《勞動法》“同工同酬”動了誰的利益?
我國自1992年實行全員勞動合同制以來,企業用工同工同酬問題已納入法制化管理軌道,《中華人民共和國勞動法》對此也有明確規定,勞動法第46條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。這裏的“同工同酬”,根據勞辦發[1994]289號《關於勞動法若干條文的説明》的解釋,是指用人單位對於從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,支付同等的勞動報酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個條件,一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。對於前兩個條件:同崗位、同工作量,衡量起來還比較容易,但是對於同樣的工作業績衡量起來就比較困難,因此不同的人從事相同的工作,有時待遇會有很大出入。
但現實情況卻是人員三等九級,待遇千差萬別,身份不一樣,報酬也不一樣。作為國有企業的供電部門,更是五花八門:有正式工、勞務人員、短期合同工、臨時工、大集體、小集體、農電工、等等。每個不同的名稱也有不同的待遇,從1200/月到3800/月(不加年終獎)的區別也是很正常的。為什麼會存在如此大的差距。為何同工不同酬、多勞不多得?這時候有人會説拿1200/月和拿3800/月乾的事情絕對不一樣.
這個時候我們來對照:第一條、是勞動者的工作崗位、工作內容相同。根據實際情況告訴你絕對是一樣的.可能有人會問我你的證據呢?我只能告訴你我還在拿“國企”比1200還少的錢。第二條、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;我相信對於還有良心的人都會相信拿1200/月的區別待遇工人絕對比拿3800/月正式工乾的多也付出的更多。第三條、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。這條是國企拿來找藉口的最好條款!!!有些企業的人力資源部門就誤認為“同酬”就是工資獎金等待遇一樣,其實忽略了另一塊福利待遇,如養老、年金、醫療保險、公積金等。這些也都是勞動報酬的有機組成部分。因為所有職工為企業創造財富時權利與義務是一致的,獲得的權利也應該是平等的,並不存在正式工付出的勞動就比臨時工多。
在新的形式下,以前臨時工的合同越來越不合法,電力系統想到了新的辦法,就是現在的勞務工,我國現有的法律法規和規章對勞務派遣的工種、派遣期限、派遣合同、派遣組織責任、用人單位責任等,都沒有明確規定,有關勞務派遣的法律基本上空白。《勞動法》及其相關法規是保護勞動者權益的主要法律。但是,《勞動法》的調整範圍是用人單位和與之形成勞動關係的勞動者。按照是否簽訂勞動合同來界定是否建立勞動關係的原則,從表面上看,勞務派遣工與用人單位並沒有建立勞動關係。由於缺少相應的法規銜接,《勞動法》及其相關法規不能直接適用於勞務派遣工。一旦勞務派遣工與用人單位發生勞動爭議,只能適用《民法》,其保障程度明顯低於《勞動法》。關於不同的用工形式下的職工待遇是否應當一致的問題,如果從嚴格的意義來説,公司職工和勞務工也應當體現同工同酬原則,但是由於分公司並不是和勞務工直接簽訂勞動合同,且勞動報酬是直接支付給輸出勞務的公司,因此勞務工是沒有權利直接向分公司提出提高待遇的,而是應當由輸出勞務的公司與分公司協商。而電力系統的勞務工的公司都是各地方電力部門第三產業的分公司。
造成同工不同酬現象有兩個原因。一是職工和企業之間可以簽訂不同類型的勞動合同;二是企業內部管理有一定的自由裁量權。其中,主要是企業內部的自由裁量權。根據簽訂勞動合同形式的不同,工資待遇也就不同。
國企內部分配是有自主權的'。單位與員工簽訂勞動合同時,客觀上就把身份劃成若干個類型,比如正式工、勞務人員、短期合同工、臨時工、大集體、小集體、農電工等。雖然幹同樣的工作,甚至聘用工比正式工幹得更好,但是勞務工的工資待遇等遠遠不如正式工。有的部門10個人,幹同樣的工作,創同樣的效益,3個檔次,相差近2000元。面對同工同酬的強烈呼聲,國企如果按照《勞動法》解決工人的同工同酬問題,就會影響國企的利益,國企會增加成本,因為涉及到國企成本,會遭到國企的頑固抵抗。
然而,令人擔憂的問題是,基於上述種種認識,一些企業為了降低成本,正好利用靈活的招工方式,有意用各種條條框框把員工分成三六九等,人為地造成同工不同酬。面對企業的強勢話語和同工不同酬現象的加劇,同工不同酬其實是一種典型的不公平現象,是對勞動報酬權的侵害,如果長期存在,必然削弱勞動者的積極性和創造性。
“企業的自由裁量權恰恰表現了由身份定報酬,而不是由勞動定報酬的理念。”
同工同酬原則的被普遍蔑視給社會帶來了無窮的隱患。同工同酬看起來是個經濟問題,不過是錢多錢少的問題,但實際上,一個人,如果自身的價值得不到認同得不到公平的回報,那種心理的失衡對人的摧殘是不能忽視的。
相關文章
-
勞動法能保護這樣的“臨時工”的利益嗎?
