退休工作計劃

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又將迎來新的進步，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！什麼樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編精心整理的退休工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

退休工作計劃1

一、支教目標

通過面向社會公開招募優秀退休教師鄉村支教志願者到我區鄉村學校支教，加強我區鄉村學校教師隊伍力量，帶動鄉村教師教學水平整體提升，促進我區義務教育均衡發展，實現我區教育扶貧攻堅計劃的目標任務。

二、支教時間

支教時間為20xx—20xx學年。原則上支教時間不少於1學年，鼓勵優秀退休教師連續支教。

三、支教地點

支教地點為我區鄉鎮及以下的義務教育學校（注：具體由各鄉鎮中心學校根據新學期教師變化安排）。

四、招募人數

招聘總人數為自治區下達的42名分配指標，具體人數見計劃表。

五、招募對象和條件

招募對象為我區退休的優秀中國小教師，同時應具備以下條件：

（一）熱愛教育事業，具有良好的政治思想素質，具有較強的事業心、責任感和使命感，樂於奉獻，自願到鄉村支教。

（二）身體健康，退休未滿5年，能夠承擔支教期間的課堂教學和其它教育教學工作。

（三）教育教學經驗豐富，原則上應具有中國小一級及以上職稱教師。歡迎高級職稱、特級教師、自治區名師、長和“八桂名師”等人員參與報名。

（四）報名者應同時符合招募崗位的其他要求。

六、支教形式

優秀退休教師支教志願者主要是以鄉村學校課堂教學為主，也可以根據鄉村學校的教育教學需求進行聽課評課、開設公共課、研討課或專題講座，指導青年教師，協助學校做好教學管理和開展教研活動等豐富多樣的`支教活動。

七、補助經費

（一）補助標準。

優秀退休教師支教志願者統一按照3萬元/學年/人的標準進行生活補助（1學年按照10個月計）。

（二）資金使用。

以自治區專項資金為主。

八、招募程序

招募工作由自治區教育廳、市教育局負責和領導，由我區具體實施。遵循“公開、公平、自願、擇優”原則，按下列程序進行：

（一）發佈招募公告（8月2日前）。按自治區、市、縣（市、區）三級同時發佈招募公告，自治區教育廳在公眾信息網、廣西日報、南國早報等媒體上發佈。市級發佈的本轄區內招募信息以市級網站為準。

（二）自願報名（8月2日至13日）。符合條件人員的優秀退休教師可以通過以上渠道查閲招募崗位信息，按照自願的原則，選擇支教的崗位，xxxx填寫《廣西優秀退休教師鄉村支教申請表》，並附上退休證、職稱證、教師資格證、身份證等證明材料，上交平桂區教育局人事股（賀州市平桂區平桂大道C座安順大廈417）進行資格審核。

（三）面試考核（8月14日至21日）。通過資格審查的應募人員須參加我區教育局組織的面試考核（具體的面試時間和地點另行通知）和體檢，按照面試成績排名，由高到低確定擬招募人員名單。

（四）公示公佈（8月22日至29日）。應募支教志願者面試考核、體檢合格後，由我區教育局將擬招募人員名單面向社會進行不少於3個工作日的公示，公示結束後將擬招募人員名單向社會公佈。

（五）簽訂協議（8月30日）。按自治區統一格式與擬招募人員簽訂支教志願服務協議，協議一年一簽。明確雙方的權利和義務，包括支教時間、支教學校、支教方式和內容、辦公與生活條件、生活補助，以及爭議處理辦法等。正式簽約前，退休教師須提供近三個月體檢報告和審核蓋章後的申請表。

（六）上崗任教。9月秋季學期開學前，安排簽訂協議書的優秀退休教師鄉村支教志願者到鄉村具體學校任教。

九、組織管理

（一）明確職責，統籌協調。自治區教育廳負責優秀退休教師公開招募工作的統籌、協調和指導，落實補助經費。市教育局負責支教工作的監督和管控，組織和統籌下轄各縣的支教工作；縣區教育局具體負責本區域支教志願者的招募和管理工作，制定本縣區“優秀退休教師鄉村支教志願者”招募工作實施細則，具體負責支教志願者招募、體檢、錄取、協議簽訂、服務期內志願者管理等工作。

（二）加強督查檢查，實行工作報告制度。加強檢查指導本區域支教工作，認真聽取支教志願者和受援學校雙方的意見和要求，協調解決支教工作中存在的問題，及時收集積累支教活動過程的資料，總結優秀退休教師鄉村支教的工作經驗，每學期期末將支教工作實施情況報市教育局和自治區教育廳。

