鄉村教師報告

隨着社會不斷地進步，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告包含標題、正文、結尾等。我們應當如何寫報告呢？下面是小編精心整理的鄉村教師報告，希望對大家有所幫助。

鄉村教師報告1

我實習所在的學校是京郊的一所鄉村學校。實習的基本內容包括三部分：課堂教學、班主任工作和教育調查。基本情況

1、課堂教學：完成教案數為五份，試講次數為五次，上課節數為五節。

2、班主任工作：組織一次《迎奧運主題班會》觀摩課。

3、教育報告；完成一份教育調查報告。

這次實習令我感受頗多。一方面，我深感知識學問浩如煙海，使得我不得不晝夜苦讀；另一方面我也深深地體會到教學相長的深刻內涵。比如在我從事教育教學活動時。在我第一次深入課堂時，我就遇到了許多師範學校裏沒學過、沒想過的難題。即當自任口才出眾的我繪聲繪色地講完一節課後，我問學生：“你們聽完課，印象最深的是什麼？”學生面面相覷，茫然無語。學生何以如此呢？在我看來主要是由於學生沒有學習的興趣。

古人云：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”興趣對於一個學生的學習來説是一個至關重要的條件。興趣是學習入門的階梯興趣孕育着願望，興趣溢生動力。那麼如何才能激發學生的學習興趣呢？

在班主任實習工作中，我在班上開展了“迎奧運”主題班會活動。起初，我遇到了許多困難：比如學生的不配合就常常令我痛心疾首。當時，有人建議我使用強制方法。比如説罰站、罰蹲等。誠然，這種方法可以勉強維持班級秩序。然而，這也無疑加深了老師與學生之間的隔閡，甚至會使學生產生厭學的心理。作為教育工作者，就要想方設法創設民主和諧的教學氣氛，在教學活動中建立平等的師生關係。而且，教師要把自己當成活動中的一員，是學生活動的組織者、參與者、引發者，是學生的學習夥伴、知心朋友。

通過和學生的接觸也使得我對班上的一些學生有了一定的瞭解。班上有幾個同學家庭相當困難，於是有人向我提議：在主題班會上為這些同學獻愛心——為他們捐款。可是，經過我的再四考慮，我還是把他否定了。因為，為貧困生捐款獻愛心動機非常好，可是這樣做卻很容易傷害學生的自尊心。學生沒有了自尊，也就很難再有強烈的學習興趣了。最終，我還是把班會主題敲定為一個十分時尚的主題——迎奧運。

為了辦好這個班會，我努力為每一個同學創造展示自我的機會，提供展現自我的平台，使每一個學生都能夠體驗到成功的愉悦，感覺到自我的價值，品嚐到其中的樂趣。結果，在準備班會的過程中，同學們都很積極。班會的節目花樣繁多，唱歌、跳舞等應有盡有，而且還組織一次辯論會。論題為：體育是否可以創造友誼。辯論中雙方各執異詞，辯論深刻到位。另外，為了普及奧運知識，我還在班會上舉行了一次聲勢浩大的“奧運知識有獎搶答活動”。每個學生的積極性都很濃烈、熱情也很高漲。最後一曲笛子獨奏——歌唱祖國將班會推向了高潮。

當然，在開展班會活動過程中，我也發現了一些問題。我曾經問過班上的同學一個問題：一斤棉花和一斤鐵哪個重？儘管我一再“放水”，可是人有為數不少的人回答：“當然是一斤鐵重了！”

最近，我還在學生的習作中發現這樣的句子：“除夕之夜，深藍色的天空中掛着一輪金黃色的'圓月。”除夕之夜，天空中又怎麼可能出現一輪金黃色的圓月呢？嚴重失真，近乎荒謬。其實，這僅是一個常識性的問題，這樣簡單的問題都回答不好，問題似乎就變得複雜了，值得我們教育工作者深思了：不懂得這些常識的學生，又怎能擁有完整的人生？這樣的教育能被稱作素質教育嗎？

此外在一些觀摩課上，還常常呈現表演的風氣。一個學生回答了一個很簡單的問題後。教師説：“講得好！”其餘同學馬上“啪、啪、啪”地鼓起掌來。另一個同學回答了另一個簡單的問題，也得到了同樣的“殊榮”。一節課下來，表揚不斷，掌聲此起彼伏。這就是明顯的弄虛作假，這種現象很值得我們去深思。

鄉村教師報告2

今天下午一點，鐵嶺市教師進修學院組織市級骨幹教師，在鐵嶺縣蓮花中學的報告廳，聆聽了全國最美鄉村教師劉效忠的師德報告，瞭解了劉效忠老師的事蹟。

劉效忠老師今年58歲，是黑龍江省哈爾濱市木蘭縣東鎮五一國小西二屯下伸教學點的、唯一的一位老師。西二屯是三面環山，一面環水的小山村，僅有20多户人家。1980年，按照國務院村村建學校的要求，該村開始籌建國小校，但因為這個村獨特的地理位置，很難外派老師，所以該村唯一一個上過學的劉效忠就成了本村教學點任教教師的唯一人選，於是他放棄了在生產隊當出納員、財會員、記分員等幾個掙高公分的職務，走上了民辦教師崗位，這一干就是30多年。1995年至今，他教出的學生先後有16名考入全國統招大學。其中最出色的是魏茂嶺，xx年畢業於南京航空航天大學，畢業至今一直就職於中國航天科技集團公司，在單位經營處任副處長，參與了神舟八號的設計，受到過xx的接見。

今天，我被劉老師樸實而真摯的報告，平凡而不普通的事蹟所感動，震撼我的心扉，撞擊我的.靈魂，久久難以釋懷！

一、這份執着讓人流淚，這份堅守讓人心碎。

當時的學校就是兩間茅草房，幾塊木頭小黑板，幾張破桌凳……，條件極其的艱苦。寒來暑往30多年，他既當校長又當主任，既當工友又當老師，既教主科又教副科，既教高年級又教低年級，雨天背孩子過河，雪天上山砍柴……。“老師，今天你揹我過河，長大了我揹你過河。”孩子充滿童真的表白，是對他最大的安慰。“老師，你的手破了，媽媽説吐點唾沫就不疼了……”孩子充滿幼稚和愛的話語是他最好的止疼劑……就這樣，在興安嶺的深處，不讓一個孩子輟學，他用青春，用生命，播種着愛與希望，幾次放棄走出大山當領導的機會，樸樸實實的教育着山裏的孩子們，無怨無悔地堅守着一個人的教育。

劉效忠老師僅僅國中畢業，學識一般，卻懷着我國傳統知識分子的孤獨而堅強的心，艱難的堅守着一個人的教育。這份執着讓人流淚，這份堅守讓人心碎。

二、洗盡鉛華呈素姿，返樸歸真人最美。

人們常説，真實的東西是最有生命力的，也才是最美的。整場報告，劉老師始終是在述説着自己工作中的、甚至工作和生活都分得不那麼清的、發生在自己和學生、家長之間的點點滴滴的小事，不是“英雄史詩”，更不“壯懷激烈”，而是誰去追求都能做到的小事。但是這些小事的背後，都有着他自己的最原始的作為人的真善美的價值判斷作為支撐，沒有時髦的“‘課程標準’‘規劃綱要’‘為黨的教育事業獻身’或者‘這個斯基理論’‘那個魯納思想’”之類的語言，卻始終是在考慮一個最簡單的卻是最根本的問題，就是孩子將來的人生出路。事件平鋪直敍，沒有絲毫渲染，語言樸實直白，散發着興安嶺泥土的氣息。

“洗盡鉛華呈素姿，返樸歸真人最美”。這就是大愛，這就是修行，這就是真正支撐着中國六千萬農村學生接受基礎教育的廣大農村教師的縮影，沒有一點光環、沒有一絲榮譽，卻是我們最美的鄉村教師！

全國最美鄉村教師師德報告聽後感

鄉村教師報告3

尊敬的領導：

您好！

由於種種原因，使我不得不辭職。我老家在山西農村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命，父親希望我早日成家。由於我的愛人在深圳，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的.父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向學校提出申請，並希望能於20xx年6月1日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

感謝學校對我能力的信任心得體會範文，使我得以加入學校，自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。並在短短的兩年半間裏獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年半在學校從事的教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激。

對於由此給學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮並給予批准。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年3月18日

鄉村教師報告4

為了瞭解並掌握教師（特別是農村中國小教師）隊伍建設狀況，我們受教育部師範司和聯合國兒童基金會的委託，分成五組在廣東省、浙江省、四川省、湖南省和內蒙古自治區等五個省（區）對中國小教師的狀況進行了為期一週的調研。在當地教育行政部門和中國小領導、教師的大力配合和支持下，我們順利完成了這次調研任務。本報告從農村教師隊伍的生存狀況、農村教師隊伍的專業發展狀況、農村教師隊伍的法律意識以及法律保障情況等方面進行了總結，並提出相應的政策與法律建議。

一、我國農村教師的基本生存狀況

農村教師的基本生存狀況總體上得到了很大的改善與提高，與城市地區教師的生存狀況相比較而言，農村教師在基本生存狀況仍然不容樂觀，農村教師生存狀況現在是並且在相當長的一段時間裏仍然是一個非常沉重的話題。廣大的農村教師的生存狀態是否受到了應有的關注，全社會應該為農村教師做些什麼，農村教師自身又有着怎樣的訴求，這些問題表明農村教師生存狀況是一個值得關注的話題。

（一）農村教師的工資狀況

長期以來，拖欠教師（特別是農村教師）工資的問題引起了人們的廣泛關注和憂思，因此保障教師工資及時、足額的發放是關係教師的基本生存和教育事業穩定發展的重大問題。

1、工資收入不均衡，同工不同酬。與城市教師比較，農村教師的工資收入是比較少的。一般而言，在一些經濟條件好的市縣，教師的工資收入上千元，而貧困地區財政困難，兑現教師工資已是舉全縣之財力。教師雖然能按月領取工資，但是工資收入還是偏低。農村學校收費嚴格實行“一費制”，財政對學校的預算低，學校沒有創收渠道，教師無獎金。農村教師參加繼續教育、學歷提高教育等，其培訓、差旅等費用也要由教師自己出錢。

2、存在一定程度的工資拖欠現象

通過表格數據可以看出，從所調查的五個省（自治區）來看，大約有23.2%的人認為有拖欠教師工資，在這種情況下，農村教師的工資拖欠更是嚴重。

四川省教師的問卷調查顯示，83.4%教師回答其所在地區，目前並沒有拖欠教師工資的現象。此外，通過對教育行政人員和一線教師的訪談也表明，目前教師的工資基本上都能較好的得到保證；但是是農村地區的教師工資還不是得到很好的保障。正如問卷結果顯示，16.6%的教師回答其所在地區存在有拖欠教師工資的現象，其中，在被調查的城市教師中，回答有拖欠現象的佔11.0%，在被調查的農村教師中，回答有拖欠的佔27.3%，結果如下表所示：

絕大部分地區的教師工資能夠得到保障，但也有個別地區，特別是農村地區，相對於城市來講，更多地存在着教師工資拖欠的現象。此外，通過對教師的訪談了解到，農村退休教師的工資更容易被拖欠。

3、無法正常晉級增薪。在晉級增薪制度的建設上，各地特別是城市與農村之間存在很大的差異，總體來看，由於城市在經濟發展上的優勢，其教師在職稱的評定和聘任方面都能得到公正的對待，而農村教師則大都因為縣級財政的捉襟見肘，“評定難，聘任更難”的現象普遍存在。

