如何從菜鳥修煉成資深獵頭顧問

獵頭顧問的主要工作就是與人打交道，作為一種諮詢服務的提供者，要面對的又是充滿智慧的高端人士，很強的溝通能力是基本要求。找到合適的候選人時，並不是所有的候選人對推薦項目感興趣，那麼一定要有説服候選人的技巧。瞭解用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老闆本人的風格和用人風格等，也要掌握候選人與用人企業匹配度的把握。當雙方的要求出現偏差，獵頭顧問就要運用敏鋭的感知和準確的判斷用來協調雙方。

具備強勁的抗壓耐磨能力—應對高難度工作和業績指標

客户交給獵頭顧問的案子基本上都是獵頭顧問自己經過努力而無法完成的工作，可想而知招聘的難度。獵頭顧問對外要面對市場競爭，對內運作時，也可能突遇變數。稍不留心就會讓獵頭顧問幾個月的努力付之東流。

善於鑽研且專業性高—應對成熟、資深的客户

獵頭顧問的`目標是做成一單又一單的case，但又不可太功利，為了做成不擇手段。要站在客户的角度上換位思考，理解客户求賢的心態，要為客户找到最合適的候選人;同時也要考慮到候選人的實際情況，尊重他人的發展規劃。