如何讓人事看到你的簡歷

簡歷顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來説，簡歷是求職的“敲門磚“。好的簡歷，有利於吸引招聘者的目光。那麼我們怎樣才能讓招聘者看到我們的簡歷呢？畢老師給大家分享一些簡歷的製作技巧。

1.簡歷要突出“簡”字

這是簡歷製作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳，不應該漫無目的長篇大論。招聘人員每天要面對大量的簡歷，而他個人的時間、精力是有限的，如何在最短的時間內判斷出一份簡歷是否是他們需要的，如何高效率地篩選簡歷，這是他們要考慮的問題。為此，就要懂得把自己的學習經歷、工作經歷以概括的話語進行表述，詳略得當。把自己最想表達的內容展現給招聘人員，以獲得招聘人員的青睞。

2.簡歷排版美觀，層次分明

一般招聘者面臨的都是大批量的簡歷，根本沒有時間細看，對於簡歷都是粗看一下。那麼幹淨簡潔的排版，讓招聘者一眼看的很清楚。語言結構完整，表達清晰，需要的信息明朗，招聘者就會感覺耳目一新。對這份簡歷的印象會很深刻，那麼這份簡歷就很有機會被招聘者閲讀，你的面試機會就會增加。

3.簡歷要突出“職”

簡歷內容需要體現某些能力或經驗，但是並不是所有的經驗和能力都能獲得招聘人員的青睞的，只有符合招聘崗位要求的能力和經驗才能得到招聘方的青睞。所以求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業是哪些，這樣投遞簡歷才能有針對性。

在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經驗，就可以加速求職的成功速度。如果你想求職醫院護士，那麼紮實的`專業知識與嫻熟的操作技能，以及良好的溝通能力需要你在簡歷中重點表明。如果你的求職目標是高校輔導員，那麼你的簡歷中調要表達的是你的學生工作能力。

總之，簡歷要突出“職”,是讓你的簡歷從成千上萬應聘人員中脱穎而出的策略之一。

4.簡歷上的經歷

（1）、經歷要具有真實性。造假的經歷在面試時很容易被發現，沒有哪個公司願意招一個不誠實的人，也沒有哪個人願意跟不誠實的人做同事。

（2）、用重點倒敍法。在現在到以前的時間軸上，找出自己的關鍵經歷，將自己最鮮、最亮的點放在前面。

（3）、要寫的經歷和技能一定要能和你職位關聯上。要讓HR一看就知道有關聯，即使關聯度不大，也要想辦法關聯上，不要讓HR去想這經驗相不相關，不要讓HR有機會思考。

（4）、要針對投遞職位進行一些更明確的描述。比如應聘騰訊遊戲運營，你得有你是深度遊戲愛好者之類的描述，最好最後還能附件上一份你對當今熱門遊戲的運營分析報告；應聘產品你得説你玩過無數app，沒事就喜歡研究新款app當樂趣。

（5）、直接給出事實結果、數據。少用形容詞，一定要有不用思考就能感知的描述性語言，不要讓HR有機會思考。

5.簡歷要突出“特”

簡歷中要適當的體現自己的獨特個性特徵和獨特的能力。多數大學生在第一次撰寫簡歷時，對格式、內容和技巧處理的概念迷糊，往往借鑑師兄師姐以及同學的簡歷，造成部分學生簡歷雷同的現象。

簡歷也是個性的體現，一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的，有自己的想法、期望和要求，過度借鑑別人簡歷就會埋沒自身優點，特別是在與同行業同學的競爭中。

求職的過程必然要在眾多的求職者中競爭，要在眾多的可能是競爭對手的其他求職者中脱穎而出，就有必要將自己與其他求職者的不同特質、不同能力表現出來，這樣更能體現自己適合求職崗位的能力。

一個精美的簡歷，需要求職者用心的去寫，真心的對待，一份有價值的簡歷，不需要華麗的封面，只要排版簡單美觀，語言表達清晰，結構層次明顯一樣可以吸引人的眼球，