面談很順利，為何最後沒要你？

前些天看見一個網友説自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發OFFER，隔了幾天，HR來個電話説因為公司業務原因，崗位取消了。很多熱心的網友給了建議：有的説是來了個熟人被代替了，有的説是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候，批判了一下HR們。

我曾遇見一個HR，公司是做通訊芯片的，我問了她這個問題。她説大部分情況是背景調查裏發現求職者給予的信息有偏差。我隨後問道：“什麼樣的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一種方式回答我，她説：“招聘其實很‘妖’，要你總歸是要你，哪怕你什麼都不懂。不要你的話，哪怕是一點點的偏差，哪怕年齡上的，都有可能被淘汰。

她説他們碰到過一個例子：招聘中的條件寫了很多，但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會，所有過來的面試人員只要能侃侃而談的全部砍掉。我很不解，她説：“這主要是以部門經理的個人想法為主，經理覺得你不需要懂太多，那麼，你懂太多就是錯。”

我説，我也碰到一件事情：一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷裏凡是有和程序相關的，她統統空着。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都説“我不會”;就這樣，她被招進去了，也開始談年薪了。

又想起一個朋友(一個麪霸)很早以前對我説：“面試是需要運氣的!”很多年以前，我寫過一篇文章，説的`也是這個問題。校招中收到5000多份簡歷，HR 就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份裏把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛?

雖然不要你了，但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的。就像剛出場的那個HR説的：“人才很難招，一直在招!”

你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。