![最佳人力資源典範企業：UPS收購TNT或導致兩公司最多裁員兩萬人]( "最佳人力資源典範企業：UPS收購TNT或導致兩公司最多裁員兩萬人")
- 荷蘭日報《HetFinancieeleDagblad》報道，荷蘭包裹運送公司TNTExpressNV首席執行長Marie-ChristineLombard在接受採訪時表示，美國聯合包裹運送服務公司(UnitedParcelServiceInc.,UPS)收購該公司的交易可能導致兩家公司最多裁員2萬人。聯合包裹運送服務公司週一宣佈，同意支付5...
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![裁員協商解除勞動合同18篇]( "裁員協商解除勞動合同18篇")
- 隨着人們法律意識的建立，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的裁員協商解除勞動合同，希望對大家有所幫助。裁員協商解除勞動合同篇1甲方：法定代表人(或負責人)：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方依照相關法...
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![面試時如何適當表達被裁員的經歷]( "面試時如何適當表達被裁員的經歷")
- 明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此後數月，小明在前程無憂上不斷投遞簡歷，終於在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞，現在面試即將開始。面試時如何適當表達被裁經歷案例：HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下!小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工...
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![裁員應裁誰老員工還是新員工美文]( "裁員應裁誰老員工還是新員工美文")
- 在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準並且開誠佈公地與員工溝通對於最大限度的減小裁員的負面影響有着舉足輕重的作用。公司是否聘用一名員工歸根到底是根據該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司帶來的價值預期相對較小。但是員工以前年度的...
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![公司裁員通告]( "公司裁員通告")
- 公司裁員通告1各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，併為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我...
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![沒有被裁員危機意識星座]( "沒有被裁員危機意識星座")
- TOP1天蠍座：不懂妥協首先天蠍座打心眼?認定有理走遍天下，無理寸步難行，既然自己有理，當然做啥都理直氣壯，無意妥協，問題是外面很多事的標準可跟理字未必有關?S，也不是靠誠意就能解決問題，所以天蠍常常吃莫名的虧，多半就跟他不太懂妥協，也不是很會分辨人家迂?的話意有關。而且天蠍有...
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![你是企業裁員最先盯上的人嗎？]( "你是企業裁員最先盯上的人嗎？")
- 企業一旦面臨虧損或贏利步伐有所放慢時，首先考慮的就是通過裁員來解決財政危機，或者通過換血實現發展提速。無論是幹練的女強人還是不起眼的小文祕，都存在被裁掉的可能。“裁員牌減肥丸”最先派給誰？最先會派給資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的...
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![公司裁員通告經典(7篇)]( "公司裁員通告經典(7篇)")
- 公司裁員通告1(員工工號：)：你與公司裁員通告公司於____年____月____日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第___項原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第___條第____款的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工...
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![裁員的通告精華]( "裁員的通告精華")
- 裁員的通告精華1各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，併為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，...
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![銀行裁員開始 員工忙找出路]( "銀行裁員開始 員工忙找出路")
- 新聞晚報電隨着“入世”的槌聲響起，一直捧着“金飯碗”的上海幾大國有銀行的員工，危機感陡增，有的在苦練內功，還有不少人向單位遞上了辭呈，準備跳槽到中小銀行去。近日，工商銀行總行宣佈將裁員，而其它幾個國有銀行雖然沒有明確宣佈，裁員的動作也在幕後緊鑼密鼓地進行。雖然幾大國...
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![世界500強吹起裁員風 論職場新人應如何過冬]( "世界500強吹起裁員風 論職場新人應如何過冬")
- 世界500強吹起裁員風論職場新人如何過冬隨着全球的經濟開始震動，不少世界500強企業也不好過。9月17日，美國高通宣佈將裁員1314人。之後，又有不少名企也紛紛表示，為減少企業付出的成本，年底裁員是最好的辦法。從今年6月開始，包括索尼移動、HTC、聯想等大企業均遭遇了職場業績壓...
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![1.24如何應對老闆不想發年終獎又裁員？]( "1.24如何應對老闆不想發年終獎又裁員？")
- 聽完老闆陳述後，張經理要做一份報告，報告中所涉及到事項：1、準備着手開全體員工會議，會議內容主要向全體員工傳遞本年底公司經營狀況不好，經濟效益不理想，公司做了一份很沉重的決定，裁員，對於裁掉人員，公司會根據勞動合同賠償，關於年終獎，今年效益不理想，請大家與公司同舟共濟，今年年...
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![人在職場要學會面對裁員]( "人在職場要學會面對裁員")
- 雖説“人總是要學會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份抵抗能力。職場專家意見裁員也能裁出競爭力遇到裁員的尷尬，員工該迅速、正確地規劃自己下一步的職場。首先，應該找出自己...
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![公司年底裁員,哪些職位容易中招?]( "公司年底裁員,哪些職位容易中招?")
