調查研究報告

我們眼下的社會，報告使用的次數愈發增長，不同的報告內容同樣也是不同的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編整理的調查研究報告，歡迎大家分享。

調查研究報告1

__地處__，農村經濟發展落後。1992年農村養老保險工作進行試點。1998年至20__年處於停滯狀態。20__年工作職能劃轉到勞動和社會保障局後，農村養老保險工作得到恢復，並結合實際穩步推進。截止目前，全縣共有21萬人參加農村養老保險，基金積累1900多萬元，全部建立個人帳户，實行了微機化管理。目前已有2900多人按時足額領取養老金，社會化發放率達100。

近年來，我縣農保工作得到各級黨委、政府的重視和支持，通過宣傳發動，到村清理核對現場辦公，使農民參保意識進一步增強，農保事業持續健康發展。農保基金實行收支兩條線管理，財政專户儲存，確保基金安全完整。

從近幾年農保運行情況看，存在以下四個方面的問題：

第一，集體補助難到位。由於貧困地區普遍財力不足，村級無力給參保對象給予補助，國家的政策扶持也難以實現，致使“個人繳納為主”變成了“完全由個人繳納”。社會保險演變為“個人儲蓄保險”，體現不出社會共濟與福利性，導致部分農民中斷參保。

第二，政策不完善，制度不統一。比如機構的設立，省、市、縣不統一，__市且把農保避劃歸到社保管轄，缺乏直接領導和指導的力度，缺乏政策支持。

第三，農保基金保值增值難。基金增值的方式主要是購買國債和存入銀行。近10年來，銀行利率不斷下調，農保個人帳户計息標準也由最初時的12下調到2.5,這樣按原來的較高利率計算的養老金通信班以兑現.

第四,管理體制理順難。目前在農村，勞動保障部門負責養老保險，衞生部門負責合作醫療，民政部門負責救濟、低保和社會優撫，形成了“三駕馬車，五龍治水”的現象。農村有限的保障資源，組織資源過於分散，不能達到整合的效益，提高了經辦成本，降低了管理服務效率。

農保制度建設是社會保險制度建設的重要內容，也是改革發展穩定大局的需要，因此，應加快建立和完善農保制度。

一是加強法制建設，確立農保法律地位。加快《社會保險法》的立法步伐，將廣大農民的社會保險納入其中，通過立法來明確農村養老保險等保障制度的法律地位，明確政府投入的支持和保障，加強農保基金的運作管理。

二是理順管理體制，建立農村綜合保險制度。應建立一個融養老、醫療、失業保險等為一體的農保體系，勞動保障部門統一管理，農保機構統一經辦，以整合農保資源，並建立綜合保險的籌資模式。

三是統一農村養老保險制度。堅持“低標準起步，以個人繳納為主，集體補助為輔”的原則，實現個人帳户與社會統籌相結合的養老保險辦法。堅持在政策引導下自願參保的原則。首先做好村社幹部，進城務工人員，農村種植和養殖大户等有固定收入的農户參保工作，帶動其他農民參保。允許農民有錢時多繳或一次性繳費，無錢時少繳，生活困難時不繳。

四是規範個人帳户，落實補助制度。農村養老保險實行個人帳户手冊制度，農民個人繳費和集體補助記在個人名下。要落實對參保農民的補助，增加個人帳户積累。對農村獨生子女家長，殘疾人可適當提高集體補助的標準。政府應對農村在崗的“三職”幹部給予補助。

五是積極推進農保社會化管理服務。對經審核符合養老條件的參保農民，由農保局按月將養老金轉入其居住地的銀行、信用社、郵政所。勞動保障所應定期對轄區內參保農民進行養老金領取資格認證，防止基金流失。

調查研究報告2

工業園區是地方政府加大招商引資力度的有效載體，也是拉動地方經濟增長、實現產業工業化、規模化的重要平台。近年來，各地工業園區建設得到了飛速發展，每個縣市都建立了工業園,部分縣市甚至建有多個工業園，有綜合性的，也有專業性的，以樟樹市為例，目前共有三工業園，一個為綜合性的工業園——城北工業園，另兩個是專業性的工業園——福城醫藥園和樟樹省級鹽化工基地。工業園區建設的快速發展，對促進地方經濟持續、穩定和健康發展，起到了十分重要的作用。但園區經濟迅速發展也必然會給税務部門的税收徵管帶來新的問題，若税收徵管工作的不到位，勢必影響工業園區經濟的健康發展。各地在工業園區地方税收徵管中，結合自身工作實際,探索出了一些行之有效的徵管辦法，但也還存在一些亟待解決的問題。

　　一、工業園區地方税收徵管中存在的主要問題

(一)園區企業欠税較多。欠繳税額較多的税種主要有：

1、房產税和土地使用税。一是由於園區用地不規範，有的企業不是從生產經營的實際出發，蓄意囤積大塊土地，以期望土地升值獲利，從而造成企業土地使用税負擔較重。二是由於園區企業土地使用證、房產證發放不及時，手續不齊全，帳面不能據實反映土地面積及房產原值，企業對繳納房產税、土地使用税有牴觸情緒。三是個別企業經營效益不佳，資金週轉陷入窘境，繳納房產税和土地使用税存在困難。

2、建築安裝營業税。為優化招商引資硬環境，園區內“三通一平”，即通路、通電、通水和土地平整工程費用均由地方政府承擔，同時，為加大招商引資吸引力，地方政府“築巢引鳳”，預先蓋好廠房，為節省建設資金，多數情況下地方政府均承諾由其負擔建築安裝相關税收，由於在税法上，地方政府並不是建築安裝税收的納税主體，從而造成建築安裝税收難以徵收到位。

(二)税收徵管存在薄弱環節。由於缺乏有效的税源監管手段和徵管方法，園區企業廠房(倉庫)出租税收和個人所得税徵管難度大。

1、廠房(倉庫)出租税收監管難。為進一步盤活固定資產，提高房產使用效益，有的企業將閒置或多餘的廠房(倉庫)進行出租，由於此項租賃行為較為隱蔽，是否企業自用税務機關有時難以掌控，往往給税收徵管帶來一定困難。

2、個人所得税徵管存在漏洞。一是每年政府都會對繳税數額較多，對地方財政貢獻較大的企業主給予重獎，有的企業主卻未能及時到税務部門進行納税申報，造成個人所得税的流失。二是一些規模較大企業的高管等高收入者，其在個人所得税繳納上也存在申報不實的情況。三是企業營銷員的收入由於監管難，存在個人所得税徵收不到位現象。

(三)存在個別“空殼”企業現象。“空殼”企業由於其無力依法納税，勢必影響到正常的納税秩序。

1、入園動機不純，形成“空殼”企業。有的園區企業發展動機不純，把優惠政策當成企業落户的首要選項，進入園區後，只是進行一些簡單的建設，並沒有實際進行生產經營，税務機關無法開展正常税收徵管，增加了税務管理的難度和成本。

2、生產經營不善，形成“空殼”企業。在工業園區建設初期，地方政府招商引資心切，招商引資質量不高，企業進入工業園區的准入門檻較低，少數企業入園後，與當地經濟發展大環境不相適應，生產經營出現問題，處於停產半停產狀態，形成“空殼”企業。

(四)各地園區地方優惠政策不統一。為支持工業園區發展，各級地方政府出台了大量税收優惠政策，可謂是五花八門。由於地方優惠政策不一，同一類型企業因享受了不同的優惠政策，造成企業負擔不同，出現企業經營利潤差異較大的現象，從而給税收管理也帶來了很大難度。

1、不同園區地方優惠政策存在差異。隨着各地對招商引資工作重視程度的增加，各地為爭取企業落户本地工業園區，在給予園區企業優惠政策上存在競爭現象，在制定出台優惠政策上不斷加大力度，以吸引企業入園。

2、同一園區地方優惠政策存在差異。即使位於同一工業園區，不同的企業由於其分屬不同的鄉鎮，鑑於各鄉鎮的經濟發展水平和財力不同，在項目洽談時，各鄉鎮作出的優惠承諾不同，導致企業在享受税收返還、收費優惠、用地優惠等方面的地方優惠政策上也不一樣。

　　二、制約工業園區地方税收徵管的因素分析

制約工業園區地方税收徵管的因素有很多，但歸集起來，主要表現在以下三個層面：

(一)從納税人層面分析

1、納税意識淡薄。企業受歷史習慣、道德觀念和文化傳統等多方面因素的影響，未形成良好的納税意識，缺乏主動納税的積極性。就我國目前民眾的心態來看，偷欠税並非為世人所不恥，對偷欠税，並不像對待小偷那樣義憤，很多人漠然置之。園區有的企業認為，自己是地方政府千方百計“請”過來的，為地方財政增收和解決就業問題作出了一定貢獻，是政府的保護對象，心存優越感，認為少繳一點税好象是理所應當，以至於偷起税來競理直氣壯，更何況是拖欠税款了。

2、存在失衡心理。納税人的不平衡心理主要來自於兩方面，一是由於某些行政執法不公而造成納税環境的不平等，由此產生不平衡心理狀態，形成偷税欠税獲”益”，誠實納税吃”虧”的錯誤觀念。二是從眾心理，認為別人可以偷欠税，我也可以偷欠税，由主動納税逐漸轉變為有意識的偷欠税。

3、税收“違法”成本較低。由於税務機關執法力度和處罰力度不夠，存在以補代罰的現象，納税人的偷欠税行為得不到應有的懲戒，造成企業偷欠税成本較低。由於違約收益大於違約成本，納税人抱着不偷白不偷，不欠白不欠，查出來大不了補繳，拖欠了最多是被追繳的心態，有利可圖，使偷欠税更加普遍。

(二)從地方政府層面分析

1、政府行政干預不同程度存在。地方政府從保護企業利益，維護良好投資環境的角度出發，對園區企業過於“溺愛”，為企業發放免檢“綠牌”，税務部門進駐企業檢查非常困難，連開展彙算清繳等正常的税務檢查也要經過政府批准。即使查出企業有税收違法行為，政府由於擔心企業為逃避税務機關的處罰遷往異地，往往出面為其求情，使企業免受責罰。

2、對各職能部門的工作協調不夠。政府各職能部門對園區企業的監督管理是一根環形的鏈條，需要各相關部門的相互支持和密切配合，雖然《税收徵管法》也賦予了工商、銀行等職能部門協助税務部門加強税收徵管的相關義務，但在實際執行過程中，卻並沒有得到有效落實，地方政府未充分發揮其對各部門的牽頭協調作用。目前地税與國税、工商、城建、房產、土管、銀行等部門的信息交流不暢，直接影響了地税部門對園區徵管工作水平的提高。

(三)從地税部門層面分析

1、地税部門徵管乏力。由於地税税源分散，基層地税徵管力量較為緊張，徵管工作任務十分繁重，對税收徵管的薄弱點和肓區缺乏行之有效的監控手段，徵管手段單一，對企業信息掌握不及時，管理不力、執法不嚴在一定程度上影響了徵管質量。

2、税務幹部責任意識不強。少數税務幹部工作責任心不強，業務素質不高，與現代税收管理所需要的理念、技能不適應，學習新知識、掌握新技能的能力不強，工作效率低，使園區的徵管質量得不到充分的保證。

　　三、加強工業園區地方税收徵管的對策

針對園區地方税徵管存在的問題，筆者認為應從以下幾個方面加強園區企業的地方税收徵管。

(一)加大税收政策宣傳輔導力度

通過税收宣傳，提高納税人的依法納税意識和地方政府領導地税工作水平。

1、加強對園區內納税人的税收政策宣傳。創新税收宣傳手段，提高税收宣傳的針對性，根據納税人生產經營特點，有針對性地宣傳相關税法條例、各項税收優惠政策等知識。豐富税收宣傳渠道，注重税收宣傳工作的多元化，充分利用地税網站、辦税服務廳、廣播，電視，報紙等新聞媒體打造立體式平台，通過舉辦業餘税校、發放宣傳資料等構建全方位宣傳格局。加大對身邊正反納税典型的宣傳，發揮依法納税、誠信納税正面典型的激勵帶動作用和偷逃抗税、惡意欠税反面典型的警示作用，提高納税人依法納税意識和對税法的遵從度。

2、加強對當地黨政領導的政策宣傳解釋工作。對黨政領導，應把依法治税的重要性、税收與經濟協調發展作為宣傳重點，讓其能夠在工作決策時帶着税收的觀念想問題、定思路、謀發展，為地税部門依法治税營造良好環境。

(二)優化納税服務

通過優化納税服務，全面提高税務機關的辦税效率和企業納税申報質量。

1、前移服務關口。積極主動參與地方政府招商引資工作，在招商引資洽談過程中，對涉及地方税收優惠政策進行把關，避免政府超越政策範圍作出無效承諾，為項目入園後地税徵管工作帶來被動。針對招商引資項目的具體情況，在現行國家税收政策框架內量身定製政策優惠套餐，主動為投資方提供政策諮詢、税收籌劃服務。

2、改進服務方式。在辦税服務廳設立招商引資企業服務窗口，開闢“綠色通道”，對投資企業實行“一條龍”服務和“訂單式”服務。進一步建立健全納税服務制度，創新服務手段，簡化辦税程序，減少辦税環節，提高辦税效率。建立地税部門與園區企業納税服務“雙向預約機制”，即地税部門根據自己的工作安排，預約園區企業進行集中培訓和納税輔導，園區企業根據自身需要，預約地税部門為其提供上門服務和涉税諮詢。

3、認真落實各項税收優惠政策。嚴格執行税收政策，堅持“不重不漏”的原則，嚴格減免税的審批和管理，加強對落實税收優惠政策情況的監督檢查，使應享受政策優惠的納税人能夠真正享受實惠，不符合政策規定的不能享受優惠。

(三)強化税收信息數據比對

着力提高信息管税工作水平，在通過比對發現徵管漏洞，加強比對結果的分析應用，將比對工作與納税評估相結合，比對異常的企業列為納税評估重點對象。

1、加強部門比對。加強與國土、規劃、城建、房管、工商、國税、財政等部門的聯繫溝通，建立與上述部門的定期聯席會議制度和信息傳遞制度，定期比對基礎信息。

2、加強橫向比對。由於各地新辦企業基本上都進入了工業園區，相對而言園區外的企業經營時間較長，納税較為規範，要定期將園區內企業與同等規模，同一行業的園區外企業的納税情況進行比對。鑑於各地工業園地徵管水平和質量不同，要加強本地園區企業與周邊地區園區企業的納税情況比對工作。

