【推薦】教師聘任合同4篇
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隨着時間的推移,合同起到的作用越來越大,簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼相關的合同到底怎麼寫呢?以下是小編收集整理的教師聘任合同4篇,僅供參考,歡迎大家閲讀。
教師聘任合同 篇1甲方: 乙方:
甲乙雙方本着雙方自願、地位平等的原則,就聘任事宜正式達成如下條款:
一、聘任合同期限
第一條 本合同期限類型為 _________ 期限合同。
有效期從 年 月 日至 年 月 日, 本合同乙方適用年齡為五十五歲以前,特殊人員需增加補充條款。
二、工作安排
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 工作。並遵守園方規定的,在本園工作滿兩年後考慮生育問題的條款。
第三條 全園實行嚴格的坐班制,每天工作八小時,每週工作五天。乙方應按照甲方的要求,保質保量完成工作任務,達到本園規定的質量標準(詳見《教職工崗位職責、工作質量及考核辦法》)。乙方在本園工作期間,必須根據園方工作需要,隨時服從園方工作安排。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方具體工作應由甲方根據工作需要進行安排,執行定時、定崗工作制。
第五條 臨時因工作需要,甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或按要求支付加班工資;但由於乙方的過失,需要加班加點的不在此限。
第六條 甲方為乙方提供符合國家安全衞生標準的教育教學、管理、服務設施
和設備,提供必需的圖書、資料及其他教育教學、管理、服務用品,對教職工在教育教學改革、科學研究、教育資源開發、管理、服務中的創造性工作,給予精神與物質鼓勵,並提供進修、培訓機會。
第七條 乙方享受國家規定的有關勞動保護。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第九條 甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資。試用期內,甲方按試用期工資標準付給乙方勞動報酬;試用期滿後,乙方工資按甲方的《工資方案》進行計算。甲方將按國家税收制度的有關規定扣除個人所得税部分,上交税務部門。
五、福利待遇
第十條 乙方將享有本園規定的員工應享有的福利待遇:
1、乙方轉正後,一年內工資包括保險待遇,滿一年後按有關規定,到有關部門辦理保險手續。檔案存入本園户頭者享受保險待遇,主動辭職者,須交園方存檔費累計數額。
2、 乙方在職期間,按甲方規定享受伙食補貼、福利待遇(凡反聘、離退休人員,不享受醫療、養老等福利)。
3、 乙方在職期間,按甲方規定享受婚假、喪假、產假以及節假日等休假。婚假、事假宜利用寒暑假和節假日。
4、 乙方在本園工作期間,符合國家計劃生育有關規定而懷孕、生育者,可休產假三個月,產假期間發基本工資,超過三個月者停發工資。
六、勞動權利
第十一條 甲方有權依照國家法律,根據辦園宗旨和培養目標,制定各項管理制度和評估體系,對乙方的工作業績進行檢查、評估、指導和獎懲。
第十二條 乙方有權按時獲取工資報酬,享受幼兒園規定的福利待遇,遇特殊情況時,雙方通過友好的態度協商解決。
第十三條 乙方有權對甲方的各項工作提出意見與建議,並通過各級代表或其 他形式參與民主管理。
七、勞動紀律
第十四條 乙方應遵守國家法律,嚴格履行聘約和崗位職責,應遵守甲方制定的各項規章制度,愛護甲方財產。
第十五條 乙方應為人師表,遵守職業道德,嚴守甲方的.技術和祕密,不得外泄本園的資料、文件、教材以及各種技術手段。
第十六條 乙方應積極從事教育教學、管理、服務、研究活動,創造性地完成甲方指定的各項工作,積極參加甲方組織的培訓,努力提高思想覺悟和職業技能,並接受甲方對乙方工作的檢查、評估、指導和獎懲。凡乙方參加由甲方出資的外出進修、培訓,進修、培訓後,在甲方工作時間不得少於三年。如乙方在一年內單方解除合同,則須賠付全部培訓費用的70%;如乙方在兩年內單方解除合同,則須賠付全部培訓費用的50%;如乙方在五年內單方解除合同,則須賠付全部培訓費用的30%。
第十七條 乙方應遵守《廣電銀河藝術幼兒園教職工行為規範》,對自己管理的兒童全面負責,不得以任何形式體罰、傷害本園兒童。
第十八條 乙方有責任協助園方做好家長工作,不得以任何暗示及不負責的言語與家長進行交流。
第十九條 乙方(女性)必須遵守國家有關計劃生育的規定。
第二十條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位的規章制度給予處分,直至解除本合同,造成嚴重後果的將追究乙方經濟責任和刑事責任。
八、聘任合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立本合同所依據的行政法規及規章發生變化,本合同應變更相關的內容。
