規則的合理性是不是遵守的首要前提？

中國羽毛球隊一對女雙在奧運會上被判消極比賽，取消了比賽資格，引起一片譁然。但是，如果把視線放在職場，你會發現這樣的“衝突”和“冤屈”隨處可見。

今天年輕人幾乎個個討厭規章制度，比如考勤，對遲到早退“計較”的公司很是遭人討厭。如果有人在網上或者朋友圈中説，×××公司管得很緊，那麼這家公司的招聘效果一定下降。的確，看看城市裏每天的交通，做到“朝九晚五”有多難!再比如，工作中的層層請示是遭人討厭的。電視上此起彼伏的海選節目無一例外地在宣傳，你是一個與眾不同的個體，你要張揚你的個性，你有權選擇你想要的…….。也的確，在規範的流程中往往損失了工作的熱情和創意。

在另一方面，你也可以發現，在職場上那些討人喜歡多是善於“演出”的人。他們容忍別人對規則的破壞，自己也巧妙和低調地破壞着規則。比如，他們很少批評他人，哪怕是委婉地給予不同的意見也不會做。當然，他們對壞結果也很有容量。在容忍別人和自己破壞規則時，必須不事張揚，表現出同情心和人情味。所以，他們很有人緣，也非常有勢力。這對女雙的問題，只是消極得太真切，引起場內觀眾極度不滿，而且中國羽毛球對比算的如此“算計”也不是第一次了。如果認認真真的地消極比賽，應該不會有此下場。

沒有規則是完美的，隨着時間的推移，越老的'規則有着越大的不合理性。照章辦事還是無視規則?我曾經被很多人問到怎麼辦?。受黨教育多年的我，之前總是很中肯地説，還是要遵守，不合理的規則也是一種公平。我還很愛舉例中國的大學聯考，至今還沒有一種比大學聯考更公平的考試制度。但是，當那些人回過頭來説為什麼遵守了規則反而吃虧，沒有遵守反而得了便宜?我無語了。

不過，這次我已經有了 “正確”答案：先預測破壞可能帶來的後果。如果不嚴重，還可以得到些便宜，那麼不要逼迫自己一定要遵守規則。還有一個金律：你可以遵守規則，但別批評別人破壞規則的行為，因為那也是遭人討厭的。在工作中與人公開爭執，是丟臉的。老闆們不會判斷對錯是非，但是爭執使有理的人也顯得不體面，所以，我樂得借這次的羽毛球之事，分享我對制度規則的最新的“深刻認知”。