高職教師職業生涯規劃

光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我們又將開啟新一輪的工作，趁現在好好地寫一份職業規劃吧。職業規劃怎麼寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢？下面是小編整理的高職教師職業生涯規劃，歡迎大家分享。

高職教師職業生涯規劃1

一、高職教師職業發展特點

(1)對職業發展認同度高。高職教師是一個高素質階層，他們具有很強的成就慾望和明確的職業價值觀，注重自身的價值實現和未來發展，他們對新事物、新理論的接受能力強，視野開闊，思維敏捷，有強烈的求知慾和濃厚的學習興趣，使得他們對自身的職業發展有很高的認同。

(2)各階段發展規劃差異性大。在各階段高職教師生涯規劃的重點不一樣:適應期的規劃的重點是如何“站上講台”;發展期的規劃的重點是如何“站穩講台”;創造期的規劃的重點是如何“站好講台”。

(3)學科專業發展凸顯重要。隨着高職教育改革的深入，高職教師的學科專業發展更強調職業道德和職業精神培養，強化專業技能職業化，要求高職教師更關注市場變化，專業技能要同步於現行的技術工藝，更加註重實際操作能力。

二、高職教師職業發展現狀

(1)自主性有限。多數高職教師反映，個人職業發展的主動權有限，尤其是青年教師，對學校的發展規劃、專業的發展脈絡等都不十分了解，個人規劃無從下手。即使有了規劃，如果得不到學校和政策的支持，發展空間和機會也不多。

(2)處於被動性。高職教育快速發展，使教師承擔的教學科研任務日益繁重，很多高職院校重視科研，從政策導向上將職稱晉升、津貼待遇等與科研掛鈎，使得教師在這方面投入大量時間，而忽視了職業教育理念、專業知識發展、教研教改等，主客觀上都阻礙了個人的職業發展，使其處於被動狀態。

(3)具有偏差性。隨着高職院校招生規模的擴大，高職教師為了適應學校的專業結構調整和新專業教學需要，必須承擔多學科的教學任務，無法就某一個專業深入鑽研，忽視了專業能力的深入發展，使得教師的職業生髮展出現偏差。

三、職業生涯規劃對於高職教師職業發展的重要性

(1)能促進教師專業結構不斷更新。高職教育既有高等教育屬性，又有職業教育屬性，因此高職教師素質的構成更具複雜性，除了必須掌握專業理論知識體系、教育教學方法外，還必須有實踐經驗，能為學生進行示範講解。每位教師都有自身的個性特徵和潛在的能力，通過職業生涯規劃，教師能夠認清自身的優勢，樹立正確的專業發展目標和理想，明確學科專業的優劣勢，有效地發揮專長，不斷地對專業發展進行糾正和更新。

(2)能幫助教師找準發展方向。一些年輕教師的知識面廣、觀念新、可塑性強，有上進心，學習工作熱情高。但在面對矛盾和困惑時容易產生消極想法，在學校發展、專業發展和個人發展上不會權衡利弊，分不清主次。這就需要引入職業生涯規劃，通過規劃，教師可以發掘自我的潛能，理清各個階段重點發展目標，找準發展方向，可以有計劃地下企業鍛鍊，掌握前沿的工藝技能和實操能力。

(3)能有效地解決高職教師的.“高原現象”。“高原現象”是指教師在職業生涯發展的某一階段，由於一些主客觀因素而產生髮展停滯或倒退的現象。解決此問題的出路之一就是要加強教師職業生涯的管理與計劃。教師從職業生涯規劃中可以更加清晰客觀地評價自身的性格、興趣、優勢、不足，結合學校的發展規劃，確定職業發展的方向、目標，制訂行動計劃，不斷調整自己的職業發展目標，使自己能在職業的不同階段對職業保持新鮮感與活力。

(4)能加速高職教師專業化發展。高職教師在專業發展上不僅要具備教師應具備的素質，而且必須具備能用於實踐的技術型人才的各種素質，有較高的學術性、專業實踐性。只有通過制訂合適的生涯發展規劃，才可以加快教師專業成熟的速度，使自己的專業化發展得以持續進行。高職教師職業發展的途徑有多種，但歸根到底還是要回歸到教師個人的生涯規劃上來，還是要根據教師自身的特點來選擇發展的方向。樹立科學的職業發展理念，制訂出符合自身特點的職業規劃，不僅有益於教師個體的發展，也有益於學校的內涵建設。