（二）農村教師的福利待遇

由於福利發放主要依靠各地區、各學校收入狀況，農村教師的福利待遇很難得到有效的保障。農村教師的福利待遇狀況主要表現為以下幾個方面：

1、待遇邊緣化。農村教師在獲得政治榮譽、晉級評職機會、完成各種培訓任務方面處於明顯弱勢。表現在：一是獲得榮譽的機會少。黨委、政府和教育部門的表彰沒有城鄉指標投放比例，農村教師出成績、有知名度的可能性很小，他們因此非常不容易獲得表彰獎勵。二是爭取評職、晉級的指標難。統計城市教師與農村教師的職稱評聘情況會發現，城市教師評中高級職稱的比例明顯高於農村。三是取得各種培訓合格的門檻高。教師要評職稱，需要教師基本技能合格證、計算機培訓合格證，需要論文、學歷，這些都是評評職的門檻。

2、農村教師的醫療得不到保障。農村教師生活的地方，其醫療條件普遍較城市差，他們常年堅守在教學第一線，因為教學任務重、工作時間長對自身的健康狀況根本無暇顧及。從調查中我們發現對農村教師健康的制度性關注極少，國家有關農村教師的健康問題尚無配套的政策和規定。根據調查問卷顯示，關於當地教師的醫療保證落實情況，農村教師與城市教師存在明顯的差異，農村教師回答落實得“很好”的僅佔3.4%，而“回答基本能落實”和“根本無法保障”的分別達到55.7%和16.7%。

此外，教師法規定“定期對教師進行身體檢查，並因地制宜安排教師進行修養。”這對於農村教師是不可想象的奢侈。對“學校組織教師體檢的情況”的調查統計中我們發現，回答“從來沒有”的更是達到65.1%，由此可見，農村教師能夠在學校的組織下進行的體檢的很少乃至沒有。而廣大一線農村老師長期為職業病所困擾，處於一種亞健康狀態。教師的這種亞健康狀態會對教師的身心狀況和生活質量造成不可低估的影響，全社會更應該關注教師的健康問題。

2、農村教師的保險和福利

問卷調查顯示，在“學校給教師提供了哪些保險和福利？”一題中，教師們選擇最多的幾項依次是醫療保險（81.6%）、住房公積金（79.8%）和養老保險（66.6%），選擇最少的幾項依次是失業險（17.2%）、女職工生育險（14.4%）、住房補貼（3.2%）。農村教師選擇失業險和女職工生育險的比例更低，分別是5.2%和3.0%，尤其是學校提供“失業險”的比例如此之低值得人們關注。學校中教師聘任制的推行要求較為完善的社會保障機制的建立，而失業保險機制的不健全對教師聘任制的實施是極為不利的。

在住房補貼上，絕大多數學校都沒有提供此項福利，且農村學校的條件更差一些。由此可知，調查結果所顯示的實際狀況與教師法中規定的“地方各級人民政府和政府有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中國小教師解決住房提供方便。”的規定相去甚遠。在住房商品化的今天，如何解決住房問題，改善住房條件對於農村教師是一個棘手的問題。

二、我國農村教師的職業狀況

（一）農村教師的工作環境

1、物質環境

隨着我國國民經濟的迅速發展以及國家教育的大力支持，學校的物質環境包括學校的辦公條件和硬件等設施在內的各個方面已經得到了較大的改善。但是，一般來説農村學校的辦條件普遍比城市差，農村教師所在的學校擁有很少的像電腦等現代化教育設備，有的甚至全校沒有一台電腦。農村教師也希望能夠像城市那樣更換掉現在已顯陳舊的設備，能夠擁有完備的教學環境。

2、制度環境

對於農村教師所在學校的管理制度，能保證學校的正常的日常運轉，但是仍存在許多需要改進的地方。很多教師認為自己不能夠參與學校的管理，尤其是在一些關係學校發展的大政方針方面。教師和職工是他們參與學校管理的唯一途徑。調查及訪談表明：大多教師都認為教代會、職代會，能解決的問題畢竟是有限的，只能解決一般的小事情。教代會和職代會越來越形式化，不能有效的發揮教師的民主參與作用，不能保障教師合法權益。

學校對教師的管理存在哪些問題呢？問卷調查數據顯示（問卷的問題是“您所在學校對教師的管理存在哪些問題？本題為多項選擇題”）：17.8%的人認為是限制教師調動和考學，18.5%的人認為是干涉教師的教學自主，4.6%的人認為是對教師進行打擊報復，59.9%的人認為是對教師的評價和待遇不公正，9.7%的人認為是人際關係緊張，25.3%的人認為是對教師私人空間干預過多。

3、人文環境

農村教師工作的人文環境主要表現為教師的工作壓力和人際關係方面。在我們訪談的教師中，絕大多數農村教師都反映工作的壓力較大。農村教師的工作壓力問題主要表現為以下方面：

第一，工作負荷重。工作負荷重突出表現為工作時間長。我們在調研中發現，絕大多數教師對本職工作非常認真負責，但教師工作超課堂性的時間泛化，也導致教師超時勞動的現象非常普遍。一般教師工作的時間遠遠超過國家的標準。

第二，心理壓力大。由於過度着眼於考試競爭無形中加大了教師的心理壓力。因為工作時間過長，壓力過大，已經超出了教師的承受能力。學生安全問題也給教師帶來一些壓力，學生大多是獨生子女，社會和家庭對教師的管理提出了更高的要求。

第三，課程改革帶來的壓力。隨着課程改革的推進，教材的內容、形式以及教法在變革中也隨之發生了飛躍的發展。隨着課程變化過快，農村教師有應接不暇之感。農村教師多年沒有進修的機會，完全依靠以前的知識基礎，工作壓力也也隨之加大。

第四，農村老教師的工作壓力。農村老教師的工作壓力來自於對新課程等的不適應和下崗危機等，由於入學適齡兒童逐年減少，導致一些落後地區的農村中國小教師面臨下崗的危機，如有的學區的教學點，甚至到了三個教師維持兩個學生的狀況，這使很多農村老教師產生擔心下崗的心理壓力，而退休後沒有別的技術用以維持生計，無形中又加劇了這種壓力的強度。

教師的人際關係也是影響教師工作的重要因素。教師的人際關係主要由以下四個方面構成：教師和學生的關係，教師和教師的關係，教師和學校領導的關係，教師和學生家長的關係。教師所在學校的人際關係如何呢？56.7%的教師認為學校的人際關係融洽，42%的教師認為學校的人際關係一般，1.3%的教師認為學校的人際關係不太好，認為學校的人際關係很差的沒有。總體而言，農村教師認為校內的人際關係相對和諧，基本都能融洽相處。

（二）農村教師工作內容方面

1、教學自主

教學自主是教師應該具備的一項主要權利。新課改給教師提出了更高的要求，督促教師們多多汲取知識，擴大自己的知識面，同時提供了更大的空間，讓教師們充分施展自己的才能，發揮優質的教學水平。新課改要求教師教育教學理念上的更新，而對於農村教師來説，他們的培訓機會相對較少，並且長期生活在消息閉塞的農村地區，對於新課改的理念的掌握難以達到要求。

2、對學生的管理

一方面由於關於學生權力和身體保護方面的政策和法律的頒佈實施，體罰或者變相體罰等現象在農村中國小已經有了很大程度的改觀，但是農村教師在學生管理方面還是存在一定程度的體罰和變相體罰現象。對體罰這一詞儘管每個老師的理解都不盡相同，但一致的都認為不能造成學生身體上的傷害或者影響學生上課。

（三）教師的調動和流動情況

教師流動的原因在於教師個人因素和社會因素。教師往外流動頻繁的地方和學校，其實際情況一般是拖欠教師工資，或者行業內部風氣不正。

從整體而言，農村教師的工作情況比較穩定，教師流動現象很少，一方面是因為相當一部分農村教師缺乏向上流動的資本，不得不安於現狀。另一方面農村教師擔心流動帶來的不穩定和不確定，他們更希望的是人事上的調動，調到更好的學校去。

（三）教師的滿意度方面

根據問卷調查顯示，在“您對您目前的工作待遇滿意嗎？”一題的回答中，農村教師回答“滿意”、“一般”、不滿意”的分別佔1.7%、28.6%和69.7%，而城市教師回答“滿意”、“一般”、不滿意”的分別佔15.6%、59.3%和25.1%，農村教師對自身待遇不滿意比例如何之高，不得不引起人們的關注和反思。

農村教師大多反應付出多而得到的少，一般而言，農村教師普遍感到雖然工作條件和以前相比是有所完善，但是工作壓力卻越來越大了。他們希望能夠得到社會以及家長和學生對他們所付出的努力的承認以及在一定程度上提高農村教師的福利待遇。

三、我國農村教師的專業發展狀況

（一）農村教師隊伍的整體結構

農村國小教師數量嚴重不足；教師隊伍結構性短缺現象突出；城市和農村呈現較大差異；農村國小教師的學歷以專科以下為主，學歷偏低；農村國小教師年齡老化，待遇偏低；新教師補充不力；師範學校生源質量明顯下降。四川省調查表明，農村教師來源和分佈呈現這樣一種趨勢：具有專科以上學歷的師範畢業生很難到農村國小任教，到農村國小任教的主要是中師或有中師經歷學校的畢業生。現有的教師學歷達標情況正在趨於合理，以內蒙古地區以包頭市為例，中國小教師的學歷達標率：國小為98.47%，國中為95.52％，普通高中為79.10％，職業高中為61.45％，其中國小教師專科以上學歷達59.05％，國中本科以上學歷達41.07％，高中教師中研究生以上學歷佔1.49％。湖南省調查表明：就調查結果來看，89.7%的教師畢業於師範院校，大專、本科學歷的教師佔教師總數的93.7%，73.4%的教師年齡在40歲以下。張家界市教師學歷達標率是：幼兒園97%、國小100%、國中96.1%、高中81.3%、職業中學70%。而從性別結構來看，女教師數量明顯多於男教師。從總體來看，教師整體素質比以往有所提高，但是性別結構不夠合理。

（二）教師培訓

教師參加職後培訓的機會普遍增多，教師們除了參加由行政部門、學校組織的職後培訓之外，還根據自身需要利用業餘時間參加一些能夠提高自身教學理論水平和實踐能力的培訓活動。

職後培訓的有效性還有待進一步加強。在教師的職後培訓中，形式化的現象還比較多，特別是一些牽涉職稱評定的培訓活動，嚴重缺失了職後培訓所本應具有的教育功能，一些教育學院等部門組織的學歷提高班，效果更是低下。

對於農村教師來説，培訓機會比較少，個別農村國小教師任教十幾年，卻從來沒有接受過任何形式的培訓，原因主要在於教師缺編。教師培訓與教學時間衝突導致了一部分農村教師不能參加培訓，當教師培訓結束後還要補課，無疑加重了教師的工作負擔，給教師帶來了一些工作壓力。

在教師培訓經費的分擔方面，學校和個人是職後培訓經費的主要承擔者。教育行政部門對於自己組織的培訓會承擔一部分費用，剩下的由學校和教師分擔，在農村學校因為政府和學校也拿不出這部分錢，所以教師也需要承擔部分教育行政部門組織的培訓的費用。這就形成了一個怪圈，越是貧困的地區，教師越需要承擔培訓的費用。

（三）農村教師評價和考核

農村教師考核辭退工作的基本情況是：教師年度考核由縣教育局組織實施。辭退問題由縣教育局審批，報縣人事局備案。由此可見，教師考核的大權主要集中在教育局、人事局等職能部門，學校並沒有實權。

