津貼補貼發放情況自查報告（實用）

在人們素養不斷提高的今天，我們使用報告的情況越來越多，其在寫作上有一定的技巧。一起來參考報告是怎麼寫的吧，下面是小編幫大家整理的津貼補貼發放情況自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

津貼補貼發放情況自查報告1

根據《雲南省機關事業單位規範津貼補貼工作聯席會議辦公室關於開展全省機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作的通知》（雲聯發?20xx?4號），中共保山市紀律檢查委員會《轉發關於開展機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區紀律檢查委員會《轉發關於開展機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》（隆紀發?20xx?13號）文件要求，蒲縹鎮根據實際情況，認真開展了機關單位規範津貼補貼實施情況自檢自查工作，現將工作情況彙報如下：

一、高度重視，周密安排

蒲縹鎮領導對此次規範津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專幹、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規範津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理並負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據中央、省、市、區文件精神，蒲縹鎮認真對照規範工作總體要求，於20xx年8月25日至8月28日對規範津

貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規範津貼補貼各項規定，並做到了應歸併的項目一律歸併，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）津貼補貼項目和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮就取消了所有原來發放的'津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。經查，20xx年蒲縹鎮繼續嚴格規（二）取消違規發放的津貼補貼情況。蒲縹鎮不存在違規設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用政府非税收入等發放的津補貼；嚴格按照規定和標準發放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮機關改革性補貼共發放44400元。

（三）津貼補貼項目歸併及各職級標準執行情況。蒲縹鎮20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統一歸併設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發放231960元；退休人員為19人，其津補貼統一歸併設立為退休人員補貼，全年共發放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發放的津補貼都嚴格執行相應職級津貼補貼標準。

（四）規範後的津貼補貼資金來源、發放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規。並嚴格按照雲南省財政廳、雲南省人事廳《關於20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規範後相關資金支付問題的通知》(雲財庫34號)的規定，發放津貼補貼都是按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得税和醫療保險金三項。

（五）津補貼會計核算情況。嚴格按照雲南省財政廳《關於轉發財政部印發的的通知》的通知(雲財庫[20xx]15號)和雲南省財政廳、雲南省人事廳《關於20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規範後相關資金支付問題的通知》(雲財庫34號)的規定設立津貼補貼會計項目，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。

　　三、提高認識，確保長效

蒲縹鎮在規範津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區規範津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非税收入資金、下級上繳資金和項目資金髮放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規範津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮進一步深刻領會了中央、省、市、區關於嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固現有規範津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規範長效有序，蒲縹鎮將逐步建立健全長效規範管理津貼補貼工作機制，為規範津貼補貼工作創造條件，確保規範工作繼續順利向前。

津貼補貼發放情況自查報告2

根據當監發[20xx]1號文件精神，市科協於近期認真開展了規範津貼補貼實施情況自查工作。現將自查情況報告如下：

一、領導重視，組織嚴密。

市科協領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，於10月24日組織全體幹部職工原文學習了《違規發放津貼補貼行為處分規定》，全體幹羣對津貼補貼的範圍、違規主體、違規情形、紀律責任及處分幅度等內容有了全面的瞭解和認識。為確保清查工作不走過場，市科協特成立了規範津貼補貼清查工作專班，具體負責清查自糾整改工作。

二、嚴格執行，規範到位。

20xx年，市科協在規範津貼補貼實施過程中，嚴格執行了國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格執行了國家統一的標準和範圍。

1、無繼續發放已經明令取消的津貼補貼現象；無巧立名目向職工普遍發放各類獎金、實物情況；無變相在工會會費、福利費中發放津貼補貼現象。

2、市科協無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發放津貼補貼的.情況。

3、對屬於國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼，市科協都嚴格按照批覆的相應職級津貼補貼標準執行，通過財政平台，以銀行工資卡的形式發放。並依法代扣代繳了職工個人部分的醫保金、失業險、工傷險、生育險、公積金和個人所得税等。

4、無違規發放加班費、值班費和未休年休假補貼等現象；沒有超標準繳存住房公積金現象。

5、市科協嚴格按照《財政部關於印發‘行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法’的通知》規定設立會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼的現象。

津貼補貼發放情況自查報告3

我中心按照區人力資源社會保障局《關於印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衞計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告彙報如下：

一、提高認識，強化領導，明確責任。

自文件下發後，我中心成立由院長任組長的關於“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問題

經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。

2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況

結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心幹部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的'，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施範圍情況，無自行擴大有關經費開支範圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

三、下一步打算

1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。

2、鞏固現有帶薪年休假和規範津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規範長效有序，確保規範工作繼續順利向前。

津貼補貼發放情況自查報告4

為鞏固前一階段規範津補貼工作成果，防止亂髮津貼補貼現象發生，打好下一步規範津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發[20xx]5號《關於開展規範公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規範後的公務員津補貼實施情況進行細緻、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

一、領導重視，嚴密組織

管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規範公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理並負責反饋。為紮實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執行，規範到位

按照文件的要求，認真對照規範工作總體要求，對我單位規範津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規範津貼補貼以來，沒有違反規範津貼補貼各項規定，做到應歸併的項目一律歸併，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

（一）按規定要求設置津貼補貼項目和標準

規範津貼補貼實施後，我單位機關已取消所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和範圍，按職級發放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

(二)按規定方法核算津貼補貼

嚴格按照《財政部關於印發的`通知》(財庫[20xx]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，並在部門決算中單獨反映。

（三）按規定形式發放津貼補貼

以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，並依法代扣代繳職工應繳的個人所得税、醫療保險費等費用。

三、提高認識，確保長效

管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區關於嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規範津貼補貼工作成果，把第一步規範工作和進一步規範工作結合起來，建章立制規範管理，逐步形成我單位規範津貼補貼工作長效機制，確保將規範工作順利向前推進，取得實效。