崗位自查報告

在經濟發展迅速的今天，報告有着舉足輕重的地位，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的崗位自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位自查報告1

為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規範就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關於開展公益性崗位使用情況專項檢查的`通知》（寧勞服發〔xx〕11號）文件精神，我校於xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的`使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：

一、加強了公益性人員的管理工作。

依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規範建立了台賬，熟悉人員基本信息，並與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，並嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脱崗。

三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

四、按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，並製作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告2

為了進一步規範我社區公益性崗位的管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯字【20xx】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結果彙總如下：

一、新星社區公益性崗位基本情況：

新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質、區域不同，我社區對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員採用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、公益性崗位管理及措施：

（一）、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設臵、工作績效考核，然後統一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

（二）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質、崗位類型等調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

（三）、加強管理，加大檢查力度：對社區各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務，許多崗位人員，如醫保協理員，社區調解員等，都兢兢業業，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區的保衞安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場辦公，發現清掃不及時不徹底的現場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，並能較好的完成本職工作。

（四）、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責任、自身素質和勞動技能，同時結合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，並針對所從事的崗位進行中長期業務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的.考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區居民很好的評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經開區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環境，在社區的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衞生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區環境煥然一新，社區居民生活環境在他們的手中發生着變化。

三、公益性崗位存在的問題及措施：

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在着一些問題，有個別人崗分離、發工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時進行了處理，並及時上報上級有關部門。總之，通過幾年來的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎。

從這次檢查情況來看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今後我社區將不斷努力探索，紮實工作，切實將這項惠及民生，造福困難羣體的民生工程做實做好。

崗位自查報告3

進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現將檢查結果報告如下：

一、鄉公益性崗位基本情況：

我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動保障協理員1名，建檔立卡貧困户4名。通過在崗、出勤情況自查，發現無不到崗情況。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由鄉勞動保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況並負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張榜公佈、打卡發放、直接到人”的原則發放，無一例發資拖欠問題發生。

三、公益性崗位管理制度情況：

按工作性質、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，並作為續聘條件。

四、我鄉的`自查情況：

我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

崗位使用方面嚴格遵守縣就業局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業困難大學生薑遊及時予以清退；與就業困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協議。

通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脱崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

從此次自查情況來看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　xxx縣xxx鄉人民鄉府

　　20xx年10月7日

崗位自查報告4

滄源縣班老鄉九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關於開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發201556號)文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、儘早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的'得到落實，現將自查情況彙報如下:

一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

我校嚴格按照《雲南省就業專項資金

管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其餘教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，並按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

三、公益性崗位人員符合相關規定。

我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低於最低工資標準，不存在剋扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

我校嚴格按照《雲南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

六、公益性崗位空崗情況。

我校無空崗情況。

至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。

崗位自查報告5

按照XX區紀委《關於全區各部門、各單位的重點崗位加強監督的通知》要求（海紀發[xx]7號），為進一步強化衞生監督所重點崗位監督工作，全面完善監督內容和工作措施，XX區衞生監督所針對重點崗位、關鍵部位，開展了重點崗位監督管理自查工作。XX區衞生監督所組織全所幹部職工召開專題會議，第一時間傳達文件精神，對重點崗位職責風險，按照監督內容進一步進行梳理排查，使重點崗位監督點更加清晰明確，重點更突出，歸納更科學；並針對性提出監督工作措施，使措施更有可操作性。具體自查情況如下：

一、監督內容自查

（一）紀律作風：嚴格遵守和執行工作紀律；熱情服務羣眾，使用文明用語，在辦公區放置各類辦事須知單，設置羣眾意見箱；嚴格落實《衞生監督員行為規範》和《衞生監督員管理辦法》；通過各項規章制度杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。

（二）辦事效率：完善行政審批制度，簡化手續（將原有的`行政審批九項縮減為五項），縮短辦證時限（將原有的辦證時限20個工作日縮減為10個工作日）。

（三）依法履職：日常衞生監督管理工作中，嚴格按照國家、自治區相關法律、法規履職；對職責範圍內的工作，嚴格執行各項規章制度，實行首問負責制，所涉職責事項做到一次性告知。

（四）政令暢通：針對區委、區政府重大決策和工作要求，我們都會在第一時間內組織召開環節幹部和全所職工大會佈置工作；辦事過程中，嚴格按照相關工作時限，不存在“中梗阻” 現象。

（五）公開公示：我們分別在XX區市民服務中心六樓辦公區、二樓窗口內放置辦事須知卡，同時在XX區衞生監督信息網，公開衞生監督相關信息，設立24小時辦事、監督聯繫方式。

（六）廉政自律：衞生監督人員嚴格遵守國家、自治區、市裏和區裏相關廉政自律規定，及相關行業規定，嚴於利己、勤政為民、廉潔從政；不存在利用職務之便，為自己和他人謀取不正當利益級吃、拿、卡、要等行為。