學校每年評定的教師職稱數是由上級教育行政部門規定的，很多教師達到了晉升的條件卻由於名額限制評不上。農村教師職稱問題解決尤為困難。在相當多的農村地區，教師的“評聘分開”管理制度導致了一些農村教師職稱解決了卻不能拿到與職稱相應的工資與待遇，這些問題解決與否對農村教師的工作積極性影響很大。

四、我國農村教師隊伍的法律意識以及法律保障情況調查

（一）農村教師的法律身份問題

現行《教師法》規定，“教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人、提高民族素質的使命。”相比較而言，農村教師希望被定位為公務員，現在教師的工資參照公務員。如果規定為公務員，教師的地位和待遇更有保障，是提高教師地位和待遇的可行方法。

（二）教師聘任制的實施情況

從表面來看，農村學校建立了比較完善的聘任制度，規定和程序都有明確規定。事實上，聘任制大多是形式上的。教師聘任制能夠使學校的管理更靈活，促進教師積極性，但是還沒真正發揮作用。一般而言，資歷老和有後台的教師學校一般不敢動，難以辭退。相反，一些能力稍弱又沒有後台的.農村教師，就有被調動和辭退的可能性。

（三）學校工會教代會的作用分析

學校工會、教代會在農村一些中國小很不健全。有的農村學校裏學校工會、教代會制度尚未建立；有的學校雖然在制度建設方面還可以，但沒有發揮應有的作用也，形同虛設。有不少學校的工會或者是教代會都是為數極少的幾個重要領導，或者是兩套組織都是“原班人馬”，有的學校工會和教代會幾乎不開展任何工作，發揮的作用是非常有限的。教職工尚能夠決定一些諸如教師福利待遇方面的問題，而工會只能起到調節糾紛、過年過節組織活動的作用，不能維護教師合法權益的作用。

（四）教師的合法權益受到侵害時申訴途徑

針對此問題，我們的問卷設計了以下題目：“如果您在教育工作中受到了不公正待遇，或者對學校的處理決定不服，或者認為學校侵犯了您的合法權利，您一般會採取何種方式解決？（可多選）”問卷數據顯示：有30.3%的教師會忍氣吞聲，有35.9%的教師會發牢騷，有7.6%的教師會辭職，有31.7%的教師找作出決定的機構協商，有48.7%的教師會向上級反映，有18.4%的教師會選擇申訴，只有3.5%的教師會選擇打官司，2.8%的教師選擇複議。息事寧人，受點小委屈也無所謂，打官司費時費力又費錢，而且還不一定能贏等思想在教師的頭腦中還是根深蒂固的。

（五）農村教師違法行為分析

問卷調查的數據顯示，41.2%的被調查教師認為體罰學生是教師職業道德存在的突出問題，而選擇非法辦班和弄虛作假行為的教師比例也超過了30％。對於體罰問題，絕大多數被訪談的校長和教師都有不同於現有《教育法》的觀點，絕大多數被訪談教師都認為，嚴格界定體罰的含義對於維護正常的教育教學秩序是非常必要的。在調查中我們發現，有接近一半的教師對體罰學生的教師持理解和同情的態度，被訪談教師中也有一半以上承認自己體罰過學生。

五、我國農村教師隊伍面臨的問題及挑戰

（一）農村教師隊伍存在的問題

在調查中我們發現，我國發達地區與欠發達地區，城市與農村學校教師狀況存在着巨大差異。與城市學校教師相比，農村教師在工作環境、學歷水平、待遇保障等方面都存在着較大差距。因此造成城鄉教師發展的不平衡和流動的困難。一方面城裏的教師過剩要分流，另一方面教師又不願去偏遠貧困的學校，這種狀況使農村地區的教育面臨着師資困難，也對我國整個教師隊伍的協調發展帶來不利影響。

1、教師的待遇差異明顯

近年來，教師工資由縣財政統一發放，農村教師的基本工資相比以前得到了較好的保證，從而使得城鄉教師之間的收入獲得了一定程度的均衡，但是就目前而言，城鄉教師之間待遇的差異仍然十分顯著。

調查和訪談表明，農村中國小教師的待遇仍然偏低，與教師工作的艱辛不成正比。特別是農村中國小實施“一費制”後，教師獎金福利缺乏資金來源，工作幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣。此外，農村教師的津貼也存在被拖欠和剋扣的現象。內蒙古自治區的調查資料顯示，城市教師收入在801-1500元和1501-3000元的分別佔50.3%和35.8%，而農村教師收入在801-1500元和1501-3000元的僅佔30.8%和0.6%，大多數農村教師的月收入則是集中在401-800元（66.9%）。從訪談中瞭解到，一些農村教師除了基本工資之外，沒有任何其他福利。另外，從教師培訓的費用上來講，在農村地區，培訓費用則一般是由學校和教師個人分擔，因此在目前對教師的職後培訓和繼續教育要求越來越高的情況下，培訓費用的支出也是農村教師不小的一筆費用。

2、教師數目存在缺口。這次調研發現，不少農村教師仍然存在缺編問題，特別是在較為貧困的少數民族地區。在訪談中了了解到，由於一些農村地區，條件艱苦，師範院校畢業生和一般的教師不願意到農村去，因此只能聘請大量的代課老師，從而影響了教學質量。此外，部分科目教師缺編現象嚴重，大多數村小音樂、美術、體育都沒有專業老師，全部都由其他專業的老師兼任，這不能滿足新課程改革和素質教育的要求。

3、農村教師質量問題突出。通過訪談和調查問卷分析，可以看出農村老師隊伍學歷起點偏低，國小教師中的專科學歷、國中教師中的本科學歷的比重都不高，專業化程度較低。農村教師年齡偏大、觀念陳舊、知識老化，教學的基本技能無法適應新課程的需要，加之待遇偏低，年輕教師很難分得來、留得住。

4、農村教師的職後培訓急需改善。從調查中瞭解到，農村教師的所能接受的培訓資源極少，且類型較為單一，大多數老師反映沒有出去進修和培訓的機會，即使有一些培訓機會，又由於絕大多數農村地區的師培費用是由學校與教師共同承擔，且有很多學校由於經費緊張，培養培訓費用全部由教師本人承擔，因此培訓費用讓廣大農村教師望而卻步。很多農村學校由於缺乏必要的人力和物力，無法開展校本研究和培訓

5、農村教師隊伍結構問題。在教師人員結構上，城區教師局部超編而農村尤其是邊遠山區教師緊缺並存，餘缺難以互補。以國小教師為例，四川省教育廳提供的資料顯示，近35%的教師集中在佔學校總數不到12%的城鎮學校，近43%的教師集中在佔學校總數18%的鄉中心校，而佔學校總數70%的村小隻有不到22%的教師。另外，當前農村地區的學校教師結構面臨的一個重要問題就是年齡結構的老化，有些地方40歲以上的國小農村教師中約佔了70％。由於農村教師待遇較低，新畢業的大學生很少能夠下到農村來，而老教師由於沒有到規定的退休年齡又出不去，以致形成“老的退不了，新的進不來”的較為封閉的尷尬格局。

6、農村代課教師的問題突出

第一，工作穩定性差，心理壓力大。由於不屬於國家編制，代課教師的工作缺乏法律保障，其作用只能是拾遺補缺，一旦正式教師補充上來，他們就面臨“下崗”。大部分代課教師未轉正，身份還是農民，他們經常面臨着諸如上課、學習和種田的矛盾。

第二，社會地位低，身份尷尬，經濟負擔重。代課教師因為頭上有個“代”字，所以其社會地位不同於一般公辦教師，處於一種邊緣化的位置，用他們自己的話説，自己感覺地位低下。幾乎所有的代課教師都企盼教育管理部門對自己進行考核、選拔，希望和正式教師一同競爭，優勝劣汰，但這些都因為一個“代”字而被拒之門外，他們覺得自己的身份很尷尬。

六、政策建議

（一）城鄉學校教師不平衡問題

我國發達地區與欠發達地區、城市與鄉村的發展不平衡問題是由於地理、歷史的原因造成的，單靠本地區、本學校的力量已難以解決。要改變這種不平衡局面，必須制定相關政策，使財政撥款等向欠發達地區和農村地區傾斜。政府應該加大對教育的財政支持，合理分配有限的教育資源，特別是對落後地區、落後學校給予足夠的補償或傾斜性支持。要建立全國性的、區域性的，乃至校際之間的教育資源配置的平衡機制，逐步縮小經濟、社會、教育發展不同水平地區、學校教育水平差異。建立城鄉學校幫扶制度。城區學校與農村學校簽定結對幫扶協議，通過聯合舉辦教研、資金和教育設備支持、貧困生結對等形式，實現理念共享、成果共享、利益共享，促進不同層次的學校共同發展，實現城鄉之間教育均衡發展。

（二）代課教師問題

目前代課教師普遍存在待遇偏低，得不到保障的問題。要改變這種狀況，教育行政部門應該建立專門的管理機構，制定統一的工資標準，對其規範管理，以保證代課教師的質量和待遇。為了保證代課教師隊伍的質量，要加強對代課教師隊伍的管理，對代課教師隊伍進行清理整頓，對考核不合格的代課教師要堅決清退。在調整佈局、定崗定員的基礎上，根據工作需要，控制代課教師人數，同時在聘用新的代課教師時，進行嚴格考試和考核，擇優聘用。聘用代課教師要簽定合同。明確聘期、權利、義務和待遇。在代課期間，既要嚴格要求，又要關心培養，進行必要的崗位培訓，不斷提高代課教師的思想和業務素質。

（三）農村教師聘任制問題

應該完善學校內部人事管理體制，建立公平的競爭機制和有效的內部調節機制。要進一步深化教師工資分配製度的改革，建立並完善相關的政策法規體系。嚴格按照規定程序實行聘任完善中國小教師資格制度，以便對中國小教師的任用條件、任用程序和教師來源等作出嚴格規定。

另外一個特別值得我們關注的問題就是教師聘任制度在農村的推行相較於城市更為艱難，因為教師聘任制度作為一種正式的法律制度，其在陌生人社會中更易推行，但是我國的農村是一個典型的熟人社會，“在這樣一個人際關係緊密、較少人員流動的社區中，村民必須相互依賴、相互幫助才能克服一些無法預料的事件。在長期的共同生活中，在無數次的小磨擦裏，它們陶煉出一種熟悉，建立了這樣一種相互的預期”。因而農村學校的校長為了維持這種必要的和諧，必然會用其固有的“地方性知識”對正式的法律制度進行解構，難以真正按照聘任制的標準進行運作。

（四）農村教師培訓中的問題

制定培訓計劃時要深入瞭解學校和教師的實際需要，培訓內容應貼近教師的生活和工作實際，解析教育理念和實踐中存在的問題，有針對性地提出對策

進一步加強教師教育的多元化建設，建立開放性的教師教育體系，形成以獨立設置的師範院校為主體，綜合性高等學校共同參與、培養培訓相結合的教師教育體系，使中國小教師來源呈現多元化的趨勢。

教師職後教育應以校本研修為重點，廣泛開發多種切實有效的教師培訓途徑，教師切實抓好多層次、多形式的短期集中培訓；加強制度與機構建設，保證教師繼續教育順利實施，促進教師終身學習。

在教師職後培訓經費上，堅持以政府投入為主，多渠道籌措教師繼續教育經費，逐步形成政府、學校、教師個人合理分擔的機制。同時應使教師繼續教育經費和師資培訓經費專項列入各級財政預算，每年按教師工資總額的一定比例安排。

