安全生產教育培訓制度【精品15篇】

在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的安全生產教育培訓制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

安全生產教育培訓制度1

為加強項目從業人員安全培訓教育工作，增強從業人員的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，制定本制度。未接受安全教育培訓者，不得進場作業或從事管理工作。

1.1、編制依據

《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建築業企業職工安全培訓教育暫行規定》（建教1997第83號）等。

1.2、職責劃分

（1）項目經理支部書記為安全教育培訓的第一責任人；

（2）安全質量總監具體負責項目管理人員和作業人員的安全教育培訓和考核工作；

（3）辦公室為安全教育培訓的主責部門，隨時掌握作業人員進出場的動態情況，建立作業人員花名冊。負責組織教育培訓考核工作。

（4）安質部參加安全教育培訓考核工作，負責安全教育培訓內容的編制；

安全員做好安全教育台帳，做好詳細記錄和歸檔工作。

1.3、安全教育培訓對象和方式

根據《建築業企業員工安全培訓教育暫行規定》（建教（1997）83號）要求，項目管理人員和進入施工現場的作業人員均應接受安全生產教育培訓，項目在採用“四新”技術時，應對作業人員進行相應的專項安全生產教育培訓。

（1）本項目項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少於30學時；

（2）本單位專職安全管理人員除按照建教（1991）522號文《建設企事業單位關鍵崗持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書並持證上崗外，每年接受平台安全培訓的時間，不得少於40學時；

（3）本單位其他管理人員、技術人員和現場班組長每年接受安全培訓的時間，不得少於20學時；

（4）本單位特殊工種（包括電工、焊工、架子工、司爐工、爆破工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓並取得崗位操作證後，每年仍需接受有針對性的平台安全培訓，時間不得少於20學時；

（5）本單位其他管理人員、技術人員和現場班組長每年接受平台安全培訓的時間，不得少於15學時；

（6）本單位待崗、轉崗、換崗的員工，在重新上崗前，必須接受一次平台安全培訓，時間不得少於20學時。

（7）新進場的工人，必須接受子分公司、項目部、施工班組的三級安全培訓教育，經考核合格後，方能上崗。

（8）子分公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規範、規程和企業安全規章制度等。培訓教育的時間不得少於15學時。

（9）項目部安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少於15學時。

（10）施工班組安全培訓教育的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少於20學時。

1.4、三級教育及內容

一級教育由公司人力資源部負責組織，安全質量監察部負責對作業人員進行安全生產法規、標準、法制觀念教育，及本單位安全生產形式及以往歷史發生的.重大事故案例教育的具體工作。

二級教育由項目辦公室組織對作業人員進行安全基本知識教育，施工現場基本規章制度告知、各工種操作規程教育、現場臨時用電注意事項教育、消防知識教育、現場使用機械注意事項、生活區防火防盜注意事項教育，以及本項目的重大危險源、事故應急救援預案。

三級教育由班組長對作業人員進行本工種崗位安全操作規程及班組安全制度教育、紀律教育，及本班組使用的勞動防護用品、機械設備使用教育。

1.5、教育方式

安全教育要開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，儘量採用符合人的認識特點的、感興趣的、易於接受的方式。針對我項目的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：

（1）會議形式。主要有：安全知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、桌面演練、現場演練等。

（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標誌、圖片、安全宣傳欄等。

（3）安培在線—音像製品。主要有：通過安培在線內教育內容，包括安全教育光碟、安全講座錄象等。

（4）現場觀摩應急演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演習、急救方法演示、桌面演練等。

（5）停復工及重大節假日。在這些重要節日前後工人安全意識淡薄，思想鬆懈、注意力不集中和麻痺心理等，對工人進行全面教育。

（6）班組長羣安員等特殊人員的安全教育。

安全生產教育培訓制度2

為加強安全管理工作，貫徹國務院、市有關安全法規文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照《中華人民共和國安全生產法》結合本單位實際情況，特制定安全生產獎懲與考核制度。

獎勵：

1、全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的;

2、對在生產中發現的`重大事故隱患及時採取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的;

3、安全生產管理台賬齊全，記錄準確的;

4、在安全教育培訓中工作突出的;

5、一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的單位;

6、在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及車間，公司將視情節予以獎勵。

處罰：

根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發生違章違紀造成損失的，按以下規定予以處罰。

1、違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以元罰款，對責任人處以元罰款;

2、接到違章通知書後未按期進行整改的，處以車間元罰款;

3、特種作業人員未持證上崗，每發現一人次處以元罰款;

4、安全管理賬不健全或丟失的，視情節予以扣除獎金;

5、出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰並予以通報;

6、對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

安全生產教育培訓制度3

為加強和規範單位職工的安全教育培訓工作，提高職工的安全素質，防範傷亡事故，減輕職業危害，現根據《中華人民共和國安全生產法》特制定本制度。

1、單位所有職工應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的.安全生產知識，掌握安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理能力。

2、單位主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少於12學時。

3、其他職工在上崗前必須經過三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

安全培訓內容應當包括：

①安全生產情況和安全基本知識;

②安全生產規章制度和勞動紀律;

③安全生產權利和義務，有關部門事故案例;

④事故應急救援，事故應急救援演練及防範措施等內容。

⑤預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項;

4、職工人員在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受單位的安全培訓。

5、職工人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產管理員負責。

安全生產教育培訓制度4

1.教育和培訓的時間

根據《企業職工安全培訓教育規定》的要求如下：

（1）企業法人代表、項目經理每年不少於30學時；

（2）專職管理和技術人員每年不少於40學時；

（3）其他管理和技術人員每年不少於20學時；

（4）特殊工種每年不少於20學時；

（5）其他職工每年不少於15學時；

（6）待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少於20學時的培訓；

（7）新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少於15學時、15學時、20學時。

2.教育和培訓的形式與內容

教育和培訓按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防範事故的能力。採集者退散

（1）新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員）必須進行公司、工地和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全

操作規程。

（2）電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工及起重工、打樁機和各種機動車輛司機等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還要經過本工程的專業安全技術教育。

（3）採用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

3.安全教育和培訓的形式

（1）新工人三級安全教育

對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。

三級安全教育是每個剛進企業的新工人必須接受的首次安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司（即企業）、項目（或工程處，施工處、工區）、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。新工人在分配到施工隊之前，必須進行初步的安全教育。企業級教育內容如下：