十、保障政策

（一）支教志願者在崗期間，對其進行跟蹤評估。對不按協議要求履行義務的，或因身體原因等不適合繼續支教的，予以解除協議，並按時間比例追回相應補助費用。

（二）積極研究制定政策措施，鼓勵支教志願者在1年服務期滿後，繼續支持貧困鄉村地區義務教育。有意向繼續從事志願服務的支教志願者，相關條件符合的情況下，下一年度可以續簽志願服務協議書。

（三）服務期間，支教志願者不轉户口。

（四）有關學校要切實為支教志願者提供工作、生活、安全等方面的必要條件，方便其工作和生活。

賀州市平桂區教育局

　　xxxx年xx月xx日

退休工作計劃2

根據校委發[20xx]1號學校《20xx年工作要點》精神和部署，並結合離退休處工作實際，特制定20xx年度工作計劃如下。

一、重點工作

1、加強思想建設，組織各黨支部黨員幹部認真學習黨的十八大精神，貫徹黨的羣眾路線，落實好上級和學校有關文件精神和要求。

2、加強組織建設，進一步做好離退休處黨委建設，指導各黨支部開展好組織生活，發揮好黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的'先鋒模範作用。上半年召開離退休支部書記（擴大）工作會議。

3、配合學校統戰部門做好統戰工作。

4、按上級政策規定，繼續落實好離退休人員政治待遇、生活待遇，切實維護老年人合法權益。

5、高度重視全面抓好安全、穩定、和諧工作。上半年配合學校召開老年人安全工作會議。

6、加強制度建設和作風建設，進一步完善工作人員崗位責任制，不斷增強工作主動性、積極性、創造性，切實提高服務質量。

7、籌備召開全校離退休工作會議。

二、日常工作

1、做好工作經費管理和設備物資管理工作，使工作經費和設備物資發揮更大效用。

2、規劃、組織、落實春秋遊工作。特別是要執行好規章制度，進一步做好安全預案和應急處置工作。

3、積極支持離退休各黨支部，各活動隊開展活動；做好各活動隊組織和管理工作；切實指導各行政組開展活動。進一步組織實施好學習研究中心、健康法律中心、書法繪畫中心等方面工作。啟動實施離退休處老年人網絡信息中心建設，並幫助離退休人員學習使用計算機。

4、做好關心下一代工作，積極發揮好老同志餘熱。

5、做好離退休人員生病住院慰問；做好去世老同志家屬慰問和相關事務。

6、全面做好消防安全工作，特別注意防火、防盜、防騙。

7、搞好宣傳工作，辦好一報一刊，做好櫥窗宣傳，加強網絡宣傳和網絡安全。

8、逐步建立和實施對孤寡老人、空巢老人關心幫扶工作機制。繼續做好對生活困難家庭和高齡老人的關心慰問工作。

9、元旦春節期間，做好走訪慰問生活困難人員工作。重陽節期間，辦好今年滿80歲老人集體生日。

10、做好草堂校區和成龍校區日常管理服務工作。

11、做好年鑑的撰寫和上報；完成好各類信息和數據的統計及上報工作。

12、組織、實施好一年一度體檢工作。

13、落實好年終各類走訪慰問工作，舉辦好辭舊迎新聯歡活動大會，做好各方面年終總結工作。

14、完成好上級和學校交辦的其它工作。

退休工作計劃3

為做好新形勢下的老幹部工作，特制定如下工作計劃。

一、積極抓好對退休幹部的思想教育工作。

切實抓好建設局退休幹部的'學習教育管理。每次集中學習請老幹部參加，季度座談討論一次，具體活動內容可進行撲 克、象棋、跳棋、麻將等項活動，確保將新文件、新要求及時傳達，併為其提供學習資料(報刊、雜誌)開展不定期走，開展不定期的走、談心、交流活動，及時瞭解掌握其思想狀況。

二、認真落實好退休幹部的待遇。

關心他們的生活，堅持一年兩次向老幹部通報工作情況，一些文件、會議和重事項要及時向離退休老幹部傳達。本單位在作出重決策時，應主動及時向離退休幹部傳達，並及時通報決策的實施情況，切實保證退休幹部的權利得到實現，協調好行政領導班子積極開展走慰問活動。每季度走(電話聯繫)一次，重節慶日開展慰問活動。

三、千方百計為退休幹部排憂解難。

及時瞭解他們的困難和合理要求，認真處理老幹部來問題，努力把矛盾化解在萌芽狀態之中。

四、認真組織協調。

不斷激發退休幹部繼續發揮餘熱的熱情，鼓勵他們深入羣眾中宣傳黨的路線、方針、政策，真正讓退休老幹部體味會到“老有所樂，老有所為”的樂趣。

五、按照局機關退休幹部領導小組分工要求。

將有關老幹部的學習、活動等工作認真紮實地抓好，抓出成效。

退休工作計劃4

年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定年工作計劃。

一、日常工資審批管理

（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。

創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。

創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。

5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的'工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。