（五）農村教師待遇問題

首先，關於教師享受公務員的待遇問題，調研中教師幾乎都一致呼籲將教師定位為公務員，認為這樣才能切實保障教師的經濟地位，增強教師隊伍的吸引力。我們在《教師法》的修訂報告中也提出應將公立學校的教師定位為公務員。

其次，教師的住房優惠和醫療待遇之所以不能得到保障，主要在於《教師法》的相關規定過於簡單和政策化，並未對承擔這些義務的相應部門進行具體的規定，也未給出這些待遇的具體內容和量化標準；除此之外最關鍵的一點就是未規定有關負責部門的法律責任，缺乏有力的約束機制。

（六）農村教師流動問題

建立教師合理流動的機制，建立和完善教師交流制度。運用政策導向，引導學科超員學校教師調整充實到其他學校任教，城區教師調整到農村和邊遠地區任教，使教師在本地區或不同地區之間流動得以順利進行，教育及其他有關行政部門要為教師合理流動提供服務和幫助。

鄉村教師報告5

20xx年2月，春寒料峭，祖國大部分地區，還籠罩在罕見的冰雪災害陰影之下，這個非比尋常的春天卻如期而至。冰冷刺骨的寒風還未退卻，雪花還在漫天飛舞，逼人的寒意與濃濃的暖意還充斥着三秦大地，真乃“已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏”的韻味！27歲的青年義工支教志願者鄒曉惠同志，不遠千里，從湘江之濱來到了地處貧窮大山的紫陽縣瓦廟鎮新光國小。

新光國小地處紫陽縣的西南方，這裏山高路陡，交通不便，經濟發展滯後，信息閉塞，是紫陽縣的邊遠貧困鄉鎮之一，教育成了制約當地發展的重要瓶頸。新光國小更是當地最艱苦的學校，學生受益輻射面達三個行政村，僅有一棟磚混結構教學樓，開設七個年級（含學前班），學生170餘人，六位教師擠在一起辦公，還出現三人同用一張辦公桌的情況。學生上學困難，校舍簡陋，教師嚴重缺編，師資力量薄弱。來這裏前，雖然他做好了心理準備，但眼前的這一切，仍然讓他始料未及。鄒曉惠個子不高，體型微胖，言語不多，卻談吐文雅，常帶幾分幽默。

初來乍到，他對這裏的一切都很不適應。由於這裏屬於典型性亞熱帶季風性氣候，在初春時節，空氣濕潤，他的全身上下長滿了紅疙瘩，瘙癢難忍，但他仍然堅持給學生上課。特別是飲食習慣的不同，加之學校飯菜單一，這讓他經常餓着肚子。學校老師們看在眼裏，急在心裏，他卻自我解嘲的説：“節制飲食，時尚嘛！”。一個多月下來，他居然瘦下了十好幾斤。

世態炎涼，物慾橫流。在這個經濟高速發展的今天，當人們都轟轟烈烈加入“向錢看”這支隊伍時，當人們被金錢泯滅了良知時，當城市的人們歡天喜地、燈紅酒綠時，當“社會責任感，無私奉獻”精神只是偶爾曝光在銀屏時，他毅然決定放棄城市中豐厚的待遇、高額的薪水，隻身來到貧窮的大山中，支援邊遠山區的教育事業！由於人們的思想觀念和價值觀念不同，他深知，此行一定會招來異議。但八零後那“信念堅定，敢打敢拼”的精神，也流露在他的骨子裏。於是，臨行前一天晚上，他來到年過半百的父母面前，説自己要去北方城市打工。

就在那個寒冷的清晨，他背上行囊，告別父母、親戚、女朋友，踏上北上的列車，走上了漫漫的支教路…

他擔任了三、六年級數學教學，曾經有過教學經歷的他，完全可以勝任教學，但他仍然謙虛的向學校及當地有教學經驗的老師學習請教，取長補短，讓自己在教學方面不斷取得進步。由於他的平易近人，及農村孩子對城市人的好奇感，他與學生的距離比原有教師走得更近，或許在學生心理他就是一個名副其實的大哥哥。教室裏，有他洪亮的講課聲；走廊裏，洋溢着他和孩子們的歡笑聲；操場上有他和孩子們追逐嬉戲的身影。放學後，他吃完飯，就去學生家家訪，晚上回來整理家訪記錄，批改作業，備課，一切都是那麼井然有序。然而，“兒行千里母擔憂”，半夜三更他總是接到父母的噓寒問暖，但他有苦難言，卻不敢將事實真相告訴年邁的父母，只能迫不得已編造出一系列善意的謊言，搪塞父母，唯一能做的是，按月給家裏郵寄1000元錢回家，以減少父母對他的擔憂。來到這裏，不要一分錢的工資，從來不在學生家裏吃飯，若有例外，他卻是悄悄的將錢放在碗下，即刻告別迅速離開。他常常自己花錢，去安康批發文具、學習用品、衣物，送給家庭困難的學生。山裏的人太多了熱情與厚道，很多學生家長在感動之餘，三番五次提來土雞、臘肉、蔬菜送給他，但他都婉言謝絕。

時間如流水一樣流過，轉眼間，迎來了期末考試。由於學生基礎太差，短時間內無法全面提高學生成績，最終國小畢業班考試成績不盡人意。加之在這裏半年時間的教學與生活，給鄒曉惠同志留下了太多的感動，本已是他離開的時間他卻思緒萬千。白天他想到，如果自己走了，誰來給孩子們上課？那麼多貧困學生上不起學,怎麼辦？冬天快來了，學生沒穿的怎麼辦？晚上，學生那一雙雙渴求知識的眼睛一次次在夢中浮現，多少次，他從夢中醒來，深切呼喚着學生的名字。是否離開一直糾結着他的心，在現實與理想的矛盾中，他最終選擇了後者。20xx年夏天，他帶着沉重的心情，回到了湖南郴州老家。把整個事實真相及今後繼續支教的想法告訴了父母和女朋友，他處心積慮地想換取他們的理解與支持。結果卻得到了他們的反對。幾天後，鄒小惠又回到了這個遠遠山區，回到了這個窮山溝――充滿苦難與艱辛的地方！回到學校的第二天，接到了女朋友分手的電話，他傷心欲絕、痛哭流涕。

20xx年9月1日開學時，他主動申請挑起畢業班及四年級數學教學任務。上學年的畢業班考試，他自認為很失敗，感到深深內疚，這學期，他加倍努力，把自己所有的時間，全部投入到工作中。他用一個專業教師的素養嚴格要求自己，積極學習新課程改革的理念與方法，勇於探索山區教育的特點，認真把握每一個學生的個性特點。他利用中午及下午的時間，給後進生補習，下課十分鐘，他也要利用起來，幫助學習困難的學生講解疑難點。他精心備課，做好課前預設，認真上好每一分鐘課，改好每一道題。每天晚上，他針對學生具體情況，為每一個學生編寫學習基礎薄弱部分的習題，第二天進行練習講解。還針對於不同的學生，建立學生個人進步檔案，每天針對每一個學生的學習和行為作出評價。看着學生一天天進步，他樂此不疲，以更大的工作熱情投入到工作中。

每到週末，他便很早的起牀離開了學校，帶上水和方便麪，拄着枴杖，去學生家家訪。學生大都散居在山上，他挨家挨户的去，有時去一個學生家，光走路往返就需要6個多小時，經常走到晚上八九上十點才拖着疲憊的身體回到學校。然後繼續整理一天的資料，一直忙到深夜兩三點。有一個晚上，他盡然躺在辦公桌上睡着了，第二天醒來，他驚奇的問自己：“我怎麼夢遊了”？伴隨着家訪的不斷深入，他看到了很多學生家裏那一幕幕貧困的情景，不僅潸然淚下。在日記中他這樣寫道：“他們在這樣的條件和環境下依然能夠堅持上學，着實很不容易了。還有相當一部分學生來自遭遇命運不公的家庭，或是單親，或是父親去世母親出走，或是孤兒，或是父母雙雙殘疾，或是家庭負擔極重（兄弟姐妹多達4-6人之眾）。他們仍然還在繼續自己的學業，沒有退卻。我曾親眼目睹五年級學生賀代麗家的情況，父親雙目失明，母親眼疾也很厲害，可見度很低，沒有用上電，居住條件極其惡劣，説‘慘不忍睹’毫不過分；六年級賀代春父親去世，母親撇下兩個女孩出走，祖父70高齡，未婚叔叔右肢殘疾，妹妹剛讀一年級，看着他們老老小小忙碌的身影，誰不心寒？其實想的更遠點，這樣的生活環境將會對他們這些年齡尚小的孩子們心理上產生多大的影響呢？沒有人能真正知道。如果沒有有效的措施，也沒有人能盲目樂觀的相信所謂的‘積極’和‘希望’。”

這件事情對他的觸動太大了，他終於明白了：這樣的貧困家庭有很多，一個人的力量是微不足道的，我必須去呼籲外邊的人，呼籲社會，來關注這裏！他找到了自己的朋友、大學同學、親戚幫忙，為學生捐助了學習用具，找到了“一個村小”愛心公益組織為學校修建了圍牆，建立了愛心圖書室，找到了“中國支教聯盟”公益組織為學生捐款捐物，找到了“麗人助學聯盟”為學校修建了蓄水池。募集到了衣物及學習用具價值110000餘元，修建價值9800餘元的圍牆96米，在歐亞募集圖書5100冊，為35個貧困學生找到了長期資助，解決了師生的飲水問題。與此同時，他還冒着烈日，揹着揹簍，帶領學生搬運沙石，平整出了300餘平方米的操場。在那段日子裏，他人變瘦了，手磨破了，汗流乾了…

校園的每一寸土地撒下了他的汗水，每一座山樑留下了他的足跡，每一條小河把他的故事傳送…儘管他成了這個窮鄉僻壤家喻户曉、婦孺皆知的'好人，但他做人仍然很低調。他仍然不遺餘力的致力於教學，把教學工作放在重中之重，只要自己有一點兒休息時間，他總是會利用起來，做耐心的輔導。一份付出一份收穫，在20xx年6月的國小畢業班“兩試合一”會考中，他所帶學科榮獲全鎮第一名，並刷新了本鎮以往的考試記錄，從以前當地的數學及格率58％提高到了78％.當地教育主管部門對鄒曉惠同志進行嘉獎，再發言辭中他這樣説道：“有人説過，即便整個世界一片黑暗，只要有一支蠟燭，我們仍能看到希望。在我看來，老師就是這支蠟燭，他們洞悉着現實的絕望，深諳理想的出口，有着穿刺矇昧的目光，扛挑責任的脊樑。用時間打磨個人的良知和操守，任何稱呼和比喻都毫不過譽。尤其是相當多的鄉村教師，在艱苦的條件下幾十年如一日辛勤耕耘在數尺見方的黑色土地上，清貧、清苦，讓人景仰。”

現在，他仍然擔任畢業班數學教學至今，在即將完稿之前，又傳來捷報。鄒曉惠所帶學科在20xx 年6月20日安康市國小畢業會考考試中，及格率達到100％，再一次改寫了當地的數學歷史，創造了傳奇！他自己卻這樣説道：“六年級的孩子們失去了很多的休息時間，有寫不完的作業，有上不完的課……佔用或徵用孩子們的一部分休息時間，我從來不覺得是個高明而值得誇耀的做法，然而在現階段它卻是一個必要而有效地手段。素質教育不是放羊，素質教育也不應該是形式上的模仿和陶醉，而應該是內容上的有所作為。解釋也好，狡辯也好，我依舊樸素的相信那句樸素的話‘天道酬勤’。如果説應試教育這個命題是錯誤的，那‘勤奮’二字勢必也是有歧義的，罪過就大了。”

在困難面前，他沒有低頭言敗；在成績面前，他沒有沾沾自喜。在他的心裏，學生就是一切。學生也這樣稱讚他：“因為有你的愛做我的支柱，我更加堅強。因為有你的愛，為我撫平創傷。未來，成長依舊。我會像小樹一樣，歷經風霜雨露和陽光，總有一天，會長成一棵參天大樹”。他卻説：“我的眼裏為什麼常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉”!

