![更多大招在路上 騰龍或CP+前更新兩款新鏡]( "更多大招在路上 騰龍或CP+前更新兩款新鏡")
- 導語：除了70-200mm之外，騰龍公司還有可能會推出騰龍SPAF10-24mmF3.5-4.5DiIILDAspherical[IF]鏡頭的升級版。以下是本站小編整理的更多大招在路上騰龍或CP+前更新兩款新鏡，歡迎閲讀參考。近日據外網消息，騰龍公司發佈新一代70-300mm鏡頭之後，還將會在CP+展會前夕完成對騰龍SP7...
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![HR如何讓招聘廣告發揮更大的價值]( "HR如何讓招聘廣告發揮更大的價值")
- 人才是一個企業存活的根本，所以能夠招到人才是每個企業夢昧以求的事情。於是有些企業每年都會做各種各樣的招騁廣告，期待能夠被人才看到。廣告發了，錢也花了，可是為什麼就是不見成效呢？求才廣告往往一年要登六、七次，於是廣告公司往往變得馬虎，有時為了趕時間，在文案、內容製作等...
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![十大妙招讓你的相機得到更好的保護]( "十大妙招讓你的相機得到更好的保護")
- 平時我們應儘量為相機和鏡頭提供一些保護措施並注意正確的操作。下面是本站小編為大家蒐集整理提供到的關於十大妙招讓你的相機得到更好的保護。希望對大家有所幫助。歡迎閲讀了解使用大攝影包攜帶如果條件允許，攝影包應儘可能大而高，這樣可以將相機和鏡頭連接在一起存放在...
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![更年期出汗多怎麼辦]( "更年期出汗多怎麼辦")
- 一説到更年期很多女性都表現得十分抗拒，但更年期並不是一種病，這是女性從中年向老年時期轉變的一個階段。隨着更年期的到來，女性的身體會出現很多不適應症狀，出汗就是其中一種表現症狀。那麼，女性更年期出汗怎麼辦呢?關於這個問題，下文為大家作了詳細解答!飲食保健是關鍵!更年...
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![走的人不少，來的人更多]( "走的人不少，來的人更多")
- 現在是招聘旺季，自然也是離職旺季，對公司而言，走的人不少，來的人自然更多。我總是覺得離職的人，他們的身上總會有不少負面的消息，可能或多或少的就會影響到身邊在職的同事。也許我們每天都能聽到很多的負面消息，接觸很多負面的情緒，但得看自己怎麼把關。公司麼總歸有這樣那樣的問...
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![博洛尼招聘的銷售月工資大約多少？]( "博洛尼招聘的銷售月工資大約多少？")
- 如題，博洛尼招博洛尼招聘的'銷售月工資大約多少？...
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![汽車機油多久更換一次]( "汽車機油多久更換一次")
- 經常會有人來問我，機油到底多久更換一次比較合適?到4S店問得到的答案是5000公里以內一換。但是他們覺得頻率太快擔心被坑錢。然在嘗試着向他們講述我的觀點時，卻發現三言兩語實在無法講得清楚。●使用原廠機油需按保養手冊指引更換新車買回來後前面都是在4S店裏進行保養的，...
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![多媒體讓課堂更加精彩]( "多媒體讓課堂更加精彩")
- 一、利用現代媒體的可控性，教學生有目的地觀察。媒體的可控性，指媒體可在人的控制下，有選擇地再現所需要的內容。觀察是一種有目的知覺活動。學生對觀察的目的越明確，感知就越清晰。然而國小生，尤其是低年級的學生，在觀察事物時往往東張西望，抓不住事物的特徵。現代媒體中的錄相...
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![三大招聘網站的推薦系統哪個更好？]( "三大招聘網站的推薦系統哪個更好？")
- 中華英才網新的改版帶入了很多monster新的.技術和產品模式，最強調的還是精準，在求職者使用過程中會通過多個入口，推薦大量的職位。在51job和智聯招聘上也有推薦的功能，哪個更好？...
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![汽車輪胎多久更換]( "汽車輪胎多久更換")
- 關於汽車配件我們要經常檢查，有故障的要及時更換，畢竟生命比什麼都重要，那汽車輪胎多久換一次呢?根據很多輪胎的質保期説明，輪胎的使用里程一般不要超過6~10萬公里，或者使用年限不超過3~5年，為什麼是個區間呢?這是因為不同的輪胎有不同的更換標準，例如米其林195、205等這樣的輪...
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![2010年更多人主動離職]( "2010年更多人主動離職")
- 雖然無憂指數的職位需求數，從2009年下半年開始就有了回升，但我們仍然無法確認職場的春天會在什麼時候降臨。《經濟學人》2009年12月19日的封面文章這樣寫道：悲觀者認為，各種全球性的經濟問題會大爆發，而相對樂觀者認為，2010年的`形勢仍是2009年的延續。在一切都不確定的情況下，...
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![校園招聘如何更完美]( "校園招聘如何更完美")
- 雖然近幾年高校畢業生逐年增加，就業市場供大於求的狀況仍然持續，企業尚處於優勢主導地位，但是雙向選擇在一定程度上弱化了這種優勢，因此成功實施校園招聘也是需要費一番功夫的。筆者針對雙向選擇過程中的常見問題，歸納了幾條規避招聘風險、提高招聘有效性的措施，以期HR工作者把...
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![人員配置比招聘更為重要]( "人員配置比招聘更為重要")
- 人力資源是組織各項資源中最寶貴、最重要的資源，是組織發展的“第一資源”，組織中其他資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。因此，獲取、運用與留任人才便成為組織人力資源管理的重要內容。人員配置是人力資源管理各活動中最基礎的工作，也是一項關鍵的組織職能。任何組織必...