（一）機關公務員津貼、補貼規範

機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。

（二）事業單位績效工資管理

績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。

2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配係數標準。

3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關係。

5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、税務、審計、統計等部門的監督檢查。

（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》文件要求，結合我市實際，擬定《市年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民羣眾缺乏衞生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衞生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為羣眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衞生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。

2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衞生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。為廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衞生保健諮詢服務。

退休工作計劃5

根據《中共永川區教育工作委員會、永川區教育委員會關於進一步加強退休教職員工管理服務工作的意見》（永教工委[20xx]29號）和《永川區退休教師協會20xx年工作計劃》及20xx年1月26日區教委退休教師管理工作會精神，加強退休教師工作的管理，做好退休教師的服務工作，特擬定20xx年退休教師管理工作計劃：

一、指導思想

我校退休教師管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在區教工委、區教委、退教協和鎮退協的領導下，遵循黨的'老齡工作方針，以更好地落實退休教職工“六個老有”為目標，盡心盡力地為退休教職工服務，增強我校退協小組的戰鬥力和凝聚力，積極組織和團結廣大退休教職工參與“三個文明”建設，為維護社會的穩定，建設“五個校園”而發揮餘熱，使我校再上一個新的台階。

二、工作要點

1、成立退管工作領導小組

明確學校退協領導小組及退管服務小組成員職責及分工。經學校退休教師進行民主選舉，組成了新一屆退協管理小組成員（組長、出納、會計各一名）和退管服務小組成員（組長一名和成員五名）。

2、成立退管領導辦公室

根據學校實際，建立了退教協活動室及活動用具等，便於退休教師活動用。為退協小組徵訂一份《重慶日報》、《老年報》、《半月談》等並建立書架，以便於組織退休教師學習之用。

3、加強制度建設

（1）建立健全會議、學習和活動制度。

（2）建立退休教師活動費用及福利費使用制度。

（3）建立健全退休教師公物管理登記制度。

（4）建立健全退休教師管理工作考核制度。

4、建立健全退休教師管理工作檔案。

5、加強教師精神文化建設

（1）充分利用重大節日、活動等，開展學習《中國火炬》宣傳資料。

（2）組織退休教師參觀學習，參觀區內的具有特色的場所。

（3）加強上級相關政策文件的學習。

6、合理安排經費，組織退休教師活動開展。

（1）按時上交退協小組會費、辦公費用等，保證退協小組工作的正常開展。

（2）按要求總結上年退協小組活動開展情況，並擬定20xx年退協小組工作計劃。

（3）利用春節，邀請退休教師回校參加活動、聚餐，討論學校新一年的發展。

（4）學校領導組織看望生病的退休教師。

（5）利用“三八節”電話慰問退休女教師。

（6）組織教師開展2—3次區內考查活動。

（7）合理安排好重陽節活動。

7、充分發揮離退休教師餘熱

（1）利用開學之際，邀請退休教師回學習建言獻策。

（2）積極邀請退休教師回校給師生開展講座活動。

退休工作計劃6

為配合公司20xx年度目標的達成，加強人力資源管理和行政管理的計劃性，行政人事部現制訂20xx年度工作計劃，並遵照計劃開展具體工作，更好的協調各部門的運作及支持公司的決策，協助各部門達成公司20xx年的工作目標。

