年假應休未休，單位應給予三倍酬勞

上半年想着時間還早，壓根沒打休假的主意，年中時又要讓着有孩子的同事先休，十一長假又徹底放鬆了一把，更沒想起年假這回事，可是眼下已經到了11月中旬，眼看着2012年即將過去，再不動手，就只能眼瞅着機會白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識我的年假還沒休呢。

在一家出版社做編輯工作的魯小姐就是這樣，夏天的時候本想到海邊玩一趟，可部門裏面好幾個年長的同事也都想趁着暑假帶孩子出去旅遊，“工作任務是有定額的，總不能大家都休假，沒人幹活吧?”這麼想着，魯小姐便打消了暑期休假的念頭，讓有孩子的幾個同事優先休假，自己則一直堅持工作。可如今已經逼近年尾，再不休的話恐怕這年假就要作廢了，魯小姐趕緊向部門主任請示，想在11月份把年假休了。可她得到的答覆卻讓自己大失所望。主任告訴她，臨近年底，出版社的業務特別忙，有好幾本書的編輯出版工作一定要在年前完成，這時候批准她休假，恐怕任務難以完成。“先放一放吧，忙過了這陣再説。”主任這麼告訴魯小姐，可是魯小姐心裏清楚地很，“要説11月忙，那12月就更是要忙得底兒掉了，這時候都不批，難道還能奢望12月能休嗎?”

在一家電視節目製作公司工作的毛小姐就更鬱悶了，8月份的時候她就想申請年假，但是領導以暑期休假扎堆，影響整體工作為由，向她們幾個小年輕發了“禁假令”，讓她們忙過了那一陣再休。毛小姐本想拖到年底再休也無妨，可現在她卻發現，這根本就是領導的“緩兵之計”，因為現在的他們正在準備年底的盤點節目，整天馬不停蹄地奔走在錄製現場和後期機房之間，連週六日都不得休息，誰還敢提休年假這回事呢?

年假請不下來，上班族們一肚子怨氣，可老闆們也的的確確有自己的難處。在一家網絡公司擔任部門主管的吳先生最近就接到了三個員工的`年假申請。“誰都知道年底是衝業務的關鍵時期，這時候休假，不僅個人的業績受影響，部門的整體排名也會下降，你讓我怎麼批呢?”吳先生也是滿腹的無奈。

記者瞭解到，像魯小姐和毛小姐這樣的遭遇並不少見，因為業務繁忙導致年假白白流失的情況比比皆是，可單位往往認為這是理所當然的，年假只有“過期作廢”一説，卻從來沒有補休和補償的説法。

人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是説，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。但是，對於職工應休未休的年休假天數，單位應當按照3倍標準支付報酬.