節後跳槽熱門的原因是薪資問題

本文導讀：龍年伊始，不少工廠又出現用工荒。而在人才市場，人潮湧動。為什麼會出現這種畸形的現象呢？調查指出：節後跳槽熱，薪資是主因。

調查八成受訪人節後有跳槽打算

所作的調查顯示，有79.9%的職場人有節後跳槽的打算，計劃謀求新的工作機會，提升薪資水平。從調查來看，職場中的主力軍為70後和80後，佔到了總調查人數的97.4%。其中，68.9%為70後，28.5%為80後。

從調查結果來看來看，發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，佔到了總調查人數的80%多。對比70後和80後兩個羣體，70後更看重工作崗位的發展空間，80後則更看重薪酬待遇。

調查顯示，有節後跳槽計劃的，85.1%處於北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，佔比31.5%；工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因為個人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱着“騎驢找馬”的心態，因為有了新的工作機會才選擇跳槽。

拿了年終獎再走不遲

之所以選擇春節後跳槽，37%的被調查者認為是因為春節後會有新一輪的招聘，機會較多；35%的'人則認為年初跳槽有利於融入新的單位；26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業為了留人推遲發放年終獎。

50.9%的被調查者認為，工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業目標和行業積累分別佔26.9%和22.2%。

近五成人選擇跨地域跳槽

調查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的佔23.7%，原本在二、三線城市，但節後選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則佔了22.5%；此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。