1）勞動保護的意義和任務的一般教育；

2）安全生產方針、政策、法規、標準、規範、規程和安全知識；

3）企業安全規章制度。

項目（或工程處，施工處、工區）級。項目級教育是新工人被分配到項目以後進行的安全教育。教育內容如下：

1）建安工人安全生產技術操作一般規定；

2）施工現場安全管理規章制度；

3）安全生產紀律和文明生產要求；

4）在施工程基本情況，包括現場環境、施工特點，可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項。

班組級：崗位教育是新工人分配到班組後，開始工作前的一級教育。教育內容如下：

1）本人從事施工生產工作的性質，必要的安全知識，機具設備及安全防護設施的性能和作用；

2）本工種安全操作規程；

3）班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律；

4）本工種事故案例剖析、易發事故部位及勞防用品的使用要求。

三級教育的要求：

1）三級教育一般由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；

2）受教育者必須經過考試合格後才准予進入生產崗位；

3）給每一名職工建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，並由教育者與受教育者雙方簽字後入冊。

（2）特種作業人員培訓

除進行一般安全教育外，還要執行GB5306—85《關於特種作業人員安全技術考核管理規劃》的.有關規定，按國家、行為、地方和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》後上崗。

（3）特定情況下的適時安全教育

1）季節性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工；

2）節假日前後；

3）節假日加班或突擊趕任務；

4）工作對象改變；

5）工種變換；

6）新工藝、新材料、新技術、新設備施工；

7）發現事故隱患或發生事故後；

8）新進入現場等。

（4）三類人員的安全培訓教育

施工單位的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格後，做到持證上崗。在施工現場，項目負責人是施工項目安全生產的第一責任者，也必須持證上崗，加強對隊伍培訓，使安全管理進人規範化。

（5）安全生產的經常性教育

企業在做好新工人入場教育、特種作業人員安全生產教育和各級領導幹部、安全管理幹部的安全生產培訓的同時，還必須把經常性的安全教育貫穿於管理工作的全過程，並根據接受教育對象的不同特點，採取多層次、多渠道和多種方法進行。安全生產宣傳教育多種多樣，應貫徹及時性、嚴肅性、真實性、做到簡明、醒目，具體形式如下：

1）施工現場（車間）入口處的安全紀律牌。

2）舉辦安全生產訓練班、講座、報告會、事故分析會。

3）建立安全保護教育室，舉辦安全保護展覽。

4）舉辦安全保護廣播，印發安全保護簡報、通報等，辦安全保護黑板報、宣傳欄。

5）張掛安全保護掛圖或宣傳畫、安全標誌和標語口號。

6）舉辦安全保護文藝演出、放映安全保護音像製品。

7）組織家屬做職工安全生產思想工作。

（6）班前安全活動

班組長在班前進行上崗交流，上崗教育，做好上崗記錄。

1）上崗交底。交當天的作業環境、氣候情況、主要工作內容和各個環節的操作安全要求，以及特殊工種的配合等。

2）上崗檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業環境是否安全無患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術措施的落實情況等。

4.培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果的檢查主要是以下幾個方面：

（1）檢查施工單位的安全教育制度。建築施工單位要廣泛開展安全生產的宣傳教育，使各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明施工的科學知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺地遵守各項安全生產法令和規章制度。因此，企業要建立健全安全教育和培訓考核制度。採集者退散

（2）檢查新入廠工人未進行三級安全教育。現在臨時勞務工多，發生傷亡事故主要的多在臨時勞務工之中，因此在三級安全教育上應把臨時勞務工作為新入廠工人對待。新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員）都必須進行三級安全教育。主要檢查施工單位、工區、班組對新入廠工人的三級教育考核記錄。考試大

（3）檢查安全教育內容。安全教育要有具體內容，要把《建築安裝工人安全技術操作規程》作為安全教育的重要內容，做到人手一冊，除此以外，企業、工程處、項目經理部、班組都要有具體的安全教育內容。電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機械工及起重工、打樁機和各種機動車輛司機等特殊工種的安全教育內容。經教育合格後，方準獨立操作，每年還要複審。對從事有塵毒危害作業的工人，要進行主毒危害和防治知識教育。也應有安全教育內容。主要檢查每個工人包括特殊工種工人是否人手一冊《建築安裝工人安全技術操作規程》，檢查企業、工程處、項目經理部、班組的安全教育資料。

（4）檢查變換工種時是否進行安全教育。各工種工人及特殊工種工人除懂得一般安全生產知識外，尚要懂各自的安全技術操作規程，當採用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。主要檢查變換工種的工人在調換工種時重新進行安全教育的記錄；檢查採用新技術、新工藝、新設備施工時，應有進行新技術操作安全教育的記錄。

（5）檢查工人對本工種安全技術操作規程的熟悉程度。該條是考核各工種工人掌握《建築工人安全技術操作規程》的熟悉程度，也是施工單位對各工種工人安全教育效果的檢驗。按《建築工人安全技術操作規程》的內容，到施工現場（車間）進行隨機抽查各工種工人對本工種安全技術操作規程的問答，各工種工人宜抽2人以上進行問答。

（6）檢查施工管理人員的年度培訓。各級建設行政主管部門若行文規定施工單位的施工管理人員進行年度有關安全生產方面的培訓，施工單位應按各級建設行政主管部門文件規定，安排施工管理人員去培訓。施工單位內部也要規定施工管理人員每年進行一次有關安全生產工作的培訓學習。主要檢查施工管理人員是否進行年度培訓的記錄。

（7）檢查專職安全員的年度培訓考核情況。建設部、各省、自治區、直轄市建設行政主管部門規定專職安全員要進行年度培訓考核，具體由縣級、地區（市）級建設行政主管部門經辦。建築企業應根據上級建設行政主管部門的規定，對本企業的專職安全員進行年度培訓考核，提高專職安全員的專業技術水平和安全生產工作的管理水平。按上級建設行政管理部門和本企業有關安全生產管理文件，核查專職安全員是否進行年度培訓考核及考核是否合格，未進行安全培訓的或考核不合格的，是否仍在崗工作等。