3、加強縱向比對。認真做好對園區企業的月度、季度、年度分析，着重加強對税收增長與經濟發展相關度的宏觀分析以及對行業、企業税負變動情況的微觀分析。在此基礎上，加強園區企業近年度納税情況比對分析，結合園區企業增減變動情況，對各企業繳税情況分税種進行分析，針對各税種收入增減變動，查找原因。

(四)加大税收徵管力度

要進一步強化税源控管，不斷完善工業園區税收徵管措施。

1、加強園區企業户籍管理。嚴把開業關、巡查關和註銷關“三關”。企業入園時，地税部門要加強對企業基礎信息數據的採集和審核，確保徵管數據錄入的全面、真實和準確。加大對園區企業的巡查巡管力度，對新入園企業瞭解其廠房建設完工情況及投產動向，對已投產企業及時掌握其生產經營實況。加強對園區生產經營異常企業的監管，嚴格註銷登記審核和税款清算。要通過加強户籍管理，真正做到計算機管户、檔案管户和實際管户一致。

2、對園區企業實行分類管理。建立税源分類管理機制，加強對税源的科學化、精細化、規範化管理。針對園區企業發展的不同特點和經營規模，將園區企業依據規模和行業特點劃分為重點税源、一般税源，對不同類型的税源實施不同的管理方式，實現重點税源管理專業化、一般税源管理科學化，規範完善園區企業的徵管資料，對園區內所有納税企業實施分户、分行業、分經濟類型逐户登記台帳，切實加強税源監控。

3、加強園區企業各税種管理。要加強建築安裝營業税管理，做好開工前納税申報、施工中監督、竣工後納税檢查工作，杜絕税收流失現象。完善個人所得税的源泉扣繳制度，加強12萬元以上高收入者個人所得税管理，逐步建立工業園區高收入羣體檔案管理，努力提高個人所得税徵管水平。對不存在僱傭與被僱傭關係的營銷人員取得的收入，可按其銷售額的2%(附徵率)徵收勞務報酬所得個人所得税。要加大對園區企業税收巡查巡管力度，全面掌握企業廠房出租信息，加強日常税源清查，建立專項税源台賬，採集完善税源信息。

4、加大園區企業的欠税清繳力度。對欠税企業採取欠税約談、擬定欠税清繳計劃、簽定欠税承諾書、召開欠税懇談會、將納税情況與信用等級評定掛鈎等方式促進企業自覺繳納欠税。認真落實欠税公告制度，對欠繳税額較大，屢催不繳，納税意識淡薄，在納税户中有一定影響，具有代表性的欠税户在電視台、網絡、辦税服務場所進行公告。對有繳税能力，卻惡意拖欠税款的納税人採取強制執行。

5、完善委託代徵制度。針對園區建築安裝税收徵管現狀，建議委託發改委和建設局在批准立項和發放施工許可證時代扣代繳建築安裝税收，從源頭解決了基建税收入庫難的問題。對營銷員委託企業代扣其個人所得税，對企業主個人獲得的政府獎勵，委託財政局(所)代扣個人所得税。

6、爭取地方政府支持。地税部門要尊重地方黨委、政府的領導，多請示、多彙報，爭取他們的對地税工作的重視和支持。一是要爭取地方政府對地税部門依法行政的支持，不亂開減免税口子，切實保障地税機關獨立行使税收執法權，並幫助地税解決税收執法中的困難和問題，積極支持地税部門依法行政，整頓税收秩序，嚴厲打擊偷税、漏税、抗税等税收違法行為。二是要爭取地方政府及時協調解決徵管工作中的問題。通過政府協調，促使財政、國税、銀行、工商、公安、建設等部門積極配合地税部門依法徵税，構築社會綜合治税網絡。通過政府協調，對於重大涉税案件，能夠得到司法部門的密切配合，從而堅決遏制嚴重破壞税收秩序的違法犯罪活動，營造公平、公正的税收環境。三是爭取地方政府政策支持。一方面，爭取地方政府在制定出台優惠政策時，能充分徵求地税部門意見，不出現與現行税收政策相牴觸的優惠政策條款。另一方面，由地方政府制定出台税收獎勵政策，對依法納税的企業由地方財政給予一定獎勵，以調動園區企業納税積極性。

(五)加強地税幹部隊伍建設

要通過加強幹部隊伍建設，着力解決幹部“疏於管理，談化責任”問題。

1、加強地税業務建設，提高幹部業務素質。堅持以提高幹部税收管理能力為核心，下大力氣抓好一線人員和業務骨幹培訓。加快師資隊伍建設、地税小書房建設和網上税校建設，搭建良好的學習培訓平台。本着“以訓帶學、以考督學、以賽促學、以獎褒學”的思路，建立獎懲激勵機制，營造濃厚的學習氛圍。積極鼓勵幹部參加“三師”資格考試，提升幹部崗位技能。採取每日一題，每季一考，技能競賽等形式，全面系統的開展崗位大煉兵活動，提升幹部業務素質。加快各類業務人才庫建設，培養各類專業管理人才。

2、加強職業道德建設，強化幹部責任意識。優化幹部配置，選派政治思想好、工作責任心強、業務水平高、管理經驗豐富的幹部作為工業園區税收管理員。對園區較大企業本着“重點税源精細管理、行業税源專業管理”的原則，大力推行駐廠式管理，做到專人專管，管户到崗、責任到人。

調查研究報告3

隨着世界經濟的不斷髮展，社會主義市場經濟的不斷完善，企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。那麼，什麼是企業文化呢？很多企業幹部和員工對企業文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業的牆報、廣播和業餘文化生活就是企業文化。其實企業文化的範圍很廣，而遠不是這麼簡單。那什麼是企業文化呢？

為更好的瞭解企業文化的本質及其作用，本人於X年X月至X月X日通過訪問法，資料蒐集法對XXXX科技有限公司進行調查。總體來説企業文化，很廣泛從多方面對於企業的發展提出理念，對於人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，並提出改進的建議。

一、XX市XX科技有限公司概況

XXXX科技有限公司成立於20xx年，位於XX市福田區益田路，法定代表人是劉某某，註冊資本（萬元）100，企業的經營範圍：興辦實業（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業、物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；計算機系統集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產品的開發與設計；微波產品、電子產品的技術開發及銷售（不含限制項目）。

二、企業企業文化的簡要介紹

（一）以品質為基礎

企業逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持："優秀人才、優秀品質、優秀服務"。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用户提供滿意度。

（二）以創意為發展

勇於創新，創新是高科技企業的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立於不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創新，是每一個員工的責任。

（三）以成果分享為共同目標

一個成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客户。服務客户、服務社會。

一個企業的文化體現在管理上。對於以上企業文化的分析，發現企業文化在管理方面的存在一些問題：

三、XXXX科技有限公司企業文化管理問題及其原因

（一）企業的管理制度不夠健全

企業文化中可以看出，對於企業利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及範圍太校現在市場發展迅速，而企業不能夠與時俱進，對於制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱着混口飯吃的態度工作。很多員工認為自己在企業的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

（二）企業員工對企業文化認識不足

很多企業員工認為企業文化，那是企業高層的事情，與自己沒有多大的利益關係。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。企業在企業文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層説到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對於如何宣傳企業文化感到束手無策。還有些人認為企業子要效率好，那麼企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多企業的想法。

（三）在建立企業文化上沒有良好的溝通平台

企業自身對於企業文化的瞭解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業目標缺乏具體的瞭解，沒有形成企業的共同價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上因為分工不太合理，出現了互相推工作的情況，常常以“很忙”為由來拒絕參加院內的文娛活動，同事之間往往只存在工作關係，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，而對於管理上的知識沒有系統的學習和研究。所以導致了企業與員工矛盾重重。

四、完善XX市xx科技有限公司的企業文化管理的建議

（一）企業管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業創造更多財富。

（三）加強對於企業文化的宣傳

首先明確企業的奮鬥目標，召集員工對於企業文化的共同學習，使其對於企業文化有深入的瞭解。不定期詢問員工意見，還可以同時創業企業文化特色如：人本文化特、色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬於自己的文化特色。使企業文化深入人心。

（三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業間形成良好溝通

企業對於自身的文化要有深入的瞭解。對於員工要給予人性化的管理，不定期的瞭解員工對於企業的看法，認真的考慮或者採取接納。讓員工對於企業有較強的歸屬感，企業對於員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問候。開展各種活動，拉近員工與企業之間的距離。良好的溝通與合作使企業內運作順暢，增加效益。

以上就是我通過對於XXXX科技有限公司在企業文化方面調查之後的所感。通過此次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立於不敗之地。

調查研究報告4

私營企業是富民之基、強縣之本，為力促私營企業發展，加快富民強縣步伐，按照縣政協年初工作安排，我們利用三個多月的時間，深入13户私營企業調研，召開了有19名私營企業家參加的座談會，聽取了工商、税務、經濟、招商、金融等15個職能部門領導的意見，發放調查問卷39份。現將調研情況報告如下：

一、 我縣私營企業發展的基本特點

近幾年來，尤其是縣委、縣政府換屆以來，由於黨政重視，扶持有力，我縣私營經濟有了長足發展，呈現出良好態勢。

1、企業規模逐年擴大。20xx年我縣共有民企業户3592户，註冊資金1.47億元;20xx年發展到3744户，註冊資金總額2.04億元;截止20xx年六月末，已發展到4022家，註冊資金總額1.8億元，民企業户比上年增長7.4%。

2、發展領域不斷延伸。私營經濟已由過去商貿、餐飲服務業為主，逐步向農業、交通、手工藝、木材、建築、信息、物流等多領域拓展，從事第二產業的比重略有上升。到20xx年末，全縣生產加工型私營企業已達134户，佔總數的3.5%，比20xx年末上升了0.7個百分點。

3、產品檔次有所提高。一些私營企業重視科技創新，更新設備，引進新項目，開發新產品，提高了科技水平和產品檔次。近兩年來，僅爭取到的上級扶持項目就有11個，引進國家政策性扶持項目資金1219萬元。森工三合板廠的地板、嵩天薯業的精製澱粉和蛋白飼料、黑陶等產品，具有較高的科技含量。私營經濟正在由數量增長型向質量效益型轉變，由初粗加工型向精細加工型轉變。

4、財政貢獻份額較大。20xx年全縣私營企業實現税收3110萬元，佔全縣一般預算收入的57.4%;20xx年納税3698萬元，佔一般預算收入的57.9%。私營經濟已經成為我縣重要財源。

5、社會效益正在顯現。據初步統計，20xx年，全縣私營企業共吸納就業7861人。很多私營企業主富而思源，回饋社會。近兩年來，私營企業主共幫扶貧困學生335人，貧困户和貧困職工126人，幫扶錢物200多萬元，抗震、抗洪、綠化捐款31萬元，為穩定社會、構建和諧作出了應有的貢獻。

二、我縣私營企業發展的主要問題

我縣私營企業近幾年雖有較大發展，但與周邊市縣、與發達地區相比，差距仍然很大，問題仍然不少：

1、總量規模偏小。主要是個體工商户多，私營企業少;小企業多，大企業少。我縣私營企業只有135户，僅佔個體私營總户數的3.4%;規模以上企業只有13户，僅佔總數的0.3%。

2、產業結構不優。我縣G D P一、二、三產業的比例為58.3 ：13.5 ：28.2，明顯呈現一產大、二產小、三產弱的產業格局，私營經濟僅佔GDP總量的5.1%。從事餐飲、修理、娛樂、流通等第三產業的佔總户數的85%以上，而從事一、二產業的生產加工型企業僅佔14.7%，且多集中在米麪、木材、紅磚、石材等資源型粗加工企業，多數企業設備陳舊，產品檔次低，科技含量小，附加值低，競爭優勢弱。多數業主缺乏打造品牌、宣傳品牌意識，一户私企寧可不要市級知名商標，也不交20xx元的報批費用,致使新品牌創不出來，老品牌保持不住，產品知名度和市場佔有率低。

3、聘人招工困難。優秀人才留不住，外地人才聘不來，企業用工沒人幹，導致生產規模難擴大，產品提檔升級難進行。段氏掛麪廠產品供不應求，擬研發營養保健掛麪，年薪6萬聘不到研發人員。招工難是私營企業面臨的突出問題,僅興凱紡紗就缺員100多人，致使現有設備不能滿負荷運轉,華利鑫乳業、黑陶廠家以及一些餐飲行業招工都很困難。

4、企業資金短缺。在調查的26個企業中，有18個存在資金短缺問題，佔69.2%。我縣的私營企業起步晚，底子薄，資金少，雖想加強技改，擴大規模，但苦於資金不足。銀行重大輕小，貸款門檻高，手續要求嚴，加之一些民企資產實力弱，信用等級低，難以獲得信貸支持。致使一些私營企業有好項目無法上馬，產品有市場但無法開工生產，難以做大做強。

5、發展環境欠佳。一些職能部門和執法執紀人員不能設身處地為私營企業着想，審批手續多，工作效率低，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，不作為、亂作為、慢作為，對下刁難多、扶持少，處罰多、解難少，推諉扯皮、權力尋租、執法不公，到私企吃喝拿要的事時有發生。有的部門硬性攤派報紙刊物，加重企業負擔;有的執法人員平時不上門、不指導，熱衷突擊檢查，發現問題就罰款。

6、業主素質不高。一是文化程度偏低。在調查的39户業主中，高中以下文化程度的高達72%，大專以上文化程度的只佔11%。二是思想觀念保守。掙錢就行，小富即滿，看攤守業，不研究新項目，不開發新產品，怕擔風險，缺乏敢幹敢闖，做大做強的氣魄和膽識。某企業多年從事出口手工藝品生產，企業老闆卻從未跨出過國門。三是管理方式落後。習慣家族式管理、專制式決策、唯親式用人，缺乏現代化的管理方式和手段。多數企業財經手續不健全，產品營銷方式單一。四是貪圖物質享受。一些企業老闆掙錢後穿戴比品牌，坐車比檔次，住房比裝修，吃飯比排場，致使擴大再生產資金投入不足。

三、加快我縣私營企業發展的幾點建議

私營經濟源於民眾，根植本土，產權清晰，機制靈活，是富民經濟、富縣經濟。民企大發展之日，就是綏稜經濟真正騰飛之時。大力發展私營經濟，上符中央和省、市委政策精神，下符綏稜縣情和百姓意願。為此，我們提出以下建議：

