HR問:“你的職業規劃是什麼”,真正的意圖是這樣!
老實説,被問到個人職業規劃,80%的回答都不能答得讓人滿意,一是因為求職者沒有認真考慮過,二是因為他們沒有接觸過這個領域,也不能憑空設計出一份完整的規劃。其實HR也瞭解這個情況,那他們為什麼堅持問這個問題呢?
你目前的工作和生活現狀
這個問題其實是問求職者對自己的認識,包括各個領域,你的優勢、特長、專業技能、發展方向等等。如果這些方面你都能明確,那麼就能説個大概;如果你連自己的想法都沒弄清楚,那麼HR也不會給你機會。
因此,你首先要分析你是個怎樣的人,擁有什麼技能,能夠從事什麼行業,和別人相比有什麼優勢等等,弄清楚這些基本情況,你才能分析出自己適合做什麼工作。
你對未來的想法和願望
有想法的人,會發展得更好;沒有想法的人,碌碌無為,一輩子都是做最簡單的工作。説到底,想法決定你的行動,行動決定你的高度。喜歡安逸的.人一般根據自己的興趣選擇工作,不求工資有多少,只希望自己做得開開心心;喜歡挑戰的人根據職場動態來選擇工作,往往是越難的任務越感興趣,不斷超越自己,追求更高的水平。
你對公司瞭解多少
職業規劃不能只靠空談,想要落到實處,就要結合自己的具體情況,結合應聘公司的具體情況。HR問你的職業規劃,其實是想知道你是否瞭解公司,知道公司的性質,做什麼工作,有怎樣的前景。沒有提前瞭解公司情況的求職者,根本無法給出明確的規劃,因為他們並不瞭解這個崗位有什麼要求,應該如何工作。
你能在公司做多久
一般來説,職業規劃以3-5年為一個階段。應屆畢業生進入職場,前3年是初期,從陌生到熟悉,從熟練到精通,不會超過3年。之後就開始進入管理階層,負責做項目,或者是部門主管,這是個人職業價值提升的體現。如果你能給出一份5年左右的職業規劃,那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。現實卻是,很多人沒幹滿3年就跳槽了,原因正是沒有做好職業規劃。
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