安全生產教育培訓制度5

第一條 為了進一步加強安全生產監督管理，嚴格規範建築施工企業安全生產條件，防止和減少安全事故的發生，根據國家《建設工程安全生產管理條例》和《建築施工企業安全生產許可證管理規定》等有關行政法規，制定本制度。

第二條 建築施工企業的所有管理人員和作業人員，必須按照國家安全生產管理規範和強制性要求，接受安全生產教育培訓，取得市建委統一印製並教育培訓專用鋼印的《安全生產培訓合格證書》。持證人員每年應進行一次複檢考核。培訓和複檢考核情況錄入建設企業信用檔案和建設人才信息庫。

第三條 建築施工企業班組長以上管理人員、關鍵崗位和特殊工種作業人員都必須持雙證（職業資格證書和安全生產培訓合格證書）上崗；其他所有從業人員達到持雙證上崗要求。

第四條 安全生產教育培訓工作實行分級培訓，統一管理。

1. 城鄉建委培訓中心統籌管理全市建設系統的安全生產教育培訓工作。其職責是：負責培訓規劃方案和年度培訓計劃的制定、實施；組織開展管理人員、關鍵崗位和特殊工種人員的集中培訓；統一教學大綱、教師、教材、考核、發證工作，對區縣、企業和其他培訓機構自行組織的安全生產培訓進行監督指導；向市建委報告並通報培訓情況；組織開展安全生產教育培訓工作的創優評差活動；建立安全培訓檔案和人才信息數據庫。

2. 各區縣和建築施工企業也要建立安全培訓機構。其職責是：負責本地區、本企業的.培訓計劃制定與組織落實，接受市建委培訓中心的監督指導，按照統一的大綱、教材自行組織一線作業人員的安全生產培訓，上報培訓考核情況，申領培訓合格證書。

3. 建設行業舉辦各級各類崗位培訓，均應增設相應的安全生產培訓課程，經統一考核頒發安全培訓合格證書。

第五條 建築施工企業安全生產教育培訓工作的監督檢查由建築工程質量安全監督站、城建監察隊負責，以企業信用檔案和建設人才信息數據庫為依據，與企業資質年檢、招投標管理和文明工地評比掛鈎，實行一票否決，並嚴格執行下列規定：

1. 未完成年度安全生產培訓指標的企業視為安全資格認證年審考核不合格，不得參加招投標活動；

2. 未取得安全生產培訓合格證書的各級管理人員不得擔任企業相應職務；

3. 其他各類人員當年未經安全培訓或考核不合格，不得上崗作業；

4. 對措施不力、落實不到位的單位和主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員，給予通報批評或經濟處罰。

第六條 本制度從頒佈之日起施行。

安全生產教育培訓制度6

1.管理人員的安全教育

(1)企業領導的安全教育;

(2)項目經理、技術負責人和技術幹部的安全教育;

(3)行政管理幹部的安全教育;

(4)企業安全管理人員的安全教育;

(5)班組長和安全員的安全教育。

2.特種作業人員的安全教育

(1)特種作業範圍共11個作業類別、51個工種;

(2)每個類別的特種作業人員一般不超過該行業或領域全體從業人員的30%。

3.對特種作業人員的安全教育應注意3點：

(1)特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育;

(2)培訓後，經考核合格方可取得操作證，並准許獨立作業;

(3)取得操作證特種作業人員，必須定期進行復審。特種作業操作證每3年複審1次。特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，特種作業操作證的複審時間可以延長至每6年1次。

4.企業員工的安全教育

(1)新員工上崗前必須進行三級安全教育，通常是指進廠、進車間、進班組三級，對建設工程來説，具體指企業(公司)、項目(或工區、工程處、施工隊)、班組三級。企業新員工上崗前必須進行三級安全教育，企業新員工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，並經考核合格後方可上崗;

(2)改變工藝和變換崗位時的安全教育;

(3)經常性安全教育：形式有每天的班前班後會上説明安全注意事項;安全活動日;安全生產會議;事故現場會;張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標誌等。 企業安全生產教育培訓制度9 第一條 安全教育的內容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通過學習國家的安全生產方針、政策、法制和公司的各項安全生產規章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。

(2)安全知識技能教育

安全知識技能教育是以提高員工安全技術素質為目標的。內容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的.發生是主要內容。

第二條 安全教育的方法：

(1)營造安全生產氛圍

通過牆報、標語、安全標誌等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動

公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產氛圍。

(3)安全培訓

在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及生產現場具體示範操作要求等途徑，使員工較系統地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

第三條 安全教育的具體形式：

1、新員工入廠三級安全教育

實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業工、外單位調入人員、培訓實習人員、外單位在生產區域施工或長期作業人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少於72學時，經考試合格後，方能上崗。

廠級安全教育由總公司負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內容包括：

(1)安全生產方針，安全生產的意義。

(2)安全生產法規，重點是安全生產方面的法規。

(3)公司的安全生產規章制度和勞動紀律。

(4)通用的安全技術、職業衞生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。

(5)企業的安全生產狀況，生產、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業生產中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。 (6)事故應急救援措施，典型事故案例。

車間安全教育由車間負責人組織實施，側重與車間生產製度、生產工藝、安全防範知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，容包括：

(1)本車間安全生產製度，安全生產要求。

(2)車間的安全生產狀況，生產工藝及其特點，生產中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。

(3)車間發生事故時的應急救援措施，典型事故案例。 班組安全教育由班組長組織實施，側重與各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內容包括：

(1)本班組的安全生產製度，崗位安全職責，勞動紀律。

(2)本班組的安全生產狀況，生產特點、作業環境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。

(3)班組特別是本崗位生產中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業場所安全要求。

2、變換工種或離崗後復工的安全教育 員工變換工種調到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，並不瞭解新崗位有什麼危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內跨班組調崗的要進行班組安全教育，時間不得少於10學時；跨車間調崗還要進行車間安全教育（時間不得少於20學時）和班組安全教育（時間不得少於10學時）；離崗（病假、產假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少於10學時。

3、特種作業人員安全教育

公司的特種作業人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經過專門培訓並取得特種作業資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業人員的安全意識和提高他們的安全技術水平。

4、企業負責人和企業安全生產管理人員的安全教育 企業負責人是企業生產經營的決策者、組織者，也是企業安全生產的責任人，安全管理人員具體負責企業安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少於16學時。