第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十三條 在本合同有效期內,經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十四條 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
1、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、 不稱職或嚴重影響幼兒園聲譽的;
3、 被依法追究刑事責任的;
4、 未完成教學計劃、影響團結、工作表現不好、家長投訴達到兩次的;
5、 外泄本園教學方案、資料、教材等機密的;
6、 一學期內由於違反《廣電銀河藝術幼兒園教職工行為規範》,累計罰單超過三次的。
第二十五條 乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同,但是應提前三十天以書面形式通知乙方:
1、 不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
2、 因病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,甲方又沒有合適崗位可安排的。
第二十六條 因甲方是從事嬰幼兒教育的特殊行業,教師中途離職會對嬰幼兒及家庭造成極大的傷害,對嬰幼兒造成不良的心理影響。所以,原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動合同。如解除合同最好選擇暑假或者學期末,便於甲方安排工作,減少對兒童心理的不良影響。如果乙方要求中途解除合同,需提前30天以書面形式提出申請,上報領導,經批准後方可離職,未經批准,不得離職,否則按違約處理。
第二十七條 乙方有以下列情況之一,甲方不得解除或終止聘任合同:
1、 聘任合同期未滿,且又不符合本合同第二十四條、第二十五條規定的;
2、 因工緻殘的;
3、 女職工處於規定範圍內孕期、產期、哺乳期內的。
第二十八條 有下列情況之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:
1、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十九條 如雙方無異議,可以在合同期滿前辦理續簽手續;若一方不再續簽合同,應提前三十天以書面形式通知對方;如雙方均不再續簽時,原合同期滿自行終止。
九、經濟補償與賠償
第三十條 在合同期內,因乙方原因(第二十四條)被終止合同的,甲方不作經濟補償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的,甲方發給乙方一個月的基本工資作為補償。
第三十一條 下列情況之一,乙方應對甲方做出經濟賠償及處罰。
1、 乙方在合同期內單方解除勞動合同,應付給甲方工作損失補償金,金額為500至1000元不等,具體金額根據崗位來定。
2、 乙方在提出辭職一個月內,未經甲方同意對工作不負責,造成影響者,乙方要賠償甲方的損失(數額為乙方當月的實得工資)。
3、 乙方在工作中對本園孩子有體罰、侮辱、打罵等行為者,視具體情況,處以100—1000元罰款,情節嚴重者,按有關法律規定追究責任。
4、 乙方以任何形式影響本園聲譽的,視情節輕重,處以100—5000元罰款。
5、 乙方以任何方式外泄本園機密、重要文件、資料和教材以及本園技術手段的,要賠償損失,並處以1000—10000元罰款。
6、 合同期滿前三十天,乙方在未接到甲方解聘通知書的情況下,應主動與甲方聯繫續簽合同事宜;如乙方不再續簽,未提前三十天以書面形式通知甲方,因此而造成的損失,由乙方負責。
甲方(蓋章)
乙方(簽名):
法定代表人
或委託代理人(簽名):
年 月 日 年 月
教師聘任合同 篇2聘任方:_________(簡稱甲方)
受聘方:_________(簡稱乙方)
受聘崗位:_________學院_________學科_________崗位
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定,經甲、乙雙方平等協商,簽訂本合同。
第一條 聘期
本崗位首次聘期為三年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條 乙方的崗位工作目標及任務
一、乙方在聘期內應完成的工作目標:_________
二、乙方在聘期內應承擔的工作任務:
1.教學任務(包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生,指導博士後研究人員、高級訪問學者):_________
2.科研任務:_________
3.學科建設任務:_________
4.人才培養任務:_________
5.隊伍建設及其他任務:_________
第三條 權利和義務
一、甲方的權利和義務
1.依照國家法律、法規及甲方的有關規定對乙方進行管理。
2.依照本合同第二條規定的工作目標及任務,對乙方進行考核和獎懲。
3.根據乙方的工作任務,向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇,提供相應的工作條件。