下學期，鄒曉惠的支教生活還將繼續…

鄉村教師報告6

雲南省政府近日發佈《雲南省鄉村教師支持計劃》，提出多項舉措提高鄉村教師待遇。

根據計劃，雲南將加強鄉村教師師德建設，將師德表現作為教師年度工作考核、職稱評審、崗位聘用、資格定期註冊、評優獎勵的重要內容，並以師德表現、工作成效和在職學習培訓結果為基本依據，試行５年一週期中國小教師資格定期註冊制度。

雲南要求定期清理學校在編不在崗人員，嚴禁佔用或變相佔用教職工編制，將“教得好”作為鄉村教師獲得表彰的重要指標。雲南省政府對長期在艱苦邊遠地區鄉村學校和教學點任教、貢獻突出的教師進行表彰，對在鄉村學校連續從教２０年以上的鄉村教師頒發榮譽證書。縣、市、區人民政府對在鄉村學校連續從教１０年以上的.鄉村教師給予鼓勵。

“實行鄉村教師差別化生活補助政策，重點向條件艱苦地區、村小及教學點傾斜。各地不得將鄉鎮工作崗位補貼充抵鄉村教師生活補助。”雲南省將設法提高鄉村教師待遇，除了依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費、加快實施鄉村教師週轉宿舍建設外，還將擴大“特崗計劃”實施規模，重點為鄉村學校補充緊缺學科教師，確保特崗教師與在職在編教師享受同等待遇。

該計劃明確，普通高校畢業生赴邊境縣、市和３個藏區縣、市鄉村學校任教滿３年的，按照有關規定享受學費補助和國家助學貸款代償政策。“鼓勵縣及縣以上所屬學校具有中級及以上職稱教師，自願到鄉村學校任教，到鄉村學校連續服務滿２年以上（含２年）的，從到鄉村學校服務之日起，省財政給予每人每年１萬元的工作崗位補貼。”

此外，按照學校規模，雲南省還將為中國小、幼兒園配備工勤人員和安保人員，並加強對寄宿制學校和農村留守兒童集中學校的心理健康教育工作，並配備必要的專職心理健康教育教師。

鄉村教師報告7

蓋天山下，宋江河畔，莘莘學子書聲琅琅，筆耕不輟，這就是清泉鄉中心學校。在這裏，有一位最美鄉村教師，他長期擔任九年級畢業班語文教學，師德高尚，模範履行教師職責，熱愛學生，團結同志，為農村的教育事業嘔心瀝血，教育、教學成效顯著，是位德才兼備的優秀教師。他同時兼任全校信息技術教學工作、學校電教工作、學校報賬員工作。他教信息技術課，認認真真，獲南充市級獎勵。他擔任電教工作，井井有條，學校電腦及信息維護規範有序。他做報賬員工作，嚴格執行財經紀律，堅持報賬員制度，做到賬務清楚準確。他身兼數職，學校放心，家長滿意，學生信服。他就是清泉鄉中心學校教師xxx。

xxx，男，1971年出生，大學專科學歷，1991年師範畢業分配到清泉中心校，一直紮根清泉教育事業，至今22年。

該同志紮根農村、默默耕耘、忘我工作、無私奉獻，在農村教育戰線上工作了22個春秋。他22年如一日，以校為家，一直工作在教學第一線，他是一位國中語文教師，所教語文，在全市高中招生考試中，成績優秀，年年獲學校及片區獎勵。雖然工作多、擔子重、壓力大，但他毫無怨言，甘心做一頭教育戰線上的默默的老黃牛。他20xx年起從事報賬員工作。從未出現過一絲一毫的差錯，他堅持刻苦鑽研業務，認真履行工作職責，靠着一腔追求、一種責任、一股激情、一份忠誠，用自己的實際行動為學校發展提供強有力的後勤保障，協調各方工作，促使學校內部、學校與上下級之間的關係有條不紊地健康發展。

該同志能紮根鄉村教育，是他一顆赤誠愛心的體現。他愛清泉，作為土生土長的清泉學子，他願意將滿腔熱血灑向清泉這片熱土，他説：清泉就是他的母親，就是他的根，他要紮根清泉；清泉地處邊遠山區，且一度交通不便，貧窮落後，還是學生時代的他曾經步行進城讀書，走過桐子三灣，文成三邊，幾度盤旋，幾度蜿蜒，從早晨走到傍晚，他哭過，但學成歸來，他還是回到他的童年母校--清泉。他心繫親情，故鄉回報三春暉。他不能忘記：是清泉的水滋潤他長大，是清泉這方熱土哺育了他成才!生在這方熱土，魂牽夢繞、至死不渝。青春是美麗的，他的青春因為與這方熱土的緊密相連而熠熠發光，他真誠地熱愛這方熱土，紮根這方熱土，奉獻在這方熱土。

他愛學生，隨時和學生打成一片，學生也很喜歡這樣一位老頑童似的老師，看着孩子們的成長，他心裏有説不出的喜悦，他的細心關愛就像水一樣載歌載舞，使班內的“鵝卵石”們日臻完美。他懂得如何愛他的學生，這種愛能超越一切，匯聚成一股無可阻擋的'力量。學生輟學回家了，他下了晚自習，放下教科書，打着手電去家訪，漆黑的夜晚，伸手不見五指，而且山路崎嶇，路途遙遠。到達目的地，孩子看到老師，哭了，説：我現在就跟老師去上學。內向的學生上課從不發言，他總是想盡辦法鼓勵他們，孩子説：老師的眼睛會説話，看到老師，我似乎有一股力量促使我站起來回答問題。班上調皮搗蛋的孩子，他看到了，生氣了，走上前去，手掌高高的舉起，卻又笑着緩緩的放在孩子肩上，這些搗蛋鬼出生社會後，總喜歡跟朱老師聊qq，他們説：特別再想看看朱老師生氣的樣子，特別再想聽聽朱老師教訓幾句。他上畢業班的課，其他修業班的孩子在沒課的時候，總喜歡爬到窗台前聽朱老師講課。他們説：我多麼希望能儘快上中三啊，到那時，朱老師可以給我們上課了。

他獻身教育、甘為人梯，用自己堅實的臂膀托起學生攀登新的高峯；甘願化春蠶，用才能讓知識與智慧延伸；甘願當園丁，用愛心和汗水培育桃李芬芳。一年一年，送走一批批畢業學生，他把各屆學生畢業照收集在自己的電腦中，偶爾打開看看，那是一種欣慰，一種幸福。日復一日的平凡歲月，默默耕耘的無悔人生，他憑着對教育事業執着的追求和強烈的責任感，在“三尺講台”上書寫自己的完美人生，他是教育戰線上一顆璀璨的明星，是值得大家學習的好榜樣，是最完美的鄉村教師。

鄉村教師報告8

“師者”傳道、授業、解惑也，從古到今，教師就是被人們稱作“人類靈魂工程師”。這一崇高的職業為人們所敬仰。然而，隨着社會主義市場經濟的洶湧澎湃，許許多多的教師對自己的職業產生了一種審美疲勞和倦怠感，儘管大多數人把自己從事的教育工作當作自己的事業，可從我們的行為看與社會所期望的還有一段距離。教師也是人，有個人的生活空間和經驗，有自己的情感和個性，具有發展的願望和潛能，有自己的理解和創造能力，當然也就會存在這樣或那樣的“不健康”的因素。而農村教育是四川教育的“重中之重。農村教師作為農村教育的主體，更值得關注。

現今，農村教育主要存在以下現狀：

一、師資力量薄弱

農村教育是改革和發展的重點，是教育的主要部份，其普及程度及教育水平，直接影響全國普及教育和基礎教育的實現程度，大力發展農村教育是教育發展的重要目標，作為農村教育中的主體――教師，身上擔負着任重而道遠的責任。然而，農村師資力量的薄弱卻直接影響着農村教育有效的實施，而導致這一因素的直接原因有以下幾點：

1、繁重的教學任務，超負荷的工作量

據調查，每位農村教師的周平均課時均在20節以上，平均每天要上四節課，如果是寄宿制的學校，算上早晚自習，一天上到7節課是很正常的事。有人説，短短几節課有什麼，上了不就完了嗎？可是很多人不懂幾節課背後需要超出幾節課幾倍的備課、寫教案。上完課還得有時間批改作業，研究學生，許多的教師真的是披星戴月的工作。繁重的工作不僅體現在上課時間上，中國小在應試教育的壓力下，大多數搞大量的機械作業，回家的家庭作業，教師還檢查批改主。除卻作業，還有各種名目繁多的考試，考試好像成了體現教師工作價值的唯一方法。考試的過程實際上就是教師繁重工作的過程：出題、監考、看卷，分析，着實忙！教師繁重的教學任務還包括對學生的管理。複雜的學生問題，讓許多教師心理勞累不言而喻。沉重的心理負擔無形延續着教師全天候的工作，這是其它任何一個職業所不具備的，繁重的教學任務，超負荷的工作量，讓許多教師都紛紛把目光投向城區學校，想盡一切法調動工作，好的教師都流向了城區學校，堅守的只有那一小部份人。

2、城鄉教師教育待遇的不等，讓農村師資流失

作為農村教師，繁重的教學任務和超負荷工作量也許都不是問題的根本，待遇上的問題或許才是師資流失的重要原因。據瞭解，一個農村教師每月的工資就是工資卡上的錢，獎金什麼的基本沒有，一年下來，也領不了幾個錢，而城區學校每個月加上課時津貼、班主任費等，每個月多領好幾百元錢，農村學校的教師過教師節最多領100元，而城區學校最少就是500元。待遇上的差別，讓許多教師都把前途放在城區，考調，調動等，想盡一切辦法走向城區學校造農村師資大量流失。

二、硬件設施投入不足

目前的農村學校，教學軟件上的資源相對是平穩的。然而，在硬件設施上，農村學校存在着嚴重的不足，許多學校沒有多媒體設備，有的學校最多有幾台錄音機，音樂課上沒有鋼琴、風琴教師上音樂課就用嗓子幹吼。體育課沒有孩子玩的東西，上體育課就是學生自由活動的時候。而且，由於師資力量的不足，大多數都是由班主任上的。配件設施投入不足是目前農村教育一個最普遍的現狀。

三、“留守兒童”現象

90年代中後期，大批的農民工湧向城市，把孩子交給年邁的父母，這些跟隨爺爺奶奶一起生活的孩子被稱作“留守兒童”。農村教育的對象大多數都是留守兒童。面對這個特殊的羣體，教師有着無以言狀的苦楚，在對待孩子的教育問題上，爺爺奶奶的教育觀點與方法和教師的教育觀念和方法在很大程度上有着本質的衝突，更多的家長認為自己把孩子送到學校，一切責任就在學校了。他們不聞不管，一旦孩子有什麼事，或者學習成績不好，他們就會到學校吵鬧，久而久之，矛盾就突顯出來了，留守孩子由於長期缺乏父母的關愛，性格孤僻、偏執，難以溝通，目前，留守兒童現象已經引起了廣泛的關注。