作者:胡江 單位:浙江機電職業技術學院

高職教師職業生涯規劃2

[論文摘要]科學合理的職業生涯規劃是職業成功的前提和基礎。文章從高職院校青年教師職業生涯規劃的重要性入手，分析了目前存在的問題，並從青年教師自身和高職院校管理兩個方面提出了相應的策略和建議。

[論文關鍵詞]高職院校 青年教師 職業生涯規劃

隨着高職院校招生規模的不斷擴大，青年教師的數量也逐年上升，已經成為高職院校的主要力量，其職業成長狀況直接影響到學生的培養質量和高職院校的可持續發展。《教育部關於全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高[20xx]16號）中明確指出：“要重視青年教師的職業發展和繼續教育，注重雙師型教師的培養，打造一支優良的教師團隊。”而進行職業生涯規劃是高職院校青年教師實現職業目標的前提和基礎。

一、高職院校青年教師職業生涯規劃的重要性

職業生涯規劃是指僱員根據對自身主觀因素和客觀環境的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制訂相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的時間安排，採取必要的行動實施職業生涯目標的過程。職業生涯規劃對實現青年教師的個人價值和促進高職學院發展都具有重要意義。

1.有利於教師自身成長。職業生涯規劃一是能夠幫助青年教師確立職業目標，避免盲目發展。青年教師，特別是剛剛踏上工作崗位的新教師，他們一方面年輕、有朝氣，給高職院校注入了新鮮活力；另一方面教學經驗不足，又缺乏企業鍛鍊，實踐指導能力有待提高。職業生涯規劃可以幫助青年教師通過對自己個性、特長等方面的分析，揚長避短，為自己的職業發展制定一個明確的目標，並按目標規劃步驟有條不紊地進行，避免盲目發展，增強核心競爭力，逐步實現由新手向專家的轉變。二是有利於緩解青年教師的職業倦怠，實現自我激勵。青年教師教學任務繁重，職稱晉升困難重重，科研考核壓力較大，很容易形成職業倦怠。科學的職業生涯規劃有助於青年教師保持清醒的頭腦，正確認識壓力，並以積極的心理狀態從容應對，從而跨越障礙，順利進入下一個階段，實現下一個目標。

2.有利於促進高職院校發展。教師是學校的主力軍，沒有教師，一切都無從談起。青年教師的發展與高職院校的發展是統一的，教師的職業目標實現了，高職院校也就有了凝聚力，能夠更好地吸引和留住人才。同樣，高職院校發展迅速，青年教師也會多方面受益；反之，青年教師的發展則會受阻。可以説，青年教師的發展與高職院校的發展是密切相連的。青年教師進行職業生涯規劃有利於自身成長，也必會推動高職院校的穩定和發展。

二、高職院校青年教師職業生涯規劃存在的問題

1.職業生涯規劃不夠具體、科學。調查發現，很多青年教師制定的職業生涯規劃比較籠統，不夠具體。他們一般從學歷提升、教學水平提升、職稱晉升、職務晉升等方面制定目標，但是沒有具體的實施措施和步驟。例如，有的教師希望能夠儘快提高教學水平，但是並沒有計劃通過怎樣的途徑和方式實現這個目標。因此，雖然教師這一職業得到普遍認可，但由於生涯規劃不夠具體和科學，沒有制定有效的實施途徑，許多青年教師仍然覺得壓力很大而發展空間較小。

2.高職院校對青年教師職業生涯規劃的重視和指導不夠。許多高職院校尚未充分認識到青年教師的職業生涯規劃對於學校發展的重大意義，因此未引起足夠的重視，缺乏有效指導。一是對青年教師的成長關心不夠，不能根據不同教師的個性、興趣、專長與職業目標等給予適當、正確的引導和培養；二是對青年教師成長的激勵不夠，使他們容易產生倦怠、消極的心理，認為“反正一輩子也就這樣了”；三是提供成長的平台不夠，青年教師進行企業實踐、專業學習、職務晉升的機會較少，這讓他們覺得所有事情都得論資排輩，爭取也無濟於事，乾脆不去爭取。

