如何應對職場勾心鬥角

有人的地方就會有戰場，如今，在競爭激烈的職場中更是如此，面對職場中的勾心鬥角該如何應對呢？

　　應對職場勾心鬥角方法

鋒芒，悠着點

如是你有才華，在某方面也有一技之長，切勿急於露出鋒芒；如果你不是以領導身份到新的單位中，更不能鋒芒太露。進入一個全新的單位你就像是投入池水中的一粒石子，比較引人注目，你的言行舉止都在別人的視野之中。“林秀之，風必摧之。”鋒芒太露的表現：一是動不動發議論，提意見，出點子，想方設法去改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人早已習慣的事情進行批評，時常以否定的姿態出現。這在別人看來，是為了顯擺自己的高明。你高明的意味着別人的無能，難免陷入他人的非議之中。因此，即使你真的別人高明，有好的點子，也不要急於表現，可以待人際關係基本協調之後再提出。

利益，少計較

在待遇上不計較，在工作上不挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，雖然沒有人人做到。但作為初到新單位的你，則必須努力做到，以給大家留下良好的第一印象，為往後的工作和人際關係鋪好路。國內有一個不成文之規矩：初來乍到就得當一段時間的“學徒”，學徒期間不可挑工作，師傅吩咐什麼句必須做好什麼，若想早就出師就的做些。若是一到新單位你就東挑西挑，只會給大家留下一個不良的印象；這第一印象也很難抹去，勢必會影響往後職場人際交往。從長遠的眼光來看，對入職時期的待遇斤斤計較是最愚蠢的行為，很可能會得不償失。

傾向，含蓄點

遊學單位會存在小團體之類界限、矛盾等。假如到了這樣的新單位，剛進去就旗幟鮮明站在某一方，那你就馬上會遭到另一方的不滿與排斥。假如你沒傾向一邊，保持中立的態度，別人知道你是很有才華和能力時，就會想憫辦法吸引你，因為大家都想擴大自己的實力。在此形勢下，你就會如魚得水，也可以一心一意地成就你的事業，實現你的理想。即使進入新的單位時間長了，也不要加入小團體中，不然會給自己帶來數不清的麻煩。

作風，莫散漫

當你剛開始工作的時候，可能是一時沒安排好工作而沒什麼事做，或者有的人進不了角色。此時千萬不要自由散漫。

沒事做時，你可趁機讀點專業書，或是抓緊練練自己的基本功，或者主動幫助別人做些雜事之類的。要學會尋找事情做的本領，不要給人造成一種閒得發慌的感覺。作風上不要散漫，在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些；説，聲音響點。穿着上要符合工作場合。總之，要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺、作風。

　　新人在勾心鬥角的職場生存法

第一點，不亂説，多瞭解。作為一個新員工，進入一個新的職場中，首先要做的就是不亂説話，多聽取周圍的信息，儘快瞭解你所在職場的人員關係。

第二點，把該做的工作做好。入職後，一定要把本職的工作做好，哪怕職場中的人對你採取不理睬方式，你也要多問，儘快把手頭上的工作的範圍內容瞭解清楚。

第三點，懂做適時吃虧。新員工剛入職場一定要懂做，當別人指導錯了，不要直指他人錯誤以免讓人反感，被指教了也要適時吃下虧給人臉面。

第四點，心態必須要平和。新員工入職場，肯定在各方面都會感到不適，因此，心態必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態度給端正。因為你還是一個新員工，不要把事情複雜了，你的人際關係便會更僵，從而讓你在這職場上更難走下去。

第五點，不偏不倚，中立場。每個職場中都會“分幫結派”的，哪怕他們表面上很平和，你對他們各方面的工作作風不清楚，，你的立場必須要中立，不偏不倚到徹底瞭解後，再決定是否站在哪一邊。

　　如何避免職場勾心鬥角

1、融入同事的'愛好之中

俗話説“趣味相投”，只有共同的興趣與愛好才能走到一起。中午吃飯的短暫休息時間，同事們一般會聚集在一起聊聊天，剛開始感覺到插不上嘴，可以先在一旁遠聽。要想和同事們搞好同事關係，首先要去接受同事間的一些感興與愛好。這樣，有了共同話題相處就容易多了。

2、不要隨意泄露個人隱私

同事的個人祕密，也就是不願讓其他人知道的事情；若是同事能將自己的隱私告訴你，説明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼已經超出別人一截，否則不會對方自己的私密告訴你。要是在別人口中聽到了自己的私密被公開，他一定會認為是你出賣了他。被出賣的同事表面不做什麼，可在心裏也會罵千百遍，你會為以前付出的友誼與信任感到後悔。因此，不要隨意泄露個人隱私是鞏固友情的基本要求。

3、不私下向上司爭寵

職場中總會有人喜愛巴結上司，向上司爭寵，這樣肯定會引起其他同事看不慣，也影響同事之間的工作感情。若是真的需要巴結上司，儘量邀多人一起去巴結上司。私下小動作只會讓同事懷疑你對友情的忠誠度，懷疑你人格，往後同事再與你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心會被你出賣了，藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你現出賣了同事的話，那你們之間的友情宣告結束，甚至其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此，不要私下向上司爭寵，也是確保同事間友誼長久的方式之一。

4、閒聊應保持距離

在辦公之餘，同事間聚在一起閒聊時是很正常的事情；而許多人，男同事多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞消息：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！這樣自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是心照不宣而已。

若是為了滿足自己的好奇心而去打破砂鍋問到底，這樣會很容易讓那個自詡露餡；同時也會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；可想而知往後再閒聊之時，同事們都會有意無意地避開你的。因此，畢老師建議各位朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

5、遠離搬弄是非

在辦公室裏時常會飄出各類的流言；要知道流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性、破壞性很強的武器，這武器直接傷害人的心靈，它會讓受傷的人感到非常厭倦。要是你熱衷於傳播些挑撥離間的流言，那你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常搬弄是非，只會讓單位上的其他同事對你惟恐避之不及。若是到了這種地步，你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

6、低調處理內部糾紛

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾是很正常的事；在處理矛盾的時候要注意方法，不要將矛盾公開激化。在辦公場所，儘管同事之間會因工作而產生些小摩擦，千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要分出誰對誰錯，分出勝負的樣子。退一步來講，就算你有理，若是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之，給同事台階、給同事面子，否則以後也會在心中提防着你，那你將會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，也會對你懷恨在心，你在單位上會多一“敵人”。

7、牢騷怨言要遠離嘴邊

不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，若是嘮叨不停只會讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

9、得意之時莫張揚

當自己工作有成績受到上司表揚或者提升時，在領導沒有宣佈的情況下不要四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事細訴，避免消息傳開後，因同事的妒忌與眼紅而引來不必要的麻煩。同時，在失意之時也不要在公開場合下來向其他人訴説上司的各種不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤而不被懲罰之類話；不然，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意或是失意之時，都不要張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。