5、企業其它職能管理部門的安全教育

根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產車間的負責人和班組長是本部門的安全生產責任人，所以他們都應接受包括安全生產法規、企業安全生產規章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業安全衞生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少於24學時。

第四條對事故責任者及違章冒險作業者、嚴重違犯安全生產規章制度者，要根據情節，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓。

第五條凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少於8學時，並做好記錄，做到教育面達100%。

第六條 安全教育考核管理：

(1)新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格後分配到車間後進行車間安全教育，再次合格後進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格後才能上崗。

(2)變換工種或離崗後復工的員工同樣要考核合格後才能重新上崗。

(3)特種作業人員須取得特種作業操作證方能上崗。 第七條在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現場和經常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術知識，提高操作技術水平和處理事故的應變能力，員工每年得安全在培訓時間不得少於20學時

第八條 處罰

(1)公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處100元罰款，並處其所在部門200元罰款。

(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。

安全生產教育培訓制度7

安全生產教育是企業貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規範化、程序化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高公司管理人員和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，特制定本制度。

三級安全教育

凡新招（聘）、見習期大中專畢業生、實習生、到生產班組勞動的管理員以及臨時務工人員都必須進行三級安全教育。經考試合格者，方可領用勞動防護用品進入生產作業現場。

公司級安全教育

（1）新工到達分配項目後，由安全員陪同到安全生產管理部領取“三級安全教育卡”及試卷，安全生產管理部專職安全員負責開展公司級安全教育。

（2）教育內容：

公司安全生產總則；●有關安全安全生產規章制度；

●公司區域內特殊、危險部位及安全規定；●公司內歷年典型的工傷事故案列。

（3）時間：兩天

部門級安全教育

（1）公司各部門在新員工調入本部門時，由主管安全領導負責開展安全教育。

（2）教育內容：

公司各部門生產產品（工作）特點及相關的安全生產規章制度；

公司各部門危險作業場所和危險源及應注意的事項；

公司各部門歷年發生的工傷事故案例。

（3）時間：一天

班組級安全教育

（1）新調入人員進入部門班組後，由班組長或班組安全員負責開展班組級安全教育。

（2）教育內容：

班組工作性質及職責範圍；●設備、設施的性質及安全裝置；

本崗位的安全操作規程及規章制度；●正確保管、使用勞動防護。

（3）時間：半天

進行三級安全教育後，根據安全生產管理部下發的“三級安全教育卡”經考核合格後，受教育人員教育者按照教育卡逐項內容填寫，並簽字加蓋本部門公章後，交安全生產管理部存檔備案。經安全生產管理部確認新員工符合上崗資格後，開據單據（調令）通知供應部門發放相應的勞動防護用品。

班組長教育

1、班組是企業的細胞，是公司管理和員工從事生產勞動的基本單位，做好班組安全生產管理，是公司實現安全生產的基礎保障。

2、班組長必須對本班組的安全生產、勞動保護和安全教育負責。

3、凡公司內各項目班組長，必須參加由人力資源部、安全生產管理部、工會組織的分批輪訓教育，班組教育應每二年進行一次。

4、公司各單位可根據本單位生產、管理工作的特點，開展定期和不定期的班組長培訓。

5、教育內容：

安全生產的重要意義；

班組安全生產管理；

班組堅持“五同時”和“三不放過”的原則；

班組如何處理、分析工傷事故。

6、教育時間：八小時

特種作業人員培訓、複訓教育

1、特種作業人員在生產過程擔負着特殊的任務，它具有技術性強、危險性大、不安全因素多、發生事故影響面廣的特點。因此，必須進行專門的安全技術培訓，並經過嚴格的考試，合格後發證，持證才能上崗。

2、特種作業人員範圍：

電工（2）電、氣焊工（3）吊車工（4）廠內機動車輛（電瓶車、叉車）

（5）壓力容器操作工（6）剪、衝、壓工（7）電梯工

3、凡要從事特種作業人員，須由公司各單位提出書面申請，經安全生產管理部、人力資源部審批、衞生部門體檢合格後，方可進行相關工種的安全培訓與實習。特種作業學員在實習期內嚴禁獨立作業。

4、申請辦理特種作業學習證詳見“特種作業人員培訓與複審管理制度”中有關規定。

5、特種作業實習期限：

電工：二年

電、氣焊工：半年

吊車工：半年

廠內機動車輛：半年

壓力容器操作工：三個月

剪、衝、壓工：三個月

耐壓試驗工：三個月

電梯工：三個月

6、特種作業學員培訓、實習期滿後，必須經市、區級勞動安全部門考核合格後，持證才能上崗。

7、人力資源部應密切配合安全生產管理部開展有關特種作業人員內、外的培訓事宜。

8、持有特種作業安全操作證的人員，每年必須進行一次公司內部的專業性的複訓教育，複訓率必須達到100%。

9、複訓教育由安全生產管理部負責組織，參加複訓人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在部門主管領導開據證明，到安全生產管理部補訓、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者，安全生產管理部有權取消本人特種作業上崗資格。

10、調入本公司的特種作業人員，必須持證到安全生產管理部進行驗證、複訓，否則不準從事特種作業工作。

變換工種教育

1、公司內各單位的工種調換到工種平衡的相對穩定，是保證公司安全生產管理的.有利措施。因此，人事調動、工種變換必須由各單位申請，人力資源部審批、安全生產管理部負責進行變換工種教育。

2、變換工種人員自人力資源部簽署調令三日內，到安全生產管理部接受變換工種教育，未經教育進入新崗位者，單位主管領導及責任者按違章指揮與違章作業處罰。

3、變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。

4、同一般工種變更為特種作業工種，必須嚴格執行公司“特種作業培訓與複訓管理制度”中有關規定。

全員安全教育

1、全員安全教育是企業做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環節。全員安全教育必須全員參加。

2、全員安全教育由人力資源部與安全生產管理部負責組織開展。

3、全員安全教育內容：

安全生產法規、政策、方針及意義；

正確使用勞動防護用品及保管；

安全技術知識；

工傷事故的緊急救護及自救措施；

工傷事故案例及教訓。

4、人力資源部負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全生產管理部負責進行教育。

5、全員教育需經考核，不合格者必須經過二次培訓與補考，合格後方可上崗工作。

公司管理層人員教育

1、加強公司管理人員的安全教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現安全生產起到積極的作用。

2、公司管理人員必須接受由人力資源部、安全生產管理部安排的安全培訓。

3、培訓內容：

國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監察條例；

公司的安全生產規章制度、安全生產職責及安全生產責任制；

工傷事故的分析、處理及“三不放過”的原則；

結合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。

4、公司管理人員的培訓率要求100%，所有管理人員必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入管理崗位。