三、青年教師職業生涯規劃的策略建議

1.青年教師自身方面。一是正確認識和評估環境。首先，要正確認識自我，通過考核、評價、諮詢、比較等方法，瞭解自己的'技能、特長、智商、情商、思維方式、知識結構、能力水平以及人脈資源，分析自己是適合做教學、科研還是管理工作等。其次，要充分認識與瞭解所處的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制，瞭解本專業、本行業的地位、形勢與發展趨勢。只有對這些進行了全面、正確的分析和評價，才能更好地找出與自身特徵相適應的職業目標。

二是合理規劃職業生涯。每位青年教師都有自己的優勢和劣勢，有的適合教學，有的擅長處理人際關係適合行政管理崗位，有的熱愛研究適合走科研道路。這就需要青年教師根據實際情況，選擇最適合自己的職業目標。一般來説，一份合理的職業生涯規劃包括短期規劃（未來3～5年）、中長期規劃（5～10年）、長期規劃（10年以上），制定者可以設定不同時間段內在教學能力、職稱、職務等方面達到的目標，並規劃具體的途徑和步驟。這樣把一個大的職業目標分解成了許多小的目標，只要腳踏實地地走好每一小步，目標就不難實現。

三是在實踐中對職業生涯規劃進行反饋與修正。職業生涯規劃設計只是一般的規劃定式，不是一次完成的。制定好的職業生涯規劃，也不是一成不變的，而是一種不斷調整的動態過程。隨着時間和環境的不斷變化，人的想法也會發生改變。青年教師要根據周圍環境的變化，不斷地調整自己的行為方式，以發展的眼光看待職業發展，不斷修正職業生涯規劃，這樣才能獲得成功。

2.高職院校管理方面。青年教師職業生涯規劃的順利實現，離不開學校的有效管理和環境支持。高職院校相關部門和領導應高度重視對青年教師職業生涯規劃的指導和幫助，儘可能完善已有機制，為青年教師提供更多的發展平台。

一是完善教師激勵機制。激勵是最好的動力，一套好的激勵機制能夠有效地調動教師的工作積極性，激發教師的工作熱情和創新精神，提高教學水平和辦學水平。因此，高職院校要根據青年教師的職業需求特點，遵循公平、公正的原則，有針對性地在教學及科研方面的考核、職稱評聘、績效考核、學歷提升、訪學深造、文體活動等方面給予青年教師物質和精神的雙重激勵，滿足他們被尊重和自我價值實現的需要。

二是完善培訓機制，加大培訓力度。高職院校要依據不同類型、不同羣體的青年教師，對其進行目的不同的培訓。對於畢業於非師範類院校的教師，應該着重加強教育學、心理學、教學教法等課程的培訓；對於剛剛走上教學崗位的青年教師，應該首先進行崗位培訓，學習學校教師行為準則和教師職業道德，掌握教學課堂技巧等，以使他們儘快具備教師身份所需的基本素質和能力；對於那些從學校到學校的青年教師，應該加強企業鍛鍊，提高實踐教學水平。此外，高職院校還需加強專業理論、科研能力等培訓，以拓展專業知識的寬度和深度，將理論與實踐相結合，掌握前沿動態，切實提高青年教師的職業素質和教學科研能力。

三是搭建服務教師職業發展的平台。高職院校要重視青年教師的職業生涯規劃，為教師的職業發展提供個性化的指導和諮詢，構建多樣化的職業發展模式，讓青年教師能看到希望，看到發展的機會和空間；要做好“傳、幫、帶”工作，讓優秀教師、骨幹教師引導青年教師的成長，通過聽課、説課、教學研討、科研課題等方式，幫助青年教師在業務上快速實現由新手教師向專家型教師的轉變；要做好信息諮詢與共享工作，主動、及時公開教學比賽、科研項目申報、學習深造、職稱評審、幹部選拔等的相關信息；要做好青年教師的人文關懷工作，讓他們全心全意投入工作，更快更好地實現個人目標和學校的穩定發展。

