應休未休年休假報酬
應休未休年休假報酬
職工未休年休假的工資報酬計算是以職工應發工資(剔除加班工資)計算的,其具體規定有:
1、《職工帶薪年休假條例》規定:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定:計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的'月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
相關文章
-
年假應休未休,單位應給予三倍酬勞
上半年想着時間還早,壓根沒打休假的主意,年中時又要讓着有孩子的同事先休,十一長假又徹底放鬆了一把,更沒想起年假這回事,可是眼下已經到了11月中旬,眼看着2012年即將過去,再不動手,就只能眼瞅着機會白白浪費,不少上班族們突然 -
應休未休的年休假工資如何計算?
問:小王2009年大學畢業後,和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由於工作很忙,小王響應公司的號召沒有請年休假,人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償,小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?答: -
應休未休年休假工資
應休未休年休假工資應休未休年休假工資如何算?本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天),乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。其中,機關工作人員的全年工資收入,按本人當年度12月份的基本工資、全部工作性津貼和生活 -
應休未休年假到底是多少倍賠償?
今天的積藴,是為了明天的放飛,還有什麼比看着自己的學生飛得更高、更快、更遠,更令教師欣慰的呢?下面是本站帶來的繼續教育遠程培訓的心得體會,僅供參考。繼續教育遠程培訓心得體會一:參加這次網上培訓最想説的話是:受益匪 -
未休年休假如何處理
《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規定,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。從該款規定中可以看出,年休假一般在 -
勞動者年假應休未休 按日工資收入的300%補償
2014年只剩下最後兩週,對於沒休完年假的勞動者來説,報酬應該怎麼算呢?記者從市人社局瞭解到,用人單位應按照勞動者日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。“快到年底,年假還沒休。可手頭工作又沒結束,不敢請假 -
員工自動離職未休的年休假如何計算
如題,員工自動離職未休的'年休假(公司未安排年休,兩年)如何計算 -
山西規定帶薪休假須入勞動合同 少休可獲3倍報酬
山西省行政區域內的企業、民辦非企業單位和有僱工的個體工商户等用人單位,要將本單位年休假制度相關條款列為勞動合同、集體合同必備內容,少休天數職工可獲三倍報酬。據山西省人社廳介紹,用人單位應當鼓勵職工個人依法享 -
公司要求統一休年假,而休年假正好與休產假重合,怎麼辦?
馬上就要休產假了,正好趕在春節期間,而公司又規定,年假統一與春節假一起休,如果這樣的話,我的年假是不是就做廢了?年假能否和產假同時休呢? -
中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法
“五一”國際勞動節即將來臨之際,北京市第一中級人民法院二審開庭審理了一起因年休假和工資標準問題引起的員工維權案。最終,二審法庭支持了原告的.維權訴求。按照我國相關法律規定,職工工作十年以上的帶薪年休假工資為1