太糟心！HR又問這些該死的問題！

在求職面試中，大家都會經常遭到HR問題的一通亂炸，令求職者應接不暇，看看HR的那張嘴，想到今後在公司的職業生活頓時覺得屋裏，HR問出的那些問題，實在難以作答？不要緊，想要尋求共鳴的不妨看看吧。

面試中，求職者之所以有一套固定的答題框架，是因為知道HR都會問哪些問題，這些HR們總是不禁思考的問出一些懶問題，而求職者也就象徵性的回答固定的模板，這樣的面試實在無趣！

求職者一般聽到這個問題，都會一臉懵逼，這都是想要自我介紹呢？還是人生剖心呢？你這到底要求職者從那裏説起呢？

往深的説，不知道説到何年何日，往淺的説，又顯得這個求職者的人生太淺薄。真是愁死人！

其實這都不算是個問題，只是HR在開場的時候不知道問什麼，能説的最不經大腦的問題而已，此時HR內心的潛台詞是：“你説説，我就聽聽。

會問出這樣問題的HR真的不知道是抱着怎樣的心態，你真的覺得求職者可以很客觀的去評價自我嗎？

應該沒有誰會喜歡別人問自己，你有什麼缺點，我如果説我缺點是太帥，你是不是覺得我這人説假話，我説我缺點是太認真工作，你是不是也覺得我很假？

所以説這個問題不管怎麼答，HR本身就是持有懷疑的態度，那這問題還有問的必要性嗎？

説真的，這個問題的確是可以問，但是也要看崗位，如果別人是做一個客服，你也要問未來五年的規劃，天啦，良心何在啊？別人做客服怎麼知道五年後是不是可以稱霸全世界了？

HR們也不要太省事省力氣了，遇誰就説你的規劃，好像不説出個規劃，你就不是一個有想法的人。人生本來就充滿變數，哪怕你真的規劃了，真的又可以按照規劃的去進行嗎？何況還是五年！！

一般女性求職的時候最討厭的就是HR問這些，你難道真以為求職者不知道你心裏打的是什麼算盤？

任何女性都是要結婚生子的，這是不可避免的，你的公司既然不能全是男人，那你就一定要面對女員工的產假婚假，這是不爭的事實啊。

聽我上家公司的薪資我可以理解，可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報，還讓我拉個工資明細清單就讓人有點膈應了，你打探得那麼清楚給我定薪時還不是按照你公司的薪資構架來？

求職者上家公司情況那是人家的事，你最多隻能問別人辭職原因，而不能深究人家上家公司的情況，如果是競爭對手，更不能多問。

面試就猶如一場相親，大家都是互相自願的交流，問的問題不要讓對方覺得難堪或者影響心情，本來就只是一次求職，為什麼得搞得刀光劍影呢？作為HR，希望也要尊重求職者，不要以上帝的視角也看問題。