大學生在公司實習，應該學習什麼？

大學生剛出校園，進入公司實習，不瞭解職場中是什麼法則，社會裏是什麼規矩，那麼你不迷茫誰迷茫呢？其實核心就在於，我們要認識到自己角色轉變後自己的情況，也要試着瞭解對手轉變後的情況。那麼，我們在實習公司，應該學習什麼？跟着畢老師一起來了解一下吧~

1、展示自己的熱情

在大部分的成體系公司的實習階段中，實習生的工作熱情態度比工作結果還要重要。

實習生對於很多外企很多公司來説，更像是加入一個品牌建設的項目，並不指望實習生可以給部門帶來什麼獲益。

所以很多時候，實習生乾的都是一些很細小瑣碎的工作，又或者是在一個大的項目中做着非常基礎的工作。

不過，無論如何，實習階段趁着我們還有新鮮感，大家要儘量把所有的負面因素屏除，接受任務熱情服務，尤其是外企，他們非常講究細節，手頭上的工作改了又改，我們的應屆生一定要經得起這個耐心，才會成功留下來。

你做的所有東西，都要讓上面的領導覺得“不錯，年輕人挺有心的./這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”。

只有在這個基礎上，別人才樂意教給你東西，你枯燥的勞動成果才不會被辜負，做到這一步，可以説我們的實習生涯，就有了良好的開端！

2、基礎技能的職場和常識要了解

每個公司的規則和要求都不一樣，明規則潛規則，在實習生階段我們暫時不用理會。

但是，通用職場技能和常識，我們卻應該充分掌握。

郵件發送給誰，抄送給誰，遇到什麼問題應該找什麼部門，這些東西都是基礎得不能再基礎，可往往很多實習生都沒有能做好。

比如説，發郵件跨部門溝通，但是你沒有抄送老闆，這是不行的；比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，這也是低級錯誤；比如郵件的時間地點人物時間事件等關鍵要素，你都沒有沒有交代清楚……

剛進職場，大家可能對這類問題不敏感，可是在正式員工眼裏，上面這些“國小生問題”非常扎眼，很大程度上，直接決定了你在大家心目中的形象。

因為，很多老闆可能看不到你的工作成果，然而，你發的郵件，她瞄一眼格式，什麼都沒有交代清楚，估計她不會信任你做出來的數據，自己肯定會再核對一遍，對於新人，這可不是一件好事，我們要謹記。

3、實習生要掌握部門的業務重點

HR實習新人要知道試用期通過率，因為招聘到崗時間是評核招聘工作的關鍵KPI。市場部的實習生要明白預算控制，要知道活動排期是什麼，項目策劃這些關鍵環節的技術要掌握。

假如你在在財務實習就要了解跟企業的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因，明白每個科目涵蓋範圍。

……

為什麼我們要關心這些？

因為這些工作是部門的主要KPI，也當然是負責人的主要KPI，這些環節都是領導上司是最看重的，藉此，我們也能瞭解老闆的優先次序。注意，上面所説的這些KPI如果有異於行業標準的，通常都是重點。

4、相信自己可以做的更好，比自己要做的多做一些

作為實習生，我們要相信自己可以給部門帶來貢獻，我們要努力追求超越期望的表現。

新人可能受限於對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，反面來説，這樣可以帶來新的想法和思想，提出自己的解決方案。

比如説下面的三個例子，做到的實習生會被刮目相看：

1）把現在所做的項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？這是非常重要的態度。

2）要有前瞻性：項目以後會面臨哪些挑戰，有哪些是可以現在事先做好預防的？這是企業非常喜歡的一點。

3）只給60分的期望，但是你能做到100分。並願意為此付出額外的甚至私人的精力，這樣的新人去到哪裏都能快速成長。

5、不要急躁

首先，作為實習生應該積極表現，但不要走到另外一個極端，比如説，無時不刻地表現，秀技能。

以前很多實習生都是太靦腆，現在反而很多是表演過度。這兩種都是不好的，我們要懂得去一箇中間值，該表現就要勇敢，該謙虛就少説多做。

上面五點都是畢老師根據職場中，應屆畢業生的一些表現，提煉出來的重要資訊，希望對實習生轉正、成長有幫助！

既然選擇了遠方，讓我們風雨兼程吧！