復工教育

1、凡長期脱離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復工教育。

2、復工教育範圍：

（1）外出學習或外借半年以上人員；（2）產假半年以上人員；

（3）病休半年以上人員；（4）工傷痊癒的上崗人員。

3、復工人員的教育同三級安全教育程序相同，無復工手續，單位領導不得安排其工作，無復工手續上崗作業，一經發現視為違章作業論處。

四新教育

四新即：新工藝、新產品、新設備、新材料。

2、四新的投產使用，要求操作者採用新的操作方法，因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關重要。

3、四新教育內容：

新工藝、新產品、新設備、新材料的特點及操作方法；

四新投產過程中存在的危險因素、危險區、有害物質散發部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法；

新訂安全管理制度及安全操作規程內容和要求；

正確使用個人防護用品的要求。

安全衞生培訓的類別

新工人或轉崗員工的上崗培訓

（1）新參加工作的人員比起已經工作了一段時間並瞭解作業場所的危害的人，出的事故要多一些。在上崗程序中，正式的安全衞生培訓應是其中的一部分。在工作條件發生了變化和或者加大了風險的情況，有關人員也應當進行安全衞生培訓。培訓在必要時，必須週期性地重複開展或者根據新情況的需要來進行。

（2）培訓也可以彩自學的方式，還可以使用先進的技術手段。

（3）新工人或轉崗人員上崗培訓的關鍵內容有：

組織新參加工作人員對單位全面的安全計劃、安全政策進行學習和討論。

培養安全哲學觀點，安全哲學認為：安全和生產以及單位的其他活動，具有同等的重要性；發生事故是有原因的，是可以預防的；事故預防是管理者的主要責任之一。每一個員工對其自身和其他人員的安全都有個人的責任。

地方、國家和單位的安全衞生規則或法規都要得到貫徹，破壞了規則及法規的人都可能受到某種形式的紀律處理。

部門主管及其他管理隊伍的成員在安全衞生方面的作用是，對於可能發生的問題採取行動和提出意見，並對工作中所出現的安全衞生方面的問題提供諮詢建議。

凡有必要時，穿戴個體防護用品不是個人的選擇或決定，它是一種勞動條件。

一旦發生工傷事故，不論情況如何輕微，工人都應該尋求急救或者醫療處理並立即向主管報告。

防火及緊急狀態的處置方法。

勞動保護知識、享受的權益和義務，應得到僉福利。

新參加工作的人員，應該瞭解有關向工人及其代表進行安全與健康諮詢的安排。

作業培訓

在技能培訓中，應該包括對安全法規應用的解釋，部門的規則及方法，在需要使用個體防護用品的場所情況下，要對其使用進行演示，要提供所有必需的安全文件、如開工允許文件、安全手冊及化學品信息手冊等。同時，也要講述應急及撤離過程的實際應用。這種培訓可以由主管來完成，但是它應該是按規範認真地計劃和組織。

主管和經理培訓

對於各級主管和經理的培訓，保證他們瞭解職業安全衞生方面的職責和貫徹公司的安全政策是必要的。由於管理的關係而造成的災難、事故和其他安全衞生問題，經過調查，主要表現在下面幾個方面：

（1）對安全系統無知，不知道自己工作中的職業安全衞生方面的要求。

（2）未能或者未能恰當地執行職業安全衞生規則。

（3）未能檢查和糾正不安全、不衞生的條件。

（4）未能適當地對工人進行培訓、教育。

（5）未能通過參與討論，提高安全衞生知識，動員工人並樹立榜樣。

光是靠管理者對職業安全衞生負責任並且檢查是不夠的，必須告訴他們具體的責任範圍和如何完成這些責任。在培訓主管、經理時，應包括的關鍵內容是：

單位的安全計劃和政策；

單位的法律框架工作和責任；

應用到作業場所具體的法律、法規；

安全檢查技術和要求；

事故的起因及後果；

基本事故的預防技術；

紀律程序及應用；

對可能出現在工作場所危害的控制，包括機械安全、防火、材料處理、與工業相關的特種設備的危害、使用個體防護用品等。

動員僱員對公司的職業安全衞生的目標認同和行動的方法。

高層經理也應瞭解這些信息，國為這些信息使他們能更好地全面理解下級的任務，有更好的是非標準，而就安全衞生的預防問題作出更好的時效方面的決策。

特殊專業技術培訓

（1）急救培訓

事故預防被證明是一個重要的因素，對於幫助事故中的傷員有明顯的好處。參加急救培訓的人員有更好的安全意識，而所發生的事故也少。

（2）駕駛培訓

在不同的國家和地區，法律規定對特殊車輛的駕駛培訓的考核，有具體的要求。

（3）消防培訓

要進行全員包括新上崗人員的消防培訓，聽到火警警報時應如何行動。培訓中應包括：

在火險情況下，從建築物中撤離的計劃，包括集合地點；

如何使用所提供的消防設施；

如何使用其他保護設備，包括消防水龍頭和其他防護系統，知道消防門必須清除周圍障礙；

知道如何報警；●作業場所禁煙規則；

進行清掃，知道可燃液體處理規則；

作業場所的特殊消防要求。

應該強調：消防培訓要進行實力和實況演練，以便在火險中有效地發揮作用。

（4）再培訓

根據實踐的效果或者時間間隔，甚至作業環境或引入了新的風險時，都要對在崗工人開展更培訓。

安全生產教育培訓制度8

1、企業所有從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理能力，未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

