去活動，重視幼兒自主性的活動。相信每個幼兒都有一顆向上的心，鼓勵幼兒，以正面的、積極的評價為主。

4、尊重幼兒：尊重幼兒的年齡特點、個性特點、興趣愛好，不損傷幼兒的.自尊心。

5、與幼兒做朋友，經常與幼兒聊天善於用情感性的動作與幼兒身體接觸，鼓勵幼兒主動接觸自己。

6、保護幼兒：教師始終和幼兒在一起，一日生活中要考慮到各種保護幼兒的措施不讓幼兒做危險的事，確保幼兒的安全。

三、教科研及學習

1、參加課題：在保證正常教育教學開展的前提下，每位教師應參加教科研工作，在幼兒一日生活中挖掘研究的內容。

2、善於學習：老教師與青年教師結對子，研究材料，關注幼兒。活動前先設計進行討論，活動後雙方進行交流、研討。在業務學習時間裏，認真學習幼教理論知識，詳細記錄。

四、日常工作

1、每週五根據本週幼兒的發展狀況分析，制定下週教育工作計劃和家長園地內容，提前一天做好第二天教學、遊戲材料的準備。

2、堅持幼兒一日生活常規的培養。

3、每學期召開1—2次家長會，

4、家長園地內容：月教育目標、育兒知識、信息與反饋等內容，每月更換一次；可按目標與本班的實際情況及時進行更換、調整。

5、每年編排歌舞、娛樂、運動節目參加節日慶祝活動，讓每個幼兒都參與活動，都有表現自己的機會。

6、每年承擔1—3節公開教學任務，敢於剖析自己，在“參與式培訓”中不斷提高。

7、承擔指導幼師生實習任務。

幼兒教師工作細則4

一、 業務教學

1、 每月案頭材料按時完成，分成等次一、二、三等，一等50元、二等30元、三等10元，完不成並扣50元

2、 班主任費每月50元。

3、 每月對教師各項工作進行考核打分，分數在98分為一等獎金50元，96分為二等獎金30元，94分為三等獎金為10元，低於94分不拿獎金並在基本工資中扣50元。

二、 教師浮動工資

1、班主任20元/人，副班18元/人。

2、不管孩子多少，根據孩子出勤數來定獎金，出勤滿20天另加獎金50元，滿15天獎金30元，滿10天獎20元(以上計算按平均數)。如出現孩子半月不出勤，是老師導致原因每人次扣50元。

三、 安全衞生獎

1、 安全50元，如本月出現安全事故需要縫合，扣除全部，醫療費自己承擔。出現一次安全事故扣20元。如是教師導致出現安全事故扣除安全費並扣本月工資50-70%。

2、 衞生50元，衞生一次不達標扣10元，以此類推，如本月扣成負數在其它扣除相應金額。

四、 全勤獎

1、 全勤50元。扣全勤獎50元，請假一天扣當天工資，以此類推。

2、 請假教師的代班教師一天多拿一天工資，以此類推。

五、 學歷達標

1、 持有教師資格證另加50元。

2、 最低學歷中專，如是中專學前教育專業每月另加20元，專科學歷學前教育專業每月另加30元，本科學前教育30元，研究生學前教育40元。

六、教齡補貼

在保底工資的.基礎上，每幹滿1年以上每月另加教齡30元，以此類推。

七、 獎勵

1、 各項活動獲獎一等100元，二等80元，三等60元。獲鎮級獎在園本獎的基礎上加100元，獲區級獎的在原本上加150元，獲市級獎加200元，省級獎加300元。

2、 按年度評出優秀教師100元，一年度一考核教師(不合格教師下年不以聘用)

八、 加工作量

1. 非工作日加班1天100元，半天50元。

2. 大班老師加工作量200.

幼兒教師工作細則5

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結合我園實際，特制定本規定。

一.分配原則：

按崗位取酬，能者多得

二.工資構成：

崗位(含全勤獎、安全獎及職業道德獎)+超勤獎+教學效益獎+管理效益獎+創新獎

(1)崗位工資：根據需要確定崗位。班主任：700元(每月)保育員：550(每月)全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工;一天扣45元安全獎;出現需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫藥費由責任人全部支付。

職業道德獎;教師不得與家長髮生爭吵，提出問題該合理回答，出現爭吵一次罰20 (2)超勤獎:出勤人數平均每日可達95%獎勵30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學前班28人)，平均每日達90%獎勵10元每月。

(3)教學效益獎根據聽課備課、課堂教學、理論學習、測查成績等四項內容確定一等效益;40元二等效益;20元三等效益;10元

(4)管理效益：

教學班級管理、保育後勤管理、一等效益;50元二等效益;30元三等效益;10元

(5)創新獎月有教學創新、管理創新活動上報本園，經一致決定並被認定則獎勵30元/次

三、年終獎勵(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒着想，模範遵守我園各項規章制度，出色完成任務，併為我園爭得榮譽。

2、努力學習本職業務，刻苦鑽研，大膽改革、積極進取能創造性的開展工作

3熱愛幼兒、關心幼兒、積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，多次受到家長好評。

4、能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢、節約開支。

5遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，避免事故發生和造成損失

關於墊江教委示範幼兒園聘請教師工資的説明

一、示範幼兒園是嚴格按照《勞動法》規定的工資標準執行的，任何聘請的員工工資沒有低於重慶市規定的最低標準(520元)。

二、示範幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統籌費每月300多元。另外，個人參賽獲獎園內再發獎金(國家級1000元、市級500元、縣級300元)。

三、20xx年統計報表的.數據上來看：全年發放聘教工資總額為：20xx99元，發放獎金、津貼及節日慰問費總額為：50395.8。共計：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統籌費309元在外。

四、示範幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕籤合同。加之暑假也並不知道本期開學要漲保教費，還因本期我園要準備市級示範幼兒園的複查驗收，各班嚴格規定幼兒人數，不得超額，本期每班基本是三個教師一個班，工作量相對比兩個教師一個班少一些。

五、示範幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人説的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關心、關注、支持示範幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。

六、教委示範幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示範園，我們不僅是工作方面要做出示範，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學的幼兒教育引領者。

幼兒教師工作細則6

1.正確使用標準用語，無論園內園外，時時刻刻儀表着裝整潔、文明禮貌，不留披肩發，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。

2.認真履行教師職責：熱愛幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。

3.每日晨檢要求精心到位，必要時彙報園長。

4.根據天氣變化、幼兒體質，提醒家長適當為孩子增減衣服;教育幼兒養成良好的生活習慣。

5.保持室內、外環境衞生，做到互相監督、互相幫助。

6.保護室內、外設施，禁止教師家長乘坐幼兒娛樂設施。有情況立刻反映給園長。

7.上課或活動期間，教師不能接電話。

8.必須瞭解、掌握幼兒過敏的食物、藥物及不良習慣。

9.孩子之間發生衝突或者身體受到傷害，教師應理智對待並妥善處理。

10.有事想調班的，向園長請示一下便可。有特殊事請假的提前向園長請假。

11.教師有義務為本園做好宣傳工作，爭取超額完成定額任務，為家長、孩子和社會減輕負擔，為文明社會、社會文明做出貢獻。

12.教師積極接待家長，與家長談話要注意方式方法，注意自己的身份。

13.幼兒兩日不入園，積極打電話督促家長送孩子入園。當天沒有來園要知道原由。

14.樹立正確的.職業道德，建立良好家園關係，杜絕不正常的家園來往，樹立幼兒園及教師的良好形象。