應屆生有這5種優勢，更容易找到工作，你有嗎？

很多公司在招聘新人時，都更傾向於有經驗的人才，那麼對於應屆畢業生來説，HR更看重他們的哪些素質呢？一般來説，具備以下這5種優勢的畢業生，更得HR的青睞，這其中有你嗎？

　　優勢1：相關的工作經驗

如果之前有一定的工作經驗，且這經驗與應聘工作相關，那一定能被HR優先考慮。雖然説職場上，應屆生的突出優勢就在於他們是“一張白紙”，從來沒有接觸過相關內容，從零學起，不會被以前的經驗影響。可是，從零學起還是浪費了不少的時間和培訓成本，而公司往往更希望節省公司的培訓成本，爭取儘快做出成績和效果。如果你具有相關的工作經驗，那麼就能更快地熟悉工作，舉一反三，掌握工作的必備技能。

　　優勢2：名校畢業自帶光環

名校畢業的大學生擁有更多更好的就業機會，因為很多公司在初步篩選應聘人員時，已經把來自名校的學生挑出來了，再行篩選普通高校的學生。雖然這種做法有點不公平，但和逐個篩選的方法殊途同歸。招聘方為了節省篩選的.時間，把更有優勢的人挑出來，就能保證人才的基本質量。如果你帶着名校的光環，那麼記得把自己的簡歷做得漂漂亮亮的，爭取一輪篩選就能順利入圍。

　　優勢3：有明確的職業規劃

職業規劃其實就是對一份工作的理解，也可以説是你對自己的瞭解。面試官能夠從你的職業規劃中，瞭解你關於這份工作的瞭解和想法，判斷你是否願意從事這個行業，是否願意長期留在公司。然而，這和大學期間學習的職業規劃有所不同，不是你做了一個計劃出來就一定能應用，而是在你工作之後才會明白自己最適合做什麼。所以，如果你能明確給出自己的職業規劃，相信HR也會願意給你機會。

　　優勢4：樂意表現自己

職場上的面試，説到底就是展現自己的一個機會。那些善於表現自己的應屆生，更容易得到HR的關注，他們也想進一步瞭解這些求職者。而那些不善言談的應屆生，彷彿不樂意參加面試，問一句答一句，HR也無心繼續深問。因此，那些在大學中有過社團和學生幹部經驗的學生，更清楚應該如何表現自己，也能夠在HR面前展現出自己最好的一面。不必害羞也不用緊張，面試只是讓公司瞭解你，也是讓你瞭解公司的最好方式。

　　優勢5：成熟處事的態度

能夠成熟處事的應屆生，無論是和其他應屆生競爭，還是和有經驗的社會人員競爭，都有不可忽視的優勢。其中最明顯的一點就是在待人接物上。面試時，你可以稍微改變自己的氣質，無論是在穿着上還是在言行舉止上，都表現出與該行業相關的特點；回答問題時，邏輯清晰的表達方式最得好感。在面試過程中，儘量避免過多的小動作，不要出現手忙腳亂的情況，下一步該做什麼，該説什麼，你都要先考慮好。