2、企業主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少於12學時。

3、其他從業人員在上崗前必須經過安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。

1）、企業級上崗前安全培訓內容應當包括：

①企業安全生產情況和安全基本知識；

②企業安全生產規章制度和勞動紀律；

③從業人員安全生產權利和義務，有關部門事故案例；

④企業事故應急救援，事故應急救援演練及防範措施等內容。

2）、崗前安全培訓內容應當包括：

①工作環境及危險因素；

②所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

③所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

④安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；安全生產狀況及規章制度；

⑤預防事故和職業危害的措施及應注意的.安全事項；

⑥有關事故案例；

⑦其他需要培訓的內容。

3）、從業人員在本生產經營企業內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。

4、特種作業人員的安全教育培訓：電工、電焊工、金屬切割工、起重機械操作工應接受專門的安全教育培訓合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。

5、從業人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由企業安全生產管理員負責。

安全生產教育培訓制度9

為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，提高工程項目安全管理水平，加強對工程項目作業人員安全生產基本知識教育和安全技術培訓，不斷提高人員的安全生產意識，保證其具備必要的.安全生產知識，熟悉工程項目安全生產管理制度和安全技術操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，減少和消除不安全行為，確保實現安全生產管理目標，制定本制度。

一、定期安全生產教育培訓

項目部經理、技術負責人、安全員於每月的1號、10號、20號上午7:30組織工程項目管理人員和各班組作業人員進行安全生產教育培訓，安全生產教育培訓內容為：國家、行業、地方的安全生產法律法規，公司安全生產管理制度，工程項目部安全生產管理制度，工程項目危險源和控制措施，工程項目現場工作安全須知，典型事故案例，施工現場應急救援基本常識等。

參加培訓人員在培訓簽到表上簽字並留影像資料，工程項目部負責保存安全生產教育培訓的書面記錄及影像資料。

二、對新到工程項目現場公司員工的安全生產教育培訓

對新到工程項目現場的公司員工，工程項目部經理在第一時間對其進行安全交底和安全生產教育。安全生產教育內容為：工程項目部安全生產管理制度、工程項目概況、工程項目危險源和控制措施、工程項目現場安全通道、工程項目現場工作安全須知、典型事故案例、施工現場應急救援基本常識等。

三、日常安全生產教育

項目經理、技術負責人、安全員結合本工程施工生產作業的實際進展，每週對工程項目部人員、進入工程項目現場工作的公司員工、施工作業人員進行至少2次安全教育。主要內容為：當前工程項目的危險源及重點注意事項。教育情況由項目經理、技術負責人、安全員記錄在當天安全工作日誌中。

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安全生產教育培訓制度10

一、新職工入廠，須進展消防安全的職前培訓，培訓內容包括:消防安全根本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。

二、對每名員工每年至少進展一次消防安全培訓教育，培訓狀況記錄存檔。

三、公司每個季度對全體職工進展疏散演習，對義務消防隊員進展滅火演習特地培訓，使每個隊員都能嫻熟使用滅火器材。

四、公司的消防安全責任人、消防安全治理人、專兼職消防治理人員、消防掌握室的操作人員等有關人員應承受消防安全特地培訓。

五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災危急區域作業的人員和自動消防系統的操作人員，必需經過消防培訓，持證上崗。

六、各車間、班組等部門綻開消防安全教育、培訓工作應依據各部門、各階段、各字的`特點進展針對行的教育。

七、公司通過多種形式開展多種形式開展常常性的消防安全宣傳教育。

安全生產教育培訓制度11

一、安全培訓目的及範圍

1、安全培訓目的

安全培訓是培養和保持高素質員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。

2、培訓對象及範圍

培訓對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脱崗三個月以上的復崗員工等。

培訓範圍：公司從事安全工作的相關人員。

二、安全培訓目標、計劃、組織實施

安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段，它關係到培訓任務能否落實，培訓目標能否實現。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現矛盾，培訓目標就無法實現。因此，為做好培訓計劃的組織實施工作，應注意遵循相關原則並掌握其方法。

1、確定安全培訓的課程目標

1）通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養護、搶險技能，並進一步加強安全意識。

2）通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程，能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3）通過各種技能培訓，使受訓人員進一步理解燃氣行業的安全內涵，並與企業形成共識，從而提高企業的燃氣安全管理水平。

2、安全培訓計劃的基本原則

1）計劃的嚴肅性

必須堅持計劃的嚴肅性，並應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標，以保證培訓效果。

2）計劃的靈活性

計劃制定後也會出現臨時性變動，這就需要公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

3）計劃的科學性

計劃必須從實際出發，必須有可靠的科學依據，包括準確的信息，完整的數據資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上，既富有創造性，又具有可行性。

4）計劃的有效性

計劃不僅要確保組織目標的實現，而且要從眾多的方案中選擇最優的方案，以求得合理利用資源和提高效率。

3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

1）公佈安全培訓計劃

將安全培訓計劃打印併發至相關人員，以便明確其具體工作職責，並掌握培訓項目的整體情況。

2）做好安全培訓資源的準備

①培訓管理人員、培訓講師的落實。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。

②培訓場所的選擇與佈置。為確保培訓效果，最好選擇較安靜的培訓場所，且室內光線、温度、通風要好，使受訓人員感到舒適。

③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類：資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等；設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網絡終端等。要確保工具的品種、數量和質量滿足並符合培訓的需要，因為培訓效果的好壞來自於受訓人員的聽覺、視覺和心裏的共同接收效果。

三、安全培訓形式、週期（頻次）

1、新入職員工安全培訓

新入職員工培訓是使新入職員工瞭解所在崗位安全工作的'運行原則和步驟以及總體計劃，應包括兩部分：崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓，崗前安全理論培訓合格後方可進行上崗實踐培訓。

安全培訓週期（頻次）：新入職員工安全培訓應採取即時培訓的方式，第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

2、三級安全教育培訓

1）公司安全教育培訓（一級）：由公司人力資源部門組織，安全監察部門負責，教育內容包括：國家有關安全生產的方針、政策、法規、制度及安全生產重要意義，一般安全知識，本公司安全生產狀況，安全生產危險源、防範措施及事故應急措施，公司各項規章制度，重大事故案例，績效考核和職業病預防等知識。

安全培訓週期（頻次）：公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育，之後可根據公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

2）部門安全教育培訓（二級）：由部門經理負責教育培訓，培訓內容包括：各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

安全培訓週期（頻次）：部門安全培訓應按月度進行培訓，應以部門月例會為基礎，對月度安全工作進行總結和培訓。

3）班組安全教育培訓（三級）：由主管、班組長或安全員負責教育培訓，培訓內容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規程、安全規章制度、工作性質、服務標準等，並講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長鳴。

