【精選】員工辭職報告13篇

在經濟飛速發展的今天，報告十分的重要，報告具有語言陳述性的特點。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為大家整理的員工辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工辭職報告 篇1

尊敬的領導：

您好！

我是公司xx部人員。因為工作壓力太大，不能適應公司的工作，想要辭職，個人能力達不到要求，繼續崗位上堅持下去，也只是給自己添麻煩增加壓力，還不如辭職。

剛進入公司我認為自己有能力承擔公司給的壓力，但是沒想到xx工作居然壓力這麼大，不但有其他公司競爭，公司內部的競爭更激烈，而且每天都有業績目標，每月有月季標準，各種各樣的要求，讓我在工作的時候背上了太多的重擔，已經扛不住了，經常為了工作睡不着，吃不好。

最重要的是我進入公司xx個月，沒有業績，每次開會當詢問自己這個月要完成多少業績時，我都開不了口，因為嚴重缺乏信心，幾個月的努力都沒有取得半點成績讓我心灰意冷。我知道之所以做的.不好，只是自己沒有掌握方法而已。想要在崗位上掌握工作的方法技巧，不容易，不然為什麼有那麼多人無法適應xx呢？沒有接觸過，就不會感受差距，當看到同事們努力工作激情四射，而自己躲在公司的一角壓抑的工作。實在是太累了。

我想了想，或許是我不適應這份工作，既然能力不夠，再混在崗位上累人，還不如早點離開。我也明白公司講究“剩”者為王。但是我並不是那塊料，分析自我是做好工作的基礎，以前我從不考慮自己為什麼工作，現在我明白了工作需要興趣相投，還要能夠快速適應，我不適應這樣的工作壓力大，沒有成績，拖累部門自己也受到懲罰。

誰不想在工作中取得更好的成績，有更高的業績，我也想過，也曾努力過，但是付出了太多心血，卻沒有取得應有的成績，我再也不認為自己能夠在工作中更近一步，或許這是在給自己找理由，但是自己不想工作了那我就只有早點退出，早點離開工作。希望可以緩一緩，高強度的工作，讓我憔悴，讓我焦慮，心累了我堅持不下去了。

每次經理開會都會給我們鼓勵加油，讓我們重新燃起信心，但是經過了多次大打擊，多次失敗後我認清楚了，我不適合，既然不適合為什麼還要強求呢？當看到我們部門其他同事都努力的貢獻了自己的力量，就我的業績空空，讓我們部多次與其他部門競爭失敗，心裏也不好過，每個月在月初就想要努力做好，取得好成績，我都為自己的工作制定了目標，但是堅持到最後依然還是同樣的結果，我也想明白了，也就不再強求。

所以我決定辭職了，請領導批准我的請求！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇2

尊敬的公司領導：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視我在XX10個多月的這段經歷，也很榮幸自己成為過XX的一員，我確信我在XX10個多月的這段經歷，將對我的人生規劃以及今後職業發展產生巨大的影響，畢竟XX是我畢業後的第一份正式工作。我願藉此機會對公司給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……

對於離開，多少有點恐懼，雖然豪言壯語努力地掩飾着恐懼。

感謝正派而果敢幹練的XX、感謝豁達而寬厚的XX、感謝直率而厚道的XX、感謝爽快而極賦責任感的`XX、感謝聰明伶俐的XX、感謝天真可愛的XX、感謝XX、感謝XX、感謝XX在XX對我的照顧……感謝！感謝各位的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧！

請堅信：那份永恆已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這裏了，請拿走各自需要的那一份！！

多謝！

願XX能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝。

願我的同事們健康、快樂、開心、幸福！

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：xxxx年xx月xx日

員工辭職報告 篇3

尊敬的公司領導：

您好！

十分感謝公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。

在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業技能還是做人方面都有了很大的.提高，對此我深表感激！

但由於個人原因，我最終選取離開本市，將於20xx年7月30日離職，期望得到公司領導的批准！

衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利，萬事如意！

此致敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇4

尊敬的X經理：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XXXX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因本人身份的`緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年XX月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人在未離開崗位之前與我交接，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

　　XX年XX月XX日

員工辭職報告 篇5

武吉高速C段代表處：

很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職於工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；

也正是考慮到工作安排的合理性，本着對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。

自從20xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很捨不得，捨不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的僱主與僱員關係，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；

試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這裏工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的`人性化管理：紀律，是公司的遊戲規則，必須要“人”來遵守；

但遊戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！

臨走之時，説了這些，目的只有兩個：第一，告訴領導我準備辭職和我為什麼要辭職？第二，告訴領導確保一個團體的穩定，人性化管理不可忽略！。

祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿成功！我真誠的辭職報告，請予以批准。

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

員工辭職報告 篇6

尊敬的公司領導：

很遺憾在這個驕陽似火的時刻向你提出我的辭職報告！

突然説出這句話，我心中也很難受，雖然我在公司只待了1個來月，但對公司還是有很大的感情的。不過計劃不如變化快，很多的現實情況就是我自己也不能明白，不明白自己現在在做什麼，想什麼，腦子很亂，只能感歎世界萬物變化之快吧。我離開公司，也並非我自己的.本意，可是現實逼迫着我要離開公司，這是我無法説服我自己的現實。

很感謝公司給我這次就業機會，來到這裏工作，學習。得到了公司各位同事的幫助，自己收穫了許多，公司平等的人際關係和開明的工作作風，一直讓我覺得找到了依靠的感覺，真的很感謝你們。感謝你們的每一次細心指導，感謝你們的每一個微笑。在這裏工作很開心，這是實話，和同事們也相處得很好，我自己也在努力工作，只是很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。不管以後走到哪，我都不會忘記自己曾經在這裏工作過，不會忘記這裏還有自己的夥伴。

“天下沒有不散的宴席”這句話我想誰都懂，我在公司才待了一個來月，離去的確是有點早，不過我會記住這裏的，請允許我有時間回來看看行嗎？

希望領導能夠諒解並給予批准。祝願公司生意興隆！萬事如意！

陳美

　　20xx年4月5日

員工辭職報告 篇7

尊敬的x局長，x站長以及xx局的其他領導：

感激您在百忙之中，抽出時間閲讀我的辭職申請!