1、加大領導力度。要進一步提高各級領導幹部對發展私營經濟重要意義的認識，把加快私營經濟發展作為增強綏稜經濟發展活力、壯大財源的突破口，堅持外部招商引資與發展縣內民企同力，增加總量與提高質量並重，改變外部環境與提高企業素質齊抓。一應組建私營企業發展辦公室。我縣民企點多面廣、領域寬，為改變目前多頭抓但又都不抓的狀況，建議專設民企發展辦公室，負責研究民企發展規劃、制定出台扶持政策、開展業主培訓、幫助企業融資、傳遞政策項目信息、培養樹立典型、解決發展難題，確保民企有機構抓，有專人管;二應在總結經驗教訓，借鑑外地經驗的基礎上，儘快制定出台我縣加快民企發展的實施意見，通過強有力的政策扶持，讓民企儘快發展壯大，使綏稜成為私營企業發展的樂土，全民創業的樂園，形成農民離土創業、下崗職工自主創業、在外綏稜人回鄉創業、私營企業主勇創大業的全民創業熱潮;三應建立聯繫重點民企制度。縣委、縣政府領導分工聯繫重點私營企業，瞭解企業發展狀況，幫助企業解決生產經營中遇到的難題，要做到真包實扶;四應建立綏稜私營企業家聯誼會。通過開展政策宣傳、項目推介、信息服務、反映意願、溝通交流等項活動，同解難題，互促共進，加快發展。

2、改善發展環境。對民企而言，良好的環境，就是最好的政策、最大的支持、最優的服務。一要創造輿論環境。建議縣委、縣政府每年召開一次私營經濟工作會議，表彰獎勵一批優秀私營企業家，電視台要大力宣傳發展私營經濟的重要意義，開辦優秀私營企業家事蹟專欄，提高他們的社會地位;二要營造政策環境。既要出台扶持政策，又要不折不扣地執行政策，説了算，定了辦，嚴格兑現，給創業者注入“強心劑”，吃上“定心丸”;三要改善法制環境。維護私營企業的合法權益，打擊欺行霸市、欺詐坑騙和非法生產經營行為，維護公平競爭的市場秩序，大樹守法經營、誠信至上之風。要設立投訴電話，嚴厲查處亂罰款、亂集資、亂攤派和到民企吃、拿、勒、卡行為;四要優化服務環境。降低創業門檻，簡化審批手續，放寬經營範圍，做到先發展後規範，放水養魚。建議開展私企業主評選最優、最差服務單位活動，對好的服務管理部門予以表彰，差的通報批評，直至追究主要領導責任，以此改進職能部門作風，提高效率。

3、優化產業結構。我縣產業結構的特點決定，必須做優一產、做大二產、做活三產。當前，尤其應多策並舉，突出發展加工業。一要發揮工業園區示範作用。抓住政策機遇，搞好硬件建設，注意解決個別企業只佔不建問題，確保入園企業早建設、早竣工、早投產;二要發揮主導產業拉動作用。堅持外商與內商政策同一的原則，通過外部招商引資、內部聯營聯合等有效措施，培植基地，扶強扶壯木材、食品、手工藝品和建材的龍頭企業，鼓勵發展科技創新和新興企業，實現由勞動密集型向技術密集型、由初粗加工型向精深加工型的轉變，使傳統產業、特色產業提檔升級;三要發揮品牌帶動作用。加強品牌意識教育，鼓勵爭創名牌，制定獎勵辦法，對獲國家、省、市馳名商標、著名商標、知名商標的予以獎勵，擴大綏稜產品外界知名度和市場佔有率。

4、力解融資難題。企業要發展，融資是“瓶頸”。建議政府一要藉助省工行包扶綏稜的有利契機，積極對上爭取有利於企業融資的政策規定，簡化手續，降低貸款門檻，儘快發放小企業貸款和小額貸款，為私營經濟擴規模、增總量提供金融支持。二是建議政府設立中小企業發展基金，用於扶持發展前景好、信譽度高的企業，獎勵貢獻突出的企業、培訓民企業主、爭創國家和省級品牌。三要利用國家發展金融的宏觀政策，積極對上爭取興辦由金融機構審批成立的像四海店海鑫資金互助社這樣的民間銀行，或成立由政府審批的小額貸款有限責任公司，鼓勵引導社會閒散資金有序集中注入私營企業。

5、提高業主素質。業主素質不高，企業難以發展。為此，一要利用縣委黨校或職業技術學校，對業主分期輪訓，學政策、學法律、學管理。二要組織私企業主走出去，到發達地區考察學習，開闊眼界，認識差距，學人所長，推動思想解放，增長管理才幹。三要請進來教。聘請發達地區的專家學者、私營企業家來我縣傳經送寶。

總之，發展私營經濟意義重大，潛力很大。加快私營經濟發展勢在必行，時不我待。國家宏觀經濟背景和產業政策，已經為民企發展鋪就了黃金之路，相信有全民的創業熱情，有縣委、縣政府的真抓實管，我縣的私營經濟一定能實現跨越式發展。

調查研究報告5

　　一、研究目的

調查海口市天橋目前的衞生、美觀與結構等情況。

　　二、研究階段

準備階段:制定研究計劃，設計調查問卷。

調查階段:到各個大小天橋上實地調查，進行問卷調查，拍攝照片。 整合階段:對材料進行分析，小組成員共同討論，提出天橋目前存在的問題以及對天橋情況進行評價，完成論文，形成報告。

　　三、研究方法

1.現場問卷;2.拍攝照片;3.小組討論;4.研究論文。

　　四、問卷調查

在各大小天橋上，我們發了100份問卷，提出9個問題，回收了100份，下面是該調查問卷的內容。

51%

C.較差32%

—般12%D.很差5%

1.橋面的衞生情況怎樣？（）

2-橋上是否擁擠？（）

很擁擠13%B.不擁擠33%

人很少3%D.—般51%

天橋是否考慮到防曬防雨等功能？（）

考慮周到22%B.—般27%C.沒有考慮到51%

你曾看到天橋上有盜竊行為嗎？（）

很多見19%B.沒注意41%

C-很少32%D.偶爾8%

5-天橋是否美觀？（）

B.—般26%

D.沒注意27%

)

B.還可以19%D.沒有22%

比較美觀20%

不美觀27%

天橋上是否有人賣藝-

很多30%

很少29%

比較合理43%B.不合理17%C.都還可以40%8-天橋上是否應該賣東西？（）可以賣12%B.不可以賣33%C.可以賣一些55%

天橋上的各種事情是否有人管？（）

A.有13%B.沒有22%

C.管得很少48%D.沒關係17%

　　五、報告與論文

　　天橋的衞生狀況

統計表明，海口市的天橋衞生情況不容樂觀，市民反映天橋較髒，無人管理，天橋欄杆灰塵很厚，橋面隨處可見紙屑和果皮，風吹過，紙屑到處亂飛。走在天橋上的路人，不時隨手丟掉手中的垃圾。由於沒人管理，加上人們不夠重視，原本乾淨的天橋現在變得陳跡斑斑，甚至一些衞生死角，髒到了發黑發臭，行人走過，都會捏着鼻子，遠遠地避開。

面對如今的天橋，人門應該好好反思一下。一方面，這種狀況影響了海口市的市容市貌;另一方面也影響了我們的生活、學習和工作環境，這是不容忽視的。

我小組的成員一致認為，要改善天橋的衞生狀況，首先應該提高人們對天橋衞生的保護意識；其次是建議有關部門有計劃地對天橋進行全面的打掃。最好在天橋上設置一到兩個垃圾箱,便於人們使用，從而保持天橋的乾淨衞生。總之，想要把天橋變成一個人見人愛、喜歡親近的安全通道，需要我們全體市民的共同努力。

天橋的美觀與結構

天橋作為人行過道設施的一種，不僅僅起到安全、方便的作用，它還起到美化城市市容的作用。但從我們調查的統計表明，只有20%的人認為天橋比較美觀。

天橋存在的各種不足之處

近年來，天橋上“疤痕累累”，五花八門的廣告紙隨處可見。到處亂貼的廣告紙，成為影響天橋美觀的一大因素。某些天橋亂塗亂畫的情況比較嚴重，使原本乾淨整潔的天橋變得“醜陋不堪”，這讓行人望橋生厭。這些是人為因素引起的問題，還有些問題是由於天橋自身長期使用而產生引起的：如設施的破舊，金屬製的扶手生鏽、焊接點脱落……這些都嚴重地影響到了天橋的美觀，同時還存在着一些安全隱患。

　　現象一：有拱形坡度，斜坡

鐘樓天橋的橋面是呈拱形狀的，這與其他平底橋面有所不同，而相對於其他天橋來説，拱形的坡度有些大，過天橋時，會感到有些累。

東湖天橋的上下階梯部分已改成全斜坡式的，在此我們看到一些行人推着自行車上天橋，比其他有階梯步行式的天橋輕鬆得多，尤其是在下天橋時，根本用不着下車，就直接騎着車，按着剎車閘下天橋了。看來這是方便簡單又節省時間。

想法及建議：把天橋的上下階梯部分設計成斜坡（滑坡）式的，它既方便了行人，又節省許多材料和施工環節。

　　現象二:積水現象

通過一段時間的觀察，從行人（尤其是經常經過一中天橋的一中學生）口中聽到這樣的抱怨:每當下雨時，一中人行天橋上下階梯的拐彎處總是容易積水，而且幾天都幹不了。經調查，像這種積水現象一般發生在有頂棚遮掩的天橋上，而露天天橋則很少出現這種情況。

想法及建議:路面積水會直接給行人過天橋時帶來諸多不便，而這其中根本的原因在於缺少排水設施或排水設施設置不合理，所以，應該設立排水管或排水槽進行及時排水。具體可以安裝排水管或排水槽，沿着天橋邊緣至地面，橋底的一邊設有一個下水道口，可使雨水進入下水道而不使地面積上更多的水(有頂棚的天橋可將頂棚邊緣設計成凹槽型，使雨水通過它順勢流入下水道9

中，避免雨水受風力等影響滴到橋面)。

　　現象三：天橋會震動

人們經過天橋時會發現，若停下來會感到天橋在震動，在人流量大的天橋上，即使不停下來也能感覺到類似的震動。經過一些資料查找分析，我們發現高的建築多會由於外力（風力、機車經過、人流量等）的作用而出現震動現象，雖然這些震動並不能説明天橋構造上存在安全問題，但是倘若長期受到這樣的震動，天橋的壽命會受到影響，行人的安全也會存在潛在的威脅。

想法及建議:在設計天橋時，設計師應設計出一個科學的穩定受力結構，使行人在天橋上行走時既方便又有安全感。

　　現象四：照明燈具破舊

那些有頂棚的人行天橋都安裝有夜間照明燈具，這給夜間通過人行天橋的行人帶來了諸多的便利，但是我們同時也發現了這些“飽經風霜”的照明燈具有些已被破壞得“面目全非”了。有的是燈罩被打破，有的連燈泡都失蹤了，固定燈具的輔助材料很多也已老化生鏽，整個看起來搖搖欲墜，很不安全。這些被破壞的燈具已失去了照明功能，而且在我們的調查期間，也沒發現有人來進行維護修理。

想法及建議:相關政府部門應該派專門人員對天橋的照明設施進行定期的檢查維修;對那些肆意破壞公共照明燈具的人，尤其是屢教不改的人要嚴懲不貸；同時可設置一些輪流巡邏人員在橋面上進行監管。

　　現象五：天橋無頂棚遮掩.

龍華、一中、萬國等天橋都是設有天橋頂棚的。我們隨機詢問一些羣眾關於安設這種頂棚的看法時得出來的結論是：

贊成及滿意這種措施的人，原因都是從天橋頂棚的益處上考慮，例如，多數人認為人行天橋的頂棚可以遮陽擋雨，尤其在下雨時，有頂棚的天橋可以利用頂棚自身具有的彎曲弧度使雨水順勢排下地面，這不僅能夠為行人遮雨，而且避免了人行天橋橋面積水給行人帶來的不便。

不贊成或不滿意這種措施的人則認為其投資大，在物力、技術及材料的選擇上都要謹慎考慮，因此有些行人覺得這種措施的弊大於利。同時，我們也發現已經設置頂棚的通常是小型天橋，因此能否設置頂棚還要根據天橋的實際情況。

想法及建議:政府及交通設施管理部門應該針對大眾的需求合理地策劃方案。小型天橋的負載量較小，如果僅是小型天橋設立頂棚，那麼頂棚遮陽擋雨的功能會使行人駐留在橋上的時間增加，人流量也增加，這對於承載量小的小型天橋而言，無疑增加了其負擔，長此以往，這些天橋的安全係數也就會大幅度下降；再者，大型天橋通常設立在人流量大的街道範圍，其橋面和橋長相對於小型天橋而言要大多了，這樣，行人在經過這些大型天橋時所需時間就較長。如果不能設置鋼鐵結構的頂棚，可以考慮用其他新型輕便材料的頂棚，這樣天橋將更能發揮其方便羣眾的作用。

　　六、總結

天橋是人們行走或散步的場所，不僅為人們帶來了諸多的便利，還為城市的建設畫上了一道美麗的風景線。海口市就有不少著名的人行天橋為羣眾所知，例如其中極富特色的彩虹天橋，它不僅是商業廣告的有力媒介，還成為海口的城市風景之一，扮靚了海秀路。

但隨着城市經濟文化的發展，海口市的一些行人較多的天橋現在卻成了小販叫賣的場所，也給扒手帶來了可乘之機，影響了過往行人的正常生活，更給社會環境造成了一定的負面影響，同時也使得曾經美麗乾淨的橋面被污染得不堪入目。這些天橋上的新問題，我們還在觀察和思考中。

調查研究報告6

一、校園植物的作用

校園是一個人羣集中的地方，“綠色”校園是每一位師生生活的重要組成部分，是學生的第二家園，它對於營造良好的學習氛圍起着重要作用。安靜、優美的校園環境可以為師生提供課外休息活動的場所，置身於清新和諧的綠色校園內，不僅可以讓師生觀賞到各種植物景觀，呼吸新鮮空氣，消除大腦疲勞，而且更讓學生感受到美的薰陶，對學生的身心健康發展、優秀品質的塑造起着潛移默化的作用。同時，綠色植物，維繫着生態平衡，使萬物充滿生機，它的作用是多方面的。

1，美化環境

運用樹木花草不同的形狀、顏色、用途和風格，配置出一年四季色彩豐富，喬木、灌木、花卉、草皮層層疊疊的綠地，鑲嵌在城建築羣中。它不僅使學校披上綠裝，而且其瑰麗的色彩伴以芬芳的花香，點綴在綠樹成蔭、蓊鬱葱蘢中，更能起到畫龍點睛、錦上添花的作用，為師生的工作、學習、生活創造優美、清新、舒適的環境。