- 臨近年底了，很多職場中人都開始盤算着怎樣和老闆談談漲工資的事兒。然而，此時老闆也在考慮員工們在一年裏做出了什麼業績，公司是不是時候要換換血，來年再重新出發了。那麼，什麼職位的人會中招被裁掉呢?運營職位如果某個項目在今年沒有為公司賺錢，運營部自然成了公司的累贅。比...
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![大公司忌諱離職理由是裁員嗎？]( "大公司忌諱離職理由是裁員嗎？")
- 之前在一家世界500強企業工作，非常不幸的遇到經濟危機公司大裁員。後去了另一家世界500強企業面試，集體面試，談的.問題就是經濟危機！我大談經濟危機被裁員的想法和應對的措施,之後發現其他10多人都沒講被裁員的事，大感不妙！要知道這種大企業的人事不好對付啊，臉上笑嘻嘻，客客氣氣...
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![不要盲目裁員,值得借鑑的歐洲公司裁員方式]( "不要盲目裁員,值得借鑑的歐洲公司裁員方式")
- 日本大和運輸公司到今年夏天時合同工人數首次超過了正式員工。過去6年，該公司正式員工只增加了8000名，而合同工則增加了3.1萬人。日本企業還大大增加了合同工的人數，目的也是降低成本，因為合同工的人工費用會低一些。因裁員而引發的勞動糾紛主要集中表現為：A、拖欠工資；B、不給...
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![不發年終獎還要裁員，怎麼辦？]( "不發年終獎還要裁員，怎麼辦？")
- B公司老闆今天一早就找到HR經理張小姐説，由於今年沒有達到預期業績目標，全公司的年終獎就不發了，而且還要裁員10%，叫張小姐拿個方案出來。張小姐一聽，一下子蒙了，不知道怎麼辦才好。那麼，請問：如果你是張經理，你會如何來應對和處理這件事？分析業績達成狀況，好處哪些環節出現的問題，對...
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![看外企裁員後鼓舞士氣的方法]( "看外企裁員後鼓舞士氣的方法")
- 裁員告一段落了，至少目前是這樣。作為一名管理人員，你要收拾殘局，和那些心情五味雜陳的員工打交道──他們可能感到憤怒，擔心接下來會發生什麼事，甚至因為倖免於難而鬆了口氣。你需要盡全力預防員工士氣一落千丈。下面就是一些竅門。找到替代性的激勵措施。在波士頓的Greenoug...
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![公司裁員還能拿年終獎和雙薪麼？]( "公司裁員還能拿年終獎和雙薪麼？")
- 如題，公司裁員還能拿年終獎和雙薪麼？...
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![淺談企業轉型如何做好戰略性裁員]( "淺談企業轉型如何做好戰略性裁員")
- 眾所周知，企業戰略業務發生調整，必然會出現人才結構的調整，由此引發的戰略性裁員不可避免。BNET商業英才網採訪了多位企業人力資源專家和律師來共同探討企業裁員的相關問題。不論在什麼時間、什麼場合，提到裁員的問題，總會讓企業領導感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業...
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![裁員方案參考]( "裁員方案參考")
- 一、目的：精簡員工隊伍，提高工作效率。二、基本原則：各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員；三、減員對象：1、工作效率低下者；2、工作屢出差錯者；3、在上半年有過2次曠工者；4、經常遲到、不服從上級工作安排、不遵守公司規定者；5、工作量不飽和、經常利用工作時間做與工作無關...
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![看外企裁員後怎樣鼓舞士氣]( "看外企裁員後怎樣鼓舞士氣")
- 裁員告一段落了，至少目前是這樣。作為一名管理人員，你要收拾殘局，和那些心情五味雜陳的員工打交道──他們可能感到憤怒，擔心接下來會發生什麼事，甚至因為倖免於難而鬆了口氣。你需要盡全力預防員工士氣一落千丈。下面就是一些竅門。找到替代性的激勵措施在波士頓的GreenoughC...
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![裁員的通告(7篇)]( "裁員的通告(7篇)")
- 裁員的通告1裁員通知各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的`生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，併為失去您這樣的員工感到遺憾。...
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![在裁員危機中個人要怎樣謀發展]( "在裁員危機中個人要怎樣謀發展")
- 金融危機誘發國內實體經濟危機，致使許多企業大幅裁員。企業不斷抱怨員工缺乏忠誠度和責任感，而員工則普遍感到公司裁員讓其嚴重缺乏安全感，學習和晉升的機會趨於渺茫。那麼在裁員危機中，個人該如何進行自我規劃、謀求更好的發展呢?根據向陽生涯七年來對職場的深入研究，CCDM專...
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![裁員協商解除勞動合同15篇]( "裁員協商解除勞動合同15篇")
- 現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編收集整理的裁員協商解除勞動合同，歡迎大家分享。裁員協商解除勞動合同1甲方：乙方：根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條...
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學問谷
