先告訴求職者薪資待遇的原因
不少招聘HR都有這樣的疑問:為什麼求職者都喜歡先問薪資待遇?
有HR抱怨過:什麼都沒説就問薪資,現在的求職者都這麼現實麼?
抱怨後還舉例:我接到面試從來不會直接問薪資待遇的,因為123…
似乎只要求職者主動開口説薪資,就是看重錢,就應該被判“死刑”。
所以,是求職者太現實,還是HR自己太苛刻?
HR:首先,別人沒有與你深談,不瞭解你是什麼情況,幾乎都不知道你長什麼樣,怎麼開價?其二,你對公司也不瞭解,也許公司工作氛圍你並不喜歡,所以先談錢沒意義。
求職者:事先不問清楚待遇範圍,輾轉半個城市,浪費幾個小時,這個成本算誰的?我們想知道的不是能給我多少錢,而是給這個崗位多少錢,或者説你們的預算是多少?
誰工作不是為了錢?
不否認,確實有追夢者,他們工作是為了創造,為了改變,為了夢想,但遺憾的是,我們中的多數人只是冥冥眾生中的一員,只是還在為爭取生存空間而苟苟營生的普通人。
所以,問一句薪資待遇,是正常的吧?
而且,在招聘信息裏,在電話溝通中告知求職者薪酬範圍,對公司也有好處:
首先,坦白地告訴求職者自家薪資情況,最起碼能體現公司的誠意。
求職者的目標薪資是6K以上,而你只能開4K,那雙方就沒有談判的必要。如果你已經註明了薪資,而求職者願意減低目標來面試,面試成功機率是不是更大?
這點誠意都沒有,談氛圍談夢想不都是扯淡麼,賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次,前景、未來、發展都建立在良好薪資的基礎之上。
現在的'企業都喜歡跟求職者談夢想,談情懷,就是不喜歡談錢。就算你畫大餅把求職者“忽悠”進來了,難道求職者今後就不會發現嗎?新員工離職造成的無效人力成本更多,損失是不是更大?
第三,節省彼此的時間,利人利己。
先告訴了求職者薪資範圍,他接受的話自然願意來面試,省得雙方最後就薪資談不攏一拍兩散,你覺得求職者獅子大開口不現實,求職者覺得你只會畫餅坑人。
其實,HR和管理者為何不能換個角度想想?
現在的社會,每個人的生存壓力都那麼大,上有老下有小,柴米油鹽樣樣要錢 ,人家跟你也不熟,如果連工資都不問,那他的求職動機會是什麼?
這點是否更應該思考一下呢?
約人過來面試,告訴他們一句:“你的期望薪資在我們考慮的範圍之內,但是能不能達到你期望薪資,要根據的你的能力和麪試的情況,具體來定。”這樣一句話,很難嗎?
招聘——求職,從來都是互相選擇、談判的過程,你挑我,我選你,那是基於彼此信任,而不是你坑我,我騙你。
祝所有HR能招到想要的人,求職者能找到喜歡的工作~
相關文章
-
拿不到理想薪資待遇的原因
為充分發揮鄉鎮紀委職能作用,更加紮實有效地促進全縣反腐敗和黨風廉政建設的深入開展,特制定如下評估辦法。一、評估內容:以《××縣鄉鎮紀檢監察工作目標評估內容》(附後)中所列目標為主要內容,具體分為落實黨風廉政建設責 -
讓HR主動告訴你薪資待遇的技巧
薪資一直是面試中比較重要同時比較尷尬的話題,現在教教畢業生如何讓面試官主動告訴你工資.面試技巧:當然要讓你和麪試官那小小空間的空氣活躍,在開心的環境中可以適當的將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,如 -
怎麼讓HR主動告訴你薪資待遇
面試環節,對於求職者來講最為重要同時也最為尷尬的話題,就是薪資問題。下面給大家傳授幾招讓招聘主管主動告訴你薪資待遇的方法。首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環境下適當的講談話的方向繞到招聘主管 -
怎樣讓HR主動告訴你薪資待遇
首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環境下適當的講談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、環境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環境嗎?招聘主管也是 -
如何讓面試官主動告訴你薪資待遇
在面試環節,薪資一直是比較重要同時比較尷尬的話題,在這裏教大家一些使用的應對招式,讓招聘主管主動告訴你薪資待遇。首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環境下適當的講談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方 -
薪酬待遇是導致節後跳槽的主要原因
尊敬的領導:從XX年初至今,進入公司工作快一年的時間裏,得到了公司各位領導和同事的多方幫助,在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了,離開各位了。此時我的心裏是有幾萬分的不捨,然而現在情況已經不是我能夠控制的了,只有辭 -
白領跳槽的原因近半數不滿薪酬待遇
剛過正月十五,又到一年跳槽季。昨日,智聯招聘發佈2015白領跳槽調查,結果顯示,與去年春季及秋季兩次調查的結果對比,上海白領春季跳槽意願創下新高,而薪酬水平是白領跳槽主要原因。按照以往的觀察,每年春節假期結束之後,一般是 -
面試者談薪資待遇的方法
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試 ,面試中降低。一項調查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司説多少就 -
求職面試時談薪資待遇的方法
原因一:勇氣不足不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。應屆畢業生和麪試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒 -
離職主要原因是公司制度和工資待遇不好
我專業是金融 style="white-space: normal;"/>想去銀行工作 style="white-space: normal;"/>可以是客服或信用卡中心的 style="white-space: normal;"/>但是不希望是銷售靠推銷拿工資 style="white-space: nor