安全培訓週期（頻次）：班組安全培訓應按周進行培訓，班長應以周例會為基礎，對每週的安全工作進行總結和培訓。

3、重點崗位的安全培訓

公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養護及入户安檢等工作的重點崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。

4、日常安全教育培訓

1）對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

2）充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜誌等多種形式，以及先進的互聯網培訓手段等，開展對員工的安全教育和培訓。

3）應定期開展部門安全活動，班組安全活動（即安全活動月或安全活動日）。

4）在進行規模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下，公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

5）員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由公司安監部門進行安全教育，並將內容記錄存檔。

安全培訓週期（頻次）：日常安全培訓應按總部要求和公司需要，或結合一些特定的日期和節日定期開展。

四、安全培訓內容

公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。

1、燃氣安全知識（天燃氣基礎知識，使用、維修、養護燃氣設施等安全操作規程及注意事項）

2、燃氣泄漏現場應急處置（燃氣泄漏的檢查、現場處置、突發事故應急預案的啟動）

3、具體工作技能（日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等）。

4、其它相關知識培訓（各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法）。

5、職業道德及工作規範（增強全員的安全意識和責任意識）。

6、國家級燃氣管理的法律法規（中華人民共和國國務院令第583號《城鎮燃氣管理條例》，自20xx年3月1日起施行。）

可根據以上安全培訓內容結合自身的特點，向員工進行安全培訓，並將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通，使受訓人員能夠實現理論和實踐相結合，在安全意識和操作水平上實現雙重提升。

五、組織實施安全培訓的注意事項

1、明確分工，落實責任

培訓計劃實施前，應召開一個相關人員的會議，一方面明確分工，落實責任；另一方面為今後的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

2、密切配合，相互溝通

安全培訓項目的實施是一個系統工程，具有針對性、專業性、長期性等特點，受訓人員較多，培訓過程中難免存在問題。因此，要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴格監控，保證進度

要特別注意按培訓計劃的進度安排課程，既不要前緊後鬆，造成後期學員的鬆懈；也不要前鬆後緊，後期趕進度，影響培訓的質量。

六、安全培訓考評

在對員工進行安全培訓後，要開展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實處。

1、安全培訓結業考試

每項培訓結束，必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業技能操作考核。考核標準由公司根據崗位的特性來制定統一的評分標準並提交人力資源部備案。考核完畢，公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載，並進行完整存檔。

2、受訓人員學習評估

公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現，以及結業考試的成績為依據，對受訓人員進行全面評估，並將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是：有助於公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今後的安全培訓工作提供借鑑。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。

安全生產教育培訓制度12

為全面貫徹《安全生產法》，切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業務培訓，提高安全管理人員的綜合素質，根據省交通廳、市交委的有關文件要求，結合我公司實際，特制定本制度。

第一節、安全生產管理人員教育培訓考核制度

第一條公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業人員，必須經過安全法規知識培訓，取得由安全生產監督管理部門統一頒發的《安全資格證書》，方可上崗。

第二條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委組織的`安全資格培訓，定期組織輪訓，輪訓不合格者，調離安全生產管理崗位。

第三條公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規、安全行車和優質服務培訓，並進行考核，考核不合格者繼續進行培訓，直到合格為止。

第四條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員每年不少於兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少於72小時的脱產培訓時間。

第五條充分利用廣播、電視、報紙、網站，以及板報、標語、掛圖等，在“安全生產月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節日期間，在公司宣傳交通安全法規及安全知識，廣泛開展安全科普教育活動，提高全安全管理人員、生產人員的安全知識。

第二節、安全生產人員教育培訓制度

一、公司領導要經常對職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法規、法律意識、敬業精神的教育。

二、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格安全學習考核制度。對未按時參加學習及安全培訓的人員，要組織補課，並進行考試，不合格者不準上崗駕駛車輛。

三、配合全國和地區性的安全活動開展，搞好公司職工的安全法律、法規、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

五、每年進行一次安全生產人員職業教育培訓。邀請交警、行業主管部門領導進行授課，不斷提高駕駛員的安全知識和職業技能。每期培訓時間為2天，共培訓3-5期，經考試合格後，方能上車駕駛，不合格者進行補考，直至合格為止。

第三節、新進駕駛員聘用及培訓制度

為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[2004]450號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。

一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法律法規意識、敬業精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況進行全面審查，審查合格後方可辦理聘用手續。

二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的，應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低於1個月；中斷3-6個月的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低於2個月；中斷6個月以上的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低於3個月。期滿經考試合格後解除適應性監護駕駛。

三、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性的又有季節性的開展安全生產宣傳教育。

四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考，並填好記錄。

六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發地車管所基本信息情況表）進行登記存入單車檔案。

安全生產教育培訓制度13

一、管理人員的培訓

公司中層以上幹部的培訓。公司中層以上幹部每年應進行兩次安全生產知識培訓,這項工作主要由安技部負責,每次的培訓時間不少於3小時。

培訓的主要內容為安全生產的基本常識、消防安全知識及安全生產法的有關內容,培訓的教材有《現代安全管理概論》《中華、人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路交通安全法》《深圳經濟特區消防條例》深圳市企業負責人安全管理責任追究辦法》等。

1、基層管理人員的培訓。

(1)車隊長的培訓。各車隊長每年應進行兩次安全生產知識培訓,每次培訓時間不少於3小時,這項工作主要由各安技部負責。培訓的內容為安全生產法基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。

(2)停車場管理人員的培訓。停車場人員每年應進行一次安全生產知識培訓,每次培訓時間不少於3小時,這項工作由公司負責。培訓內容為安全生產法基本知識、消防安全知識,培訓教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《中華人民共和國消防法》等。

(3)安全員的培訓。安全員應參加政府主管部門組織的專業知識的專業知識培訓學習。公司每年應組織安全員進行兩次安全生產培訓,每次培訓時間不少於3小時,這項工作由安技部負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《現代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》等。

以上人員的培訓考核方式為筆試,凡考核不合格者,須重新培訓考核,再不合格,調離本工作崗位。

二、其他人員的培訓

1.駕修人員的培訓。各車隊每年對駕修人員進行兩次安全生產知識培訓,每次培訓時間不少於3小時,這項工作主要由安技部負責。車隊長每月組織駕修人員進行1次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少於1小時,這項工作主要由車隊負責。