2，淨化空氣

綠色植物對淨化空氣有獨特的作用，它能吸滯煙灰和粉塵，能吸收有害氣體，吸收二氧化碳並放出氧氣。據測定：1公頃闊葉林在生長季節每天產生750公斤氧氣，吸收1000公斤的二氧化碳。如果以成年人每日呼吸需要0.75公斤氧氣，排出0.9公斤二氧化碳計算，則每人有10平方米的樹林面積，就可以消耗掉每人因呼吸排出的二氧化碳，供給所需要的氧氣。據上海地區對一些常見的綠化植物進行了吸硫測定，發現臭椿和夾竹桃不僅抗二氧化硫能力強，並且吸收二氧化硫的能力也很強。臭椿在二氧化硫污染情況下，葉中含硫量可達正常含硫量的29.8倍，夾竹桃可達8倍。其它如珊瑚樹、紫薇、石榴、廣玉蘭、棕櫚、銀杏、檜柏、粗榧等也有較強的對二氧化硫的抵抗能力，刺槐、女貞、泡桐、梧桐、大葉黃楊等樹木抗氟的能力比較強。另外，木槿、合歡、楊樹、紫荊、紫藤等對氯氣、氯化氫氣體有很強的抗性；紫薇可吸收汞；大多數植物都能吸收臭氧，其中銀杏、柳杉、樟樹、海桐、青岡櫟、女貞、夾竹桃、刺槐、懸鈴木、連翹等淨化臭氧的作用較大。樹木還能吸收氨、鉛及其它有害氣體等等。故有"有害氣體淨化場"的美稱。

3，調節氣候

樹木能提高空氣的相對濕度, 為師生的生活創造涼爽、舒適的氣候環境。樹木也能調節氣温 ，這是由於樹木可以減少陽光對地面的直射，能消耗許多熱量用以蒸騰從根部吸收來的水分和製造養分，為人們創造了防暑降温的良好環境。據測定，夏季綠地的氣温要比城市中的路面、廣場等建築區的温度低10℃左右。七、八月份柏油路面的温度高達30℃—40℃，而草地的温度只有22℃—24℃，林地中的温度更低，一般情況下，公園中的空氣濕度，要比城市其他地方高27%。

4，減弱噪聲

茂密的樹木能吸收和隔擋噪聲。據測定，40米寬的林帶，可以降低噪聲10－15分貝；公園中成片的樹林可以降低噪聲26－43分貝；綠化的街道比不綠化的街道可降低噪聲8－10分貝。在森林中聲音傳播距離小，是由於樹木對聲波有散射的作用，聲波通過時，枝葉擺動，使聲波減弱而逐漸消失。同時，樹葉表面的氣孔和粗糙的毛，就象電影院裏的多孔纖維吸音板一樣，能把噪聲吸收掉。

二 、課題的提出

我們的校園坐落在美麗的杭城，她猶如一座綠色公園，校內綠化達到了點上成景，線上成蔭，面上成林的設計特色。每當我們漫步於風雨長廊或站在樓上極目遠眺整座校園，就會感到特別的幸福！但經我們初步調查，大多同學對校園植物瞭解甚少，對如此豐富的、方便的課程資源，我們應該利用起來，讓學生自己去了解一下校園植物及其分類。同時，作為朝暉學子，我們應該更多關注給大家身心帶來寧靜致遠的校園。為此在指導老師的推動下，我們七<11>班全體學生決定對學校各種樹木進行一次研究性學習，主要對植物種類、用途、分佈、習性等進行一次較詳細的調查和研究，使大家更快更易的熟悉校園植物，並初步鍛鍊學生自主學習的能力。

三、調查範圍

學校校園內所種植的各類木本植物。（花卉、野生類不列為本次研究範圍）

四、調查方法

實地調查、實物標本、查閲資料、訪談、小組討論。

五、研究時間

課餘時間及專項的活動時間

六、研究成員

七<11>班全體學生。

七、指導老師

戴老師

八、研究過程

1、 實地調查 ：由指導老師帶領學生參觀並初步認識校園內樹木，熟悉樹木分佈， 並做好記錄，畫出植物分佈草圖，將不認識的樹木重點記錄、做記號。

2、 採集標本 ：利用選修課的時間，指導學生將不認識的和暫時不能確定的樹木的葉片採集下來，壓制做成植物標本。

3、 查閲資料：與電腦老師聯繫，利用學生的信息課時間讓學生上網查閲資料，獲取各類樹木的'相關資料（樹名、科名、習性與特點等）。另外，小組分工回家查閲有關資料。

4、 核准資料：經過以上各項活動，學生對校園樹木的感性認識和理性認識有了一定的基礎。為了使自己的認識更科學、更準確，我們在指導老師的幫助下，借閲了《植物誌》，小組分工核准，使我們的資料更全面、更完整、更準確。

5、 整理資料：集中、收集所有學員的資料，對資料進行全面整理、篩選、分類。

九、研究成果

1、 全體學生對校園樹木的種類、科屬、習性與特點、分佈等有了一定的瞭解。

2、 學生自主學習能力、收集、調查和處理資料的能力得到了提高。

3、 學生之間相互合作、協調的意識有所增強。

4、 為學校綠化建設提供可借鑑的科學依據。

十、 感想

在數日的研究過程中，我們得到了學校各位領導、年級主任、指導老師及其他同仁的大力支持和鼓勵，在此，我們表示衷心的感謝。回想我們的路程，雖然付出了很多，但是研究成果得到了大家的肯定，我們也感到欣慰。

通過這次研究性學習活動，我們學到了很多，不只是植物知識的增長和豐富，更體驗到同學間團結協作、不畏困難的精神。當我們對某種植物一無所知時，我們分工合作，查詢資料，向指導老師請教。當我們一點一滴積累知識時，真的感到很充實，很快樂！在此，我們向指導我們成長的老師們表示忠心的感謝！

調查研究報告7

與全國大中城市研究生薪酬普遍走低的狀況相反，在鎮江，研究生的起薪不跌反升，升幅達到50%。據此，該市人事局副局長魏弘揚認為這一現象具有普遍性，他説，隨着大城市人才趨飽和，有越來越多的研究生將目光投向發展空間較大、生活成本更低的中小城市，而這些城市也有實力拿出較高的薪酬來留下人才。不過與研究生首次就業薪酬不同的是，大專及以下畢業生首次就業薪酬水平卻與去年持平，本科生甚至還略有下降。

由鎮江市人事局近日完成的首個省轄市薪酬狀況調查，還得出了這樣的結論，能夠拿到高薪的還有既精通一門專業知識（技術或管理），又熟練掌握一門外語的人。這些人的工資和福利明顯高於只掌握一門專業知識的人，一些外商獨資企業技術和管理部門人員的薪酬尤為搶眼，民營、股份和合資企業的進出口管理部門負責人的薪酬也表現不俗。相比之下，人事、廠務等崗位，其薪酬連續兩年未見大的起色，部分甚至有小幅下滑之勢。此外，高端職位人才流動相對頻繁，低端職位薪資進一步縮水。20xx年經理級職位的平均流失率達11.75%，超出其他職位近一倍，這其中，從民營、股份、國有改制企業“跳槽”進入鎮江及周邊地區的中外合資或外商獨資企業的佔了多數。緊缺專業、新興專業以及經理等企業核心人才薪酬上漲；同一部門不同職位員工間的薪酬差距繼續拉大。

據該報告，20xx年鎮江企業薪酬水平整體上升，少數企業薪酬有微幅下滑。《20xx年度鎮江市企業薪酬調查報告》指出，81%的企業至少調過一次薪，半數以上企業的薪酬較上年增長了10%以上，這一增幅超出一年前的預期，它表明受宏觀經濟環境持續改善等因素的影響，鎮江市經濟繼續保持了良好的運行態勢和增長勢頭，多數企業在自身效益增長的同時，員工的薪酬水平也得到了穩步提升。

據主持該項調查的魏弘揚介紹，從今年3月份起，鎮江對機械、電子、汽車、化工、造紙等10多個行業的102家企業20xx年的收入狀況進行了抽樣調查，抽取的樣本達到了6萬多個。他説，對於薪酬調查，企業“相當歡迎”，尤其是一些外資企業。美國懷特公司剛剛落户鎮江，當他們拿到25頁厚的報告後，表示“特別有用，很有參考價值”。生產汽車緊固件的阿雷蒙公司，一拿到報告就翻譯成了英文，他們要根據鎮江同行業的薪酬來定自己企業員工的工資水平。

有關專家説，目前，酬勞仍然是企業留住人、招到人的一個最重要的槓桿。通過對不同地區、不同企業同一行業的酬勞的比較，對於重要崗位的人為什麼會走，企業自己就會心中有數。根據薪酬調查情況，企業可以制定更為公平合理並具有激勵作用的薪酬，保持合理的人力成本並吸引和留住人才。

調查研究報告8

根據《XX省民營企業建立現代企業制度工作相關情況調研摸底的通知》文件精神和XX經信委X月X日專題會議要求，XX市經信局高度重視，明確領導主抓和有關科室配合，制定了工作方案，確定了調查對象，迅速召開了會議，層層安排部署。明確對規上企業15家、規下企業6家進行了調查問卷，收件率達100%，並進行了彙總分析。在時間緊、任務重的情況下，保質保量地完成了上級交辦的任務。現將調研情況報告如下：

　一、XX市民營企業現代企業制度建設情況

　　（一）民營企業基本情況分析

　1、規上企業基本情況。此次調查的15家規上民營企業，登記註冊形式有： 12家為有限責任企業，2家為股份有限企業，1家為個人獨資企業。主營業務所屬行業是：涉及住宿、餐飲業（汽車配件）9家，食品、飲料製造業1家，紡織服裝製造業1家，化學原料及化學制品製造業2家，金屬製品業1家，房地產業1家。15家民營企業20xx年營業總收入為1272.6百萬元，淨利潤95.67百萬元，總資產2101.81百萬元，淨資產1393.1百萬元，税費33.97百萬元，企業人數1818人。總資產大於1億元的企業4家，佔調查企業的26.67%；營業收入大於5000萬元的企業8家，佔調查企業的53.33%。是我市經濟發展的有生力量。

　2、規下企業基本情況。此次調查的6家規下企業，登記註冊形式有：個人獨資企業3家，有限責任企業3家。行業分類：食品、飲料製造業1家，塑料製品業1家，住宿、餐飲業（汽車配件）3家。20xx年營業

收入達7641.29萬元，淨利潤258.6萬元，總資產6145.2萬元，淨資產3039.8萬元，税費245.76萬元，企業人數189人。總資產大於1000萬元的有3家，佔50%。營業收入大於500萬元的6家，佔100%。成為全市經濟發展的後起之秀。

（二）民營企業現代企業制度建設的程度分析

　1.民營企業現代企業制度建設情況分析

　　——規上

　　企業：

（1）財務規範化方面：15家民營企業中，明確財務崗位職責的15家，使用財務會計軟件的9家，會計與出納崗位分離的15家，建立財務管理制度的15家，定期報送財務報告的15家，實行內部審計行為的12家。財務管理正逐步走向規範。

（2）職位規範化和開放化方面。職位規範化方面：15家企業中，制定公司章程的15家，明確崗位職責的15家，建立授權審批制度的13家。職位開放化方面：下屬人員升遷的影響因素有，注重教育的有5家，注重能力與經驗的有14家，注重品德的有13家。中層管理人員非三緣佔50%以上的有8家，高層管理人員非三緣佔20%以上的有10家，引入職業經理人的有3家。家族觀念淡化。

（3）產權清晰化和多元化方面：非家族持股小於20%的有11家，達到20%-50%的有3家，達到50%以上的有1家。產權明晰的有14家。內部員工持股的有2家。民營企業正在向市場經濟過渡。

（4）治理結構合理化方面：15家企業中，設立董事長職位的有8家，設立權力機構的有10家，設立決策機構的有7家，設立監督機構的有7家，所有權和經營權分離的有7家。治理結構趨於合理。

（5）管理科學化方面：企業信息化程度較好的有2家，設立了商業網站的有8家，使用了ERP系統的有2家，建立了風險管理體系的有7家，建立了完善的激勵考評體系的有14家，建立廣泛認可的企業文化的有12家，建立了無形資產管理體系的有13家。企業認識到管理科學的重要性。

　——規下企業：

（1）財務規範化方面：明確財務崗位職責的有6家，使用財務會計軟件5家，會計與出納崗位分離的6家，建立財務管理制度的4家，定期報送財務報告的6家，預算管理行為的4家，內部審計行為的5家。財務管理逐步在規範。

（2）職位規範化和開放化方面：制定公司章程的6家，明確崗位職責的6家，建立授權審批制度的5家。非家族成員佔50%以上的5家。

（3）產權明晰化與多元化方面：產權明晰的有6家，產權交易的1家，控股股東持股比例大於30%的6家，非家族持股小於20%的5家，非家族持股達到50%以上的1家。股權類型，企業家一人持股的1家，其他個人股的2家，法人股的4家。

（4）治理結構合理化方面：設立董事長職位的2家，設立決策機構的2家，設立監督機構的2家，各佔33.33%；所有權和經營權分離的4家，佔66.67%。

2．民營企業現代企業制度執行情況分析

　　——規上企業：財務規範化方面：非常滿意的企業1.6個，比較滿意的12.2個，一般滿意的2.8個，不滿意的0.4個；職位規範化與多元化方面：非常滿意的2.6個，比較滿意的11.6個，一般滿意的3.4個，其他無；產權明晰化與多元化方面：非常滿意的2.5個，比較滿意的11.5

個，一般滿意的3.5個，不滿意的0.5個；治理結構合理化方面：非常滿意的2.75個，比較滿意的11個，一般滿意的4個；管理科學化方面：非常滿意的2.5個，比較滿意的11.83個，一般滿意的3.17個。不滿意的無。制度執行以人為本。

——規下企業：財務規範化方面：非常滿意的企業1個，比較滿意的4個，一般滿意的1個，不滿意的無。職位規範化與多元化方面：非常滿意的無，比較滿意的5家，一般滿意的1家。產權明晰化與多元化方面：比較滿意的5個，一般滿意的1個。管理科學化與管理體系方面：比較滿意的1個，一般滿意的4個，不滿意的1個。規下企業現代企業制度執行不容樂觀。