行政管理工作概括地説，就是要做好三個服務：為領導服務、為員工服務、為客户服務。

一、企業文化和團隊建設

提煉並學習企業文化，達到統一思想、教育員工、淨化環境、內聚人心、外樹形象、激勵、穩定的目的。

企業文化具有兩種約束力，一種是硬的――制度，一種是軟的――文化生活。

20xx年度要梳理企業價值觀、企業精神、經營理念，完善並明確能使員工接受的具體內容。

公司內部，計劃每季度組織一次集體活動，提高企業凝聚力，活躍企業氣氛。具體團隊建設項目擬有：

1、文體活動協調各部門組織趣味運動、卡拉ok等文體活動。

2、重要節日活動及福利發放，端午、中秋、春節、司慶……

3、年度優秀員工評選及旅遊。

4、春節聯歡活動，優秀員工頒獎，春節年會聚餐，抽獎活動。

5、企業文化討論學習。

6、行政大檢查，環境、秩序、工作牌等，每週每月檢查，張榜公佈成績和問題，年終時給優秀部門獎勵。

7、每月召開一次員工大會，指示工作方向，鼓舞員工士氣。

二、制度建設

制度是工作經驗的總結，是工作成果達成的.保證。

制度編制和修訂既要遵循現實工作需要，同時，要有前瞻性。

三、員工生活環境

1、員工宿舍進行衞生檢查、評比，評出衞生個人、衞生宿舍，對違紀行為照章處罰。

2、員工餐廳：要了解員工飲食喜好，菜品儘量多樣化，保證飯菜質量，讓員工吃上實惠滿意的飯菜。

四、關係協調

對外：學習行業內先進企業經驗，加強對相關政府部門的辦事人員溝通聯絡，保證公司運營正常。

對內：部門之間的溝通，定期召開協調溝通會議，換位思考、消除隔閡、團結協作。

五、環境衞生

衞生：實行責任制、日檢制，工作現場、及時督促整改，保證環境整潔。

六、日常行政事務

1、接待：接待服務主要是面試人員及公司客户，在一定程度上講，人員素質對接待服務的質量起着舉足輕重的作用，我們決定對接待員工的文化修養、禮儀和公司基本情況等進行培訓，圓滿完成接待任務。

2、證照年審：對需要辦理手續的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規定時段內辦理完企業和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。

3、資料整理：嚴格規範和執行文件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發登記率做到100%。

4、辦公用品採購和使用：依據年度預算採購和領用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機、計算器、筆等以舊換新的原則領用。

5、車輛管理：嚴格執行車輛使用管理制度，及時保養清洗，損傷時及時定責，及時處理。

行政工作是一個繁雜的工作體系，我剛剛邁出了第一步，下一步，我必須加強企業戰略決策和行政工作的執行力度，搭建好企業與員工之間的橋樑，在工作中不斷學習，不斷增強自身修養，加強公司業務知識的學習，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務及總經理安排的各項事務。

退休工作計劃7

為做好新形勢下的老幹部工作，特制定如下工作計劃。

一、積極抓好對退休幹部的思想教育工作。

切實抓好建設局退休幹部的學習教育管理。每次集中學習請老幹部參加，季度座談討論一次，具體活動內容可進行撲克、象棋、跳棋、麻將等項活動，確保將新文件、新要求及時傳達，併為其提供學習資料(報刊、雜誌)開展不定期走訪，開展不定期的走訪、談心、交流活動，及時瞭解掌握其思想狀況。

二、認真落實好退休幹部的政治待遇。

關心他們的生活，堅持一年兩次向老幹部通報工作情況，一些文件、會議和重大事項要及時向離退休老幹部傳達。本單位在作出重大決策時，應主動及時向離退休幹部傳達，並及時通報決策的實施情況，切實保證退休幹部的民主權利得到實現，協調好行政領導班子積極開展走訪慰問活動。每季度走訪(電話聯繫)一次，重大節慶日開展慰問活動。

三、千方百計為退休幹部排憂解難。

及時瞭解他們的困難和合理要求，認真處理老幹部來訪問題，努力把矛盾化解在萌芽狀態之中。

四、認真組織協調。

不斷激發退休幹部繼續發揮餘熱的熱情，鼓勵他們深入羣眾中宣傳黨的'路線、方針、政策，真正讓退休老幹部體味會到“老有所樂，老有所為”的樂趣。

五、按照局機關退休幹部領導小組分工要求。

將有關老幹部的學習、活動等工作認真紮實地抓好，抓出成效。

退休工作計劃8

20xx年學校離退休工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，以十八大提出的“全面做好離退休工作”總要求，繼續落實離退休幹部政治、生活待遇，進一步發揮離退休幹部的政治優勢、智力優勢。緊緊圍繞學校工作大局，堅持以人為本，改進工作方法，創新工作理念，積極研究探索新形勢下離退休職工服務管理的有效途徑，讓離退休同志更好地享受學校發展成果，為保穩定、促和諧做出積極貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一、認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，切實加強離退休職工思想政治建設

1、多措並舉地抓好黨的十八屆三中、四中全會精神學習。按照地礦局離退休管理處的部署，認真組織廣大離退休幹部和工作人員深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，採取報告會、座談會、閲文會等形式開展離退休職工學習活動，切實把廣大離退休幹部的思想和行動統一到中央精神和地礦局工作決策上來。

2、重視和豐富離退休人員思想政治工作內容，增強離退休人員思想政治工作的針對性和感染力。把社會主義核心價值體系融入離退休幹部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休幹部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育為主。把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性。要開展符合離退休人員實際的教育活動。組織好政治理論學習，適時組織專題輔導報告，提高學習效果，不斷引導離退休老同志做到政治堅定，思想常新，理想永存。

3、切實有效地加強離退休幹部黨支部建設。以學習十八屆三中、四中全會精神為重點，進一步推進離退休幹部黨支部工作，發揮好離退休幹部黨支部的作用。進一步健全對離退休黨支部的黨建工作指導機制，組織離退休幹部黨員積極參與學校的管理與創新工作。堅持和規範黨組織生活制度，採取多種形式建立與離退休人員生活工作相適應的組織生活制度，加強離退休幹部黨員教育管理，引導他們做到“離崗不離黨、退休不褪色”。進一步加強黨的政策理論學習和黨性教育，鼓勵老幹部繼續發揚傳統、深入社會、發揮餘熱、支持發展，加強黨費收繳工作。。

