80後財務面試太順利，入職怎紮根？（加分獎勵妙招）

最近的一次跳槽，準備從2000平米的場子跳到了56000平米

專場面試中，財務部門很多選手被叫進去的時候

我發覺他們都比我年長，至少比我看起來有經驗

等了30分鐘以後被叫，進去後從頭笑到尾跟部門經理談話

本來只想應聘會計部門一個小會計，想説在大場子學點東西

期望薪水寫的是兩千，城市是武漢

經理説他手下的會計都只有1500，建議我做主管，負責入庫領料這一塊的工作，然後我説謝謝您的看得起。

後來又問我這麼年輕(本人還不滿23歲)如何在上家公司做會計的，

我説都是以前執總和部門經理抬莊

然後就要我回去等通知

等了一個星期

準備放棄的時候offer就來

那一瞬間確實感覺到無比的自信

但是，兩個星期過去了

準備的.入職材料都七七八八

突然反思問自己 你行麼，你能麼?

雖然我現在在公司很自信，但對於即將到手的崗位

是否能通過試用期 有所懷疑

因為感覺面試太順利了麼

所以後怕入職的以後紮根困難

始終非常感謝那個伯樂經理

請各位資深hr支招

年輕80後怎麼在財務管理崗位的

試用期平穩度過並能獲得信任?

(下屬都比我大很多的，有的估計是boss的親屬)