HR為什麼要問應聘者有沒有兄弟姐妹?怎麼回答?
面試時,有些HR總會問一些奇奇怪怪,跟職位不相關的問題,其中典型的問題就是問應聘者家裏有沒有兄弟姐妹。HR問這種跟職位不相關的問題到底是什麼意思呢?出於什麼目的呢?怎麼回答比較好呢?畢老師來給大家分析分析:
?拉近距離,調節氣氛?
首先,這個問題屬於生活上的問題,這樣問可以拉近與應聘者的距離,調節面試緊張的氣氛,讓應聘者放鬆心態。同時,讓應聘者感受到公司的親和力,給應聘者留下一個好的印象!這樣招到理想人才的機會就會更大!
?預估應聘者的穩定性?
HR可以通過應聘者是獨生子女,還是有兄弟姐妹去判斷應聘者在崗的穩定性有多高。如果是獨生子女,HR會考慮你是否會隨時請假或者辭職回家照顧父母,會考慮這份薪酬是否足夠你去養家。
如果你家裏有兄弟姐妹,他還會問你的兄弟姐妹都在哪個地方上班,你家裏人是否需要你回去,
如果HR考慮的條件應聘者不符合要求,那説明應聘者的.流動性太強,隨時都有可能因為家裏的事情請假或者辭職,到時候又得重新招人,這對公司來説是一種費時費力的事情,如果公司要的是一個能長期穩定的員工。那麼,這個問題如果回答得不好,就可能拿不到offer。
?預估應聘者的個性?
這種問題是HR想通過應聘者的家庭狀況,出生背景來預估應聘者的個性。從概率上講,獨生子女大部分性格比較孤僻,從小又備受寵愛,比較難以吃苦耐勞。而家中有兄弟姐妹的,一般作為老大要負責起照顧弟弟妹妹的責任,更有責任感,也更能吃苦耐勞。同時,家裏有兄弟姐妹,性格一般不會太孤僻,想對開朗一些。
當然,這只是預估,應聘者實際情況如何還要從面試過程中的表現來加以判斷!
那麼,面對這種問題要實話實説嗎?如何回答比較合理呢?不妨參考以下的回答方法:
是獨生子女的情況
“不好意思,我沒有其他兄弟姐妹,我是家裏的獨苗。所以我從小很獨立,雖然我爸媽很疼愛我,但是我很懂事,不會很依賴他們。我是在愛裏長大的,所以我這個人也比較有愛心,性格也很好!”
有兄弟姐妹的情況
“我有哥哥/妹妹/姐姐/弟弟,我在家中排行老幾,爸媽工作忙,所有經常要負責照顧家裏。雖然這樣,可是有兄弟姐妹的陪伴,我的童年過得非常開心。目前,我出來工作,家裏面都是支持的,有他們在家,我也不用過多擔心家裏邊的事情。所以,我能更安心地投入到工作當中去!”
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