二、下一步工作安排和努力方向

嚴格貫徹落實上級相關要求，不斷完善衞生監督所內部的管理規章制度，逐條對照監督內容進行強化，建立重點崗位監督長效機制，不斷加強紀律作風建設，進一步提高辦事效率，做到依法履職，保證政令的暢通，及時完善更新相關公開公示內容，努力建立一支廉潔自律高效的衞生監督隊伍。

崗位自查報告6

根據xx分行20xx年紀檢監察工作會議精神和XX分行《20xx年紀檢監察工作指導意見》的部署和要求，我行由分行紀檢監察部副經理牽頭，多名紀檢監察特派員組成效能監察組，從20xx年7月10日開始至7月25日，對所轄X個基層行X個營業網點負責人聘任治理情況、226名重要崗位人員交流（輪崗）情況、10名要害崗位人員的交流（輪崗）情況、年度考核及日常監督治理、重要要害崗位輪崗及強制休假情況等，開展了一次全面的效能監察。通過監察和深入實際的調研，本人認為，崗位輪換制度已經成為當前XX銀行紀檢監察治理的一項重要內容，貫徹落實好這一制度已勢在必行，不允忽視。

第一，實行崗位輪換，有利於剷除腐蝕權力的土壤和條件。

從一些典型案例看，有的重要崗位的銀行職員長期在一個單位或崗位上工作，很輕易形成一個難於衝破的“關係網”，受到人情和關係的束縛，不利於杜絕腐敗現象，從而對權力產生嚴重腐蝕。有的人把黨和人民給予的職位和權力，看作個人的私有財產，不斷進行權錢交易、權權交易。解決這類問題的辦法和途徑可以是多方面的，而實行不定期的崗位輪換，可以使原來因為人情關係抹不開面子的情況大有改進，形成一種按制度操作的辦事氛圍。從各行實行崗位輪換的經驗來看，其目的就在於加強制度監督和廉政建設，它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關係交易、權錢交易。另外，可以使一些幹部擺脱來自自身精神上的束縛，公道正派地處事用權。實行崗位輪換，至少在一定時間內，制約了各方人情關係的形成，為正確行使權力創造健康的心理環境。

第二，實行崗位輪換，有利於克服個別人因權力逐漸增大而失去制約的弊端。

一些要害崗位員工在一個部門工作時間過長，領導往往輕易放鬆對他們的治理和要求，同事則感到他們資格老，位高權重，有意見不敢提；這些人隨着權力逐漸增大，輕易頭腦發熱，個人説了算的事情可能時有發生。久而久之，監督制約乏力，權力逐漸失控，以至成為個別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們，假如違法違紀人員在本單位工作時間不是很長，其手中的'權力就不可能膨脹到失去控制的地步。權力的濫用有一個過程，一般來講，兩三年之內，權力運行還比較規範，形不成為個人服務的“小圈子”；領導和羣眾的治理和監督，在短時間內也不易放鬆；自身行為的發展也是漸進的，無論是“正道”，還是“妄自”，都有一個時間積累的過程。從這個意義上講，崗位輪換，對於防止權力失控有着十分重要的意義。

第三，實行崗位輪換，有利於X銀行要害崗位的員工保持自我約束意識。

一般情況下，一個人初到一個單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨着時間的推移，有些人逐漸變“油”了，對自己的要求逐步放鬆。首先是從思想上解除“武裝”，自覺不自覺地撤除了自律的“條條框框”；再就是開始打“擦邊球”，不該辦的事偷偷地辦、僥倖地辦；最後是“闖紅燈”，受利益的驅動，明知是違反規定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一些人的犯罪過程昭示了這樣一個道理：已經形成的道德觀念，在一定的時間內，對人的行為具有較強的約束力。同時，常人具有的“雁過留聲，人過留名”的所謂進取心理，能夠促使人們在相對時間裏珍視手中的權力。但隨着時間的推移和環境的變化，這種“心理控制”的力量會逐步減弱。依據這一規律，對幹部實行崗位輪換是非常必要的。

第四，實行崗位輪換，有利於員工的成長和領導幹部隊伍建設。

有些長期在一個重要崗位工作員工，走上領導崗位後，深感力不從心，碰到重大問題需要果斷決定時猶豫不決，給工作帶來很大被動。而對於有些在多個崗位上工作過、經歷比較豐富的幹部，處理工作得心應手，果敢決斷。這説明，一個員工在一個崗位工作時間過長，缺少全面鍛鍊和發展的機會，就難免會出現“單打一”和“瘸腿兒”現象，也不利於整個幹部隊伍結構的改善和整體素質的提高。

