職場要站隊，你該何去何從？

中國是個人情社會，無論在工作還是生活中，人的關係錯綜複雜。而職場當中的小團體不盡然都是負能量，也可能是開拓工作局面的有力保障。你身在職場，站隊了嗎?

職場上要不要站隊?

職場站隊是很常見情況，通常很難避免。不可否認這已經是職場“潛規則”之一。有調查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現象。

之所以在職場站隊這麼普遍，是因為如果不站隊，那麼你好比是職場的“牆頭草”。而做“牆頭草”是職場的大忌。

隨機應變的下屬看似聰明，但實際並不受職場歡迎，作為領導，其實並不喜歡中庸的中間派，反而更青睞忠誠派。“牆頭草”在公司的處境會比較尷尬，誰的人也不是，哪裏有光亮，想要沾一點，最後反而被大家看不起，悲慘下場的來臨只是時間的長短而已。

在職場上怎麼站隊?

1、站在權力最大的這邊。

都説職場如江湖，很是現實，大家都為利益而聚。如果一定要站隊，當然是要選擇權力最大方。

俗話説“官大一級壓死人”。如果你能站隊到權力最大方，你能擁有的人脈、資源、決策權也就越多。權力大就説明出現風險，會是一個很好的避風港。

2、站在有核心資源的人物旁邊。

都説在公司，資源多的肯定是老闆重視的部門，因為老闆願意給你們資源，就説明看好，而你此時站隊這邊，當然也是有好的發展。

天下熙熙，皆為利來。一切以利益最大化來衡量。在工作中，擁有核心資源的確是佔盡了天時人和地理。你的職業在這樣的小團隊中當然也會有很好的發展。

3、站在有利於自己成長的一邊。

職場中的新人最應該考慮的便是自己的職場前景，因為對於年輕人，成長比成功更重要。

一個人的職業生涯很有限，尤其是在一個公司，如果你想要晉升，也就是那幾年，如果過來幾年，還沒有晉升，你很可能就再難晉升了，所以站在利於自己成長的那一方，肯定對長遠的職業發展就很好的幫助。

4、跟老不跟小。

如果你的.領導是比你大不了多少歲的人，那麼很可能你們會變成朋友，又或者你們會是最大的敵人。

如果你要站隊，建議找一個年紀差距大的帶路人，因為他很可能會找你去接班他的勢力，而年輕領導人，會覬覦你的能力，會防着你。在比自己大不了幾歲的領導手下，你很可能難出頭。

職場這個地方，但凡有三個人在，就會有“政治”。這個規律，在人類社會從來不曾避免過。如果被迫無奈一定要選擇，應根據自己的職業發展定位，選擇跟着與自己價值觀一致、風格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，並且做事風格匹配的上司，才能對自己的長遠發展更有利。