【熱】銷售主管的崗位職責

在社會一步步向前發展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的銷售主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

銷售主管的崗位職責1

任職要求：

1、大專以上學歷，汽車、市場營銷、金融相關專業；

2、3年以上汽車4S店管理從業經驗；

3、按公司政策要求管理、運營、完成業績目標;

4、組織安排進行市場活動，負責團隊管理、培訓；

5、負責車輛展廳裝飾的監督和考核，維護好廠家及公司的品牌形象。

企業福利待遇

1、提供五險一金;

2、工作時間：8:30—17:30 月休6天；

3、享受國家法定節假日；

4、免費住宿、免費工作餐、營養湯（精美餐具）；

5、員工享受高温補貼；

6、員工享受生日津貼；

7、員工享受節日津貼；

8、員工享部門活動經費；

9、月度滿勤獎；

10、餐費補貼；

11、享受各種帶薪假期；

12、享受員工年假；

13、員工高額旅遊補貼

14、企業年會盛典活動；

15、不定期享受員工職業技能培訓、公費進修等。

崗位職責：

1、本崗位是銷售崗位，發展方向為銷售管理層，但需要有從基層做起的心態；

2、主要負責公司產品的推廣及銷售工作；

3、能借助公司提供的優質資源和自身優勢，積極開發潛在客户，及時跟進和維護客户羣體；

4、完成部門制定的銷售指標，總結並不斷完善工作流程.工作方法，並能及時反饋給部門領導；

5、經過公司專業的.培訓後能快速適應工作，並能帶領自己的銷售團隊；

6、認真完成上級安排的工作任務，能接受公司的安排；

銷售主管的崗位職責2

1、負責公司農業地產項目的銷售及推廣；

2、根據公司戰略，形成相應的團隊管理策略，確保團隊成員有效執行；

3、帶領團隊開展營銷活動，完成公司制定的`各項業績任務；

4、持續跟進與服務，為客户不斷提供專業的理財諮詢與服務。

銷售主管的崗位職責3

崗位職責：

1、全面主持店面的管理工作，配合公司各項營銷策略的實施；

2、執行公司下達的各項任務，做好門店的分工管理工作；

3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種問題；

4、監督、管理、引導銷售代表的`工作，努力完成並提高銷售業績；

5、每日按時組織銷售結算、核對庫存，並及時補充貨物；

職位要求：

1、大專以上學歷，市場營銷、服裝相關專業優先考慮（有能力者可放寬條件）；

2、熟悉店面管理知識，有店面管理經驗者優先；

3、具有較強的表達能力、溝通能力和協調能力；

4、具有品牌服裝店長經驗者優先考慮，

銷售主管的崗位職責4

1、對銷售指標合理統籌、平衡和分析；

2、確保所轄項目的'良性運作；

3、制定本項目年度營銷任務及營銷可行性方案，負責計劃執行及策略調整；

4、對所轄營銷隊伍適時培訓；

5、與客户溝通收集項目信息及意見反饋並根據情況調整；

6、負責現場銷售的組織及流程控制，帶領小組參與一線銷售工作；

7、能及時發現案場銷售存在的問題並協助解決；

8、對置業顧問進行銷售業務指導及協助，負責銷售人員的日常培訓。

9、對公司營銷副總經理負責，帶領銷售人員完成銷售任務。

銷售主管的崗位職責5

1：負責所在區域業務團隊的日常管理、培訓、考核；

2：負責所在區域大型連鎖藥店的日常維護和產品上量；

3：負責所在區域內重點藥房門店開發和客情維護；

4：負責團隊內年度、季度、月度銷售任務分解，及任務達成。

銷售主管的.崗位職責6

1、協調現場關於營銷動作的各個部門的`協調工作；

2、營銷推廣策略的制定及實施；

3、資金回籠計劃制定及過程監控；

4、公司內部各部門工作協調補位意識；

5、配合完成公司及集團各類調研報告及統計報表。

銷售主管的崗位職責7

1、負責阿里巴巴國際網站整體運營和規劃，有阿里巴巴國際站相關營銷經驗，能獨立操作店鋪，有能力搭建銷售團隊，帶領團隊，開拓海外市場；

2、對競爭對手品牌的價位、設計及相對優勢進行研究，提出應對措施，做出可行性分析報告；

3、通過阿里巴巴後台及google關鍵詞等各種渠道收集相關行業熱門關鍵詞，建立詞庫，提高店鋪轉化率；

4、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數據進行分析，及時對店鋪細節進行改進；

5、熟練使用網站分析工具，對網站流量統計分析、跟蹤廣告投放及郵件羣發

6、負責用户行為分析，對用户訪問流量日誌進行數據提取，分析用户的`行為特徵，為不同類型的用户提供相應的運營建議

7、及時收集客户使用的反饋信息，實時改進。

銷售主管的崗位職責8

1、客户資料的'收集，建立代理商檔案管理系統

2、客户發貨申請進行審核，使客户應收賬款控制在公司允許範圍內

3、產品串貨、退貨處理管理

4、月、季、年度的銷售數據(發貨、回款、產品流向等)統計分析

5、協助財務部門進行代理商對帳工作

6、月、季、年度市場銷售費用的複核與管理

