即使跳槽100次，這些問題還是問題！

很多職場中的人士，常常會選擇跳槽去“逃避”一些自己無法克服的困難和問題，雖説某種程度上，我們會和老闆在公司文化、經營理念、發展方向上等會有分歧，但跳槽絕不是我們面對職場困難時用來逃避的藉口。有些問題就是你自身的，哪怕跳槽100次，你還是你，問題還是擺在那裏！

首先我們來盤點一下跳槽的幾大原因：

大多數人最後選擇跳槽，都是因為拿到手的工資讓你不滿意，你不知道如何向公司去開口升職加薪，又或者説你有提出升職加薪的訴求，而公司遲遲不迴應你。

這樣長期不滿意的薪水讓你心裏很不平衡，恨不得馬上立刻離開這個公司去尋找新的突破，因為你覺得自己能通過跳槽去漲薪水。

具體的情況如公司的盈利狀況一直不好，對公司的發展前景產生憂慮，感到沒有安全感。

對自己在公司的職位發展前景不樂觀，短期內看不到發展機會，又不願意耗時間“用青春等明天”，通常的説法就是遭遇職業天花板。再比如感覺自己選錯了行業或者職能，希望能夠重新找到自己的職業定位。

具體的表現如認為自己的很多建議想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這裏無法施展;再比如人際關係不盡如人意，無法忍受公司複雜的人事關係。甚至有的人是因為和“苛刻”的上司或者老闆關係沒有處理好而萌生跳槽的念頭。

哪些問題,是跳槽永遠無法解決的？

個人實力不行，不能用跳槽解決

無論從事哪個行業，都會遇到階段性的`瓶頸期。但是，很大一部分人在這個時候常常會抱怨。把瓶頸期的困難歸咎於企業的不好，然後當自己無法跨過這一階段時，就會選擇跳槽或者換個環境發展，如果是自身實力不行，換家企業也會面臨一樣的問題。

個人性格特徵，不能用跳槽解決

有些人性格內向、有些人性格外向，有些人兩者兼顧。這是每一個生命都會有的特徵。

不同性格的人，在選擇職業時應該把自己的性格因素考慮進去，當你選擇了一份與自身性格有很大反差的職業，如性格很內向去做銷售，你當然會在工作中有很多挫敗感，這時候你需要考慮的就是自己性格到底符合哪個行業。

沒有工作進取心，不能用跳槽解決

有自驅力的員工對自己的工作有一種使命感，他們會自覺的讓自己跑起來，投入到工作中。

如果對自我沒有約束，沒有自驅力，無論是跳槽到哪一家企業都會面臨同樣的問題。

職場本來就是個弱者上，能者下的戰場，如果你分不清來職場是混日子還是提升自我，你能想到的解決辦法就是跳槽，換環境。

沒有職業規劃，不能用跳槽解決

這一點尤其在初入職場的人身上特別明顯，沒有給自己做過職業規劃，沒有目標，當在一家企業遇到困難時，便辭職去下一家公司，周而復始，到頭來什麼也沒學到。

職業迷茫期誰都會經歷，前期也是在摸索階段，但是這一階段如果持續的太久不見得是個好現象。

在職場裏想要走的遠，要清楚強大自身，讓自己在職場中成為不可替代的哪位，要有自己清晰職業規劃，而不是遇到問題就逃避。別以為只要換一份工作就可以改變人生。真正能改變人生的是你的能力，而不僅僅是下一份工作的機遇。