如何讓hr對你的簡歷有好感

導語：為何我們的簡歷HR就是“看不見”呢？每當求職者發出一份求職簡歷，內心就會多一份期盼與渴望，渴望着幸運之神能夠降臨。那麼，我們如何讓hr對你的簡歷有好感呢？最主要的是你的簡歷應該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關職位”。相信，做到這些，面試機會離你不會太遠。

　　如何讓hr對你的簡歷有好感

　　1.區分“崗位職責”和“崗位業績”

在簡歷中“工作經歷”一欄裏填的都是崗位職責，對HR來説幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，並不能説明你在崗時創造的.價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

　　2.找到你的核心競爭力

列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼，一無所知。

　　3.量化你的崗位業績

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客户解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客户；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　小貼士：

1.要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例，這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。

3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責；嘉獎意味着他人給予的客觀肯定。

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