四、教師工資待遇低

據調查瞭解，剛走上工作崗位的農村教師，每個月的工資不到500元，有的教師説，98年出來參加工作的時候，工資一個月只有285元，教了8年多的書，現在一個月的工資也不到700元，大部份的農村教師都是一個人的工資養活全家：上有老人要供養，下有嗷嗷待哺的孩子要撫養。人際交往也得要錢，這一個月的工資到了月中就見光了。有的教師説：“，農村一個泥水匠一個月還1000多元呢？人家還不勞心。我們這樣辛苦的工作到底是為了什麼？”。付出與回報的不成正比，讓許多教師消極無奈，成為農村教師的一種普遍現象。

根據以上幾種現狀，我們把農村教師的心態歸納為以下幾種：

心態一：市場經濟的產物

（一）物慾的膨脹，精神的淪喪。社會價值觀的改變影響着教師的心態。隨着社會主義市場經濟的發展，大多數的人通過各種途徑走上了讓人羨慕的工作崗位。這些人，工資待遇高，生活水平高。而且工作輕鬆。就連許多文化水平不高的人似乎也淘到了金。回過頭看看我們的老師，固守於三尺講台，一個月幾百元的收入，衣服永遠是最便宜的。買不起名牌。生活是清貧的。不管買什麼都是想了又想。終其一生。教師都是寒酸的，物質上的清貧，讓許多老師多自己的職業產生了懷疑。消極的情緒由此而來。但是卻又不捨得放棄。如許多老師所説，如雞肋：食之無味，棄之可惜！

（二）市場經濟時代形成的浮躁心理大氣候動搖了很多老師“無私奉獻”的決心許許多多的老師在三尺講台上嘔心瀝血，鞠躬盡瘁一輩子，但是面對現在的孩子不知所措了。關心帶來誤解、認真視為呆板，負責卻認為多事，曾經有一位朋友對我談起過這一件事。他説，讀書的時候，教師對他是恨鐵不成鋼，經常對他冷潮熱諷，説他只有賣氣力吃飯的份兒，他很恨這位教師，某一天，當他與教師重逢的時候，恰好教師有求於他，他顯得很冷淡，雖然，他幫教師的忙，但他也對教師説了這樣一句話：“當年，你説我很笨，只有賣氣力的份，是這樣説的嗎？”教師無語，聽到這兒的時候，我為我們的教育者們感到心疼，覺得心寒，每一位教育工作者都希望自己的每一個學生能成才，恨鐵不成鋼，在教育方法上，或許有着許多的不同，但出發點都是希望學生好的，然而，又有幾個學生能真正懂得教師的付出呢？辛辛苦苦的工作換來的卻是這樣的不被理解，難怪我們的教師灰心了。

心態二：農村教師還有一種心態表現為“理想與現實差距大”

誠然，許多的老師在剛走上講台時也曾有過壯志宏圖，有的想通過自己的努力成學校領導，有的想通過自己的拼搏成為一代名師。但隨着時間的`推移，許多人的雄心沒有了，壯志消失了，更多的老師對自己的前途感到失望，每天教室、家裏、辦公室三點一線的生活，讓許多老師喪失了激情。更多的老師認為在僻遠的鄉村教一輩子書。很難實現人生抱負，也無法獲得更高的收入，久而久之，對學生存在的問題就視而不見了，對工作的熱忱也沒有，這種理想與現實巨大的反差讓許多老師悲觀失望。

心態三：農村教師的心態還表現為，公眾對教師“無私奉獻”精神的述求，將農村教師推向迷茫。

千百年來，教師在人們心目中都是神聖而偉大的“春蠶到死絲方盡，焟蚷成灰淚始幹”人們把教師奉為至高無上的神，把教育事業視作太陽下最光輝的職業。教師就是無私奉獻的，辛辛苦苦的付出而不求回報，甘守清貧而無怨無悔，然而，教師也是一個普通的人，特別是現今社會對教師職業更是有着多重的要求，既是學生羣體的領導者和管理者，具有指導管理學生的權威，在一定時間他們又是學生家長的代理人，要負責照顧學生，他們還是學生的朋友，需要與學生平等交流思想和情感。此外，還要協調與任課教師、學生家長、學校領導、自己家庭生活的多重關係，這種多元化的不同性質的角色，很容易造成教師思想矛盾與衝突，公眾這種對教師“無私奉獻”精神的述求，將農村教師推向了迷茫。

五、關注農村教育，也要關注農村教師

據我們的調查分析，農村教師也已加入到社會低層的弱勢羣體中來了，是什麼原因造成如此局面的？一直以來，社會都在呼籲“尊師重教”，相應地也不斷出台了相關改善教師待遇的政策，（包括一些光喊口號不落到實處的），但是這個時代社會發展太快，這邊條件還沒改善或者正在改善，生活成本早已超速前進了一大截。

著名教育家陶行知先生説：“要想完成鄉村教育的使命，屬於什麼計劃方法都是次要的，那超過一切的條件是看同志們肯不肯把整個的心獻給鄉村人民和兒童，真教育是心心相印的活動，唯獨從心裏發出來的，才能打到心的深處。要想做到心心相印的教育，農村教師們更需要整個社會的關注，我想只要教師在各方面都受到關注，不再有以上的矛盾和問題，農村教育是會有一個美好的明天的！

鄉村教師報告9

尊敬的領導：

您好！

本人這一年來，嚴格遵守《中國小教師職業道德規範》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規，落實教學改革措施，大力推進素質教育，現就將一年以來工作情況總結如下：

一、思想工作方面

本人思想端正，熱情努力，服從領導的工作安排，辦事認真負責.並在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢.熱愛教育事業，把自己的精力、能力全部用於學校的教學過程中，並能自覺遵守職業道德，在學生中樹立了良好的教師形象.能夠主動與同事研究業務，互相學習，配合默契，教學水平共同提高，能夠顧全大局，團結協作。作為老師我更明白，只有不斷充電，才能維持教學的活力.這學期有幸有外出學習的機會，通過學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備.

二、教育工作方面

在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經驗的.教師及兄弟學校的同行討教經驗.在教學中，認真鑽研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用於課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇於創新的等能力.另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流，論文多次獲獎、發表.

三、遵守紀律方面

本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假.在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係.平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關係和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規範自己的言行，毫不鬆懈地培養自己的綜合素質和能力.

四、業務進修方面

隨着新課程改革對教師業務能力要求的提高，本人在教學之餘，通過了成人大學聯考並正在進行國小教育專業本科函授學習，另外，還積極各類現代教育技術培訓初步掌握了多媒體課件製作，並在課堂中運用了所學.

述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

鄉村教師報告10

20xx年1月29五指山市邊遠鄉村教學點國小教師培訓在通什中心學校隆重開班，能有幸參加這次培訓，首先感謝五指山市政府，在鍾市長的關心和籌劃下，使我們便有了這次難得的學習的機會。其次感謝縣教育局領導對我們鄉村教學上的支持幫助，幾天的學習，聽了眾多專家們精彩紛呈的講座，使我們思想上得到了洗禮，心靈得到了震撼；理念得到了革新。真是久旱逢甘霖，寒冬遇火種。

在開班式上，鍾市長髮表了重要講話，他指出，我市的教學點教育教學工作取得了一些成績，但總體形式不容樂觀，還需加大投入和監管力度，今後教師的考核評優將向教學點教師傾斜。姚鋭副局長也在開班式上做了發言，他指出當前一階段我市教學點的工作重點是搞好“語文兩規範，數學一過關”的目標。所謂“語文兩規範”是指規範使用普通話和規範漢字書寫；“數學一過關”是指國小生應熟練掌握常用的口算技能。以上目標是教科局經過大量的基層調研，結合我市國小生的知識水平而制定的，也是對邊遠教學點教育教學質量的最低要求。

30日上午，智慧博學的吳雪霞老師給我們帶來的《家長教育讀本解讀》通過一個個令人深思的小故事，典型的具體事例，向我們透析了了解學生要從心理需要，年齡特點；性格特徵；家庭狀況；興趣愛好等方面去獲悉。並深刻地指出國小教師不能輕易給孩子貼標，不能抹殺孩子美好的心靈。《國小教師心理健康教育》是才華橫溢的吳嶽秀教授的專題講座，吳教授的一句‘‘教師職業是良心職業這一句良心話在學員們的心中盪漾開去、通過知榮辱，存良知，盡職責，告訴了培訓的教師們，我們的責任就在這裏。還有幽默風趣的郭義平的講座《農村教學點小班化教學模式的探討》，通過郭主任列舉的案例，深入的剖析及具體的做法，都給我們帶來了前所未有的震撼，使我們思想上得到了洗禮，理念上得到了革新，技能得到了提升。眾多講座中最讓我印象深刻的、樂於操作的是吳嶽秀教授的《規範漢字的書寫》。吳教授在講座中深刻地提出老師們一定要對中華文化重視和重拾。尤其是漢字的產生、演變、結構等相關知識，讓高深理論變成自然的實踐運用，最讓我們耳目一新的是吳教授的講座不僅以視頻展示豐富的圖片和個例，還現場示範漢字書寫的筆法和構架，各式各樣層出不窮，非常的新穎、好看，從而大大的提升了我們聽課的集中力。此時，我就想：假如我們也學習吳教授以不同形式，在黑板上展現教學內容，效果應該會好。吳教授對識字寫字教學進行了非常細緻的分析，在不同的學齡，不同的學段側重點也有所不同。第一學段，以導為主，當堂訓練，字字過關。第二階段，半扶半放，針對指導，字字過關。第三階段，以放為主，適度指導，字字過關。值得提醒的在第一學段一定要注意教會學生規範化訓練，正確坐姿、握筆運筆，在識字方面要注意字的筆畫、邊旁部首、間架結構、筆順，並把寫字操作流程單方面進行指導。此時的我，真想現在就投入到一年級的識字教學，運用吳教授的方法，去教我們那些天真無邪的孩子們。讓他們真正懂得坐端正的寫字，掌握如何把字寫好。

31日上午，我們在市一小多媒體教室參加了《多媒體課件製作》的`培訓。符瑞明老師用簡潔明瞭、通俗易懂的教法耐心地教會了我們如何製作PPT課件。我想，如果農村學校也能普及多媒體教學的話，那麼孩子們的學習積極性將會大大提高，教學效果也會事半功倍，那樣的話，教學點的教學質量也會相應提高。31日下午，我們還聆聽了安磊老師的《農村教學點規範常規基本要》的專題講座。安老師指出我市教學點工作的現狀和存在的問題，提出教學點規範常規的基本要求和做法，指明教學點今後工作的方向和重點。隨後，陳金蘭主任又組織全體教學點教師觀看20xx年尋找“最美鄉村教師鄧麗、於貴勤”等老師的相關視頻，在場的老師再一次被“最美鄉村教師”的精神和事蹟震撼，這無疑又是一次思想上的洗禮。

作為教師的我們，雖身處邊遠教學點，但是我們要意識到教育工作的重大意義和至高無上榮耀，所以我們應該調整好心態，以積極的態度面對工作，做好本職工作。以上就是我此次培訓的點滴感悟。