高職教師職業生涯規劃3

教育是現代社會中一個非常重要的領域，任何國家都需要優秀的教育者來培養未來的人才。高職院校教師作為國民教育的重要組成部分，肩負着培養技能人才的重任。對於高職院校教師而言，正確的職業生涯規劃和發展機會的掌握，是全面提高個人競爭力和實現自我價值的關鍵。

一、高職院校教師職業生涯規劃的重要性

人生需要規劃，職業生涯同樣也需要規劃。對於高職院校教師而言，職業生涯規劃顯得格外重要。高職院校教師是指在各級普通高等院校和職業教育機構中擔任教學工作的專業技術人員，他們承擔着培養技能人才的基本任務，並具備一定的科學研究能力和創新精神。在今天的高職院校中，競爭日益激烈，教師們需要更為專業和精湛的技藝和知識水平，以滿足社會對技能人才的不斷增長需求。

同時，職業生涯規劃也關係到每個教師的個人發展和生命價值的追求。許多教師常常將教師職業看作是一份穩定、長期的工作，對未來也沒有具體的規劃。這樣的想法在今天的競爭激烈的高職院校中顯得不夠實際和符合現實。如果不能正確地規劃和掌握職業生涯的發展機會，隨着時間的流逝，自身的競爭力會越來越弱，最終將難以適應時代的變化和新的需求。

二、高職院校教師職業生涯規劃的基本原則

高職院校教師職業生涯規劃需要遵循基本的原則。其一，需要科學、系統地思考自己的職業定位和方向，根據自己的興趣愛好、學術背景、教學經驗、專業技能等方面的綜合因素來確定目標。其二，需要制定可行和具體的職業規劃計劃，並在制定過程中充分考慮自身的實際情況和現實條件。其三，需要不斷提升自身的專業技能和知識水平，全面提高自己的競爭力和實現自我價值。

三、高職院校教師職業生涯規劃的'發展機會

高職院校教師職業生涯發展機會主要分為兩個方面：教育行業內的機會和教育行業外的機會。

1.教育行業內的發展機會

高職院校教師在教育行業內發展具有穩定性和長期性。高等教育內部發展機會如下：

（1）晉升職稱

晉升職稱是高職院校教師最為普遍和常見的晉升方式。不斷攻讀研究生、博士學位、參加學術研討會、發表學術論文等活動，可以提升自身的學術素養和科研能力，為晉升教授、副教授等職稱打下堅實的基礎。

（2）教學管理崗位

高職院校教師在教育行業內也可以發展到教學管理崗位。教育行政局、學校教務處或院系等單位均有需求。

（3）雙師型教師

雙師型教師的主要任務是從事教學引導，根據高等教育的趨勢，不僅需要傳授知識技能，還需要進行項目設計、教學方法和技能指導。成為雙師型教師可以使高職院校教師在教育行業內的價值得到充分發揮。

2.教育行業外的發展機會

高職院校教師在教育行業外發展同樣具有較大的發展空間：

（1）社會企業

即使離開教育行業，高職院校教師對技術、職業或管理能力的要求仍普遍存在，因此，他們可以在知名企業或其他行業中發揮自己的專業知識和技能，並展開自己的工作。

（2）創業和研究

高職院校教師在創業和研究領域也存在許多發展機會。他們可以利用自己的專業知識和技能，探索新的研究課題和創業機會。

四、結語

高職院校教師職業生涯規劃和發展機會的掌握需要每個教師認真對待。職業生涯規劃需要與時俱進，發掘更多的機會，為求職者提供更廣闊的職業發展空間。教師在工作中發揮自己的才能和智慧，不斷提高自身的競爭力和實現自我價值，實現自己的職業理想和人生追求。

高職教師職業生涯規劃4

(一)何謂高職教師的職業生涯

生涯是一生重要工作的綜合。它以職業為中心，非僅職業層面，包括所有人生角色。生涯是自我認知、自我瞭解、自我肯定、自我定位、自我發展、自我實現的過程。職業生涯，是指一個人一生中的所有與工作職業相聯繫的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程。簡單地講，職業生涯是指一個人一生中職業經歷過程，是指一個人一生連續從事和承擔的職業、職務、職位的`過程。而高職教師的職業生涯，則是指一個人作為高職教師從事教師職業的整個過程。