第五，實行崗位輪換，還可以充分調動廣大員工和領導幹部的工作積極性。

某個職員被調配到一個自己不太滿足的部門或崗位上，由於本身持有牴觸心理，加之工作時間久了，很有可能會產生對現有工作厭倦的情緒。因此，就會導致在工作效率、工作質量、工作態度等方面出現問題。正如人們天天的三餐一樣，天天吃的都是美味佳餚，也會有厭倦的一天；假如適時的換換“口味”，食慾定會大增，精神百倍。所謂“求新”，除了有“新意”之外，大概還會參加“新鮮感”。

總之，實行崗位輪換，可以強化對各種不同崗位職工的監督制約力度、增強機構和職工活力、提高辦事效率、促進勤政廉政建設；可以強化要害崗位權力運行，防止發生違法違紀問題。當然，任何事物的發展都是一分為二的，看問題不能太片面，我們並不是説實行崗位輪換就能把XX銀行內部所有違規違紀問題完全杜絕，否則，這個問題就不會長時間受到關注，也不會被稱為久治不愈的“頑疾”了。只能説實行崗位輪換在一定程度上可以促進紀檢監察工作和合規治理，起到未雨綢繆、防範於未然的作用。

崗位自查報告7

教師崗位大練兵的落實不僅提升了教師的整體素質，還在不斷促進教師專業化發展。我校將教師崗位大練兵活動，提高教師綜合素質作為學校工作的重中之重。學校教師崗位大練兵開展是每學年通過講觀摩課、聽講評課、寫教學設計、反思、案例、三筆字、簡筆畫等形式完成，全面顯示了目前學校和教師個體在教育教學中的優勢和問題。現就我在崗位大練兵情況做一下總結：

一、主要成績

1、課堂教學大練兵活動是提高教師課堂教學質量的有效措施之一。在課堂上，我能較好處理生成性問題，讓學生學習積極性高，熱情參與，積極動腦思考。

2、通過崗位大練兵，提高了我與學生的和諧溝通能力，為提高我校教學質量和教學管理水平打下了良好的基礎。

3、、我專業水平的提高，對學生的學習起到了促進作用，讓學生在教師的有效指導下自主參與，合作探究。

二、主要問題

1、對課堂生成性教學內容處理能力還有待提高，對教學的研究不夠，特別是缺乏有組織的教學內容、課程標準、教學方法的研究，只注重形式，花樣多內在少。

2、多媒體等新的教學手段和傳統教學手段結合運用中存在一些問題。班級白板的使用率有待提高。

3、對學生的關注程度不夠，對課程標準的理解仍需加強，特別是怎樣落實課程標準方面略顯不足。

4三筆字還必須堅持練習。

三、整改措施

面對以上問題，我必須保持清醒的認識，要認真研究現狀，制定整改措施，形成長效機制，紮紮實實地提高課堂教學水平。

1、認真學習、研究新課程標準，討論確定教學內容，開展教學方法的研究。要充分發揮教研組、備課組的作用，有計劃、有步驟地開展有組織的研究活動，並注意互評互學。

2、苦練教學基本功;認真開發課件，提高多媒體授課質量。

3、要認真編寫教案，對教學過程進行精心設計。

4、要大力提倡教師間的互相聽課，取長補短，提高教學水平。在全校範圍內進行示範教學，通過示範作用增進教師的相互學習和交流，提高課堂教學質量。

5、對各個教學環節嚴格訓練，特別是實踐能力的鍛鍊。

教師練兵手冊，我要經常自主學習，根據自身需要尋找材料，確定自己的教學能力訓練目標，通過理論學習、自我訓練，課堂實踐，撰寫教育敍事，開展反思性教學，實現教學技能的'提高與自我超越。

崗位練兵是一項只有起點沒有終點的訓練活動，是提升教師專長的有效方式。讓我們在不斷的探索和實踐中創建特色，形成機制，為打造一支具有專業能力、全面發展的教師羣體而不懈努力，我們深信大練兵一定能為孩子們健康成長創造良好的人文、物質、心理環境，

一定能讓我有更大的進步。

崗位自查報告8

截止目前，全市已累計安置就業困難人員近2萬人，對維護社會穩定，保障羣眾生活起到了關鍵作用。

一、滄州市公益性崗位開發總體情況

滄州市自20xx年以來開發公益性崗位安置就業困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業困難人員2萬人，主要集中於園林綠化、交通協管、勞動保障協管、計生協管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動保障協管員549人，社區其他工作協管員639人，交通協管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業困難人員、低保家庭人員和長期失業者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業困難人員的勞動技能，增強了他們的就業能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發展做出了重要的貢獻。

二、公益性崗位的開發管理情況

(一)公益性崗位上崗人員條件：

滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業困難人員。根據滄州市勞動和社會保障局《關於就業困難人員認定的有關規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業困難人員範圍是：在法定勞動年齡內、有就業願望和就業能力的城鎮户籍的五類人員：一是大齡就業轉失業人員(女40週歲、男50週歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實際，又進一步擴大了就業困難人員的認定範圍，即：“4050人員取消就業轉失業的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學生的家庭。就業困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。

