拓展訓練有感

全市年輕幹部培訓期間，在緊張有序的課堂專題講座之餘，我們來到胡楊傳奇户外運動基地，接受了為期一天的拓展訓練。這種新興的培訓形式有效克服了傳統培訓形式單調、偏重理論講授的弊端,對培養幹部溝通協調能力、創新能力、處理突發事件能力，打造高素質幹部隊伍，建設高效活力機關大有裨益。

拓展訓練設置了破冰、團建等環節，利用松鼠與大樹、生死電網、冰海沉船、信任背摔等個人挑戰項目和團隊合作項目，通過競賽形式，讓大家在體驗式培訓中把妙趣橫生的遊戲同自己的工作、生活聯繫在一起，給人帶來無窮的樂趣、信心、勇氣和思索，無論對完善自我，還是熔鍊團隊都充滿了啟示：

啟示一：主動出擊才能融化人與人之間的堅冰，為溝通、交流、合作打下堅實的基礎。拓展訓練第一項是破冰，使隊員能主動與別人接觸交流，打破人與人之間的隔閡，在短時間內相互熟悉增進了解。在教官的引導下，大家不斷地尋找規定時間內認識更多人的方法，感悟到只有主動邁開腳步，才能實現目標的最大化。松鼠與大樹遊戲中，只善於同熟人合作者也從被淘汰的教訓中，感悟到只有主動尋找合作伙伴，才能保持個人的永續發展。

啟示二：沒有完美的個人，只有完美的團隊。一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。優秀的團隊不一定是集合了所有優秀分子的集體，團隊中的每個成員優勢互補，密切合作，在體驗中相互學習，在學習中改變，也可以實現1加1大於2的目標。

啟示三：團隊成員應擺正自己的位置,學會相互溝通和理解。協作過程中,每個成員要善於正視自己，既要發揮自己的長處與智慧，也要規避自己的弱點和缺點。既不可高估自己的力量，又不可瞻前顧後畏首畏尾，影響團隊合力發揮。同時，牢記語言的溝通勝過任何肢體的表達，只有有效溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，才能相互配合，避免許多不必要的麻煩。

啟示四：團隊成員遇到問題應學會換位思考。團隊成員綜合素質參差不齊,我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異，遭遇失敗不要一味地埋怨、指責，而應多站在對方立場上分析問題、認識問題，做出正確的判斷。

啟示五：知識和技能只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練項目對人的體能要求並不高，更多的則是對心理的挑戰。冰海沉船項目中，各組隊員利用幾塊木板，模擬海上逃生場景。裁判員嚴格監督，沒收掉違犯規則團隊的逃生木板，使每個隊員懂得了在緊急情況下，要珍惜有限的資源，從而更加敬畏生命，以及如何有效利用有限資源，憑藉頑強的意志完成項目，奪得勝利。拓展訓練項目讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我，在挑戰自我的過程中明白雖然人的潛力是有限的，但意志和精神的力量是無限的。

啟示六：團隊需要核心和靈魂。團建環節，將我組學員重新組合，建立了四支戰隊，要求每支戰隊設計自己的隊名、隊徽，確定隊歌、隊形、口號，規定時間內最早完成者勝出。這一環節，每個人擁有了新的隊友，在團隊成員相互瞭解不充分的前提下，最快確定團隊領導班子、最快確定工作方案、最快明確職責分工的團隊獲勝。充分證明沒有領導核心和靈魂的團隊，就像一盤散沙，任何項目如果沒有人指揮、沒有策劃、沒有人付出和奉獻，有限時間內無法完成工作目標。

啟示七：工作落實過程中明確職責，落實分工極其重要。團隊中每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於個體主觀能動性的'發揮，使其既明白自己應做什麼，又思考怎樣做好。

啟示八：相互信任是團隊建設的基石。離開信任的團隊是鬆散的團隊，是毫無戰鬥力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。在信任背摔項目中，每個人通過充滿儀式感的充電環節，站上背摔台，身體垂直向後倒下，僅靠隊友雙手托住。沒有對團隊的充分信任，就不會有每個人對自己的身體極限的挑戰。

啟示九：反覆的體驗與實踐勝於空想與説教。在生死電網遊戲中，各隊隊員要通過多條紅線模擬的電網，任何人身體任何部位不能觸碰到“電網”，也不能發出任何聲音，有人犯規必須返回重新開始。有的隊在正式比賽前，將大部分時間用到調整網圈洞口大小上，沒有時間進行嘗試和體驗，等到具體過程中遇到問題才追悔莫及。

拓展訓練是一面鏡子，展現了不同側面的自己，不同側面的隊友，而生活也像一面龐大的鏡子，它使我們在不斷的成功與失敗中汲取勇氣與自信、思路與方法。只有這樣，我們才能獲得更多的成功和愉快。並且對自我的認識越全面，對社會的責任越清晰，自信心也會越高，成功的把握也會隨之擴大。