（三）民營企業現代企業制度建設的影響因素分析

　　1.民營企業現代企業制度建設意願分析

　　--規上企業。職位開放化方面：有意願增加中、高層管理人員中非家族成員比例的有7個企業，佔調查企業的46.67%；沒有意願引進職業經理人的9個，佔60%。原因有：家族成員不滿意的1家，成本較高的7家，工作能力值得懷疑的1家，與企業利益目標不一致的1家，其他3家。產權明晰化與多元化方面：沒有意願實現產權多元化的有5家企業。原因是：2家認為多元化會導致效率低下，4家認為股權分散，對企業的控制力降低，其他1家。治理結構合理化方面：沒有意願完善“新三會”機構的設置有4家。原因是：程序繁瑣，降低了決策與經營的效率的2家，現有結構設置已經滿足需求的4家。現代企業制度方面：沒有意願建立更為規範化的現代企業制度的2家。原因是：會增加企業的成本的2家，會降低決策效率，提高市場風險的2家，其他1家。

——規下企業

（1）意願：有意願財務規範化的5個，佔83.33%；有意願職位規範化和開放化的3個，佔50%；有意願設立董事會、股東會及監事會的4個，佔66.67%；有意願兩權分離的2個，佔33.33%；沒有意願產權多元化的4個，佔66.67%。原因是：效率低的2個，控制力降低的3個，當前模式可以滿足的3個，其他1個企業。

（2）動因：財務規範化方面：財務制度及監督機制缺失損害企業利益的6個，會計操作不規範導致會計信息失真的1個，會計人員流動性過大的2個，政府政策或市場監管要求的1個。職位規範化和開放化方面：缺乏技術人才的5個企業，維持市場競爭力的2個，家族管理模式限制企業發展的2個，政府政策引導的1個，其他1個。產權明晰化與多元化方面：提高資本的運營效率的1個，激勵員工的2個，其他1個企業。

（3）困難：財務規範化方面：財務工作基礎薄弱的3個企業，缺乏資金支持的1個，對財務規範化認識不足的4個，其他1個企業。融資方面：缺乏融資渠道的2個，政府扶持政策缺失的2個，信用等級達不到銀行要求的1個，缺乏擔保的4個，其他困難的2個。職業規範化和開放化方面：人才質量難以保證的2個企業，人才信息缺乏的4個，對非家族成員缺乏信任的1個，市場經濟法律法規不健全，社會道德風險大的1個。科學管理化方面：成本過高的2個企業，缺乏人才的5個，缺乏政策引導的1個，其他1個企業。

　2.民營企業現代企業制度建設動因分析

規上企業中，產權清晰化與多元化方面：有意願實現產權多元化的4家。動因是：融資需要的4家，開拓市場需要的7家，企業轉型升級需要的4家，股權高度集中限制企業發展的2家。

調查研究報告9

1. 選題：選擇與調查相關的內容進行調查。

2. 調查報告一般包括以下內容：

調查目的

調查對像

調查內容

調查方式（一般可選擇：問卷式，訪談法，觀察法，資料法等）

調查時間

調查結果

調查體會（可以是對調查結果的分析，也可以是找出結果的原因及應對辦法等。）

3. 調查報告樣稿

下面樣稿是以問卷法進行調查的樣稿，由於所選的調查方式不同，會有相應的變化。但總體格式，內容不變。

對宜春市基金投資的調查報告

自1998年3月首隻基金髮行以來，我國證券投資基金業迅速發展，特別是20xx年以來大規模發行開放式基金，將基金業推向了新的發展階段。截至20xx年6月30日，全國共設立了 29家基金管理公司，其中包括5家合資基金管理公司；證券投資基金總數達78只，總規模1374.89億份，基金資產淨值1346.51億元,其中封閉式基金54只，發行總規模817億份，資產淨值790.81億元;開放式基金24只，總規模557.89億份,資產淨值555.7億元。證券投資基金業的迅猛發展，對改善和調整證券市場中的投資者結構，更新和倡導不同的投資理念，實現社會經濟的進一步專業化分工，促進證券市場的穩定發展，起到了重要作用。但在基金業誕生後的發展進步過程中，很快便遇到了前進中的困難與問題。就此，本人對基金投資進入了一次深入的調查，具體情況如下：

一、調查目的

掌握宜春市基金投資者對基金的瞭解和看法，瞭解宜春市基金市場存在的問題。

二、調查對象及其一般情況

調查對象：宜春市證券投資者（主要是基金投資者）。

一般情況：這部分人大金在30至45歲之間,其中以大概以40歲為中心的正態分佈,有一定的富餘資金,且具有相當的投資理財經驗.

三、調查方式

本次調查採取的是隨機問卷調查。發放問卷是在宜春市各證券營業部隨機選擇證券投資者當場髮捲填寫，並當場收回的形式。全市各證券營業點共發出調查問卷100份，收回87份，回收率達87%；

四、調查時間：20xx年10月8日――――20xx年11月10日

五、調查內容

主要調查了投資者的投資目的，投資於基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類型和持有基金分額的時期等。問卷共向投資者提出了14個問題。（見附一）

六、調查結果

本人就問卷調查結果統計如下表：（以下省略）

從投資基金的歷史看，有60％的投資者購買基金是在最近一年發生的，説明投資基金的在最近一年在宜春的發展取得了一定成績，但是投資者對基金的投資持有期限，多數投資者還是希望短期持有，對基金的長期投資還不看好。

有34%的投資者購買過開放式基金。雖然受基金業整體表現的影響,大多數投資者仍沒有購買開放式基金。但值得注意的是,這一數據同上年年相比上漲近10%,説明開放式基金已初步走出認知度的冬天,為越來越多的投資者所瞭解。

就投資基金的主要原因來看，基金經理的歷史業績在文卷中佔的比例較大，説明投資者投資基金還是希望經理人具有豐富的投資經驗，能夠取得較滿意的回報。另外, 獲得短期收益也是基金投資者的一個重要目的.在沒有買開放式基金的原因中,不瞭解其特點的較低，這説明基金在銷售環節以及形象宣傳方面作了不少努力,效果明顯。調查還顯示,投資者對於開放式基金手續費偏高的看法的比例較高，達五分之一之多。而隨着開放式基金數量的增加以及各基金的表現,在投資者心目當中, 封閉式基金優於開放式基金的正在悄然發生變化。

在購買基金的投資目的中，多數投資者，還是希望獲得短期的收益，對基金的長期投資還不是很認同。20xx年市場的低迷使得二級市場博取差價的風險、難度急劇加大。既然眾基金的理財專家們都很難取得贏利,那麼作為普通的中小投資者只好“等待分紅”,以求“保險平安”了。

在一年中的期望回報中，顯示投資者普遍認為對基金的盈利能力有很高的要求，但是基金總是不能給投資者帶來滿意的回報。 值得重視的是,近半數的投資者將管理水平有待檢驗作為沒有購買開放式基金的最主要原因,比上年上升近15個百分點。這結果充分説明,目前我國基金的整體管理水平與世界先進水平尚存在較大差距,很難讓投資者滿意。

七、調查體會

從調查結果可以看出，基金投資者將會越來越多,因為有近60%人的是在近1年內涉足基金投資者的，這種趨勢將促進基金業的快速發展。因此，證券投資基金的管理問題更應該引起投資基金公司的關注，以改變目前對其管理不完善的局面，同時也是適應這種增長趨勢的須求。為此,我特別提出以下幾點建議：(以下省略)

調查研究報告10

　　1．調查目的

為了瞭解企業對高校畢業生的需求標準以及企業家的人才觀，對高校人才培養機制進

研究與分析，促成高校培養的人才與社會接軌，更好地整合學校教學資源，促進學校提高自身服務質量

　　2．調查內容

到服裝企業找負責人瞭解服裝企業對人才需求方面的信息並且完成“關於企業人才需求的調查問卷”。

　　3．調查時間

調查集中在7月6日、7月7日、7月8日，這3天進行。

目前，服裝行業發展勢頭猛進。通過走訪調查顯示，服裝設計人員為數不多，高檔的服裝設計人才更是微乎其微，從走訪的温州服裝企業所瞭解現有的服裝設計人員其中本科生佔極少的比例，畢業生的實踐能力,溝通能力,能力都還有待於提高。這種狀況，對於服裝行業向着更高、更遠方面發展是一種阻礙。廠家們反映，畢業生，掌握了理論知識，又會操作，技術比較全面，但技術熟練程度還有待進一步提高,尤其缺乏實踐。這説明在校訓練的機會少，應加強學生實際操作能力的培養，這要求教學內容要更新，這就建議讓學生應拓寬視野多參加實踐。我們應該把握自己的優勢——在學校重視自己所學的專業知識。切不可浪費時間！我們比很多人都幸運，有良好的學習機會。在大學這個小型社會學習溝通能力，加強人生觀，職業道德和勞動態度方面的修養。

調查問卷顯示企業對本科生的需求呈上升趨勢。但在調研中發現：如今，在温州一些企業裏已開始“淡出”學歷、資歷、經驗方面的框框，主張“適用才是硬道理”，將擁有業績、成果、具備真才實學、為市場檢驗證明具有創新思維和發展潛質的人才，納入引進的主視野。如果擁有高學歷但無法在起職位為企業創造價值，那麼對企業來説是無用的。只要略加留意温州的報紙、網絡和琳琅滿目的招聘廣告，經常可見“至少2年以上經驗”、“無經驗免談”等招聘內容，“有經驗”常常成為了應聘的門檻。越來越多的企業已經認識到在人才的選擇中，既要注重人才的文憑、證書及身體狀況，更注重人才能力及綜合潛質等，不同崗位有不同的需求，最重要的是適用。事實上，採用了“適用即人才”的標準，是企業務實發展思想的迴歸，這也代表了目前許多企業的用人策略。

訪問的服裝企業對大學生最多的評價是：大學生在學校所學與社會需求脱軌，但要求高，又缺乏實際能力。其實現在的企業都很現實，看重經歷和技術，希望員工能儘快為公司創造價值。有誰希望把自己的企業給員工當練兵場呢？因此在校大學生要有危機感，不要以為一步入社會就能找到滿意的。應明確自身的價值和定位，你有什麼能力能讓你找到好。很多大學生找都存在這樣的誤區：一個方面是自己眼高手低，自己根本自身素質沒有達到一定的水平，另一方面是自己沒有給自己一個很好的定位，沒有找準自己的位置。

“加強大學生社會實踐能力培養！”這是大多數企業給我們大學生的忠告。

我們只要瞭解了社會的需求和自己所長，就會很快找到自己社會中的位置打好人生中漂亮的一仗。現代大學生缺少社會知識和信息，在學校時從不關注社會中的情況，甚至連新聞都懶得看，更不用説社會鍛鍊，所以當他們邁出校門的那一刻就迷失了方向，拿着自己的簡歷不知何去何從，只知道自己學的是什麼專業，卻不知道自己能幹什麼，以至於很多大學生畢業後都找不到；因為大學生缺少社會鍛鍊，空一肚子墨水卻不知如何用，很多用人單位不願招聘應屆畢業生，都願吸取有經驗者，因此大學生的就業率也越來越低！有的學生辛辛苦苦學了數十年的專業當走進社會時卻找不到任何與所學專業有關的，這是多麼可悲的事情，這就是不瞭解社會的需求所造成的。

所以我們要發起倡議，為了我們今後更好更快地投入到社會當中去，為了我們早日實現我們的人生價值，為了能夠更順利的用自己的所長服務於社會，讓我們積極投入到社會實踐中去吧！

調查研究報告11

摘要：關於在校大學生談話技巧的調查研究，隨機挑選了300名在校本科生作為被試，採用自編的《大學生談話技巧調查量表》進行調查，通過對調查數據的分析，篩選出影響學生個體談話的主要因素，考察這些主要因素對學生個體談話技巧所起作用的大小，最後，檢驗性別差異性。

關鍵詞：談話技巧；溝通能力；情感反應；語言表達

溝通能力是現代人際交往必須具備的素質之一，溝通能力在國外已普遍得到重視。由於人際溝通能力結構的複合性，它是一種綜合性能力而非單一能力，人際溝通行為機制的複雜性，外部受制於特定的情境、文化和人際關係等因素，內部受制於人的認知、情感、目的、動機等因素。

一、國內研究現狀

目前，國內對溝通能力的研究僅僅限於言語表達能力方面。翻開國內溝通過程研究的有關書籍或著作，基本上是從傳播學的角度介紹溝通過程的：從信息發出者解碼信息併發出信息，經過信道將信息傳至信息接收者，接收者接受信息並譯碼，這是較簡單的溝通過程模型。較複雜的溝通過程模型，如，黃培倫描繪的模型在繪製溝通過程流程圖會考慮了溝通者個人因素（情緒、態度、感受、經驗、知識）環境變量對溝通過程的影響。比較傳播學中的溝通過程圖增加了心理學色彩，現代非線性科學中的自組織理論把人的心理活動看作由多種具有不同功能的元素組成、各元素之間不斷髮生相互作用的具有內在再生功能的系統，這種理解對我們的整合溝通能力具有重要的指導意義。

談話技巧是溝通能力的重要組成部分，也是使溝通能順利進

行的主要保證。目前，大學生個體談話技巧方面的研究，總體上看有這樣的特點：

（1）內容上缺乏對理論的針對性研究。

（2）對象上大多是關於教師應該如何與學生談話方面的研究，而在學生應如何運用談話技巧的研究較少。

（3）缺乏對溝通過程心理機制的研究，沒有揭示各種因素如何發生相互作用以影響溝通行為。

基於此現狀，本研究是從揭示各種因素如何影響學生個體談話的角度出發，着重探討影響學生個體談話技巧的各種因素，如，信息反饋、情感交流、面部表情、身體姿勢、語言表達等，從而找出影響學生個體談話技巧的主要因素，並分析性別之間的差異性。

本研究的意義在於：目前，學生個體談話技巧是實施素質教育的基本保證之一，是教師與學生交流的一個重要組成部分，它對學生今後的發展起明顯的指導和示範作用。通過掌握談話技巧，學生之間和師生之間都能夠有效進行有效交流與反饋，從而建立良好的人際關係，促進校園的和諧發展。學習人際溝通技巧，可以有效地在現實環境中尋求最佳發展，實現自我價值，貢獻於社會發展。

二、研究對象和方法

1.研究對象

本研究正式實驗的被試者300名。按性別分為：男生150名，女生150名；按在校生年級比例分為：大一75名，大二75名，大三75名，大四75名；按文理科分為：文科、理科、藝體、其他專業各75名。

2.研究方法

本研究使用自編的《大學生談話技巧調查量表》為研究工具。此量表包括2個子量表，分別為傾聽的技巧（情感反應、總結能力）和表達的技巧（語言表達、非語言表達）。

《大學生談話技巧調查量表》是通過查閲國內外有關資料編制而成的。本量表通過可靠性分析得出信度r＝0.975，能夠有效地測量出大學生人際交往的現實狀況。本量表總共有38道題目，分值為1~5分，多項題選一個答案得1分。

