實用的中秋節放假的通知模板彙編十篇

在我們平凡的日常裏，接觸並使用通知的人越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。大家知道正式的通知怎麼寫嗎？以下是小編幫大家整理的中秋節放假的通知10篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

中秋節放假的通知 篇1

各位家長：

根據上級教育部門的通知，今年我校中秋節放假時間安排如下：

中秋、國慶節放假調休時間為：10月1日至8日，共8天。

9月30日（星期六）上課（補上星期三的課，全校少年宮不上課，統一4:10放學），請家長按時接孩子。

假日期間，請家長合理安排孩子的作息時間，培養孩子良好的生活和學習習慣，承擔應有的教育和監管責任，注意假日期間的安全。

特此通知。

　　xx國小

　　20xx年9月25日

中秋節放假的通知 篇2

國務院辦公廳日前發佈關於20xx年部分節假日安排的通知。根據國務院《關於修改〈全國年節及紀念日放假方法〉的決定》，20xx.中秋放假通知如下：

1、中秋放假時間：20xx年09月15日——20xx年9月17日(3天);

2、上班時間20xx年9月18日正式上班。

在此期間我司不安排人員值班，您有任何問題請發送郵件，我們將在工作日立即回覆。如需訂購產品，請在線留言，我們予以第一時間回覆。如為您帶來任何不便，敬請諒解.**(公司名稱)祝您購物愉快，中秋團圓!

**生物科技公司

年月日

中秋節放假的通知 篇3

尊敬的家長：

根據國務院辦公廳有關通知精神，今年中秋節放假公休時間為10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。9月9日(週二)正常上學，晚託，寄宿班照常進行。請家長們根據實際情況，合理好學生的作息，並注意飲食健康。

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋節放假的通知 篇4

根據國務院通知要求，20xx中秋放假時間為9月15日-9月17日放假共3天，9月18日(星期天)正常上課。

為了讓小朋友們能開心地享受假期，家長需要做如下配合：

1.減少聚會或到商場等人羣擁擠的公共場所活動。

2.注意幼兒的飲食衞生。

3.放假期間要合理安排好作息時間，早睡、早起，儘量保持幼兒的作息規律，以免孩子放假後回到園中出現不適的現象。

4.加強安全意識注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不讓幼兒接觸不安全物品及電源，謹防意外事故的發生。

5.天氣變涼，家長要多注意幼兒，及時幫幼兒增減衣物。

6.自己的事情自己做，讓小朋友自己吃飯，自己穿衣。

7.要遠離不安全場所，不參加沒有安全保障的'活動。

中秋節放假的通知 篇5

各科室、各部門：

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，我院20xx年國慶節放假安排如下：

一、放假時間

1、10月1日—10月4日（含國慶節假3天、10月4日中秋節1天）共計4天；

2、10月5日起全院正常上班；10月9日的星期一全院正常上班。

注：9月30日16時後起假。

二、值班要求

放假期間，請各科室安排好值班工作，住院部各科室安排好一線及二線值班人員。10月1日至10月4日門診、醫技各科室上午不停診，時間由各科室安排輪休。院辦、醫務科10月5日起各安排一人值班。各科主任、護士長在確保本科室醫療應急及安全的情況下安排好本科室住院部及門診值班醫師、護士（各科值班人員名單在9月29日中午12時前報院辦），同時各科主任、護士長及值班人員手機保持24小時暢通，突發事件和重大醫療救治任務必須隨叫隨到。

　　XX醫院

　　20xx年9月25日

中秋節放假的通知 篇6

尊敬的會員朋友：

值此20xx年農曆中秋佳節到來之際，xx健身聯盟成員——xx健身會所在此祝您中秋快樂!您對xx健身的關心、愛護與支持!

國貿xx健身會所中秋假期安排如下：

9月24日取消所有操課課程，9月28日閉店，9月29日起正常營業。

以上通知敬請各位會員相互告知，如給您造成不便敬請諒解!假期期間請注意飲食均衡，保持鍛鍊!

　　xx健身聯盟

　　國貿xx健身會所

　　20xx年9月6日

中秋節放假的通知 篇7

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋節放假的通知 篇8

　　公司名稱

　　發佈時間

中秋節放假的通知 篇10

20xx中秋節放假時光：9月27日——28日放假兩天。

20xx中秋節放假安排：20xx年9月27日(週六)、28日(中秋節，週日)放假兩天;29日(週一)開始上班。

中秋佳節，祝願全體員工閤家團圓，節日快樂!

　　*******公司

　　20xx年9月*日