(二)公益性崗位人員待遇：

公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業單位後勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業)安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業資金情況確定)。除社區協管人員外，崗位補貼均用於補貼用人單位，不屬於個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發放的工資，需不低於上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別佔全部就業專項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

(三)公益性崗位的開發與管理

滄州市自20xx年以來，制定下發了《公益性崗位開發、安置、管理的有關規定》，明確了公益性崗位的範圍、開發與管理、協議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開發公益性崗位，需經就業行政部門審批，所有招聘工作採取“面向社會，自願報名”的方式進行公開招聘。由就業服務部門負責發佈招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監督檢查，並定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。

三、公益性崗位退出機制的建立情況：

雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其餘人員最長不超過3年，但由於種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業專項資金已無力承擔，更無法開發新的公益性崗位安置新產生的就業困難人員。在崗人員不能按時發放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反覆調查摸底，廣泛徵求用人單位意見、就業困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協議期滿人員的分流方案》，對三年協議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經市政府第四十一次常務會通過後，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業保險救濟金領取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業援助政策明白卡》，同時動員各級就業服務部門準備了充足的就業崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執行，經過滄州人社部門深入細緻的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節省就業資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創業培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業工作。

四、公益性崗位開發管理工作中存在的問題和建議

公益性崗位是所有就業扶持政策中優惠力度最大的一項政策，大量的就業困難人員通過公益性崗位重新就業，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業資金支出量最大的一項政策，由於資金限制，在大批量開發公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創業、就業的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協議期滿的退出政策後，又出現了一些新的問題，主要表現在三個方面：

(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由於機關、事業單位的後勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位後，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由於資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。

(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業服務部門定期抽查。但由於就業部門承擔的就業任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯合騙取就業資金，將難以查出。而且由於目前公益性崗位統一規定，無論工作成績優劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗後不遵守用人單位的工作制度，工作質量不高。

(三)社區勞動保障協管人員三年期限，影響了社區就業服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，採用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動保障協管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動保障工作的深入開展。

(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協議，註明出現工傷由人社部門協助用人單位辦理相關手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業補助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執行措施。而人社部門的就業專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。

從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業困難人員和用人單位擁護的一項就業扶持政策，也是就業部門進行託底安置困難人員的主要抓手，今後還應大力開展，針對開發管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點建議：

(一)進一步規範公益性崗位的.範圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。

(二)將社區勞動保障協管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協議的限制，這樣可保障社區就業和社會保障工作的連續性，提高服務質量。不能全部按三年的規定一刀切。

(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門、公共就業服務機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發及管理情況每年組織不少於4次的檢查，公共就業服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發放等情況進行深入細緻的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發資格等處罰。

(四)在就業專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用於承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業補助費用，以維護就業困難人員的切身利益。

(五)對於已建立公益性崗位的退出機制的地市，由於就業資金保障性支出減少，便造成了就業資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業促進性資金支出的扶持力度。

崗位自查報告9

時間飛快，進入綜合管理部專責崗位已經四個月的時間了，在這幾個月的時間裏，我從一個普通的崗位轉型成為了一個專責管理崗位，在這期間由於綜合管理部重新組合，我也曾經茫然着，但為了廠的大局意識，為了儘快適應新的機構設置，儘快適應新部門領導的工作方式，我一直在不斷的奮鬥着。

回想起來，在這個工作崗位上工作了也只有四個月時間（當中還休假了36天）。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己能勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措。尤其是當時機構設置完後正是年末、年初時間，部門人員休假的也多，綜合部又是一個新的部門，新的人員，上報的薪酬類、人力資源管控類太多，公司要求又非常嚴格，説實話那時候想到過放棄，在家裏默默的流淚，對以後的工作感覺一片茫然。但是這些念頭也只是一閃而過，因為當初是自己來競聘的這個崗位，困難總會過去的，而且我喜歡這個崗位，希望自己把工作做得越來越好。下面就將這幾個月的主要工作情況概述如下：

1、完成了20xx年終的各項薪酬、福利、績效、各項責任制考核獎勵等的計算、發放工作。

在此工作中為了保證數據不出差錯，數據在公司的核定範圍內，查考勤、出發放方案等工作任務顯得尤其繁重。但是，在主管領導的指導、部門主任的通力協作下，綜合管理部針對不同情況變化及時進行相應的調整，根據我廠的實際情況制定了不同的發放方案，在核算、發放過程中沒有出現一絲差錯，職工對年終的各項年終獎勵發放也沒有異議。