培訓的內容為安全生產法基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。

2、安檢員的培訓。各車隊的安檢員應參加過專業培訓並取得上崗資格。各車隊每年應對安檢員進行2次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少於2小時,這項工作由車隊負責。培訓的'教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《中華人民共和國消防法》《深圳經濟特區消防條例》以及相關的檢修業務知識。

3、調度員的培訓。公司每年應對調度員進行2次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少於2小時,這項工作由安技部負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路、交通安全法》《中華人民共和國消防法》《現代安全管理概論》《深、圳經濟特區消防條例》等。

4、維修人員的培訓。公司的維修人員應參加過專業培訓,並取得上崗資格。公司每年應對維修人員進行2次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少於2小時,這項工作由安技部負責。

培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《現代安全管理概論》《深圳經濟特區消防條例》以及相關的維修業務知、識等。以上人員的培訓考核為筆試,凡考核不合格者,須重新參加培訓考核,再不合格者,調離本工作崗位或辭退。

三、新員工的培訓

1.新員工應進行一次安全生產培訓,這項工作主要由安技部負責,培訓時間不少於2小時。培訓的主要內容為安全生產的基本知識、消防安全知識及安全生產的有關內容,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路交通安全法》《現代安全管理概論》等。

2.新聘司機上崗前應進行一次安全生產培訓,培訓時間不少於16小時,這項工作主要由安技部負責。培訓的內容為安全生產基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人、員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。

新員工的培訓考核方式為筆試,凡考核不合格者不得聘用。

安全生產教育培訓制度14

一、安全教育

1、公司各部門都有對員工進行安全教育的職責。

2、公司要建立安全例會制度並認真落實。

3、由技術安全科負責將集團公司主編、每月一期的《汽運安全報》,發送各部門及車輛駕駛員。

4、公司設立警示教育室,對新上崗和肇事駕駛員進行警示教育。

5、公司設立不少於50㎡的安全警示教育室。

二、駕駛員安全教育

為提高駕駛員的安全意識,預防減少交通事故的發生,現將對駕駛員的安全教育原則、內容、方法規定如下:

(一) 安全教育原則

1、堅持經常性教育的原則,結合生產經營特點,採用科學方法,對駕駛員進行安全教育和培訓。

2、採用安全知識競賽、安全生產月、安全文藝節目匯演、親情構築安全防線等形式,廣泛開展安全生產活動,增強全員安全意識。

3、利用安全例會、警示教育、《汽運安全報》及致車主、駕駛員的一封信等形式對車主、駕駛員進行定期不定期安全教育,增強其安全行車的自覺性。

(二)安全教育內容

1、交通法規教育:包括《安全生產法》、《道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通管理條例》、《機動車管理辦法》、《高速公路交通管理暫行規定》、《道路交通事故處理辦法》、《交通管理處罰程序規定》。

2、駕駛員職業道德教育:包括安全駕駛車輛、禮讓三先、愛護車輛、旅客及裝載物資、肇事後及時報案。

3、安全行車知識教育:包括安全駕駛方法、超車、會車、讓車、跟車的技術要求,緊急險情的處置和應急技術措施。

4、事故案例分析:使駕駛員瞭解事故規律特點,從事故中吸取教訓,從活生生的事例中受到啟發教育。

(三)安全教育方法

1、宣傳滲透法:採取多種形式,通過廣播、牆報、圖片、漫畫、典型事故現場展覽等形式,定期召開事故分析會,形成濃厚的氛圍。

2、形象教育法:利用錄像,組織員工、駕駛員參觀重大事故現場等,讓其身臨其境,從中吸取教訓。

3、利用警示教育室這塊陣地,加強對駕駛員上崗前、肇事後和平時警示教育。

4、對發生重大事故駕駛員進行培訓。

5、在公司顯著位置張貼安全固定宣傳標語。

三、員工安全培訓

(一)目的:通過培訓,提高公司員工的安全意識和業務技能。

(二)培訓重點:安全(消防)管理人員、駕駛員、例保檢查員和新上崗從事安全及相關工作的人員。

(三)培訓內容:

1、國家有關安全方面的法律法規。

2、公司安全管理制度和規定。

3、安全操作程序。

4、緊急救援搶險常識。

5、行車事故的一般規律及防範要求。

6、汽車技術標準。

7、職業道德教育。

(四)培訓形式和方法:

1、脱產培訓和在職培訓相結合。

2、專職教師和兼職教育相結合。

3、實地工作培訓和教室授課相結合。

4、採取授課和示範相結合的方法。

(五)培訓計劃和實施

1、安全生產領導組負責編制年度培訓計劃,職能部門認為需要臨時培訓的,可追加培訓計劃。培訓計劃應將培訓的.內容、人員、時間、形式、師資和經費預算等具體列出,報經理審批。職能部門歸口負責培訓計劃的組織和實施。

2、每次培訓均應填寫“培訓簽到表”和培訓記錄。對學員進行考核,填寫“學員成績單”,並建立員工培訓檔案。

3、公司對每次培訓的有效性和被培訓人員是否具備所需的能力進行評價,對不具備所需能力的人員,建議所在單位調換其工作。

四、安全宣傳

(一)公司利用安全生產例會、《汽運安全報》、宣傳欄、黑板報、標語等形式,大張旗鼓的做好安全宣傳工作,形成人人講安全,高度重視安全的良好氛圍。

(二)在停車場、辦公場所等場地,必須懸掛或張貼安全警示標誌。

安全生產教育培訓制度15

一、開展常常性的消防安全宣傳，每年對全體員工進展一次消防安全培訓。

二、對新上崗和進入新崗位的員工進展上崗前消防安全培訓。

三、宣傳培訓的形式實行單位與部門、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進展。

四、對重點工種人員進展特地培訓，做到持證上崗。

五、單位、部門對所組織培訓的時間、內容入承受培訓人員進展仔細具體的紀錄並存檔。

六、宣傳培訓內容：

1、有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；

2、本單位、本崗位的火災危急性和防火措施；

3、有關消防設施的.性能、滅火器材的使用方法；

4、報火警、撲救初起火災及自救逃命的學問和技能；

5、組織引導人員疏散的學問和技能。