4、、積極支持鼓勵離退休幹部發揮“ 四員 ”作用。在建立健全離退休幹部黨組織生活制度的基礎上，積極支持和鼓勵老幹部爭先創優，在學校發展中當好“四員”。一是當好指導員。充分發揮經驗優勢，做好傳幫帶，幫助和鼓勵年輕幹部敢闖、敢幹、敢於擔當，破解改革難題；二是當好調解員。充分發揮聲望優勢，密切聯繫羣眾，積極化解社會矛盾，維護社會穩定；三是當好宣傳員。充分發揮理論智慧優勢，加強對自治區、地礦局重大決策的宣傳，團結力量，凝聚智慧，支持發展。四是當好巡邏員，發揮心懷大局、清正廉潔的表率作用，支持反腐倡廉建設工作，激勵廣大幹部勤政為民，幹成事不出事，共謀寧國發展。

二、認真落實老幹部政治生活待遇，不斷創新服務管理方式

1、全面落實離退休幹部各項政治待遇。堅持落實老幹部閲讀文件、參加理論學習、出席重要會議和重大活動等制度。繼續以多種形式開展離休幹部、擔任實職副處級以上退休幹部日常走訪慰問、住院探望制度，切實把思想政治工作融入對老幹部的祝福活動之中，把黨的温暖送進老幹部心中。

2、積極開展困難離退休職工幫扶工作。逐步建立困難離退休幹部優先幫扶機制，以切實解決困難離退休職工在生活中遇到的困難，利用節假日，給他們送去慰問金、慰問品，使他們充分感受到黨和社會的温暖。

3、認真辦理離退休職工意見與建議。對於離退休職工反映的問題，認真作好記錄，安排專人調查解決；要積極熱情地接待來信來訪老同志，對離退休同志共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作。不定期的召開離退休職工座談會，認真做好離休幹部座談會意見與建議的督辦工作。及時處理日常生活、工作中老幹部的意見與建議，確保離退休職工意見、建議事事有落實，件件有迴音。

三、加強離退休人員管理基礎建設

1、進一步完善離退休人員信息平台，做到底數清，情況明。結合學校離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務管理工作進一步得到加強。繼續加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，進一步改善活動場所和硬件設施的配備。

2、積極主動為老同志實現老有所為的人生理想創造條件，搭建平台。我校離退休隊伍人才濟濟，把老同志發揮餘熱、甘願奉獻的積極性引導好、保護好。利用我校離退休幹部學歷高，知識淵博的優勢，鼓勵和支持離退休老同志在科研領域、教學實踐、技術創新、科技諮詢服務、關心下一代工作、創辦經濟實體、辦學培訓和社會事業發展中發揮積極作用，使老同志餘熱生輝。要及時宣傳報道老幹部發揮作用的感人事蹟和無私奉獻精神，發揮好先進典型的引導和示範作用，努力為老幹部發揮作用營造良好氛圍。

3、繼續加強離退休活動室基礎設施建設。隨着時代的發展，老幹部活動室已成為老幹部晚年精神寄託的家園和發揮多功能的陣地，老幹部們依戀它，離不開它，已成為廣大老同志鍛鍊身體、娛樂活動、學習知識、交流思想、服務社會的`理想場所。因此，要從實際出發，把老幹部活動中心建成更加多功能、更具實用性的活動場所。堅持“教、學、樂、為”相統一的原則，把政治性、思想性和科學性、知識性、趣味性有機結合起來。從有益於離退休幹部身心健康出發，因地制宜，開展適合老同志特點的小型多樣、簡便易學、參與面廣的文體活動。要注重老同志活動興趣小組建設。圍繞重大節日和重要紀念日開展好專題活動，豐富老同志的文體活動內容。

4、繼續加強離退休工作隊伍自身建設。離退休工作是一門政治性、政策性、實踐性很強的應用性科學。要按照政治素質好、工作能力強、作風過得硬、對老幹部有感情的要求，抓好思想政治建設和業務能力建設。提高離退休管理工作人員的思想政治素質，提高政策運用能力、服務管理能力、組織協調能力、調查研究能力和改革創新能力。要加強作風建設和職業道德建設，樹立和展示新時期離退休管理工作部門的良好形象。引導教育工作人員要有忍辱負重的心理承受能力，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立全局意識，從影響中心，牽動大局的高度認識離退休工作的重要性。要關心離退休管理工作人員的工作、學習、生活，為他們的成長進步創造條件。