2、上報了20xx年企業負責人和職工薪酬性收入情況。

20xx年綜合崗工作忙碌而充實。全體組員緊緊圍繞作業區工作思路和綜合辦服務宗旨，結合部門工作職責和工作計劃，以服務站隊為中心，努力發揮好辦公室協調、服務職能，努力提高技能水平、服務水平，盡心盡職為站隊做好服務工作。積極完成各項工作和領導交辦的各項任務，為各項工作的順利開展發揮了積極的作用。現簡要總結如下：

一、完成的主要工作：

1、協助組織作業區各類節日活動以及各項會議準備工作。

2、完成作業區各類資料的打印、複印、刻字及統計工作以及作業區各類宣傳板報18塊、製作橫幅36條。

3、及時完成作業區日生產信息、周工作總結、周生產分析、月度工作總結、經理辦公會材料、月底特種車輛、值班車費用的統計。

4、統計完成每月生產異常及事件情況，領導現場辦公會彙總。

5、按時完成周生產例會紀要及經理辦公會紀要編寫、審核工作。

6、完成每週一至週四閲覽室開放工作，完成每週一、三、五班車物品接收、登記、發放工作。

7、完成每週六籃球聯賽組織及積分統計工作。

8、完成作業區基建庫工程資料的梳理、交接工作。

9、協助韓永強完成各站隊打印設備維修工作。

10、協助聯合站組織卡拉OK比賽。

11、按時完成領導交給的各項工作。

二、工作中存在的不足：

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放鬆的.情況。由於辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。綜合工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我們必須細心，有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我們還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

三、下步工作打算：

1、進一步加強自身素質建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規範辦事程序，確保工作無差錯。

2、牢固樹立服務意識，大局意識，嚴格履行各種規章制度，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。

3、進一步改進工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒，積極主動為各站隊提供更多的優質服務。

4、辦公室作為一個綜合性部門，在處理日常事務時，往往要求團結協作。因此，在做好本職工作的基礎上，服從領導，團結同志，完成好領導交辦的每一項任務。

5、平時多看一些寫作方面的書，提高文字寫作能力。

6、提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。

總結一年來的工作，既有成績，更有不足，為此，我們要堅定信心，要有計劃的把今後的工作抓緊實施。我們堅信：20xx年，在作業區領導和各站隊的大力支持下，在各崗同志的共同配合下，克服困難，進一步加強工作的責任心和事業心，牢固樹立服務大局、服務站隊的意識，求真務實，開拓進取，為作業區的發展做出更好更大的貢獻。

崗位自查報告10

為了深入貫徹落實*監會、省*監局、市*監分局關於加強防範操作風險，落實案件專項治理的有關文件精神，根據*****文件的要求，結合我社的實際情況，我社制定了具體案件專項治理工作自查方案，並組織全體職工對此項工作進行了全面的學習。通過學習，我對這項工作有了較為深刻的認識。這次工作旨在以案件專項治理工作為契機，加強制度建設，強化監督檢查，增強法紀觀念和遵守規章制度的自覺性，有效遏制案件高發的勢頭，確保我縣農村信用社安全、合規、穩健經營。同時使廣大員工明確執行規章制度和操作規程的重要性、必要性，進一步認識到違反規章制度操作規程的危害性。

根據實施的方案，在社領導的組織下，我利用工餘時間，再次認真地學習了我社制定的《＊＊市＊＊農村信用社會計、出納員與複核員崗位職責暫行辦法》、《＊＊市＊＊信用社會計出納人員違規處罰實施細則》、《＊＊市＊＊農村信用合作社安全保衞工作管理實施細則》、《＊＊市＊＊農村信用社經營管理指標百分制考核辦法》、《＊＊市＊＊農村信用社會計出納人員操作規程》、《＊＊市＊＊農村信用社20xx年度財務費用管理實施辦法》、《＊＊市＊＊農村信用社幹部職工勞動管理與違規處罰實施細則》等規章制度和操作規程。通過學習，加深了對各項規章制度和操作規程的印象，我對照相關的條例，對自己一年以來的工作、學習和生活一一進行了回顧，目的在於查找操作中的漏洞和薄弱環節，以便於及時補缺補漏，及時整改，逐步完善。下面，我對自己的工作學習和生活進行一次全方位的自查。

一、業務方面

1、一年多來，本人擔任＊＊農村信用社主辦會計一職，在社主任的領導下，負責本單位的會計、出納工作，協調、理順內部各崗位之間的關係。但是在應經常向主任彙報會計、出納工作情況及內勤人員的思想、行為情況方面做得不夠好，不夠主動及時向主任提供這方面的信息。為使轄內的會計、出納工作日趨規範，能夠隨着業務的發展，按照新的業務操作流程和規範，結合本社的實際情況，及時制定適宜的、統一的操作規範，以加強內部管理。但是由於我社人員配置較緊，無法經常組織會計、出納人員集中對業務進行培訓。有些規定只能以書面的形式下發到各個網點，交由各人各自學習，這就容易造成內勤人員關於業務操作方面理解不一致，會出現個別崗位能力較為薄弱的現象。