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![曬2008年十大知名公司年終獎,看看誰更多!]( "曬2008年十大知名公司年終獎,看看誰更多!")
- 2008大公司福利檔案公司人預計2008年年終獎與2007年對比情況，→為持平，↑為增加，↓為減少。騰訊IT→從激勵的持續效果考慮，騰訊的年終獎發放數量由2007年的“個人薪資的4.3倍+雙薪”改為2008年的“個人薪資的2.3倍+雙薪”(薪資主要指月薪)，但個人每個月的工資提高了25%。雖然...
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![人才招聘市場招實習生多嗎？]( "人才招聘市場招實習生多嗎？")
- 最近，附近一個市有個人才招聘會，我暑假過完就大四了，10月份要去學校實習45天，請問人才招聘會招實習生的崗位多嗎?我現在去應聘，如果招上了，説10月份在去實習可以嗎?45天~!估計不會招哦，看看可不可以和學校申請延長，反正開學後也沒什麼課了~...
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![更字多音字組詞造句]( "更字多音字組詞造句")
- 發音：更1、[gēng]2、[gèng]灑心更始、更上一層樓、田更、勵精更始、連更曉夜、除舊更新、寒更、高更、更闌、中更、右更、歷精更始、更改、更羸、更其、更香、更新、更漏、三更半夜、更鼓、知更、更相、深更半夜、不更事、更衣、不更、更新換代、報更、更樓、五更天、左...
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![職業美女受歧視更多]( "職業美女受歧視更多")
- 儘管許多人認為，美女的美貌在職場上總是有百利而無一弊。但是，最近發表在美國《每日科學》的一項研究否定了這種看法。婦女優美的面容沒有增加她們的吸引力，反而受到了相當大的歧視，在男性化的工種表現得尤為明顯。美女都有醜陋面？加州大學的約翰遜教授在《社會心理學雜誌》，聲...
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![找工作：顏值高的福利更多，不高的風險更大]( "找工作：顏值高的福利更多，不高的風險更大")
- 很多人認為求職靠的是實力，只要能力強就能打敗競爭對手，搶得先機.....能力固然重要，但在這個在拼臉的時代，顏值有時候還真就可能幫你逆襲取得好結果。自從古代就有選妃一事，而地位最尊貴的'皇上更是坐擁後宮三千佳麗。可見顏值高，關乎着一生的命運，也許一不小心就榮華富貴了。...
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![在戀愛中學會更多]( "在戀愛中學會更多")
- 在戀愛中，我們學會遷就，學會滿足，也學會了哭泣！那麼在失戀的時候呢？我們學會了什麼？學會了怎麼是成長，什麼是成長後的成熟，什麼是流淚後的哀傷！什麼是哀傷過後的釋然！是的，我們都明白，都很清楚！我不想説謝謝，我也不想説後悔！既然你的選擇你都不後悔，我還有什麼後悔而言！愛不一定就是要擁有...
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![廣東大學生招聘會將連開多場]( "廣東大學生招聘會將連開多場")
- 設退役兵專場，同學們，現在你們就要積極主動的，制定好自己的個人求職簡歷，多關注和參加各種招聘會活動，力爭早日找到滿意的工作單位。國有企業、快速消費品、建築房地產、金融證券、IT電訊……今年有了行業專場供大學生有的放矢2013屆高校畢業生們注意啦!廣東2013屆大學生招聘...
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![網絡招聘,你可以做得更好！]( "網絡招聘,你可以做得更好！")
- 網絡招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要説哪個單位，從來沒有做過網絡招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是網絡招聘絕非把招聘職位發到網上就萬事大吉那麼簡單，實際工作中，有多少單位花了銀子卻沒達到期望的效果，如果你公司不是實力雄厚、...
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![長春招聘會信息更新中]( "長春招聘會信息更新中")
- 關於舉辦中國長春2007全國及地方知名企業大型人才招聘會的通知各知名企業、各類求職人員：長春市人事局、長春市人才中心，長春人才交流協會定於4月28日8：00---16：00時在長春國際會展中心舉辦中國長春2007全國及地方知名企業大型人才招聘會，歡迎各類知名企業、高、中級專業技術...
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![合夥創業想要成果更多大老闆責任重大]( "合夥創業想要成果更多大老闆責任重大")
- 既然是合夥創業，自然是很多人一起努力，但在這些人之中，自然是有些人的責任更大，而有些人的責任則稍微輕一些。而如果想要讓這個合夥的事業取得更大的成就，自然就需要大老闆更好的發揮出自己的'作用。基於青春期企業的特點，針對不同合夥人的現狀，要分別給予見識、精神境界和修養...
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![五招讓職業男更健康]( "五招讓職業男更健康")
- 1.早晨賴牀5分鐘早晨醒來，應該先花費5分鐘左右的時間賴牀，—側卧並深呼吸、打哈欠、伸懶腰、活動四肢，然後再慢慢坐起、穿衣、下牀。如果醒來後立即起身，容易引發心腦血管疾病，甚至造成意外死亡。2.喝健康的水有幾種水最好別喝：裝在暖水瓶裏幾天的開水、反覆煮沸的開水、水龍頭...
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![人員配置比招聘更重要]( "人員配置比招聘更重要")
- 人力資源是組織各項資源中最寶貴、最重要的資源，是組織發展的“第一資源”，組織中其他資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。因此，獲取、運用與留任人才便成為組織人力資源管理的重要內容。人員配置是人力資源管理各活動中最基礎的工作，也是一項關鍵的組織職能。任何組織必...
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學問谷