20xx年我們要繼續增強為離退休職工服務的意識，提高服務水平，不斷探索優質服務的有效途徑，促進離退休管理工作再上一個新台階。

退休工作計劃9

按照黨的羣眾路線教育實踐活動要求，圍繞學校中心工作，初步擬定本處20xx年工作計劃。

一．思想政治工作

1．堅持每月一次的黨員組織生活，精心準備內容，提前做好工作佈置，編印下發學習資料。重點：進一步學習貫徹中國共產黨第18屆三中全會精神。（全年）

2．按照市老幹局要求，認真抓好“五好黨支部”建設和“三好”黨員建設。（全年）

3．加強宣傳，充分利用黨報黨刊、學校新聞網和本處網頁作用，集中學習與分散學習結合，搞好正面宣傳引導，使離退休教職工的思想統一到黨中央、重慶市委和學校發展上來，使離退休同志的思想風清氣正、思想常新。（全年）

4．組織黨支部委員、行政小組長開展好日常管理工作（全年）。以支部委員和行政組長工作總結會為載體，認真總結工作，通報學校發展情況，傳達學校精神，宣傳學校。（上半年、下半年各進行一次）

5．認真準備好魏書記、肖大志副校長的與老同志的`報告會、座談會，保證會議開展有序，保證學校領導與參會人員能進行有效勾通。（根據校領導的時間安排確定，離休幹部的座談在年底進行）

6．根據實際情況，對離退休黨支部支部委員進行學習、培訓。

二．健康有益的文體活動

1．與相關職能部分積極協調，進一步修繕南、北校區活動室及設備的購置。北區主要是室外牆面的粉刷、北區露天舞台功能的完善。

2．加強活動中心的管理和服務。完善活動中心的運轉制度，做好中心設施的日常維護，保證活動室安全正常按時開放（全年）。

3．開展健康有益的老年活動。有效地組織歌詠小組、舞蹈小組、戲曲小組、瑜珈小組、書畫小組開展活動。也積極組織老同志參加校內各項文化活動，認真組織紅5月，進社區活動節目，豐富老同志精神生活（全年）。

4．組織老同志開展我國傳統節日如五一端午、教師國慶節、重陽節的相關慶祝活動。組織好節日活動用品，走訪看望困難老同志。協助相關部門和校領導做好節假日慰問走訪工作（在相應的節假日進行）。

三．組織外出考察、參觀和交流活動

按照制度認真安排組織外出系列活動。全體退休人員春遊（四月份進行）；退休處級以上幹部考察（五月份進行）；釣魚組活動（上半年6月份、下半年11月份各進行一次）。

四．關注老同志身體健康和家庭幸福

1．及時去醫院看望住院病人（每週一天）。

3．弔唁去世離退休職，慰問家屬（及時進行）。

4．堅持對70歲喪偶老同志和80歲以上的全體老同志的陽光關愛（上半年6月份、下半年11月份各進行一次）。

5．主動與市老幹部局協調，加強對離休幹部、建初人員中困難人員的幫扶。（全年）

6．代表學校為70、80、90歲生日的老同志送上生日慰問金，送去學校的祝福（及時跟進）。

7．爭取對不常住校內的老同志進行專程探望和訪問，瞭解和幫助他們（年底進行）。

五．做好關工委辦公室工作

離退休工作處作為學校關工委辦公室，對關工委事務均要安排操作。搞好第四屆“中華魂”讀書活動、幫助二級學院學生會開展田徑運動會、做好新進教師關愛座談會、幫助輔導二級學院積極開展關工委工作、關愛學校貧困生召開代表座談會（全年）。

六．社會治安綜合治理、消防、廉政、節儉

強化責任意識，要求每位員工上下班時間都要檢查安全，勤儉節約，廉潔守法（全年）。

七．部門建設

抓好機關工作作風建設，優化機關工作作風，將按照學校的強化紀律，提高效率、按勞分配、優勞優得的要求，制定本部門的績效工資考核辦法。做好對老同志的標準化服務。組織本部門員工認真學習，積極參加上級要求的相關培訓和教育活動（全年）。

退休工作計劃10

以貫徹學習黨的十七大精神為指針，依據學校20xx年總體工作安排，結合我校離退休工作實際，在學校黨委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨和國家各項離退休政策，認真開展“創先爭優”活動，創建學習型組織，發揮自身優勢，堅持服務為主，認真做好離退休各項工作，以優異的成績迎接黨的第十八次代表大會的勝利召開。

一、黨委工作

1．積極開展學習型黨組織建設，加強離退休黨支部建設和老同志思想政治建設。以科學發展觀為指導，積極組織老黨員、老同志，認真開展學習黨的十七屆六中全會精神和黨的理論創新成果，引導老同志正確理解和把握中國特色社會主義理論體系。

