HR問你有什麼缺點？應該這樣回答，效果槓槓的！

面試官提問你最大的缺點或弱點是什麼？可能第一反應是楞了一下，但是也要快速回答面試官的問題，那麼應該如何作答呢？

如何看待這個問題

首先要把心態放好，這個問題在面試中是很常見的，要站在用人單位的角度思考問題，要全面瞭解這個求職者的情況。

面試官為什麼要問你的缺點？

每個人都有優缺點，一個正常的企業不會因為你的缺點就不錄用你，而是瞭解你的缺點才能真正敢用你，所謂的：百戰百勝，知己知彼。面試官問這樣的問題是對公司負責，所謂的知人善任，這樣才能更好起到合作和互補的搭檔。

面試常見回答的弊端

　　1、避免自作聰明的變相自誇

有些人在求職前，在網上搜過類似答案，比如這話回答：

（1）我最大的缺點就是太執着，太追求完美。

（2）我的缺點是沒有缺點。

（3）我最大的缺點就是太拼了，總是熬夜加班。

這樣的回答往往會找到面試官的白眼，因為這麼不實際的回答，誰都看得出來。不要把我當成白痴好不好？這也往往被面試官貼上不坦誠的標籤。

　　2、避免誠實的性格剖析

（1）我最大的缺點就是不夠自信、不積極主動，但是現在已經慢慢改變了。

（2）在生活中，我沒有耐心，等待一個人超過五分鐘就比較煩躁。

（3）我的缺點就是不夠集中注意力，不夠專一，但是現在已經在改變了。

當你這樣回答面試官時，以為自己的真誠肯定會被面試官感動，殊不知，你的過於真誠往往把你害了，因為你的'這些特點，往往和應聘崗位相關，那麼面試官對你的好感就大大降低了。

應該這樣回答

　　1、瞭解你要應聘的崗位要求和公司文化

在開始回答面試官這個問題是，我們要先弄清楚面試官這個問題，提前瞭解此應聘崗位的需求，瞭解用人單位的企業文化、注重什麼、瞭解老闆提倡什麼，公司的用人標準，在回答的時候避免此崗位做需要的細節，這樣子就不會被扣分。

　　2、包裝自己的語言

與其直接談論自己的缺點，不妨學會包裝一下，可能效果會更好噢。比如説：我的不足就是缺乏戰略眼光。，不妨可以這樣包裝：我的工資執行力很好，能很好的完成領導安排的工資，但有時對問題缺乏深入的瞭解，在這方面需要多多學習鍛鍊。

　　3、具體事例加以説明

如果一直用説教的語言來回答，這樣也不太好，可以用具體的例子來説明，就更加有説服力。比如：你在多少天來掌握了什麼技能，學到了什麼程度，這樣的回答是很不錯的。

俗話説：自古深情留不住，唯有套路得人心。這話沒有錯，大家在求職前要做好充分的準備，要學會總結出自己的一套方法。