面試官問職業規劃，如何回答才加分？

前幾天有人跟畢老師説：

“面試問我專業問題我不怕

問我職業發展規劃我真不知道怎麼答啊”

今天畢老師就這問題給大家談談：

面試時面試官問職業該怎麼答

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業規劃（career planning）也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。

　　第一、個人內在要素

包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”。

　　第二、商業價值要素

包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”。

　　第三、外在環境要素

包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”。

面試官最關注的的是你對自我的看法，這一點往往是通過職業規劃來了解的，因為你們雙方形同路人，面試官不瞭解你的生活軌跡，所以對方只能從你隻言片語的表述中找到和企業價值觀，工作能力相匹配的部分，從而決定時候招聘你。

所以，職業規劃雖然現在不是長篇大論，也不要你做成5年、10年的計劃綱要，但是在面試中和求職過程中，還是比較重要的。

一是對自己的能力是否瞭解的清楚，時候準確。

二是要明確你對企業認知的程度到底是怎樣的。

三是想要知道你到底能夠待多久等等，很多Hr都關注這塊。

　　第一、有備而來

你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

　　第二、明確近期目標

可以這樣回答，自己希望在幾個月時間內適應職場，完成從學生到社會人士的身份轉換。這裏包括自己的言行舉止，穿着打扮，電話溝通，郵件溝通等細節處理能力。

　　第三、遠期目標有方向感

長期目標建議不要太明確，在回答面試官的'時候不要回答得太仔細，比如你希望在運營領域縱向發展，運營同樣有多個細分，比如用户/活動/數據/內容等多個方向。你可以根據自己的興趣愛好或者過往經驗，説説自己為什麼想在某個縱向領域發展。

　　第四、發展的弱勢

客觀看待自己的弱勢，不要讓弱點成為你成長中的絆腳石，努力克服。在職業規劃中也要説到自己將會遇到的挫折，以及如何克服自己的弱勢，來解決問題。

　　第五、可執行

提出自己的目標之後，應該有一個相對明確的規劃。你會如何去執行自己的規劃，讓目標實現。也可以具體量化，便會讓自己的目標更具可行性。