北京女白領入職隱婚遭辭退,銘萬不服仲裁提起訴訟
北京女白領入職隱婚遭辭退,銘萬不服仲裁提起訴訟。北京女白領入職隱婚,卻因轉正不久懷孕而露餡,隨後因誠信問題遭北京銘萬智達科技有限公司(銘萬智達公司)辭退。朝陽區勞動仲裁委裁決認為該公司應繼續履行與張女士的勞動合同,公司不服提起訴訟。昨天上午,朝陽法院開庭審理此案。
銘萬智達公司訴稱,2010年7月5日,張女士入職其公司,擔任商務拓展專員。雙方簽訂了《勞動合同》,有效期自2010年7月至2013年7月,試用期3個月。
張女士在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》均為未婚。但2010年11月,張女士稱自己已懷孕,並有流產徵兆,向公司請假2周,同時還提交了醫院的診斷證明。
2010年12月,銘萬智達公司向張女士發出《解除勞動合同通知書》,以張女士入職時提交的相關材料與事實不符為由,依據雙方簽訂的`《勞動合同》及《員工手冊》與張女士解除勞動合同。
今年1月10日,張女士向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請,要求銘萬智達公司繼續履行勞動合同,支付2010年12月至2011年5月的工資及社會保險費用。後仲裁委員會作出裁決,銘萬智達公司繼續履行與張女士之間的勞動合同,並支付張女士工資損失。
銘萬智達公司因不服裁決,起訴至朝陽法院。
庭審中,銘萬智達公司向法庭提交了《應聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》,以證明張女士在入職時故意隱瞞了婚姻狀況。代理人強調,公司辭退張女士並非因其懷孕,而是張女士的誠信有問題。“作為隱私我們允許員工‘隱婚’。如果你不願意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫拒絕回答,但是你不能撒謊。”
張女士則表示,當時是擔心如果告知對方已婚就有可能不被錄用。且銘萬智達公司在招聘時並未對婚姻狀況作出特殊要求和特殊説明,她也沒有因為隱瞞婚姻狀況給單位造成任何損失。
據悉,在該案仲裁期間,銘萬智達公司曾表示,張女士應聘的職位需經常出差,公司在招聘時會盡量考慮未婚人員。如張女士明確告知自己已婚,有可能不會被錄用。
法院將擇日宣判此案。
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