三、問卷分析

1.四個主成分的迴歸分析結果

為考查四個主要成分在學生個體談話技巧中所起作用的大小，分別以學生個體談話效果為因變量，以四個主成分為自變量，作多元線性迴歸分析。結果如表1所示：

表1四個主成分對個體談話效果（y）影響程度的迴歸分析

注：F=9.439，Sig=0.000，*p<0.05，b0=0.036

由表1結果可知，迴歸方程：y=-0.036+0.107x1+0.053x2+0.030x3+

0.015x4，F=9.439（p<0.05），所以四元線性迴歸方程是有效的。對學生個體談話技巧效果影響較大的主成分依次為情感反應、總結能

力技巧、非語言表達、語言表達。其中情感反應（t=5.319，p<0.05）和總結能力（t=2.660，p<0.05）兩者的影響作用的差異有顯著性外，非語言表達（t=1.507，p>0.05）和語言表達（t=0.782，p>0.05）的差異顯著性都不明顯。

2.性別差異性檢驗

對性別進行差異性檢驗，目的在於不同性別的學生在各個變量的差異性是否顯著。結果表2所示：

表2不同性別的學生在各個變量的差異性檢驗

由表2可知，在0.050的水平上，不同性別的學生羣體的效應在統計上都不顯著。

四、分析結果

研究結果表明，情感反應、總結能力非語言表達和語言對學生個體談話技巧具有重要的影響作用，但是非語言表達（t=1.507，p>0.05）和語言表達（t=0.782，p>0.05）的差異顯著性都不明顯，而情感反應（t=5.319，p<0.05）和總結能力（t=2.660，p<0.05）的差異顯著性比較明顯。

情感反應是指談話雙方相互理解和反饋所表達的情感。通過它揣測其中所包含的含義，從而瞭解談話雙方的內心世界，即對談話雙方信息中的情感內容重新加以編排，通過信息中的情感成分揭示出談話雙方對有關內容的感受。情感反應會促進談話者進一步討論自己的情感，談話者的每一個信息都直接表達出它們對

情境、問題和自身感受的某種含義。信息一部分揭示出談話者對信息內容的感受，這些帶有情感表達或情緒色調的信息內容為情感部分。

調查研究報告12

摘 要: 龍鬚菜與牡蠣混養及蝦蟹混養是南澳盛行的養殖模式模式，為南澳帶來了巨大的經濟效益，並且進行龍鬚菜和太平洋牡蠣混養後當地就沒發生過嚴重赤潮。我們小組對此展開實地調研，採訪養殖户並拍錄了龍鬚菜與牡蠣混養養殖工作流程，使我們真正的學到了養殖知識。這兩種模式對當地以及其他地區的養殖户都有很大的借鑑意義。本文綜述了這兩種模式的養殖方法，對其對生態平衡的作用進行了探討。調研發現推廣這種模式，不管是從經濟效益上，還是海洋生態保護上，都有着它無可取代的價值。

關鍵詞 混養 效益 生態平衡

1. 調研背景介紹

汕頭南澳縣是廣東省唯一的海島縣,位於廣東省東端、南海與台灣海峽交界的海域上,共有35個島嶼,總面積108.57平方公里,其中主島南澳島面積106.14平方公里,海岸線76.77公里,人口7.2萬,目前仍以海洋漁業為主要產業。該縣擁有海域4,600平方公里,海洋捕撈業發達,為全國水產百強縣。島上養殖業也很繁盛，主要養殖蝦、蟹、鮑魚等海鮮。在調研過程中，我們驚喜地發現，原來龍鬚菜與牡蠣混養、蝦蟹混養等模式在當地很是盛行，而且據養殖户反映，收效甚好。因此，我們對此重點展開了討論和調研。

龍鬚菜原產於我國山東省沿和日本沖繩島。既是提取瓊膠的優質原料,又是人類的綠色保健食品珍稀的海洋蔬菜,還是養殖鮑魚等海洋動物的優良飼料;栽培龍鬚菜還以其特有功能,淨化海區環境,減赤潮的發生,因而具有較高的食用、藥用和經濟價值,產生良好的生態效。1999年至XX年，中國科學院海洋研究所、廣東省海洋資源研究發展中心和南澳縣科技興海辦公室合作，開展了“江蘺屬海藻龍鬚菜移植粵東南澳海區研究”項目，取得了豐碩成果，至今已達規模化生產水平。

太平洋牡蠣原產於日本、澳大利亞，是一種營養豐富、肉質肥美的名優經濟貝類，素有“海洋牛奶精品”美稱。南澳天然條件優越，發展太平洋牡蠣具有得天獨厚的優勢。早在一九八四年，南澳就引進太平洋牡蠣進行吊養試驗，一舉獲得成功，並一直作為常規品種推廣養殖。

據介紹，在南澳島，當地漁民嘗試對龍鬚菜和太平洋牡蠣進行“間插式”混養，既為漁民增加創收機會，又相當於在大海中建一個巨型的污水處理廠，有效淨化海水污染[1]。汕頭1998年曾發生一次赤潮，但自1999年引進龍鬚菜之後附近海域就沒有出現過赤潮。

蝦蟹混養是近幾年海島漁民捉摸出來的一套養殖方式，適用於很多地區套用，由於成效明顯，現已經推廣，幾乎每家養殖户都採用這種模式。現在在全國各地已經有出現龍蝦與螃蟹混養的模式，據説，這樣養殖的龍蝦產量要比單獨養殖的龍蝦產量要高出十個百分點，而且龍蝦相對的個頭比較大，健康狀況良好。而螃蟹相對而言個頭也比較大，成熟的時間也會提早一兩個星期。也有出現魚蝦混養的模式，這種模式效益很明顯，在長江中下游特別盛行。它的好處就是魚能以蝦的排泄物為食，這不僅減少飼料，同時能保持池塘水質較好，有益於蝦的養殖，因為蝦的生長過程中對水質的要求要遠遠高於飼料的要求。另外，還有出現魚、鴨、水稻並存的養殖方式，不過只侷限於南方水分充足的地方，魚、鴨的糞便不僅是水稻最好的養料，而且在很大程度上減少了病蟲害的發生，形成了一個局部的生態平衡模式。

2. 調研活動概況

調研組員：華南師範大學化學與環境學院赴汕頭南澳島三下鄉社會實踐服務隊

調研時間： 2x10年7月15日至 2x10年7月22日

調研地點：後宅鎮西山村路段、後宅鎮羊嶼村各養殖場、羊嶼村近海養殖海域

3. 調研方法介紹

我們調研組採用走訪的形式，通過實地考察，採訪養殖户，瞭解目前南澳養殖業的發展狀況。

這次的採訪，我們調研組特別注重細節的問題，特別是在採訪過程中，注意與養殖户的交流和互動方式。還有，就是特別注意養殖户提到的一些特別細微的養殖經驗，這些經驗很多都是他們能獲得成功的祕訣。

採訪過程中，我們通過照相及錄像來記錄我們的調研過程，這增加了我們調研結果的可信度和説服力。特別是很感謝那位近海養殖的養殖户，專門開船載我們出海拍攝他的牡蠣養殖方式和過程。

儘管調研過程中遇到過重重問題，比如，天氣炎熱、有的養殖地段人煙稀少、養殖户拒絕接受採訪……但每次我們的調研組員卻都能堅持下來，而且能及時調整調研方法，結合當地的具體情況制定一套與之相適應的調研計劃。我們調研組組長還會定期開討論會、及時總結當天的調研結果。

4 .調研結果

4.1 龍鬚菜與牡蠣的混養模式[2]

4.1.1 龍鬚菜的栽培模式

筏式單養龍鬚菜。這是主要的栽培形式，其中大多數是在秋、冬、春三季連續栽培龍鬚菜3茬，少數是全年筏架不上岸，連續栽培4茬。

龍鬚菜與海帶筏式輪養。9月--12月栽培龍鬚菜，12月--翌年4月栽培海帶，4月--7月栽培龍鬚菜；少數是7月--9月也栽培龍鬚菜。

龍鬚菜與牡蠣筏式輪養。在夏、秋、冬三季吊養褶牡蠣，在冬、春季牡蠣收穫後栽培龍鬚菜1茬--2茬。

4.1.2 龍鬚菜的栽培技術

海區選擇。①底質：除了凹凸不平的巖礁底質外均可。②水深：冬季大幹潮線下2．0m以上水深。③風浪與水流：目前，由於養殖器材堅固，抗風浪能力強，可以到潮流較急的海區養殖，風浪較小的海區要求潮流暢通。④水質：南方海區水質一般較肥沃，只要養殖季節海區海水比重在1．018以上、沒有工業廢水嚴重污染均可。

海區佈局。要求呈“品”字形排列。

筏架設置

(1)定位打樁。由於龍鬚菜在南方生產要避開高温季節的颱風期，因此，考慮筏向的主要因素是潮流，筏向要儘可能做到順流。筏子的位置方向確定後，要確定筏長和樁間距離。筏身長度為50m--65m，錨纜繩的純長度為滿潮時水深的2倍--3倍。一台筏子的兩個樁間的水平距離為筏身長度加上錨纜繩與水深構成的直角三角形的另一邊長度的2倍。兩筏之間的距離就是相鄰樁間的樁距，不同的養殖模式則不一樣，有的2．5m--3．0m，有的4．5m--5．5m，這樣即可確定樁位。

樁基材料視海區底質不同而異。沙泥質底的海區應選用大約直徑 13cm、長2m的松木為樁；泥沙底的海區選用大約直徑16cm、長3m以上毛竹為樁；軟泥質底的海區應拋50kg--100kg的鐵錨。注意毛竹末端要打通竹節，長度約佔全長的1／3。除鐵錨外，各樁均要在頂端鑽孔以便系樁繩。

(2)下筏。下筏前，錨纜繩要與樁繩連接好，浮綆繩上還需每隔50cm--60cm處綁好吊繩和相應的浮子後下海，每小區台架的兩側還需加固橫繩，浮綆繩、橫繩與錨纜繩連接好，再將鬆緊不齊的筏子整理好，使間距一致，即構成單式筏架。筏架的鬆緊度要以最高潮也保持鬆馳為最適宜。

(3)每小區(約3畝)的用料。除了樁基外，還有2160絲--2800絲的聚乙烯浮綆繩、橫繩、180絲的聚乙烯吊繩和2800絲--3600絲的聚乙烯樁繩、錨纜繩以及浮子等。

取苗、夾苗、掛苗

(1)時間。在水温下降至27℃時，約在每年的9月下旬至10月上旬。

(2)苗繩。180絲--360絲聚乙烯繩，有3股3花、3股6花兩種形式，苗繩的捻度必須適宜，太鬆易掉苗，太緊易傷苗。分苗前幾天要把苗繩處理一下，即新苗繩用水浸泡1天，舊苗繩用 2x0ppm漂白粉消毒、洗淨。

(3)取苗。由於龍鬚菜基部生長速度慢於頂端，因此，除了要選擇生長良好、顏色紫紅、雜藻較少的龍鬚菜外，還要儘可能不用基部藻體為種苗。運苗期間要防止藻體乾燥和温度超過30℃。

(4)夾苗。應採用簇夾法。夾苗量以每米苗繩用50g龍鬚菜，把剔除雜藻(滸苔等)後當種苗的龍鬚菜按5g左右為一小簇穿過苗繩，每隔5cm--10cm左右夾一簇苗，應夾在苗中部，兩端露出5cm--6cm。夾苗時，防止陽光曝曬和藻體乾燥，以防藻體脱水和超過温度上限。

(5)掛苗。把夾好的苗繩兩端和浮埂上的吊繩連結好。

栽培管理

(1)水層調節。栽培水層的調節，實際上是調節龍鬚菜的受光。龍鬚菜是好光性海藻，過弱的光照生長慢，但過強的光照對生長有抑制作用，甚至色素被陽光分解而褪色變黃，如不及時調整會變白脱落。

(2)調整筏架。除適當增減浮力外，應及時補上被弄斷的繩子；要經常注意檢查筏架的牢固程度，每台筏子的鬆緊要一致，要求齊正劃一，以保證生產安全，龍鬚菜受光均勻。

(3)施肥。南方海區水質肥沃，一般不施肥；但在個別季節，局部海區營養鹽不足時應考慮掛袋施肥。

收穫曬乾

經過 2個月--3個月的生長，龍鬚菜增重高達100多倍，這時藻體較粗，顏色紫黑，當每米苗繩達到3kg時即可收穫。除非病蟲害嚴重而搶收，否則不宜過早收穫，因為過早收穫的龍鬚菜含膠量較低。收穫應連苗繩一起上岸，不宜採取割收法而留住基部。要選擇晴天早晨進行，以確保龍鬚菜能及時曝曬而不變質。如果第一天沒曬乾，翌日一定要曬乾，以便裝袋保存。

4.1.3 太平洋牡蠣的養殖方法

太平洋牡蠣是廣鹽性、廣温的內灣貝類，具有個體大、生長快，產量高、適應性強的特點。它的軟體部豐滿細嫩，味道鮮美，營養價值高。南澳特別適合養殖太平洋牡蠣，據不完全統計，幾乎所有養殖户都是養殖太平洋牡蠣。其養殖方法有延繩式、極架式及立柱式等。

以海區延繩式養殖為主，其主要養殖措施有：

（1）海區選擇：根據太平洋牡蠣體型大、固着點小、抗風浪能力差的特點，應選擇風浪小、潮流暢通、無污染、有淡水注入、餌料生物豐富的海區。

（2）設台及放養密度：順流設台，每台（俗稱每拖）浮梗長50-60米，台間距5米，30-50台連為一區，樁梗長度視海區水深而定，一般樁梗長度是大潮幹潮時水深的2倍以上。採用廢舊泡沫塑料作浮子，浮梗上每隔0.4-0.5米間距吊一串貝苗。每根苗繩串扇貝殼10片，每片附苗10粒左右。

（3）日常管理：一是前期保苗，購買苗種後，最好在當地海水池塘中進行暫養，暫養的苗種殼長達1釐米左右，吊養到海區中，在暫養中要及時洗刷污泥以免悶死幼苗。二是要及時清除附着物和洗刷污泥。隨着水温的升高，牡蠣上附着物較多，妨礙牡蠣的濾食，影響生長，在清塗洗刷時，要輕拿輕放，以防牡蠣脱落。三要防止串之間吊繩纏繞和掉串。在台風多發季節裏，做好筏架加固防颱工作。