4.依法維護乙方的各項合法權利。
二、乙方權利和義務
1.獲得相應的工資、報酬及福利待遇。
2.若甲方不能按規定履行其應盡義務時,有權向上級有關部門提起申訴。
3.遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規,遵守甲方的各項規章制度。
4.履行本崗位職責,完成本崗位的工作目標及任務;接受甲方的考核及管理。
第四條 考核與續聘
1.甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核,本合同期滿後進行聘期考核。考核時,乙方須向甲方彙報履行崗位職責情況和工作進展情況,填寫相關考核表。
2.對考核不合格者,甲方可以解除聘任合同。
3.聘期考核合格者,甲、乙雙方協商簽訂續聘合同。
第五條 合同的變更、解除和終止
1.乙方在聘期內有違法違紀行為,甲方可視其情節依照有關規定予以解聘,終止本合同。
2.甲方根據本合同規定對乙方解除聘約後,允許乙方有1-3個月的過渡期,過渡期內乙方除享受基本工資外,不享受甲方其它的福利待遇和津貼。
3.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的,需提前三個月向甲方提出申請,經甲方同意後方可辭聘。
4.乙方未經甲方同意,有三個月以上時間不在甲方工作時,甲方可予以解聘,並追究其違約責任。
5.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防範,致使本合同無法正常履行的事由,需要變更或解除合同的,聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。
6.本合同聘期到期時,如甲方沒有續聘乙方,則本合同自動中止。
第六條 違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行。任何一方如違約,應承擔相應的違約責任,支付違約金;違反規定擅自解除合同的,按未履行的聘期時間計算,每少一年,應支付的違約金為_________元。
2.乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的,乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。
第七條 附則
1.本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在學院各持一份,自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。
2.雙方因履行本協議發生爭議,應首先協商解決,不能協商解決的,按有關規定辦理。
3.本合同中未盡事項,應由雙方協商,做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
教師聘任合同 篇3聘任方:方城縣清河鄉龍騰學校(簡稱甲方)
受聘方:_________(簡稱乙方)
受聘崗位:
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定,經甲、乙雙方平等協商,簽訂本合同。
第一條 聘期
本崗位首次聘期為一年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條 乙方的崗位工作目標及任務
一、乙方在聘期內應完成的工作目標:教書育人
二、乙方在聘期內應承擔的工作任務:
1.教學任務(包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生,指導博士後研究人員、高級訪問學者):_________
2.科研任務:_________
3.學科建設任務:_________
4.人才培養任務:_________
第三條 權利和義務
一、甲方的權利和義務
1.依照國家法律、法規及甲方的有關規定對乙方進行管理。
2.依照本合同第二條規定的工作目標及任務,對乙方進行考核和獎懲。
3.根據乙方的工作任務,向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇,提供相應的工作條件。
4.依法維護乙方的各項合法權利。
二、乙方權利和義務
1.獲得相應的工資、報酬及福利待遇。
2.若甲方不能按規定履行其應盡義務時,有權向上級有關部門提起申訴。
3.遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規,遵守甲方的各項規章制度。
4.履行本崗位職責,完成本崗位的工作目標及任務;接受甲方的考核及管理。
第四條 考核與續聘
1.甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核,本合同期滿後進行聘期考核。考核時,乙方須向甲方彙報履行崗位職責情況和工作進展情況,填寫相關考核表。
2.對考核不合格者,甲方可以解除聘任合同。
3.聘期考核合格者,甲、乙雙方協商簽訂續聘合同。
第五條 合同的變更、解除和終止
1.乙方在聘期內有違法違紀行為,甲方可視其情節依照有關規定予以解聘,終止本合同。