2、作為信用社的主辦會計，既是會計輔導員，又是二級稽查員，我在抓好各項內控制度的落實的同時，能及時發現、解答和解決業務中碰到的疑難問題，做好事前輔導。能堅持每月不少於一次的會計輔導與檢查，及時發現工作中存在的問題與薄弱環節，及時提出整改意見，督促當事人積極採取措施加以防範與整改，並及時向主任彙報發現的問題，取得領導的支持，以使各項制度的執行更加到位。但是有時因為事務繁忙，時間安排不夠合理，由於時間有限，對網點的會計輔導與檢查的力度與深度不夠。根據聯社的相關制度，結合我社的實際情況，編制檢查評分表，明確獎罰，年終依據評分情況進行獎優罰劣，以此激勵會計出納做好本職工作。

3、作為主辦會計，我能認真核算各項財務收入，嚴格成本管理，認真組織會計核算，正確反映和評價經營成果，為主任的經營決策提供數據。

4、認真做好全轄重要空白憑證的管理。能嚴格按照重要空白憑證的領用手續，做好網點重要空白憑證的領用登記、出庫。合理安排各網點和存量。每月堅持不少於一次的帳實檢查，確保憑證的使用、銷號有序、正規，避免出現遺失。

5、能按照制度規定做好以下日常工作：一是正確提取各項費用；二是做好各網點的傳票、會計檔案的收集、登記、保管工作；三是結息日做好各網點結息的輔導和事後監督工作；四是及時核對內部帳，督促會計做好內外帳户、總分帳、往來帳、帳户餘額的核對工作；五是能及時、準確地完成各種會計報表的編制。六是每季度對財務收支情況進行詳細的分析，便於主任的經營決策。

6、能夠嚴格執行會計、出納、結算、財務制度和會計、出納操作規程，堅持會計工作的“十六項基本規定”，保證會計核算達到“五無”、“六相符”。

7、能加強內部資金和固定資產、零星小額資產的管理。根據實際情況，合理制定各網點的庫存限額，在保證資金安全

的同時，最大限度地壓縮現金資產的佔用。按照有關規定，能加強固定資產購建項目的管理，做到有計劃、有審議、有報批。定期對固定資產盤查，嚴格控制固定資產的規模。但是對閒置的固定資產不能及時做到盤活或處理，比如位於＊＊新圩的商住土地，已閒置多年未加以妥善的處理。對於微機、終端設備、各類機具以及其他零星的低值易耗品，能夠參照固定資產的管理，建立帳、簿、卡，但是這些物品因實際需要在網點之間或領用人之間進行調劑後，不能做到及時登記，有些物品損壞後，也未能及時進行處理。

8、能夠嚴格遵守財經紀律及財務制度，一切開支按照標準實行，需要上報審批的財務費用均待聯社批覆後才出帳列支；報銷費用嚴格執行經辦、證明、主任“雙籤”制度，確保每一筆開支真實、合規。帳務處理嚴格按會計制度進行，保證會計處理正確、清楚，對違反財務制度的人和事，能堅持原則，敢於抵制，並及時反映和彙報，自覺維護財經紀律。

9、隨着信用社業務不斷的發展，各種業務水平不斷提高。我深知要做好主辦會計，一定要有熟悉的業務知識，才能做好會計輔導工作。因此我在熟練基本功的同時，注重對新業務知識的學習，不斷提高自己的業務水平；熟悉各項會計、出納等制度；適時學習相關的電腦知識，掌握電腦操作、運用和管理的技能。

10、對於信用社的文件收發登記能夠認真負責，及時登記並草擬執行意見，按時按量按領導的批示進行相關的處理。定期做好裝訂、入檔，便於日後的查閲。

11、做為信貸審批小組的成員，能積極參與信貸審批會議，認真聽取責任信貸員的相關介紹，及時提出自己的意見。但是由於沒有參與貸前的調查工作，因此意見也只能侷限於書面的材料上，不能真正做到對每筆貸款合規性的正確判斷。

二、“三防一保”方面

作為一名金融工作者，深知安全保衞工作的重要性。除了能經常閲讀有關“三防一保”的文件外，還時常關注社會上的一些金融案件，吸取經驗教訓，安全防範意識也逐年增強。不論是營業時間還是非營業時間都能提高警惕。日益嚴峻的治安形勢，使我更加自覺地將安全工作落實到每一個細節，消除殘留的麻痺思想。

營業前，能協助臨櫃上班人員做好營業前的`各項準備工作，例如安全器械的到位情況、櫃枱內外的整潔與否、監控系統的運行情況等。營業期間，能用心留意櫃枱外的一切可疑人員，協助一線人員做好櫃枱服務。營業終了，通常能在看到網點的庫款安全入箱上介後，鎖定門窗，並且確認無異常情況後方才離開。