求理論聯繫實際的指導性答案:我岳父前天加班時從人字梯上摔了下來,頭部有外傷無大礙,但腕部經診斷為粉碎性骨折必須要做手術,估計費用是3萬到3萬5。他剛去公司第一天就被要求開始上班,接下來是連續6天的工作,一直沒有簽訂勞 -
“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎?
問:“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎? -
籤“無固定期限勞動合同”,對勞動者有何好處?
單位如果不要你,按照常規合同賠償你就可以了。比方説我前年和單位簽定的是3年合同,下次要籤“無固定期限勞動合同”,對勞動者有何好處? -
不籤勞動合同受到《勞動法》保護嗎?
想送給侄女作為生日禮物🎁,我沒有做過衣服,肯定是有很多不妥的地方,會慢慢積累經驗!主要材料:銅氨絲 1/4米歐根紗 1米氨綸網紗 1米網眼紗 3米隱形拉鍊 1條所需工具:家用縫紉機針線水消筆尺子製作步驟:第1步:草稿上 -
勞動合同“補籤”與“倒籤”的法律後果對比
【XX房屋租賃合同簡單範本一】甲方(出租方)身份證號碼乙方(承租方)身份證號碼現經甲乙雙方充分了解、協商,一致達成如下租房合同:一、 房屋的坐落、面積、裝修及設施、設備:二、租賃期限:,即年月日至年月日。三、租金及交 -
沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護嗎?
律師:我應聘一家公司工作已近兩月,而公司卻根本不提簽定勞動合同的事,我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護?我該怎樣辦才好?劉鋼劉先生:您好!類似您這種情況在中、小型企業還是比較多見,《勞動法》第十六 -
公司方不續簽勞動合同“與預備女職員解除勞動合同”
在人生的成長過程中,有歡樂,有憂傷;有振作,也有迷茫;有師長的淳淳教誨,也有同學的寬容和讚賞?一件件往事記憶猶新,一幕幕場景歷歷在目。這些猶如人生長河中泛起的朵朵浪花,這裏的每一朵浪花都是美麗的。但現在講述的是一朵不被 -
沒有籤勞動合同,但形成了事實上的勞動合同,可以享受勞動保險嗎?
現在已經62歲了。如果自己補交上自己應該交的那部分錢,。 -
怎樣完善勞動合同單方解除勞動合同的權利?
勵志是今年一直在講的話題,如今的社會壓力太大,沒點雞湯,真的難熬。下面是本站小編為你整理的幾篇演講稿勵志篇450字,希望能幫到你喲。演講稿勵志篇450字篇一各位老師同學:大家好!我是來自八年級(4)班的丁潔同學,今天我演講的 -
如何計算未籤勞動合同的“二倍工資”?
二倍工資中的額外一倍“工資”從法理上來理解,屬懲罰性賠償或補償,是法律擬製的工資,並非真正的工資。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,這個二倍工資的額外一倍究竟如何計算?是否包括資金、津貼、補貼等呢?還是指正常