年底裁員，你該何去何從？

企業裁員是再平常不過的事了，因為從來就沒有什麼穩定的飯碗，問題是被裁的人應該以什麼樣的態度對待自己被裁的事實。

裁員，其實有跡可循

1.公司不景氣

如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗，裁員是必不可少的。如果該產業對公司影響深遠，公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。

2.行政縮減開支

公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度，但是如果有好幾個縮減開支的措施的話，那麼情況可能就糟糕了。

3.個人工作量減輕

工作量的減輕意味着業務的.減少，這會導致單位最後不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都説明你的職位不保。

4.被邊緣化

這是一個最明顯的信號，如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話，那麼你可能就面臨着被炒的危險了。

5.職位不能產生良好的效益

如果預算減少，公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。

如果上面的徵兆都中了，裁員，並且裁到你，也就不奇怪了。被裁了，我們該怎麼辦呢？

面對裁員，你該何去何從？

1.重新認識自己

只有正確認識自己，才能找到需要改進的地方，才能為自己的“劣勢”開一劑良方。

很多人不願意正視自己的缺點，總是歸結於環境，或者他人等客觀原因，這樣是無法成長的。

2.持續學習

學習，是能夠保持進步的主要動力，只有自身保持優秀的學習力，才能應對行業的風雲變幻，在面臨一些改革和動盪的時刻，抓住可利用的機會，也許，會是一個更大的人生機遇。

3.培養一技之長

在職場，不被淘汰的最重要的條件就是有可供自己安身立命的一技之長。現在的這個社會，有很多類似於“在行”這樣的平台，有很多市場需要、不少人願意為之付費的技能。

4.昇華人脈圈

人脈這東西，就是會一路走，一路丟，因為每個人的職業生涯軌跡都是不同的，肯定有交集，也有相離，要密切關注和經營你最想得到提升的行業人脈，和優秀的人在一起，才能看到自身與之的差距。

不是完全效仿，但可以啟迪思路，將一些好的習慣和經驗，學習下來，對自身既是一種檢驗，也是一種提升。

職業生涯的每個拐點，都值得我們去全力以赴，被裁也是其中一個。裁員不可怕，怕的是被裁之後不能找到原因，提升自己。