4.1.4龍鬚菜與牡蠣的混養模式好處[3]

南澳地區太平洋牡蠣的養殖規模很大，但由於海水鹽度較高，加上技術水平不夠，育苗方面較差，一般苗一般從育苗技術高的福建省進口。太平洋牡蠣的養殖密度如果過大，產率會下降，養殖牡蠣後其排泄物會引起海水富營養化，與龍鬚菜混養則其排泄物可被龍鬚菜吸收起到淨化作用，龍鬚菜吐出的氧供牡蠣用，同時龍鬚菜能被牡蠣供養。

在我們採訪過程中，有陸上的養殖户提出了他們的擔憂，説近海大量養殖牡蠣會不會造成他們內陸養殖水源受污染。事實上，據我們調研所得，這是不可能的。因為，自從牡蠣與龍鬚菜混養之後水質不但不受污染，反而陸上排除的養殖廢水也能被其淨化。因此他們的擔憂是不存在的。

4.2 蝦蟹混養技術

南澳養殖户養殖的蝦主要以白蝦、草蝦為主，蟹主要以大青蟹為主。

4.2.1水草管理

蝦蟹混養池塘中種植水草可以起到遮擋陽光、降低水温的作用，同時水草可提供大量的維生素及其它營養成份，足蝦蟹維持健康生長的重要餌料之一。而水草的大量生長還可作為蝦蟹蜕殼時的隱蔽物，有利於減少白相殘殺，提高成活率。除此之外，水草的生長可以吸收水中的氮、磷、鉀等營養元素，有利於降低氨氮和亞硝酸鹽等有害成分的含量，使池塘的養殖生態得到改良。但日前的水草品種以發芽早、生長快、營養好、但不耐高温的伊樂藻為主，該草在夏天高温季節特別容易腐爛，而腐爛的水草將引起水質惡化和細菌大量繁殖，由此引發的蟹病將會造成重大的損失，因此必須採取措施加以預防。

當水草生長過於茂盛時，應及時割去表層 2x～30釐米處的水草，或採取打格通風等措施，以降低水草的生物量。此法可有效解決夏季水草的腐爛問題。當水草發生大面積腐爛時，可割除表層的爛草，並潑灑生物有機肥，使水草儘快恢復生長。對於水草數量較少的池塘，可補放一些漂浮植物如水花生、水葫蘆和浮萍等，也可以補種一些優質水草如輪葉黑藻或伊樂藻，以改善池塘的生態條件。 4.2.2水質管理 [4]

良好的水環境是蝦蟹混養取得高產、高效的重要保證。在高温季節中，池塘的水温偏高，水質變化快，水質惡化時常引起蝦蟹大批死亡，因此蝦蟹混養池應多換水，並採取相應的水質改良措施。

經常注水或換水可促進水體交換，達到刺激蝦蟹蜕殼生長的目的。當水源水質較差時，注水後一定要對池塘水體進行消毒防病處理。消毒劑可選用二溴海因、溴氯海因、富溴、強氯精、漂白粉、二氧化氯、聚維酮碘和雙氧離子季胺鹽絡合碘等，使用濃度均為0.1～0.3克/立方米。池塘注水時間以10∶00至15∶00為宜，不應在下午17∶00後加水或換水，這樣會使表層水中的氧氣因水體對流而被提前消耗掉，晚上則必定會出現缺氧浮頭現象。

水草較少的池塘常會滋生出大量藍藻，此時僅靠換水不但難以改良水質，而且會促使藍藻的暴發，可採取隔天潑灑兩次0.4克/立方米濃度的強氯精或二氧化氯來加以控制。若池中已發現有藍藻大量分解死亡時，應儘可能提前將蝦蟹起捕上市，以減少損失。若水源水質較好，則可採取徹底換水的方式加以解決。

對於底質發生惡化的池塘，可採取多次潑灑底質改良劑和生物製劑來調節，以確保蝦蟹正常生長。

4.2.3增氧

蝦蟹混養池必須配備增氧機或水泵，當天氣十分悶熱時，應在中午時分開啟增氧機，使底層耗氧的有機質得到充分的氧化，以改善晚間的溶氧狀況。若午夜後開機增氧，則必須持續開機至白天方可關機，如遇陰雨天，則必須全天連續增氧，以防止蝦蟹缺氧死亡。除此之外，在蝦蟹養藴過程中還應配備適量的化學增氧劑，以防止意外缺氧事故的發生。

4.2.4 投餌管理 [5]

過量投餌常造成飼料在池底大量沉積，並引起底質和水域生態的惡化。而投餵動物性飼料比投喂植物性飼料更易污染水質，因此蝦蟹混養池塘的投餌應注意如下事項：①以優質的顆粒飼料為主，搭配投喂植物性飼料；②8月底至9月初可增加動物性餌料的供應，但應注意對餌料進行消毒處理，通常可用 2x毫克/升的高錳酸鉀浸泡10分鐘，以殺滅病菌；③定期潑灑生物製劑或生物有機肥改良池水生態，防止病害的發生；④在悶熱的雷雨天或蝦蟹大批蜕殼時應減少飼料的投喂量，以防止剩餘飼料污染池水和池底後引起蝦蟹發病；⑤在飼料中添加1%～2%的大蒜素或加拌1%～5%的生物製劑等無公害藥物進行防病，若已有病害發生，可用1%。氟苯尼考拌餌進行治療，但在起捕上市前1個月應停止用藥，以防藥物殘留。⑥為減少殘餌對池塘生態的破壞，可在飼料中加拌誘食劑，以提高飼料的利用率。

4.2.5當地養殖户的養殖經驗

經驗一：西南風適合養殖，温度高能使蝦蟹長得快，25-30攝氏度最合適，但温度高容易使海水變質，要經常換水。

經驗二：一天投料2-3次。用工具試探飼料是否適合，可以防止飼料的浪費。

工具：把飼料放到一個圓盤狀的有網眼的工具。放進水中。2-3個鐘頭後看飼料還有沒有剩下，來判斷飼料是否合適，一方面可以保證蝦蟹吃得飽，一方面可以保證飼料不浪費，防止多餘的飼料造成海水富營養化，污染海水。

經驗三：當赤潮發生導致不能換水時，只能加消毒藥，消毒藥為“降解靈”，其主要作用為殺菌，調節ph值，具體成分見照片。用ph試紙測ph值，下雨後偏酸性可用藥水或石灰調節ph值，中性最佳。

經驗四：冬天不太適合養殖，要放幹水曬池底，可以消毒殺菌。春天有霧氣時易缺氧需要打氧。早上3、4點氣壓低，需打氧。

經驗五：一般以小魚配加飼料，當然小魚較好。

5. 調研總結和建議

經過了此次調研，我們發現南澳島上的養殖業已經日趨成熟。無論是從內陸養殖或是近海養殖來講，養殖户都已經掌握了一定的養殖技術，且具有較豐富的養殖經驗。據他們反映，近幾年雖然受全球的影響水質變差，但是相對於其他地區，南澳島近海的海域上的水質還是很好的，特別能説明情況的就是近十幾年幾乎沒有爆發大面積的赤潮現象，養殖狀態趨於良好。養殖户近幾年的養殖收益情況趨於平穩，養殖户的養殖信心也是與日俱增的。

建議：

①政府可成立養殖基金會，用於幫助在特殊情況下，比如颱風或其它地質災害引發養殖户的欠收問題。

②養殖户可自行組織養殖聯合會，提供一個交流的平台供養殖户門定期交流經驗。

6 致謝

此次調研活動受到南澳當地養殖户的支持，非常感謝他們的積極配合，使得我們餓調研活動得以順利開展。還非常感謝當地有關部門為我們提供當地的一些養殖資料，使得我們的調研更加的有目的和針對性。在此對所有支持和協助此次調研的單位和個人表示感謝！

7 參考工具

[1]許國. 南澳成為廣東最大的太平洋牡蠣養殖基地[j]. 水產科技情報, XX,(06)

[2]孟偉, 宋建忠, 曲紅霞, 王得志, 張東傑. 淺海養殖新模式——太平洋牡蠣易地育肥[j]. 中國水產, XX,(02)

[3] 李靜, 高偉明, 楊會利. 海水池塘養殖對濱海生態環境的影響——以河北省為例[j]. 海洋開發與管理, 2x10,(02)

[4]黎中寶，吳仲慶.幾種優良養殖對蝦雜合性的比較研究.海洋科學,XX(02)

[5]王立功,應用生態學原理綜合統治蝦病（上）[j].科學養魚,XX,(01)

調查研究報告13

內容摘要：良好的心理素質是當代大學生綜合素質的組成部分，是他們健康成長成才的重要基礎。可是據調查，現實中許多大學生存在不同程度的心理問題，嚴重影響他們的正常學習和生活。本文在問卷調查的基礎上從人際交往、就業壓力、情感問題等五個方面分析了當代大學生的心理素質現狀，並從系統地加強心理健康教育、有效地開展心理諮詢等方面對如何培養大學生良好心理素質作了探討。

關鍵詞：心理素質 問題 興趣 大學生

正文部分

一、當代大學生心理素質的概況

近年來，隨着日益增長的物質文化和精神文化，綜合國力的提高，社會各項事業的穩步發展，這樣以來，不僅給我們提供了豐富多彩的物質文化生活，更重要的是帶來了精神文化的享受。然而，在絢麗多彩世界的背後卻隱藏着重重危機。大學生的心理素質有着極不穩定性，出現了許多不良現象。

（一）解放思想，實事求是，堅持創新精神。

大學生的心理極不穩定，很大程度上來講，與他們的社會構成因素有關，比如來自學習，生活等各方面的因素導致的結果。這就需要給他們灌輸一定的思想，讓他們從不同的途徑中感受不同的思想。提倡實事求是，堅持創新精神，引領大學生提高自身的心裏素質的素養，不斷提升心理的承受能力。

（二）激發大學生的學習興趣，提升心理素質的修養。

大學生的心理素質在一些方面存在着缺陷，主要的原因是自己在一些方面不感興趣。俗話説：“興趣是最好的老師”。什麼被稱作為大學呢？“大學大學”當然還是要以學習為主，現在大學裏存在着這樣一些現象，有些同學認為，自己考上了大學，以後就等着拿畢業證就行了，在大學三四年的時間裏，學習與不學習好像沒有多大的區別。因為這樣，高中三年的勤奮努力卻換來了大學幾年的“默默無聞”，整天不學無術，對學習一點興趣也沒有。一個對學習沒有興趣的人，就像一個即將爆炸的氣球，輕輕一碰它就會破裂。還有一點，對學習不感興趣的話，往往對生活也帶有負面影響。這樣長期下去，到了畢業那一天，才會感覺自己身上的壓力與不足。所以説，要對當代大學生心理素質作一個全面的闡述，提高同學們的學習興趣至關重要。

（三）提倡“實踐論”，走“實踐是檢驗真理唯一標準”的發展路線。

相信年輕人都有好動心理，作為當代大學生，尤其是21世紀的大學生，思想都很活躍，有自己的理想，有自己的激情，希望能在自己的天地裏播放出自己希望的種子，然而也許有時候是古時候遺留下來的傳統禮節，遵照〈〈四書〉〉，〈〈五經〉〉的要求，誦讀着“人之初，性本善”的詩句。灌輸的純粹是一些理論思想，完全喪失了參加實踐的

可能。如果淘聲依舊，我想會給大學生或多或少產生了一些陰影。因為現在的世界是一個活躍的世界，時間就是生命，信息就是金錢，任何人不想被牢籠所套住，都想通過自己的實踐，去感受一下自己“實踐”的動感之美，從而讓自己的心靈獲得了極大的滿足感和成就感。

二.當代大學生心理素質存在的問題

（一）厭學情緒高漲。

多年的科學研究實踐證明，現在普遍存在的一個現象就是，大學生厭學情緒高漲。那究竟是什麼原因導致大學生厭學情緒高漲的呢？研究證明：由於大部分的大學生在大學裏所學專業，當他們畢業以後，剛開始幾年基本上沒有被派上用場。比如説在大學裏學的是工商管理的專業，畢業以後卻當上了酒店的服務員；原來從事的金融，現在卻幹上了會計，與先前的所學專業基本上相背離了。因而心裏產生了質疑情緒，我大學裏到底該學什麼專業好呢！能確保以後畢業了從事的就是本專業嗎？迷茫加質疑深深地籠罩了大學生的心靈，從而厭學情緒高漲，致使大學生的心理產生了錯覺與迷茫。

（二）思想上存在着很大的壓力。

現在比較流行的一句話是：“大學畢業就面臨失業”。在世界經濟日新月異，信息與科技迅速發展的時代，大學生就業成為了國家和社會的一大難題。別説大學本科生拿着畢業證和簡歷去找工作，現在就連碩士研究生雜大街上隨處可見。這從有形與無形之中，就給大學生的心理製造壓力，雖然説現在有些大學推薦一些工作單位，崗位讓學生去實習，然而那只是一部分大學，或者説是微乎其微，更重要的還是要靠自己去找工作。

(三)理論知識紮實，社會實踐動手能力差。

由於受傳統詩書的影響，在古代，許多學子三更就起牀讀書，晚上還是“黃粱一夢”的奮筆疾書，圖的是什麼？還不是希望自己有朝一日，能夠金榜題名，到時候就能光宗耀祖了。從這個事實裏説明了一個什麼現象？我國的大部分學生理論知識學的非常好，但社會實踐能力如何？就可想而知了。在九幾年的時候，應美國政府的邀請，在紐約舉行了一場“世界文化實踐”的大賽，參加比賽的選手均來自世界各國的精英。在這次比賽中，中國選手奪得了文化比賽的第一名，但是當他們參加社會實踐考試時，他們卻變的麻木了，不知從何操作起為好。所以説在當今這個社會裏，應該在學好理論知識的同時，更重要的還要多參加一些社會實踐方面的活動，作到理論與實踐想結合的要求，以便來緩解大學生心理素質遭創傷的目的。

三.緩解當代大學生心理素質的對策與建議

（一）要進一步解放思想，堅持實事求是的精神

説到解放思想，那麼這個解放思想又從何做起呢？我個人認為還是要從教育做起，應該要改革那些傳統的教育教學體制，要把學生的思維從一個層面上升到另一個層面，努力作到活躍思想。不應該將學生的思維侷限在一個領域裏，應採用發散性思維方式，多角度，多方位，多層次地去了解學生的興趣愛好，從而激發他們的潛能。但是在這一個過程中，還是要堅持實事求是的精神，不能盲目的改革與創新，要根據實際情況而定，也要從大學生心理素質與素養的不同角度與方面去全方位的滲透，從而達到解放思想，堅持實事求是的目的。

