職場中總是被冷落？你可能太努力了

在公司室總有一些人容易受到別人的排擠和冷落，難道只是單純的流年不利嗎？或許還是因為你自己太努力了。

學會say no，勤快的小明被冷落了

小明畢業後進了一家公司。作為初入新職的年輕人都想在同事和領導面前表現一番。於是，小明每天早來晚走、端茶送水、打掃衞生、加班加點，對任務來者不拒，恨不得長出三頭六臂。

努力沒有白費，小明贏得了大家的喜愛，很快融入了這個圈子，同事們都對小明伸出了大拇指，誇讚他勤快懂事，不僅自己的工作做的好，還顧全大局等等。

但是，時間久了，小明自己的本職工作量也在增加，他再幫助其他同事，再做那些額外工作，就感到有些力不從心，所以小明下定決心，不再主動給同事們幫忙，也不再幹那些額外的雜活了。

但是，小明的改變卻令同事們難以接受。同事説些閒言碎語也就算了，但是原來對小明青睞有加的老闆，現在也對他冷眼相待，説他以前工作分不清主次，現在工作態度也開始下降了。

小明陷入了深深的困惑，“為什麼我以前花了這麼多功夫、費了那麼多心思，結果卻落下了不是？現在的我跟其它人也沒什麼兩樣兒，工作也都努力在做，為什麼卻成了被大家冷落了？”

沒底線的努力你只會越窘迫

進入職場，別隻忙着工作，想清楚自己的位置，知道自己該做什麼，不該做什麼。沒底線的努力，你只會越窘迫。

就像我們評論電影的好壞一樣，畢竟再平淡的電影都有個高潮，層層遞進，大小高潮迭起，再來個圓滿的大結局，才會讓觀眾真心感受到這是一部好電影哦！如果在最開始就看到了整部電影最有趣的地方，越往後越平淡、越無趣，誰會對這部電影留下好印象呢？

人的情緒波動也是一樣。如果一直否定，人的情緒會遞減，為負值；一直肯定，人的情緒會為平值，沒有增加；先肯定再否定，人的情緒會遞減；唯有先否定後肯定，人的情緒才會向上遞增。

以前的小明並不是“裝勤快”，現在的小明也不是“變懶惰”，而是同事們已經習慣接受了那個愛幫忙、勤快的他，對他產生了一個很高的期待，心理只能接受他越來越好，而對於他的“變懶惰”，同事們的情緒出現了遞減，所以才會認為小明剛開始的'積極表現是假裝出來的。

老闆不只是伯樂，他還是人

千萬不要把所有老闆都默認為你的伯樂，他們可能只是普通的養馬人，也就是普通人。

你是不是千里馬，定是日久見實力，老闆不傻。但是周圍的那些閒言碎語，也是會影響到他對你的看法和評價。

職場上的普遍現象是你能力很好，但是評價不好，如果你不斷去找老闆澄清、證明，你累，老闆也累。

這個結局最大的責任在老闆，歸根究底是他不會用人。而你也難辭其咎，讓不好的評價滿天飛，老闆把只能顧全大局，冷落你，這也是一種必然。

另外，知道自己幾斤幾兩很重要。

當你足金足兩，你就不會畏懼老闆的妄自菲薄説你能力不行而懷疑世界；當你缺斤少兩，被老闆劈頭蓋臉罵的時候，請忍着，卧薪嚐膽後用實力帥他一臉，那樣很酷。

職場上遇到伯樂老闆，就要珍惜。

如果遇不到，就努力成為自己的伯樂，逆襲上位將成為你未來最漂亮的絕地反擊。

不想被冷落，我們怎麼辦？

1.做好份內之事

不要急着讓大家馬上就認可自己，更不要過份表現自己，只需本着做好份內之事的原則，釐清自己的工作職責，分清工作範圍，踏實做事。

2.循序漸進

平時要表現得真實一些，與生活中的你儘量表現一致，漸入佳境，能做的要做好，不能做的要先學後做，讓你的優勢以遞加的形式逐步顯示出來，有機遇時再抓住不放，醜小鴨終究會變成天鵝。

3.持之以恆

醒職場中人，要對自己的態度負責，做事不可三分熱度，要有始有終，堅持不懈，避免由於自己的表現不當，造成他人對自己的印象向不良方向的逆轉。

永遠要記住，職場上的努力本身沒有意義，它能讓你從中有所收穫，才是它的意義。要時刻做一個善於總結、覆盤和思考的職場人。