2．認真貫徹落實中組部、人力資源和社會保障部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，以及省委組織部，省委老幹局《關於加強離退休幹部黨支部組織建設的意見》等精神，圍繞學校中心工作，結合實際，提升思想政治工作水平，促進我校離退休工作有更大的進步。

3． 積極開展“創先爭優”活動；採取舉辦知識講座，形勢報告會，參觀活動，評選表彰先進，以支部為主開展看望、慰問活動等形式，多方面做好離退休工作。

4．改選到屆黨支部，每學期組織一次黨支部工作培訓會，提高黨支部工作能力，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。

5.開展“五好支部”建設活動，結合行政工作開展評選先進活動，在七一前召開表彰會。

6.創造學習條件，為圖書閲覽室和各支部、社團訂閲各種學習材料。

7.做好宣傳報道工作；網頁更新及時，內容豐富；每月出一期宣傳櫥窗和一期工作簡訊；及時向學校和上級部門報道相關信息，積極向各種媒體投送宣傳稿件。開展理論研究，探討新形勢下做好離退休工作的新途徑和有效方法。

8.開展扶貧送温暖活動；以不同形式慰問關懷孤寡老人、空巢家庭、長期重病卧牀的老人和生活困難家庭。

9.做好信訪接待工作，熱情接待，主動服務，及時反映情況，盡最大能力解決困難。

10.看望異地老黨員，做好流動黨員管理。

11.按時收繳黨費，加強黨費管理，公開使用情況。

12.及時接轉新退休人員的組織關係，按居住樓編入相關黨支部。介紹退休後應知道的一些情況，幫助儘快適應退休後的生活。

13.配合學校做好離退休人員的思想穩定工作，加強安全防範教育，積極構建和諧校園。

14.發揮“兩委會”和“處委會”的作用，重大事項經費開支和大型活動開支均集體研究決定，實行民主管理，接受監督，反腐倡廉。

15.做好關心下一代工作委員會的相關工作。

二、行政管理工作

（一）配合學校繼續認真落實“兩項待遇”

1.貫徹落實上級各項政策，積極組織老同志參與學校民主監督，充分尊重老同志的政治權益和話語權，爭取全校離退休人員對學校工作的理解和支持。

2.積極配合有關離退休政策的實施，解決少數懸而未決的問題。

3.積極反映和協調老同志在看病、就醫中存在的問題，儘可能解決老同志報銷醫藥費的一些困難。

4．加強完善家訪和聯繫制度，進一步落實崗位責任制。

5．與校醫院共同協商完成20xx年老同志體檢工作。

6．堅持定期看望住院病人，孤寡老人和空巢家庭，適時慰問生活困難家庭。

7．上半年組織一次看望異地安置老同志活動。

8．認真做好學校和離退休處組織的`各項福利工作。

9．對去世的老同志按規定做好喪事處理，儘快辦理相關手續，送去臨終關懷。

10．搞好20xx年九九重陽老年節各項慶祝活動。

11．倡議支持學校各部門開展不同形式的尊老、愛老、敬老活動，並進行必要的宣傳工作。

（二）加強活動中心建設，發揮活動中心功能，充分營造適宜老同志進行各種活動的温馨之家。

1．堅持每週六天和兩個晚上開放制度。

2．制定各項重大活動和全年文體活動計劃，合理安排場地，最大限度滿足各個老年文體組織活動的需要。

3．合理使用經費，維護好各種器材，購置必要的設施。

4．做好兩個圖書閲覽室的管理，訂閲適宜老同志閲覽的各種書籍、報刊、雜誌和必要的音響器材。

5．加強值班制度和安全管理，加強責任心。

6．儘可能為學校有關部門和學生組織提供場地使用和服務，完成學校使用場地的臨時要求。

（三）積極開展廣泛的文化體育活動

1．積極開展豐富的文體活動項目，堅持大型和經常性活動相結合，室內和室外相結合，動靜相結合，羣眾和個人相結合，專項比賽和常規活動相結合，爭取更多的老同志參與到各項活動中來。

2．積極鼓勵支持老年組織參加省市區和全國的有關老年文化體育比賽，大力支持各個老年文體團隊獨立自主地開展各項活動。

3．加強社區交流，支持社區建設，使社區建設和離退休工作結合起來，創造優良和諧的生活環境。

4．積極參加校工會及有關部門組織的全校性文化體育活動，展示離退休老同志的風采。

（四）繼續做好老年大學建設，改革完善辦學形式，擴大招生人數，豐富老年人的生活，使老年大學真正成為老年人學習的園地。

（五）加強老教授協會和老科技工作者協會的工作，充分發揮廣大知識分子的資源和作用。

（六）加強內部管理，強調服務態度，提高工作效率。完善管理制度，調整適宜做好服務工作的內部機制，完善各種文件收發，存檔工作。不斷補充信息管理數據，完善各項統計工作和資料保存工作。