經過幾個月的慎重研究，和內心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態。

我於xx年經過xx縣事業單位招考，考入我們縣的事業單位系統，後被分配到xx鎮xx站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由於長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的'義務和職責，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當兒子會牙牙學語，需要爸爸扶他走路，教他説話的時候，我沒能在身邊;當漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊...

萬事孝為先，這些事使我倍感內疚，內心不能平復，嚴重影響到了日常的工作，所以今日我以書面形式，向領導提出辭職申請，望領導給予批准!

此致

敬禮

　　辭職人：

　　xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇8

尊敬的領導：

您好！

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在的.發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在卻無所作為，因此請求允許離開。

當前正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為分憂，實在是深感歉意。

我希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日離職，希望能得到領導的准許！

感謝諸位在我在期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇9

尊敬的xx：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於XX年XX月XX日正式離職，請公司批准。並請公司在XX月XX日前安排好人員接替我的.工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最後祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

辭職人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工辭職報告 篇10

尊敬的領導：

您好！

經過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人説什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

在公司的時間裏我感覺各部門間的內部流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多説了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的.幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以説是獲得了所有人的認可。之前所列的有關XX月份的工作計劃，特別是有關XX年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那麼簡單，辭職純屬無奈之舉。

辭職人：XX

辭職日期：XX年XX月XX日

員工辭職報告 篇11

尊敬的領導：

非常感謝多位領導兩個月來對我的關愛和培養，同時也得到同事的許多幫助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很認真也很努力，我希望在這個舞台上展示我的才能，為xx的飛速發展貢獻我的一份力量。從xx年xx至今短短二十幾年的時間發展到現在的規模，已經説明我們是一個有潛力的。

但是我的`努力程度跟不上的發展，我覺得力不從心，而且我的專業又和的要求不相對應，使我感到了工作的難度。近些日子來我的舊病復發，並且我還感覺食慾不振，經常失眠，我感覺自己不能勝任這份工作。

我考慮到的發展，決定辭職，希望找到更合適的人選。請批准我的申請。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇12

尊敬的xxx：

您好！

我正式成為xx的一員。對於這一點，真誠的感謝機緣。

截止到今天，已然過去了x年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡誇大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這x年之中，我付出了勞動，也得到了回報。有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的`工作安排，也不能按期完成xx任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。關於現在手頭的工作，我會盡快處理完畢並完成交接。

根據我和之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。

正式提出辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇13

尊敬的公司領導：

您好！

來到公司工作以來，從不敢有任何怠慢，每天都要求自己，提升自己，但是卻因為自己的能力不足，不能夠完成工作任務，無法勝任這份工作特此提出辭職。

我沒有想到工作對技術的要求這麼高，可是我的能力有限並不能很多的做好這份工作，工作的任務對於其他同事來説不算多，但是對我來説非常多，也非常困難，因為我的能力有限，其他人能夠在一個小時解決的'問題我卻要花費兩個小時甚至是更多，工作效率提不上去，工作速度慢。

為了完成工作我每天都加班到很晚才回去，但是就算這樣我還是沒有做完每天的工作，因為公司要求每天的工作量但是我卻沒有達到，反而耽誤了公司的工作，影響到了公司其他同事這讓我感到非常愧疚，我雖然工作也一直努力不斷加油奮鬥但是就是做不好，總是出現這樣那樣的問題，工作速度工作質量上都存在問題。

來到公司公司對我們也做了簡單的培訓，雖然這些培訓非常簡單但是我卻不能做好總是差了火候，與同事的差距比較大，我也想提升自己的能力，但是我工作都不能及時做完，還經常拖班根本就不能做好工作，工作壓力非常大，我也認識到了自己的差距，想要彌補我還需要更加努力做更多的補充才行，公司對技術的要求，太高，我能力有限不能很好的把握，做的也不夠好感覺非常慚愧。

對於工作我瞭解的不夠全面做的也不夠好，一直在公司待下去對公司來説沒有任何好處，對我來説我一直佔着崗位不做事也是不對的，我自己也過不去自己那一關，有能力的人來擔任才是最合適的，我能力不足，工作感到壓力，也感到困難，我認真考慮了分析了自身的情況，我的能力有限在工作中得不到快樂，在工作中也得不到任何樂趣，有的是無盡的痛苦，感覺整個人都越來越憔悴了。

為了公司也為了自己我下定決定向您提出辭職，能力不夠就只有讓更強的人來擔任了，我感覺自己更本就做不好工作完不成工作的任務，總是讓工作存在這樣那樣的問題，一直拖累公司，影響同事也不好，我的能力不足實力不夠，只好退出，離開公司，去尋找合適自己的工作，在公司承蒙各位照顧，讓我一直堅持到現在，感謝大家，希望領導能夠同意我的請求讓我離職。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日