HR問你有什麼缺點?應該這樣回答,效果槓槓的!
面試官提問你最大的缺點或弱點是什麼?可能第一反應是楞了一下,但是也要快速回答面試官的問題,那麼應該如何作答呢?
如何看待這個問題
首先要把心態放好,這個問題在面試中是很常見的,要站在用人單位的角度思考問題,要全面瞭解這個求職者的情況。
面試官為什麼要問你的缺點?
每個人都有優缺點,一個正常的企業不會因為你的缺點就不錄用你,而是瞭解你的缺點才能真正敢用你,所謂的:百戰百勝,知己知彼。面試官問這樣的問題是對公司負責,所謂的知人善任,這樣才能更好起到合作和互補的搭檔。
面試常見回答的弊端
1、避免自作聰明的變相自誇
有些人在求職前,在網上搜過類似答案,比如這話回答:
(1)我最大的缺點就是太執着,太追求完美。
(2)我的缺點是沒有缺點。
(3)我最大的缺點就是太拼了,總是熬夜加班。
這樣的回答往往會找到面試官的白眼,因為這麼不實際的回答,誰都看得出來。不要把我當成白痴好不好?這也往往被面試官貼上不坦誠的標籤。
2、避免誠實的性格剖析
(1)我最大的缺點就是不夠自信、不積極主動,但是現在已經慢慢改變了。
(2)在生活中,我沒有耐心,等待一個人超過五分鐘就比較煩躁。
(3)我的缺點就是不夠集中注意力,不夠專一,但是現在已經在改變了。
當你這樣回答面試官時,以為自己的真誠肯定會被面試官感動,殊不知,你的過於真誠往往把你害了,因為你的'這些特點,往往和應聘崗位相關,那麼面試官對你的好感就大大降低了。
應該這樣回答
1、瞭解你要應聘的崗位要求和公司文化
在開始回答面試官這個問題是,我們要先弄清楚面試官這個問題,提前瞭解此應聘崗位的需求,瞭解用人單位的企業文化、注重什麼、瞭解老闆提倡什麼,公司的用人標準,在回答的時候避免此崗位做需要的細節,這樣子就不會被扣分。
2、包裝自己的語言
與其直接談論自己的缺點,不妨學會包裝一下,可能效果會更好噢。比如説:我的不足就是缺乏戰略眼光。,不妨可以這樣包裝:我的工資執行力很好,能很好的完成領導安排的工資,但有時對問題缺乏深入的瞭解,在這方面需要多多學習鍛鍊。
3、具體事例加以説明
如果一直用説教的語言來回答,這樣也不太好,可以用具體的例子來説明,就更加有説服力。比如:你在多少天來掌握了什麼技能,學到了什麼程度,這樣的回答是很不錯的。
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