鄉村教師報告11

當前，農村教師隊伍建設已陷入困境，正面臨着缺編、年齡結構老化、性別結構失調、待遇相對低、負擔重、教師控流難等諸多問題，具體情況如下：

（一）鎮域範圍內教師配備總量嚴重不足，按枝編髮【20xx】35號文件，問安鎮缺員25人。

（二）鎮域範圍內教師年齡結構嚴重老化，教師平均年齡46歲，122名教職工中，50歲以上佔比近50%。

（三）教師流進流出嚴重失衡，近三年，問安鎮招錄21名教師，辭職、調出21人，退休35人，淨減少35人。

（四）教師負擔過重，學科結構失調，嚴重缺少體音美及科學、英語老師。

由於農村中國小編制不足、學科教師配置不均衡、教師年齡老化、工作條件相對艱苦等問題，導致出現以下“幾難”現象：

（一）工作安排難

因為人員不足，有些工作安排上出現困難。像寢室管理、檔案管理、團隊工作、教育教輔、班主任等工作都很難安排到人，中層幹部更是沒有人願意擔任。

（二）幹部培養難

工作能力較強、有責任心的教師是學校後備幹部的培養對象。但是，這類教師，要麼不願意從事教學工作以外的其他管理工作，要麼就是礙於面子，勉強答應，而一旦取得成績，條件成熟，就辭去職務或調出問安，或離開教育。最近幾年，問安各校培養的年輕中層幹部，大多離開教育或調出問安，後備幹部的培養問題成了農村學校的心病之一。

（三）教師控流難

最近3年，問安流出教師21人。他們中有骨幹教師，有新發展的預備黨員，有取得部優課證書的年輕教師，有中層幹部，有名師工作室成員，有優秀班主任。

（四）系統內外待遇平衡難

一是與公務員的工資收入不對等。二是工作餐補助無政策、工會福利經費無保障、早晚自習、就寢管理補助無渠道。

農村教師與城區教師在收入上實際上存在着一定差距。問安鎮有兩所寄宿制學校，這兩所學校老師的早晚自習的報酬都是在學期績效工資中給付，老師們對此意見很大，如何解決這個問題，學校很茫然。

（五）教育質量進位難

農村學校的師資、生源、辦學條件等有農村特點，在教師總量缺員、年齡老化、學科結構失調的情況下，教育質量爭先進位成為難題。

建議

建設教師隊伍，是辦人民滿意教育的關鍵，是完成立德樹人任務之根本。在當前，農村教師隊伍建設正處於困境的時候，我們建議政府及相關部門（人社、財政）加大工作力度，以大投入，以強保障，切實解決好農村教師隊伍建設的基礎性問題。

（一）切實解決好學校教師缺編問題

解決缺編問題：一是按需確定招聘規模，要做好預測，提前招錄，足額招錄，儘量着眼於本土化，並分配到缺編學校。二是優化招聘條件，考慮義務教育階段“全科教師”（一專多能）的實際需求，有條件地淡化專業限制。三是確定以農村及農村寄宿制學校為特點，以“班師比”為依據的教師配置標準，並以制度保障配置到位，不能到位的`應有財政相應投入或其他替代辦法，以解決學校缺員之憂。

（二）切實解決好教師待遇問題

《義務教育法》和中央有關文件規定義務教育教師平均工資收入水平應當不低於當地公務員平均工資收入水平。我們建議一是要加大落實教師工資待遇的力度。二是參照公務員及相關事業單位的做法，發放教師工作餐的補助。三是農村寄宿制學校早晚自習、就寢管理方面的費用，由政府以購買服務的方式解決(因為當前國家有相關晚託的政策）。四是由財政出台工會活動經費兜底政策(公務員工會活動經費有財政負擔）。五是明確教師績效工資的考核範圍，該納入的納入，不該納入的則另行解決，以進一步釋放農村教師的工作熱情。

（三）推進崗位設置及職評工作的改革

一是建議人社部門擴大崗位設置中的晉升職數，並且規定從事一定年限後必須進入的職級，以提高行業吸引力。過度的優勝劣汰和職數限制，並不利於行業的發展。二是建議人社部門向有關職評部門呼籲，去除中、高級職稱職評中關於農村義務教育階段教師撰寫省級及以上並發表論文、有市級科研成果等先決條件的限制。大家一致認為：論文應寫在課堂上，義務教育階段中國小教師是專業技術人員，但不是專門科研人員，他們的根本任務是立足課堂，在學習中，在研習中提升教育質量。沒有論文的老師，並不代表貢獻小。建議在給足質數的情況下，把職評中的按比例篩選調整為重在任職資格審查。基層依據貢獻選優推薦，職評部門依據任職資格從嚴審定。

鄉村教師報告12

針對這次進行關於農村教師問題的調查報告，我認為這是對我們的一種社會鍛鍊。我和幾個老師組成了一個實踐團。經過我們幾個的商討分析，最終我們確定了小組的活動名稱：農村教師的待遇問題，並採取了採訪調查方式。我們組大部分成員都是來自農村，也比較瞭解農村教育的情況，而國中和國小是農村的主角。

通過我們和其他中國小教師的交談、訪問，我們深刻的瞭解到農村教師的待遇真的比較差，有的情況是在超出我們的想象，和城市裏教師的待遇着實有着不小的差距。我們調查農村教師的待遇，實際上也就是探討農村教育問題，這兩者有着很大的聯繫。

一、調查結果與分析如下：

1、教師工資較低

在調查中我們發現有90%以上的教師月工資都在20xx~2500元之間，而隨着物價的不斷上漲，教師工資並不是同比增長的，這導致他們生活壓力也越來越大。據我們問卷調查所知，有大約60%的老師感到維持生活比較吃力，只有低於8%的教師認為認為他們的月工資足夠維持生活。教師工資和教齡是有關係的，調查中教齡在20年以上的老師工資都在2500元左右，對於一些新來的教師，工資就會更低了。由於這個原因，一些教師為了維持生活精打細算生活費，從而使得他們無法將所有精力集中在教學上，降低了教學質量。

2、醫療保險落實的不夠

醫療保險對教師很重要，教師這個行業有很多的職業病，一旦生病住院，那昂貴的醫藥費用是普通的農村教師難以承擔的。在我們的調查中有大約60%的教師對醫保滿意，40%的則表示不滿意，他們感到生病時仍然承擔了比較較多的費用。但他們相信，隨着政府醫保的不斷完善，他們遇到的問題定能得到圓滿的解決。

3、對教師培訓較少

培訓是提高教師教學水平的一個重要舉措，通過培訓，教師可以及時的更新自己的知識儲備，丟掉一些過時的想法，探索出更加行之有效的教學方法。我們調查中的教師均紛紛表示，相關部門對國小教師培訓的週期太長，他們建議一年兩次培訓是比較合適的，週期太長，不利於教學的創新，太短，教師們又沒有足夠的時間。如果教師們能夠接受一年兩次的培訓，這無疑對他們的教學有着很大的幫助，這也就要求相關部門要給以農村教育足夠的重視。

4、課業負擔重

由於對農村教育重視不夠，教育部門並沒有保證學校足夠的師資，特別是缺乏年輕教師，這些都導致出現了教師一兼多職的狀況，教師們都普遍感到課業負擔較重。“我教三年級的語文、口語、科學等，還教一年級的`體育，任務比較重，平時教學比較吃力。”一位教師這樣告訴我們。

5、農村學校教學設施差

眾所周知，農村學校的設施是比較差的，這會使得教師缺少良好的教學與工作環境，長此以往，將會使他們失去教學的激情，有些會抱着無所謂的態度教學，嚴重影響教學質量，這也不利於農村教育的發展。

二、對策與建議：

1.適當提高鄉村教師的工資

農村教師的工資太低，尤其是年輕的老師，他們的家庭負擔也很重，導致較好一點的老師都流失了，農村教育也越來越差。所以建議政府適當的調高教師的工資，增多對農村教育的投入，並改善他們的教學條件，比如在農村中國小中設立中小型的圖書館，以及配置電腦。

2.提高鄉村教師的福利待遇

對於大多數的國家機構的工作人員都有不錯的福利待遇，而鄉村教師的福利待遇就非常之差，年底沒有獎金，平時也沒什麼另外的收入，醫療保險做的也很差，程序也很繁瑣，即使申請到了，補貼也不多。我們建議給農村教師年底發放獎金，這樣也可以提高他們的工作熱情，對於醫療保險，我們建議提高農村教師的補貼比例，並簡化程序，以及提高申請的成功率。並設立農村教育基金，對急需用錢的老師以幫助。

3.增大對鄉村教師的培訓力度

對於農村老師的培訓，我們認為是提高農村教育質量的重中之重，而這一點似乎並沒有得到落實，農村學校一年有時都不會有一次機會派遣老師去接受培訓，即使有，名額也是非常之少，我們建議相關的市縣鄉都可以經常舉行不同規模的培訓活動，這樣也可以使來自不同地區的老師有更多的機會認識交流經驗，相互借鑑，學習。

4.吸引並減少教師流失

對於師資不夠的問題，也可以從兩個方面着手解決。一是鼓勵師範學校畢業生積極投身農村教育，給農村中國小注入新的活力；另一方面，可以適當提高教師的待遇，使年輕教師感到農村同樣是他們施展才華的舞台，減少他們流向待遇較好的城鎮學校。

5.加大教育資金的監督力度

政府每年下撥給農村學校建設的資金本來就比較少，再加上一部分資金落實不到位，實際到達學校的比較少。因此，一方面國家應該繼續加大鄉村教育的投資，保障鄉村學校的基礎建設，另一方面，國家要加大對教育資金的監督，嚴抓貪污現象，確實使這部分資金落實到實處。同時，也可以從社會上尋求幫助，呼籲社會各界人士為鄉村基礎教育做出應有的貢獻。

教師是教育的主力。如果能夠適當提高農村教師各方面的待遇他們才會更加努力工作。農村教育是國家最基礎的教育，只有抓緊了農村教育才更有機會為國家培養出有用的人才。

鄉村教師報告13

近年來，農村國小教師教非所學、年齡老化現象，“民轉公”教師正值退休高峯；教學點分散，班額小，農村國小“超編與缺編問題並存”和“實質缺編導致教師工作負擔重”的問題，已成為制約農村義務教育進一步發展的瓶頸。下面以XX國小為例：

一、基本情況

XX國小下轄XX村、XX村、XX村，生源半徑10公里。學校現有7個教學班，81名學生，教職工11人。是所規模較小的完全國小。從教師隊伍來看，有四個問題比較突出：

一是教師隊伍老齡化嚴重。30歲以下教師2人（20xx年9月新進的特崗教師），佔教師總數的18%；30—45歲教師2人，佔18%；45歲以上教師7人（其中女2人、1人即將退休），佔6%。教師學歷全部達到中師以上，中師學歷2人，佔18%；大專學歷5人，佔45%；本科學歷4人，佔36%。從數據上看，81%的教師在合格學歷的基礎上提升了學歷層次，但教師學科結構不合理，專業學科發展不平衡。按《安徽義務教育實驗課程設置安排表》“開齊開足開好課程”的要求，國小各個年級必須開齊音樂、體育、美術和社會實踐活動課，國小三年級以上必須開設英語、計算機課，這些學科都需要專業對口的教師執教。現有教師中體育專業教師1人，英語專業教師1人（均為20xx年新補充的特崗教師）。七個教學班共有每週共有210課時，人均19課時，每天近4節課，還要備課、批改作業、班主任工作等，工作量超負荷。由於教師缺乏，教非所學、學非所教以及一人代多科的現象不可避免。另農村教師多是“半邊户”，“上有老、下有小”，工作之餘還要回家幹農活，由於長時間超負荷運轉，使得教師疲憊不堪，身心疾病增加，心理負擔沉重。