（二）要辯證處理“學好專業知識”與“社會就業”的關係

在哲學裏有這樣一句話：“實踐是檢驗真理的唯一標準。”這個實踐從哪裏來呢？眾所周知，當然是從理論中來，然而理論有從哪裏來？當然又是從學好專業知識中來來了。我們上大學的目的是什麼？我想我們每個人自己都是知道的，大的目的就是希望自己能夠為國家作出一點貢獻，自身的目的則是能夠過上幸福的生活。其實這一些想法都是好的，然而更重要的還是要有自己的實際行動，只有實際行動才是一切強有力的保證。我們必須要將自己的專業知識學好，與前面所説的一樣，不僅要學好專業知識，更重要的還是要運用到實踐中去。前者是基礎，後者是結果。在學好專業知識的基礎上，然後在社會就業方面埋下一定的伏筆，只有將兩者很好的結合起來，才能達到一個完美的組合。

（三）完善實踐渠道的機制，解決大學生心理素質的壓力。

現在各大高校還缺乏一些為學生提供實踐，學習渠道的機制。作為教育部門及各大高校，應當在這一方面引起高度注意，學生學好專業文化知識，是他們的內因，而教育部門及各大高校為他們提供實習，實踐的機會則是外因，因而是通過內因起作用的。所以説，如此以來，大學生心理素質就會從中得到緩解，因為我們在實踐，學習的機會中就已經感受到了很多工作的機會，從而使自己的心靈能夠靜然起來。

（四）大學生應該加強自身修養建設，多參加一些有關心理方面的培訓。

學要學以至用，很多東西我們都是從學習中獲得，然而我們應當要運用到現實生活中去，不斷加強自身修養方面的建設，努力學好各項文化知識，實現科技，信息化道路。人是有理智的，理智的來源是一種思想的變遷，所以説，我們應當多參加一些有關心理方面的培訓，學會自我暗示，自我提高，從而達到一定的真諦，自身各方面的心理素質從而會得到相應的提高，這樣的結果不正是我們所期待的嗎？

相信每位大學生都希望自己能夠擁有一個美好的未來，能夠在自己的事業裏幹出一番天地來，這個道理是人之常情，合情合理的。作為當代大學生，不要用幼稚的東西來裝飾自己，而應當要用成熟，穩重的心態去不斷地提高自己，在現實社會裏 ，良好的

心理素質是取得成功的一把利劍，尤其是當代大學生。所以，在以後的生活裏，我們要

不斷地提高和改善自己，通過多種渠道，多種方式，並從不同的角度去完善，我們想我們當代大學生的心理素質頂能從中達到一定層次。

我們做任何事情在於自己的毅力，在於自己的恆心，擁有了毅力和恆心，那麼做任何事情一般而言，都會取得圓滿的成績。要提高當代大學生的心理素質，是一個長期的過程，需要我們不斷的努力和創新。我相信，只要我們眾志成城，共同努力，在不久的將來，大學生的心理素質定能開出燦爛的理想之花。

參考文獻

[1]郭屈.大學生心理素質拓展教育實驗研究.劍南文學：經典閲讀-20xx年10期

[2]餘磊.大學生心理素質的提升途徑探討.教育學論壇-20xx年33期

[3]呂冰.大學生心理素質調查分析.高教研究：西南科技大學-20xx年1期

調查研究報告14

當今社會，近視的人越來越多了，而每個人近視度數也差不多都是一百五十度以上。所以，我要對我們班的同學實力情況作了調查報告及分析，移一下調查內容：

我們班四十六人，近視眼的人一共二十二人，佔班級總人數的百分之四十七，將近二分之一！記得我們七年級剛開學時只有十幾人，而只過了一個學期，近視人數就增加了五至六人，説明用血們的近視眼數量增加非常快。

我調查了我們班二十二名近視眼同學。百分之二十的同學是剛進入七年級不就浸濕了，而剩下百分之十同學是最近幾個月才近視，我們近視人數不僅為減少，反倒日益增長。

同學們到底是什麼原因導致了近視同學人數急劇增長呢？調查同時，同學們也給出了答案。 有的同學導致近視的原意是因為長時間看書，看書學習是好事，但重要的是學習的姿勢。有些同學就是因為看是寫字時姿勢不正確，這樣長期保持下去，眼睛慢慢模糊，看東西不清楚，最後逐漸形成了近視眼。

還有些同學因為看電視，離電視屏幕太近了，而且一看就是老半天，如果長期這樣，就近視了。還有同學則是到電腦遊戲，眼睛需要一直的盯在移動的電腦屏上，而且空閒時一玩就是一二小時，眼睛肯定受不了，這樣時間一長，眼睛便近視了。又是同學甚至在一個暑假就帶上了有可能一輩子也去不掉的眼鏡。當然，也有一些特殊導致近視的，我們班有兩名同學，近視是因為一個喜歡蒙着頭在被窩裏玩遊戲和看一些電子書。手機輻射本身就大，再加上把頭夢在被窩裏看手機，就大大加強了手機輻射，不到四個月就戴上了眼鏡。

最夠一個近視原因最獨特，據説，她近視是因為遺傳父母的。這個年代真是什麼都可以遺傳呀！以上調查是一些帶上眼鏡的近視眼，還有一些近視了仍未配眼鏡的同學。至少也有三人，我也是其中之一的。今天主要調查帶上眼鏡的近視眼。

我們班近視度數之和正常二十三人左右，近視度數之和在一百至一百五十度的人有沒有；近視度數之和在二百五十度值三百五十度的有倆；近視度數之和在三百五十度至四百五十度四人；近視度數之和在四百五十度至五百五十度有六人；近視度數之和在五百五十度值六百五十度的有五人。其中近視度數之和在六百五十度以上的約佔全班的百分之十。近視度數之和在四百五十度與五百五十度的人數佔全班總人數的百分之十三。

而且，我們班近視眼的人左眼的平均度數約為二百七十三度，右眼的平均度數約為二百九十二度，雙眼度數之和的平均讀數竟高達五百六十二度，這就説明了我們伴視力問題的嚴重性。

一開始，同學們還未近視之前，對近視的看法是這樣的 有百分之七十的同學認為戴上了眼睛很有學問，顯得人再聰明，有豐富的知識涵養；有百分之二十的同學認為戴上眼鏡不好，因為他們曾經看過一些作文中描寫的近視眼同學想摘下眼鏡，但一直沒辦法。所以便認為戴上眼睛不好；最後還有百分之十的同學認為無所謂，帶不帶養精都隨便，沒多大的影響。

但是當戴上眼睛時，不少同學的看法有了改變。 這是，有百分之八十的學生到認為戴上眼鏡很不方便。運動時容易碰壞眼鏡，上課時離不開眼睛，否折便看不到黑板……多有他們認為戴眼鏡不方便。有百分之五的同學認為無所謂，看東西清楚就行了。最後還有百分之五的同學認為戴眼鏡挺好，因為這樣是自己看不清楚的東西看清楚了，運動時摘下來，運時後帶上，一丁點也不麻煩，反倒有好處。

關於我們學上的實力問題，已經成為家長、老師和社會各界人士非常關注的問題了。那麼到底是什麼原因使中學生近視人數增長如些之快，這可能需要大量時間來研究吧！

中學上近視不意味着需要帶一輩子的眼鏡。生物老師曾經對我們説過，人如果近視了，也有一定的矯正機會，但是有年齡限制。我們中學生的現在年齡，如果近視了是非常有可能復原的，要是成年了，近視復原的可能性就非常小了。

不管怎麼説，也不管你有沒有近視，保護自己的視力，保護自己的眼睛是必須的。所以，我提出了以上幾點建議：

一、讀書，寫字的姿勢要端正，眼睛和書本的距離要保證為一市尺以上，但也不要太遠。

二、連續看書一小時左右，要休息片刻，或者向遠處眺望一會，以免眼睛疲勞過度。

三、不要在光線闇弱和值色陽光下看書、寫字。

四、不要躺在牀上和走路時或者在動盪的車廂裏看書。

五、寫字本多用帶有防近視紙的。

六、經常做標準的眼保健操，使眼睛得到有力保護。

人的五種感覺器官，只有視覺感受最直接明白。所以，一定要保護我們的視力。有了一個良好的視力，你才能更好地學習。

保護視力，預防視力，從我做起，從現在做起。因為我們的實力比什麼都重要。沒有了實力，世界將漆黑一片；沒有了實力，世界將失去了瑟賽；沒有了視力，世界將失去了色彩；沒有了視力，世界也不會美好；沒有了視力，世界將不再明亮；沒有了視力，我們將生活在恐懼之中；沒有了視力，我們將沒有了一切美好，生命也會變得枯燥了…… 保護視力，從我做起，人人有責。

調查研究報告15

人生總有許多的第一次，而初為人師，對於師範生的我而言卻是件極具挑戰、頗具誘惑的事情。20xx年10月11日，我懷着興奮的心情和隊友來到榆中二中，開始了一個多月的教育實習，實習期間的點點滴滴、酸甜苦辣，讓我體驗到太陽底下最光榮事業的崇高和艱辛。在實習學校有關領導和指導老師的悉心指導下，我時刻牢記“為人師表，嚴謹治學”的校訓，充分發揮主觀能動性，把在大學課堂上所學的理論知識和實際教學相結合，在實踐中學，在學中實踐，認真開展教學工作和班主任實習工作，認認真真、踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨，我付出了很多，但也收穫了很多。在整個實習階段，我從一個只會“紙上談教”的大學生到一個能在課堂上“講課自如”的準老師;從一個沒有經驗的大學生到一個對平行班有一定處理能力的班主任，這一切無不見證着我所付出的每一分耕耘所得到的收穫。下面我從幾個方面對我的實習進行總結。

一、進駐學校，統籌規劃，全面做好前期工作

我們於10月11日上午到達實習學校──××二中，之前興奮的心情被眼前面臨的情況沖刷得一乾二淨：我們15個男生兩個房間一個房間10個男生另外一個房間5個，設備簡陋，房間內蒼蠅相當多。女生18個人住一個房間，男生相對還好一點。就是擺在我們這些養尊處優的大學生面前的第一個考驗，我們及時清醒的認識到面前的困難，排除沮喪的心情，齊心協力的安置行李，佈置房間，找來生活用品，很快我們在這樣的環境中安頓下來。剛安頓好，負責實習事宜的老師和學校領導就召集我們開會，在會上校長對我們的實習做了安排，介紹了學校的一些基本的情況，還向我們提出了學校對我們的要求和希望，希望我們這次實習能順利完成，每個實習老師都能學到本領，要求我們嚴格要求自己，為人師表，言必行，行必果，身正為範。這為我們的實習有條不紊的進行提供了保障。晚上我們實習隊進行了一次簡單的會議，落實了隊規隊紀，各項實習工作的安排和實習期間該注意的事項。有了這一切的統籌安排，我的實習才能進行的這麼順利。

二、名師指導，虛心學習，全面提高教學水平

教學實習的開展，我們分為兩個階段：實習的第一週為見習階段，在這個星期裏，我全面熟悉七年級數學教材，認真聽指導老師的每一堂課，做好聽課紀錄，課後與老師探討，虛心求教，深入瞭解課堂教學的要求和過程。學習如何備課、備學生，如何更好地將素質教育的理論與落實考綱考點的要求相結合。第二階段是上課，我的指導老師是具有十多年教學經驗的優秀教師，並且帶的是四個理科班，所以她給我上的課不是很多，而且給我安排的課時間間隔比較長，這就使得我有充分的時間細心琢磨教材、詳細寫教案、做課件，每一樣都是改了又改，直到自己認為能教好的符合班級情況為止，這樣才交給指導老師審批，在指導老師的批改和建議下再做修改，並且在上課前進行試講。

我的每一節課指導老師和另外一個數學都堅持聽課，在課後細心幫我評課，針對我課堂上出現的缺點提出寶貴意見，並且肯定了我的一些可取之處，讓我倍受鼓舞，在課後努力改正，提高教學水平，以確保在下一次的教學中不出現同樣的錯誤，在這樣的努力下，我在教態、語言、板書、提問技巧、與學生互動各方面都有了顯著的提高。老師的讚賞和學生成績的提高是對我的教學水平充分的肯定。認真負責，勤懇踏實，為人師表，積極開展班主任工作。

做班主任是辛苦的，而當普通班的班主任則是更辛苦的，當我第一次到班上帶早讀的時候就更深刻的體驗到這一點。學生素質普遍較低，個給管理教育帶來了巨大的困難，所以一開始我就暗下決心，一定要加倍努力，要投入比別人更多的時間和精力將我的工作做好，輔助班主任將班級帶好。每天有三個主要任務：一是看早讀，每天早上7：00到教室督促他們打掃衞生，檢查儀容儀表，督促他們認真早讀。二是在上課時間進行巡堂，檢查上課情況，如有上課不認真聽講者，下課及時找他談話，提出警告。三是午自習，我要到班上看班，輔導個別學生，給個別學生作思想工作。

我在一開始我就抓緊了解班級情況，管理整理他們的檔案和成長經歷，很快的熟悉了學生的狀況和家庭情況，這給我的工作起了很大的作用。在這過程中，我做到愛崗敬業，任勞任怨，不喊苦不喊累，盡責的做好每一項工作，帶領學生參加學校的各項活動。經過不懈的努力，班級整體情況有了改善，我與學生也建立了良好的師生關係，得到他們的信任，成為他們訴説心事的對象，我也誠懇地傾聽他們的傾訴並開導他們。在班主任實習工作中，我學會了制定班級的班規紀律，學會了如何調動班幹部，學會了維持班級紀律，學會對學生進行個別教育，學會寫班主任工作計劃，學會怎樣開好主題班會，學會……..，這一切都是我班主任工作實習進步的真實寫照。互相關心，相互學習，團結協作，做好實習隊的工作。

在實習期間，除了教學實習和班主任工作，我在實習隊裏也盡力盡責，與隊友團結合作完成該完成的任務;與隊友相互幫忙，相互聽課，互相借鑑經驗，虛心聽取別人的意見和批評。這一方面鞏固了我們之間的友誼，另一方面給我的實習工作起了很大的幫助，我從不同的隊友身上學到了很多，如不同的教學風格，班主任工作技巧等等。雖説我們的實習已近尾聲，但我對教學的追求和努力將一如既往，我對學生的關愛也將永不消減，作為準老師的我將在以後的學習、工作、生活中不斷努力、不斷成長，爭取做一名優秀的人民教師。