（七）合理使用經費，嚴格財務報銷制度。勤儉持家、節約辦事。

（八）完成學校和上級政府交付的各項臨時性任務。

退休工作計劃11

20xx年企業退休人員社會化管理服務主要工作計劃為了認真貫徹落實中央、盛市、縣關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的文件精神，建立獨立於企業之外的社會化保障體系，按照縣勞動和社會保障局的佈署要求，我中心特制定XX年全縣企業退休人員社會化管理服務主要工作計劃如下：

一、關於社會化管理服務的費用徵收。

對企業退休人員社會化管理服務的費用徵收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯合下發的《關於核定企業退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》（阜勞社[XX]84號）要求進行。凡XX年5月1日以前辦理退休手續的，其社會化管理服務費用，在移交檔案時由移交單位統一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產企業和特困企業的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時，並將退休人員檔案移交保險經辦機構，退休人員由勞動保障事務所或社區工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的，其退休人員的檔案先移交保險經辦機構代為保管，待管理服務費用繳納後，再轉入勞動事務所或社區實行社會化管理服務。凡XX年5月1日以後辦理退休手續的人員，其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業人員、自由職業者、個體工商户辦理退休手續時，其社會化管理服務費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在徵收企業職工社會化管理服務費用過程中，主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。

二、關於退休人員檔案庫的建設工作

為了切實做好企業退休人員檔案資料管理工作，我中心根據工作需要，並提請局領導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法，邀請專業人員對房屋裝修、設施配備等進行預算，並形成關於解決企業退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃於4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印製工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。

三、關於對退休人員信息資料的建立

今年上半年，完成企業退休人員基本情況信息資料建立工作。主要步驟：1-3月份，進行有關工作的任務分解和業務指導。根據已初步建立的退休人員基本情況數據庫內容，按照退休人員現居住地址，將其名單分別劃分到相應的鎮勞動事務所或社區工作站。組織各事務所、工作站工作人員，對填制退休人員基本情況信息表、電腦輸入並報盤、領取養老待遇資格認證等業務進行培訓。組織人員到各事務所、工作站開通所配置的電腦並安裝信息庫軟盤，現場指導操作，解決業務難題。4-6月份，建立完善社會化管理信息資料。收集各事務所、工作站登錄的退休人員信息資料軟盤，並進行核查、疏理和彙總，對重複、錯誤的信息進行刪除和糾正，對遺漏的信息重新界定區域範圍並落實登錄併入工作，確保退休人員社會化管理服務信息資料的準確和完整。同時，在此期間，按照局裏統一安排，進一步對各事務所、工作站人員進行有關業務培訓，為開展各項管理服務活動打好基矗

四、關於退休人員檔案接收工作20xx年企業退休人員社會化管理服務主要工作計劃

為了認真做好企業退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃於4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統、單位打印好，主要內容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規劃在8月底基本結束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。並於4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好並分發成功。4月23日前，提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員**人以上的'企業辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內容：一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規範業務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。

五、關於開展退休人員社會化管理服務有關工作

XX年，我縣企業退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創造條件，認真開展一系列具體活動。

一是紮實有序地做好企業退休人員及其遺屬領取養老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養老金資格待遇認證台帳，充分發揮各鎮勞動事務所和社區工作站服務平台的作用，發動有關專職人員積極配合和協助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇資格進行認證分別不少於1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作於10月底前結束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別於6月底前和10月底前結束。期間，採取按季統計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。

二是根據退休人員社會化管理服務經費的籌集情況，及時將已繳納管理服務經費的企業退休人員劃分到有關勞動事務所或社區工作站，實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區工作站，在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務和醫療衞生服務，對重病和死亡的退休人員進行慰問和弔唁，組織企業退休人員開展文化、體育活動，協助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經費的審批和劃撥工作。協調社會多方力量，共同推進我縣企業退休人員社會化管理服務工作，力爭取得實際成效。

退休工作計劃12

一、總體目標

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，並保證與薪資掛鈎。從而提高績效考核的性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人;

9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關係。集思廣益，為企業發展服務。

10、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

二、注意事項：

1、行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

2、行政工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的'工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

三、實施目標註意事項：

1、公司組織架構決定於公司的長期發展戰略，決定着公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本着簡潔、科學、務實的方針。組織的過於簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲於應付日常事務，阻礙公司的發展步伐;而組織的過於繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮於事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。

2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥於現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。

四、目標責任人：

第一責任人：行政部經理

協同責任人：行政部經理助理

五、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，行政部需調閲公司現有各部門職務説明書;

2、組織架構草案出台後需請各部門審閲、提出寶貴意見並必須經公司總經理最終裁定。