7、協調生產供應銷售計劃，防止產品斷貨

8、客户訪問接待工作

9、提出招商管理建議，參與起草相關管理文件

10、競爭產品信息、市場動態收集、整理、評估

11、公司安排的其他工作

銷售主管的崗位職責9

職責描述：

1、酒水飲品行業五年以上銷售、市場營銷管理工作經驗，銷售大區經理或同等崗位3-5年以上任職經歷，有大型酒類營銷企業的相同崗位任職經驗者優先；

2、能夠獨立負責空白市場的開發和維護，有豐富的.客户資源；

3、有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀；

4、有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；

5、男女不限。

6、工作範圍：西南大區各省份

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

銷售主管的崗位職責10

1、根據省區主管分配的區域業務目標，制訂區域銷售策略，組織業務代表實施和完成銷售和開發目標。

2、制訂區域業務人員發展規劃，建立優秀高效的團隊。

3、指導、培訓業務員開展業務工作，保證本區域業務代表按公司規章制度開展工作。

4、控制本區域費用使用情況。

5、對本區域應收帳款進行控制，保證及時順利回款。

6、收集本區域市場信息，評估市場容量、潛力、競爭態勢，做好市場規劃。

7、做好業務工作彙報，做好與公司各部門的.配合，維護客户關係。

8、上級臨時交付的任務

銷售主管的崗位職責11

1、負責分管區域內公司處方藥產品推廣及銷售工作，帶領團隊成員達成和超越銷售業績指標，注重公司產品在所轄區域長期業務的發展；

2、負責轄區學術推廣規劃，建立當地的.專家和學術機構合作網絡；

3、負責培養轄區銷售人員，通過經常性的協同拜訪對銷售人員進行反饋和輔導，不斷提高其工作技能和績效；

4、掌握市場信息（客户、產品、競爭對手、招標、醫保等）。

銷售主管的崗位職責12

職責

1、根據公司發展計劃，開拓第三方線上銷售渠道。

2、維護跟第三方平台的合作關係，跟進第三方平台銷售活動策劃等事項。

3、蒐集與尋找客户資料，建立客户檔案。

4、不定期進行市場調研和用户需求分析，客户回訪。

5、負責提高我司在第三方平台鋪設的產品的各項運營指標，通過定期對數據的`分析、總結，提出並制定產品銷售提升策略。

任職資格：

1、具有一年以上銷售工作經驗。

2、專科及以上學歷，具有創業精神，人品外貌端正，對互聯網有強烈興趣，並對電子商務充滿熱情。

3、良好的學習能力和分析解決問題能力，主動性高，學習意願強，執行力和溝通力強。

4、熟悉京東、唯品會等一線電商平台特點及業務流程，熟悉銷售管理、渠道建設、營銷策劃等，有上述平台之一運作經驗者優先考慮。

5、具備良好的對外溝通能力和團隊合作能力，有良好的抗壓能力。

銷售主管的崗位職責13

職責：

1、根據品牌戰略規劃，負責蘇寧電商平台的開發、維護、創新及推廣工作，維護網上商城平台業務對接聯絡及合作拓展;

2、負責蘇寧電商平台的運營和日常管理，充分利用渠道的各種活動資源(旗艦店、平台、社會化媒體)做好線上產品的網絡營銷及品牌推廣;

3、負責制定網絡營銷的.促銷策劃及實施方案推廣效果的跟蹤監控和評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數據進行分析，及時提出網絡營銷改進建議並提交相關數據;

4、優化庫存和產品線，並根據實際情況總結匯報店鋪的經營情況及定期監控商城數據;

5、負責蘇寧電商業務營銷活動的具體執行。

要求：

1、全日制本科畢業，3年以上蘇寧電商渠道運營經驗，熟悉網上店鋪策劃與推廣，有耐用消費品行業運營管理經驗者優先;

2、能夠熟練運用網絡營銷技能和其營銷工具，瞭解社會化媒體和數字化營銷;

3、市場感覺敏鋭，有創意;

4、有良好的團隊合作精神、溝通協調能力和較強的進取心。

銷售主管的崗位職責14

積極拓展新客户，建立並維護好與客户的'合作關係，及時瞭解客户動態及需求，開拓客户資源及擴大業務，完成公司制定的銷售目標。

策劃並執行重點大客户的銷售活動及商業計劃，向客户推介生產線機器人預診斷系統及跨行業的綜合解決方案，不斷挖掘客户潛在需求，促進業務銷售。

與合作伙伴構築良好關係，多方收集信息，進行有效跟蹤，做好售前商務談判、售中項目監控及售後回款等工作。

銷售主管的崗位職責15

1、根據公司業務發展需要制定產品銷售策略及業務拓展計劃；

2、負責日常運營和團隊的管理，組織執行銷售策略，實現本區域的市場佔有率和銷售目標；

3、建立順暢的客户溝通渠道，主持收/出房業務談判及成交，創建長期、良好、穩固的區域客户關係；

4、確保銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制；

5、根據公司的長遠發展需要，組織開展銷售團隊建設，負責團隊目標績效管理，支持銷售目標的'達成。

6、團隊賦能：關注員工成長，激勵員工；提供相關的技能培訓，提高區域團隊的整體水平。