在人員安排出現空缺的情況下，我能積極地參與頭寸的調撥與庫款箱的押運工作。並能按照要求做好記錄，手持安全防衞器械，全程提高警惕，停車時留意觀察外面的情況，確認安全後方才開門下車，杜絕存在麻痺大意的思想。

通過認真回顧與總結，經過一段時間的自我反省，自我檢查，才發現自己還存在着許多的不足之處，許多地方還存在有潛在的安全隱患。我將會在最短的時間內，針對自查中發現的問題一一對照相關的制度和操作規範，一一進行整改，確保將每一條款，每一細則，真真正正地落在實處。同時請身邊的同志們幫助我找出未在自查中發現的問題，給我提出寶貴的意見，我將會虛心接受，及時改正。希望領導和同志們能夠加強對我的監督，幫助我進步，使我在工作學習中不斷提高各方面的素質；不斷增強抵禦各種腐的敗思想的能力，不斷完善自我。為此，我鄭重承諾，我將嚴格遵守單位制定的各項規章制度，嚴守崗位，盡職盡責，不幹不參與任何違法犯罪行為，否則，甘受單位按章處罰。

崗位自查報告11

一、 崗位類別設置

1、主要承擔社會事物管理職責的事業單位，管理崗位佔主體，不低於單位崗位總量的50%。

2、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位佔主體，不低於單位崗位總量的70%。（衞生80%）

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的`事業單位，工勤技能崗位佔主體，不低於單位崗位總量的50%。

對鄉、鎮、社區屬事業單位，除教育、衞生、農業等行業外，原則上不設七級崗位；對縣（區）屬事業單位，原則上不設三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業單位，原則上不設二級崗位，從嚴控制三級崗位。

二、崗位等級設置

（一）專業技術高、中、初級崗位的結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業單位為2：4：4，縣區為1：3：6，鄉、鎮、社區為0.5：3：6.5。

（二）專業技術各層級內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十

二級比例為5：5。

（三）工勤技能崗位結構比例總體控制目標為：一級崗位由省級確定，二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的5%，三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的25%，四級、五級工勤技能崗位的設置不受結構比例限制。

崗位自查報告12

為進一步做好我鎮公益性崗位的開發管理工作，使我鎮就業困難人員真正得到就業援助和幫助，根據《關於開展公益性崗位政策落實情況的檢查通知》（鎮人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮於20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現將檢查結果報告如下：

一、公益性崗位人員出勤和紀律情況

城關鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。

二、崗位和人員上報情況

各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。

三、堅持專款專用，發揮專項經費的最大效益城關鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個人。

四、無因退休、死亡等原因產生的'空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

五、對公益性崗位人員堅持城關鎮與社區雙重管理制度各社區對城關鎮公益性崗位人員的日常工作進行管理，城關鎮勞動保障所進行監督檢查，切實做到城關鎮公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

各社區公益性崗位人員的使用沒有發生其他違反《城關鎮公益性崗位管理制度》的情況。

從此次檢查情況來看，城關鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告13

根據省人社廳《關於開展省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規範學院公益性崗位開發管理工作，配合省人社廳關於省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現有公益性崗位用工情況從各方面進行了細緻徹底的摸底調查，現將自查情況作如下彙報：

一、公益性崗位基本情況

我院現有公益性崗位 人，其中後勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內容為：

電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好後勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

校園環境衞生崗位要保證學院環境衞生，校園道路乾淨整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。

公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗台、玻璃乾淨。

公寓門衞要保證學生人身、財產安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學生執行學院規定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。

維持學生公寓樓內的安全、秩序。

各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學院有關規定執行。

二、現有公益性崗位用工情況

1、本着“誰用人、誰管理”的'原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的彙報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。

2、我院按照政策規定，及時與公益性崗位人員籤（續）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，並依據公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對錶現優秀人員給予一定的獎勵。

加強公益性崗位監督管理，落實公益性崗位就業人員補貼政策，調動公益性崗位就業人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今後的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監督、指導。

崗位自查報告14

城區工作小組會議，本人安排在第四組。第四組在研討過程中，關於綜合管理部後台支撐問題主要涉及以下幾點：

一、綜合部服務支撐工作現狀

綜合部的服務支撐工作，整體情況良好，能夠對一線的工作給予有效支撐，但是也存在着一線人員對綜合部支撐工作不滿的情況。

二、一線員工對綜合部支撐工作不滿意的原因分析

（一）本位主義思想，導致前後台對“服務支撐工作”存在理解上的差異。

一線員工對後台服務支撐工作寄予較高的期望，甚至過度依賴後台支撐，希望能夠盡善盡美；而後台人員則認為服務支撐應該是在本職工作範圍，做力所能及的事情，支撐工作只能為一線人員完成工作任務以及各種制度規範的執行落地創造必要的環境，以及對有疑惑的問題給予指導或提供方向，具體工作細節應該由一線人員自主執行。