(二)何謂高職教師的職業生涯規劃

一般來講，職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮鬥目標，並選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。

把這一理解和高職教師相結合，我們認為高職教師的職業生涯規劃，就是指教師與高職相結合，在對個人職業生涯的主、客觀條件進行分析、測定、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一奮鬥目標做出有效的安排。具體包括以下幾方面內容：對教師職業的選擇，對教師職業目標與預期成就的設想，對工作單位和崗位的設計，對成長階段步驟以及環境條件的考慮等。

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一般印象而言，高職教師的工作穩定，步調規律且單純，還需要有生涯規劃嗎?答案是肯定的。高職教師的生涯發展是為自己規劃出自己的“心靈藍圖”(MindMap)，也是一種“虛擬實境”的演練。在高職教師的生涯發展方面，必須作系統的思考，從整體觀照，宏觀和微觀的角度來進行生涯思考。高職教師自覺地、妥善地完成職業生涯規劃，實屬重要。

(一)終身教育的.需要

20世紀70年代以後，終身教育理念日受重視，生涯發展的研究，已不只偏重個人的職業選擇方面，進而擴大到個人自我潛能的發揮。如何使人生各階段的潛能達到最大實現的可能性，逐漸成為生涯發展研究的重要課題。換言之，一個人不僅要樂在工作，而且也要能安享晚年。高職教師受到此種理念的衝擊，必然會感受到生涯發展和生涯規劃的重要性。高職教師逐漸體會到在職進修的必要性，光憑過去所學的知識和經驗，實很難勝任目前的教學工作，必須不斷地進修，吸取各種經濟、政治、科技和教育知識，以擴大知識領域，提升專業能力。高職教師生涯能力的規劃與發展，越來越凸顯其迫切性。

(二)高職教師自我發展的需要

高職教育質量的提升，主要繫於高職教師能否將教學工作當作終生的志業，或是將教學工作當做一生值得奉獻的專業。因此，高職教師必須有自我發展需要和意識。

按照時間緯度，我們可以把高職教師自我發展意識的內容確定為三方面：對自己過去要求而產生的身心耗竭狀態。為了克服職業倦怠，高職教師很有必要樹立生涯規劃的意識，掌握生涯規劃的方法，真正把自己的職業生涯置於理性的思考之上。高職教師要深入瞭解教師生涯發展的歷程，並透過適當的生涯輔導與規劃，能順利走出成功的生涯道路。

總之，高職教師生涯是一個意義深長的生涯，我們的生命在學習中成長，在付出中完成。通過制定高職教師職業生涯規劃，將使高職教師個人的生涯獲得極致的發展。思考、生活、學習、工作與行動;健康、婚姻與家庭;知識、情感與技能都將得到整全的發展，得到真正的人生幸福。高職教師生涯規劃應作為高職教師培訓的重要內容。

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一.對高職院校青年教師職業生涯規劃產生影響的主要原因分析

1.個人原因

（1）教學經驗較為薄弱，教學方法不對路。大多數高職院校青年教師在上崗前沒有接受過嚴格的教師專業教育，只是在上崗前通過短期的培訓及考核，這種考核都不大正規，他們往往是還沒完全吃透理論知識就匆忙地步入教師職業生涯，其個人素質、教學能力等都無法達到職業院校教學崗位的要求。另外，部分青年教師畢業於重點院校，在教學過程中借鑑當年大學老師的教學方法，但高職院校的學生普遍文化素質較差，接受能力不強，無法適應青年教師這種較為深入的教學方法，自然無法達到滿意的教學效果。因此，缺乏教學經驗的青年教師在課堂上面對意外情況時，就會顯得手無足措，更談不上能激發學生的課堂興趣，久而久之，青年教師就會厭倦教學工作，產生消極思想，對教學工作失去信心，一部分的青年教師選擇了另謀職業；（2）缺乏進取心，認為當上了老師就可高枕無憂。受到社會上就業難情況的影響，一大部分畢業生選擇了較為安逸的教師職業，高職院校的青年教師在逐漸增加。但一大部分青年教師對教師這職業存在着一些偏見，認為選擇這職業猶如捧上了“鐵飯碗”，課堂上隨便應付，課後就可放鬆休息，容易自我滿足，缺乏進取心。當前，很多高職院校對教師的專業培訓沒有加強重視，缺乏一套完整的教學激勵機制，青年教師在安逸的教學環境中缺乏奮發上進的精神。

