面試不能問五險一金！憑什麼？

求職面試時千萬別問“五險一金”和有沒有“加班費”！因為“這樣的人沒有追求”，不討老闆喜歡，這是哪門子求職潛規則。不管現實是不是如此，反正只想回一句，“憑什麼”！五險一金是求職者最起碼的權益，關於面試到底該不該問，畢老師給大家分析分析。

近日，在某檔節目中，考研名師張雪峯揭露有關求職面試“潛規則”，他認為，面試時求職者問五險一金就是“沒追求”，也勸大家不要問加班費，因為“你幹得好，老闆自然會看得見，他會自己給你的”。

為什麼不能問？

他是這樣解釋的：

我平時也在招聘一些員工，我個人是非常討厭問五險一金的，因為我覺得如果説你進入這個職場的目標是為了在退休以後拿退休金去生活的人，你也就沒啥追求了。

這番言論“顛覆三觀”，嚇壞了還沒求職和正在求職的大學生，惹怒了一眾身處職場的小夥伴。

對張老師而言，他是站在一個公司管理者的角度來教育大家要學會“説話”，在面試的時候表現出高的情商，順着HR的意思來。

但畢老師依然覺得，求職中問“五險一金”，是沒有錯的。

我們所處的時代早已發生變化，社會也早已修正了之前“為社會、企業、老闆無私奉獻自己”的概念，現如今的年輕人更加註重按規則辦事，追求自己合理的`權益，如果企業還是用老眼光去看待年輕人，勢必會適得其反。

實際上，求職本就是一個雙向選擇的平等對話，在這個過程中，公司與應聘者就應該是平等的：公司可以選擇合適的員工，求職者也可以根據個人訴求，選擇是否要在這裏奉獻自己的青春，這樣才會是“完美”的。

張雪峯説，不要執着於待遇，你努力工作了老闆自然會看到你，這話説白了就是讓你放棄爭取權利，一切聽憑老闆的良心乃至施捨，明顯不靠譜。

“努力工作就能獲得賞識”的前提是有一個理想的老闆，通情達理且有識人之明，沒有“既想馬兒跑得快又想馬兒不吃草”的念頭，誰能保證自己碰上的是這樣的老闆，而不是周扒皮呢？