2.甲方根據本合同規定對乙方解除聘約後,允許乙方有1-3個月的過渡期,過渡期內乙方除享受基本工資外,不享受甲方其它的福利待遇和津貼。
3.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的,需提前三個月向甲方提出申請,經甲方同意後方可辭聘。
4.乙方未經甲方同意,有三個月以上時間不在甲方工作時,甲方可予以解聘,並追究其違約責任。
5.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防範,致使本合同無法正常履行的事由,需要變更或解除合同的,聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。
6.本合同聘期到期時,如甲方沒有續聘乙方,則本合同自動中止。
第六條 違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行。任何一方如違約,應承擔相應的違約責任,支付違約金;違反規定擅自解除合同的,按未履行的聘期時間計算,每少一年,應支付的違約金為_________元。
2.乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的,乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。
第七條 附則
1.本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在學院各持一份,自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。
2.雙方因履行本協議發生爭議,應首先協商解決,不能協商解決的,按有關規定辦理。
3.本合同中未盡事項,應由雙方協商,做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。 甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
教師聘任合同 篇4甲方: 華星中英文學校
乙方: 身份證號碼:
一、聘用原則:自願、公平、公正、公開
二、聘用期限: 年月日至 年月日
三、權利及義務:
1、教師應享有的權利
A.進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗。
B.從事科學研究,學術交流,在學術活動中充分發表意見。
C.指導學生的學習,評定學生的品行和學業成績。
D.按時獲取工資報酬,享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。
E.對學校教育教學,管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。
F.通過職工代表大會或者其它形式參與學校的民主管理。
2、教師應盡的義務:
A、乙方被聘用後必須服從董事會及學校的統一工作安排,按時、按質、按量完成本職工作,為人師
表,教書育人。
B.認真執行學校制訂的各項規章制度,接受學校對教師每學期的評估、考核。
四、聘用
應聘教師須向學校提出求職申請,經教師考評小組按規定程序審查其任職資格,教育教學法能力測試。聘用教師須經校長簽字才有效,新教師試用期為一個月。試用期內只享受基本工資及福利待遇,無獎金。被聘用教師工資自聘用通知日起計算。聘用期為一個學期,期限滿後經考評勝任工作者根據工作需要再續聘。
五、工資發放
每月工資在次月15日定時發放,學期中間原則上不許辭工,如因特殊原因乙方需中止合同的應提前一個月書面通知校方。經查明原因後才計發工資,未經校方同意,則作自動離職處理,校方有權不發本月工資,對消極怠工,漠視校規造成不良影響的教師,校方有權中止合同,解聘時不提前通知,工資算至工作當日,但校方有義務道明解聘理由。
六、工資結構
每人月工資總額=基本工資(700+績效工資) +職務津貼(100)+社會保險金(100)+電話費(50)+全勤(50)+安全獎(100)+衞生獎(50)+教學獎(50)+(國中教師另加級差200)+其它(加班.工齡),教師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發基本工資。
七、解聘與辭工
1、因成績不佳或出現重大失誤,須中途解聘教師可享受當月實際工作日工資,學校不補發工資。
2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請,工資計算到離職離崗日止,工作日按每月30天計算。
3、教師擅自離職,造成學校人員安排困難及其它損失,除不獲任何形式獎金外,還應賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。
八、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。本協議自簽字日起生效。
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