二是現有教師編制不適應學校發展需要。

根據中央編辦發[20xx]72號（中央編辦教育部財政部關於統一城鄉中國小教職工編制標準的通知）規定的師生比例核編，只能配備4名教師，嚴重超編。

三是教師培訓機制難以形成，培訓效果不佳。一是教師少，教研、培訓學習氛圍難以形成；二是工作量過大，教研、培訓時間難以保障，外出培訓學習機會少；

四是“蘿蔔煮蘿蔔式”的教研模式，重實踐輕理論，缺乏針對，缺乏專業引領，不利於促進教師專業素質發展。

二、幾點建議

現有的教師補充機制已在逐步解決農村教師隊伍逐步解決師資在年齡、來源、學歷、專業、職稱等方面存在的'結構性問題。農村學校地處偏遠山區，新補充留用難度較大。

六十年代的“侯王建議”順應了當代教育發展的需要，其中“教師都回本大隊工作”對當下農村教師“補充易，留住難”的現狀有借鑑意義，大力實施教師本土化培訓。要加大優秀師範畢業生的儲備，對學校核定編制時另外增加一定比例的後備師資儲備編制，實施定向培訓，吸引本地優秀大中專畢業從教。同時要建立促進教師專業成長的激勵機制，在教師職務評聘、評優評先、年度考核等活動中向農村教師傾斜，不斷提高農村教師從事教學工作的積極性和主動性。

（一）改革農村學校教師編制標準。

受現行的編制依據師生比影響，農村中國小教師雖超編，但其工作量重（每週19。1節課）。教學點班多學生少，多以複式教學，以師生比或班師比都不能很好解決解決這一矛盾。建議配置師資時應該考慮班師比、師生比、教師課時數等多個指標，充分考慮到了學校在校生數、班級數（年級數）、課程數、教師課前課後工作量等影響因素。綜合考慮教師工作量來配置師資能夠做到因校而異，同時還能夠實現教師編制的動態管理。

（二）要加大培訓和支教的執行力度。

一是農村國小教師培訓應儘可能安排在節假日進行，以便解決工學矛盾。二是加強農村中國小緊缺學科老師培訓，針對農村國小存在學科薄弱的特點，開展針對性培訓，培訓一專多能型教師，滿足農村教育需要。三是以教科研為載體，着力培養骨幹教師，並向農村傾斜，使其成為新一輪農村教師培訓工作的重要力量，發揮其專業引領作用。四是加強遠程培訓管理測。網絡學習平台應開發移動設備（智能手機、平板電腦等）應用程序，既解決培訓硬件條件不足問題，又能隨時隨地開展學習，較好地解決工學矛盾。施訓單位、地方教師培訓機構與受訓教師任職單位之間的應建立聯動機制，加強過程管理，對參訓教師採取多方參與的全程綜合測評考核，提高培訓效果。

鄉村教師報告14

根據學校工作安排，下面，我就一年來在德、能、勤、績四方面的履職盡責情況，向各位領導和同事報告如下：

一、遵守師德方面。教師的光榮源自高尚的師德。師德是教師職業的靈魂和精髓，也是做好教書育人工作的總開關。按照學校“處處德育場、人人德行師”的號召，我把教師職業理解為“示範”和“關懷”四個字，並在工作中實踐着。從主動維護校園衞生、關閉長明燈、長流水做起，自覺踐行德育要求，為學生做出榜樣，本着認真負責的態度幹好每一項本職工作；無論是聰明漂亮的學生還是資質一般的學生，都能盡心盡力，耐心施教，認真負責。八年級3班的趙天寶基礎差，對英語沒有興趣，記不住單詞，我讓他每天放學後來找我背單詞，進行專門輔導，他的學習興趣和信心都有了很大程度的提高。像他這樣的同學還有很多，但我相信，他們也會和其他同學一樣，收穫陽光，享受均等的教育。

二、能力素質方面。一年來，我把提高教學技能和管理技能這兩個能力作為工作的核心目標，重點做了以下工作。一是認真備好每一堂課，提高備課水平。圍繞每節課的教學重點和目標，蒐集選擇貼近目標的素材、精心設計教學課件和課堂活動，及時進行課後反思，並把設計的課件和同事一起交流，徵求意見，不斷完善；二是把暑期教師培訓中所學的教育教學理論應用到課堂中，反覆捉摸思考、並向同事交流請教，個人的教育教學理論水平有了提高；三是虛心向同事學習。通過聽取高年級、同級以及外校老師的講課，學習別人的成功經驗和教學技巧，不斷改善自己的教學方式。特別是和浸入式課題組的同事一同到外校聽公開課、參加研討交流，既開闊了視野，又積累了經驗，能力素質有了進一步提高。

三、出勤履職方面。始終把工作放在第一位，自覺遵守學校的各項規章制度，認真對待本職工作，從未發生過遲到、早退、缺勤等現象。能夠充分利用八小時以外的時間來備課、批改作業，在遵守考勤制度方面，自信是合格的。

四、取得的成績。主要有，一是個人所負責的《中學英語不同課型教學模式研究》小課題順利結題，開通專門的博客，於小課題成員一道撰寫發表課題相關博文10餘篇，教學科研能力得到一定的提高；二是在學校組織的賽教活動中，獲得文科組三等獎的成績；在XX陝西省初、高中英語青年教師優秀課評比活動中取得了二等獎的成績。三是在浸入式課題方面取得了一些收穫。

回顧一年來的工作，雖然取得了一點點成績，但也有一些遺憾的`地方，比如，所帶班級英語成績進步不夠明顯、個別學生對英語興趣有所淡化、出現信心不足的現象。工作中雖然積累了一些經驗、形成了一些思路，但是創新還不夠。比如習題課、複習課的模式較為傳統。另外，一些教學活動由於課時緊張等方面的原因未能付諸實踐，等等。這些問題的存在，有各種各樣的原因，但是歸結為一句，還是自己努力不夠、經驗不足、水平不高。

在明年，要本着“幹一行，愛一行，專一行”的職業態度，繼續在工作上兢兢業業，教育好每一個學生，努力去做一個思想進步的教師、做一個有愛心的教師、做一個理念新的教師，不斷在探索和實踐中提高!

一、德

一學年來，本人熱愛中國共產黨、熱愛人民、堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，積極參加各種會議，辦事認真負責。熱愛教育事業，自覺遵守職業道德，在學生中樹立了良好的'教師形象。能夠主動與同事研究業務，互相學習，配合默契，教學水平共同提高。關心國內外大事，堅持向先進人物學習。政治學習中我能認真做筆記，積極參與討論，説出自己的觀點和想法；在平日的工作中，自覺遵守各項規章制度，正確的進行批評和自我批評。

二、能

本學年度我擔任英語專業高年級的《高級英語》、《科技英語》、《國際商務》和研究生的《商務翻譯》4門課程共384課時的教學工作，指導本科生論文8篇，上半年同時兼任外語學院科研祕書、職稱祕書和研究生教學祕書。在教學中，我以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養學生的創新思維和創造能力，並且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創設提問角度，幫助學生拓展思路，對基礎知識能靈活運用，從而使同學們分析、解決問題的能力不斷提高。

三、勤

本學年，我的教學工作量飽滿，擔任英語專業4門課程共384課時的教學工作，指導本科生論文8篇，上半年同時兼任外語學院科研祕書、職稱祕書和研究生教學祕書。出勤滿，準時到校上班。積極參加各種會議，認真聽課。此外，還協助有關領導做好各種工作。認真參加每一次的業務學習、教研學習，並做詳盡的記錄；平時參考成功教案結合本班特點創造性的備課，認真開展教育活動；積極參加校內外教學和科研活動。

四、績

由於不懈努力，取得了一定的成績。本人在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，從沒有因為個人的原因而拉下工作，從沒有曠工、曠課現象，也沒有遲到早退現象。還擔負學院的其他工作，做一行愛一行，教學工作毫不懈怠，教學教務工作也搞得有聲有色，所在班級多位學生成績優秀，成功保送到人大，對外經貿大學等重點高校。

五、廉

時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，紮實細緻，嚴格執法敢碰硬，自覺抵制不法分子的阻撓。在任職期間，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與黨及各級黨組織保持高度一致。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂範，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養。自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕，養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。

當然，我還有這樣和那樣的不足，主要表現在科研能力還有待於進一步提高。在今後的工作中，我將揚長避短，努力學習，不斷提高，努力工作，再創佳績，做好工作計劃，有條理地開展工作，不負大學教師這個光榮稱號。

鄉村教師報告15

20xx年1月29日，我有幸參加了為期四天的邊遠鄉村教師培訓班。這次培訓內容較廣，有吳嶽秀教授的《國小教師心理健康教育》、《低年級規範漢字書寫》，吳雪霞主任的《家長教育讀本解讀》，郭義平的《農村教學點小班化教學模式的探索》，還有郭小明老師的《多媒體課件製作》和安磊老師的《農村教學點規範常規基本要求》。通過這次培訓讓我耳目一新，豁然開朗，新的教育思想，新的教育理論，新的教育手段，也讓我認識到自己的許多不足，也認識了農村教育落後的原因。農村教育要想趕上當前的教育現狀，從農村教師身上入手，傳統的教學理念，提倡“以人為本”的素質教育，允許學生有個性的發展，把課堂還給學生，讓學生從真正意義上學習的主體，從而創設平等、互助的.學習。要想解決這些問題，需要我們教師不斷積累，不斷學習，不斷反省。參加學習培訓過程中，我認真記錄了具有獨特見解的其他教授和老師的觀點，接受、學習了他們良好的建議和寶貴的經驗。在學習教師心理健康的課程中，吳嶽秀教授輕鬆、風趣、別具一格的講座，讓我從心理學教育學的角度中學會如何去評價學生，如何擁有健康的心態，做一個快樂陽光的教師。每個學員都來自農村，多媒體知識非常的貧乏。在培訓期間安排了多媒體課件製作的培訓，內容有軟件的下載，動畫、圖片的獲取，聲音的製作，幻燈片的使用等，在多媒體技術應用與製作的課上，指導教師郭義明為我們講解了相關知識，為以後多媒體的教學打下了基礎。

此次培訓讓我明白了教師要具有強烈的工作責任感，愛護學生是一個教師最起碼的要求，也是強烈責任感的體現和昇華，教師的職業道德修養更重要的還要體現在教學質量上。教師最重要的職責就是教書育人，應無私地奉獻自己的知識，傳授給學生最新的文化，保證教學質量。在知識傳授的過程中，既要引導學會學習，又能懂得思考，主動學習，對不同學生，研究不同的教學方法，堅持分層教學，因材施教。教師更要不斷加強學習，及時地充實自己，提高自己，學會以誠待人，和家人真誠地溝通，對待學生要公正、公平，做學生的表率。同時，我們還要充滿愛心，要懂得原諒，要學會發現他們的閃光點，多表揚、少批評。古語道：“人之初，性本善”，即使他們犯了不可原諒的錯誤，我們也要從本質出發，相信他們是善良的，對他們進行教育和引導。

這次培訓在緊張、愉快的氣氛中結束了，既充實、忙碌而有序地將各教學的教師們交織在一起集中學習。作為一個老師來説，首先是要有陽光的體態，要有知識，要會講究教學的方式方法，我把學到的知識運用到實踐中去，為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，並加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的責任和義務，為農村教育事業貢獻自己的畢生精力。