2.學校原因

（1）高職院校所具有的職業性特點給青年教師增加了壓力。在高等教育中，高職教育是其中一個重要部分，具有普通職業教育特點，也有高等教育特性，對青年教師來説是一個挑戰。高職院校主要注重對社會經濟建設人才的培養，所培養出的學生不但要掌握相關理論知識，也要有紮實的操作技能。因此，青年教師初來乍到，面對較大的工作壓力難以適應；（2）高職院校生源素質較差，打擊了青年教師的教學積極性。我國一大部分的高職院校是從中專學校轉變而來的，辦學時間不長，辦學經驗不足，師資力量較為薄弱，所招的生源也都是分數較低的學生。到高職院校學習的學生，在學校得過且過，缺少學習的動力和信心，沒有形成一個良好的學習氛圍。面對懶散的學生，青年教師根本提不起教學積極性，對他們的職業生涯規劃產生不良的影響。

3.社會因素

雖然國家對教育事業越來越重視，但受到多方面不良因素影響，教師地位始終無法提高。在社會上公眾輿論中，大部分學生和家長都比較看好普通高等院校，而對高職院校存在着偏見，導致高職院校在招生、資金或者審批各項設施等都較為困難。高職院校的青年教師在職稱評審、崗位考核等方面都存在較大壓力，而且由於工作時間不長、職稱和工資都較低，面對這些現實問題的.影響，大大打擊了他們教學並不斷自我提高的積極性。

二.高職院校青年教師做好職業生涯規劃和管理的途徑分析

1.對自己重新定位，對教師職業樹立正確的價值觀

青年教師要面對各種困難，讓自己全身心適應並投入這項工作，首先，就要對自己重新定位，對教師這一職業樹立正確的價值觀。師範院校要改變教育方式，加大教育力度，在青年教師尚未踏入職業生涯前，在師範院校學習時就讓他們對自己有個正確的認識，避免他們在步入職場時不知所措；其次，高職院校要加強對青年教師的相關教育培訓，青年教師從學生向教師角色轉換時，會遇到許多的困難。高職院校要加強對青年教師的職業教育培訓，制定合理的獎賞制度，對青年教師多鼓勵、多支持，在教師面對困難時，要儘量幫助他們，讓他們真正融入職業院校這個大家庭，在良好的工作氛圍中樹立自信心，充分認識到自身責任感和使命感，通過各種方式學習更多知識，不斷提高自己綜合素質，勇於探索，奮發向上，讓理想的職業生涯得以實現。

2.有計劃地制定目標，讓院校和教師共同發展

高職院校首先要樹立遠大的辦學目標，帶領廣大青年教師共同努力，激發起他們的職業生涯動力，鼓勵青年教師以院校大目標為方向，再根據自身情況制定個人發展目標，激勵自己向着這目標不斷學習，不斷自我完善，將自身發展目標和院校的總體目標互相結合，以共同謀求更大的發展。院校要為青年教師創造良好的工作環境，讓他們找到歸屬感，也讓他們的職業價值得以體現。

3.根據青年教師自身特點，幫助他們制定合理的職業生涯規劃書

制定職業生涯規劃書和制定目標相同，要立足於現實，通過大家的共同努力來完成。院校要從青年教師所學的專業、他們的性格、興趣及職業目標出發，對各方面進行綜合考慮，幫助青年教師制定一份和院校長期發展目標相符合的職業生涯規劃書。

三.小結

總而言之，讓整個社會都共同來營造尊師重教的良好氛圍，提高教師地位。尤其對於青年教師，要在多方面對他們進行鼓勵和支持。從入職到中級專業技術職務的晉升，是高職教師重要的轉折時期，院校要對這個時期的教師羣體多給予關注，幫助他們對自己的職業生涯進行科學設計並有效管理，從各方面提高他們的技術水平和教學能力，讓他們順利步入職業生涯的成熟期並向良好方向發展。