（二）工作中也實際存在後台人員服務意識不夠，支撐工作不到位的情況。

由於各種主觀和客觀原因，部分後台員工在服務意識方面有所欠缺，支撐處理不夠及時以及問題解決能力不夠，服務支撐質量不高等現象。部分一線員工甚至管理人員的對“服務支撐”理解錯誤，不但沒有積極協調前後台之間的關，甚至將問題放大，徒使前後台矛盾加深。

三、問題改進措施的建議

（一）內強素質，外樹形象，提升綜合支撐服務意識以及支撐能力。

綜合管理部崗位性質定位為服務支撐，個人認為作為後台支撐的同事必須明確自己角色定位，必須樹立為一線服務的意識，以前台需求為導向做好紮實做好服務支撐工作，具體措施：

1.綜合管理部定期開展後台服務支撐滿意度調查，監督服務有效落實，應努力構建熱情主動、規範專業、及時高效的支撐文化。

2.建立首問責任制，涉及綜合管理部工作相關支撐需求，即使不是本職工作，首位接待或受理的工作人員需認真解答、負責辦理或引薦到相關班組，諮詢或辦理事項屬於首問責任人職責範圍內的，能辦理的應立刻辦理；不能立刻辦理的，要説明相關情況；需要提供相關材料的，應當一次性告知；諮詢或辦理事項屬於本崗位以外的職責，須及時引薦到相關崗位責任人員；若相關崗位責任人員不在，首問接待人應主動與其聯繫；若聯繫不上，首問接待人應先將被服務對象的有關材料收下，做好記錄，隨後移交給相關崗位責任人員。

3.強化關鍵崗位支撐，建議對一些支撐需求較多的關鍵崗位，進行支撐工作量化和常態化，加大培訓或溝通，定期評估支撐效能真真實實將工作落實到實處。

（二）推動前後台崗位交流，促進深入全面瞭解，提升雙邊滿意度。

問題的產生往往是因為信息的不對稱、溝通不順暢、相互之間不理解而產生，建議做好以下工作：

1.前後台崗位定期交流，一方面拓寬前後台員工的職業平台，助力員工更快地完成專業經驗積累，豐富員工職業發展內涵；另一方面實現前後台人員對彼此工作的深入全面瞭解，優化了管理基礎，促進服務支撐、業務及管理的創新，推動雙邊滿意度的提升。

2.利用各種平台，組織各項活動，加強前後台班組的交流，溝通，加強信息傳遞，讓前台人員瞭解後台支撐面廣和雜，學會為後台人員思考；讓後台人員瞭解前台指標壓力大以及強，學會為前台思考，拋棄本位主義，減少不必要的負面感知。

四、重點支撐問題——員工士氣以及員工的價值成長鬚進一步提升

由於客觀的原因，部分同事已經在某些崗位上已經工作了許多年，員工士氣以及員工的價值感需要進一步提升。

建議：實現員工對自己的認可，對自我價值的認可。

措施：

1.綜合管理部相關班組應該重視一線班組人才價值梯隊的建立，對於具有成長欲 望的員工給予更多的工作機會以及更多的'成長空間以及培訓。

2.對於某些專業崗位特長的同事，應給與展現平台，給予專業層面的認可。

五、總結

雖然後台部分同事確實在支撐方面存在不足，但就整體情況而言，服務支撐能夠滿足工作的需要，後台的支撐人員不僅需要對口班組，經常還需要對口一線人員，對口多，精力有限，不可能完全滿足一線的要求，支撐工作的供求也需要達到平衡，不應該過多的強調支撐而忽略了支撐的目的——確保各項工作更好的開展，各項制度措施能夠更好的執行落地。

崗位自查報告15

人力資源和社會保障局：

根據州紀委、州委組織部、州人社局《關於印發20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進行了全面自查。現將自査情況報告如下：

一、基本情況

(一)人員基本情況

今年以來，我校嚴格按照州上關於公益性崗位規範管理有關文件精神，在工作中積極吸納未就業的大學畢業生，對就困難對象實行再就業援助，做到人員，經費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成本職工作。

(二)崗位設置及所做重點工作

我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務科、招生辦等部門從事跟各自專業相關的工作，教務教學人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機系等各系部從事日常教育教學工作，後勤保潔人員某某等18人，分別在教學樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務。

二、日常管理和工作情況

(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協議，一式三份，一份由協議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協議明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一彙總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產生的.空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。

(二)工資發放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發放的元補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運轉經費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。

(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學習，主動作為，儘快熟練業務知識和工作技能，全面提高自身素質，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領導，團結同事，待人誠懇，態度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關要求。

我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業服務中心如實上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗認真、負責地完成本職工作。今後，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發光發熱。在今後的工作中，盡單位所能，提供系統的學習培訓機會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學工作做出新的更大的貢獻。