企業管理格言

無論是在學校還是在社會中，大家肯定對各類格言都很熟悉吧，。那些被廣泛運用的格言都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家整理的企業管理格言，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業管理格言1

1 企業即人。——松下幸之助

2 造人先於造物。——松下幸之助

3 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

4 質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

5 不創新，就滅亡。——亨利·福特

6 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

7 信任固然好，監控更重要。——列寧

8 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

9 企業最大的資產是人。——松下幸之助

10 企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

11 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

12 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

13 創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

14 管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

15 授權並信任才是有效的授權之道。——柯維

16 顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

17 創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

18 微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

19 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

20 管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

21 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓

22 合作是一切團隊繁榮的根本。——大衞·史提爾

23 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

24 獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

26 卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

27 預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特

28 質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

29 企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

30 對產品質量來説，不是100分就是0分。——松下幸之助

31 21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

32 抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

33 不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

34 一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

35 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

37 在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨

38 產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

39 危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼

40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

41 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

42 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

43 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

44 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

45 員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

46 如果強調什麼，你就檢查什麼;你不檢查，就等於不重視。——郭士納

47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

48 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

51 創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

52 惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

53 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

54 將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

56 用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

57 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長長久地存活下來。——徐世明

58 可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

60 世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

61 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

62 三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

63 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

64 一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

66 把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

67 千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

68 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

69 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

70 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

企業管理格言2

1、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

2、鑑定別人的過程，乃是對自己鑑定能力的最好鑑定。

3、同樣的產品以世界，最低的成本生產。

4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。

5、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。

6、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

7、加強預算管理，降低運營成本。

8、取是能力，舍是境界。

9、機制激勵人，文化塑造人，感情温暖人，事業凝聚人。

10、採購，企業效益最直接的源泉。

11、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業。

12、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。

13、領導者既要善於表達，更要善於傾聽。

14、明白別人能明白什麼，僅次於知道別人想知道什麼。

15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。

16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

17、有單獨的方法，無單純的問題。

18、沒有人拒絕改變，但沒有人願意被改變。

19、提升產品品質，降低生產成本。

20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。

21、心常圓滿，天下寬平。

22、市場導向是我們一切行動的依歸。

23、沒有務實態度，務虛就會徒有虛名。

24、舒服的，往往就是退步的。

25、必要性是重要性的體現，銜接點乃着力點的重合。

26、象老闆一樣當幹部，用老闆的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。

27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。

28、打造卓越的領導力與執行力。

29、先計劃再行動，先策劃再溝通。

30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。

企業管理格言3

把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。

成本是第一競爭力；技術是第一生產力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。

管理者要是坐下，部下就躺下了。

鴻海的工作精神：融合、責任、進步。

鴻海的經營理念：愛心、信心、決心。

將合適的人請上車，不合適的人請下車。

看到事情不待別人開口就着手去做。

科技創新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。

明白應盡的責任並切實做到。

盤活資產首先要盤活人。

千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。

認定個人成就都應歸功於另人。

如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什麼也做不了。

什麼是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什麼不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。

隨時整頓自己與環境，追求理想成效。

我永遠追求創新。

無止境地追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本。

一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

以內在意志面對壓力追求至善。

以人為本的管理就是管理人員的創新精神。

員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

真正的人才是在尋找實現自我的機遇。

企業管理格言4

1、安全生產你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。

3、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痺。

4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等於零。

5、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。

6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。

7、安全促進生產，生產必須安全。

8、安全帽，擋住飛來的橫禍。

9、學安全知識，懂勞動保護，行科學管理。

10、只為成功打方法，不為失敗找理由。

11、生命最寶貴，安全是前提。

12、人人講安全，安全為人人。

13、臨街建築嚴禁行人靠近行走。

14、安全生產勿僥倖，違章蠻幹要人命。

15、高高興興上班，安安全全回家。

16、漫漫人生路，安全第一步。

17、文明施工，安全生產。

企業管理格言5

1、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特

4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

5、對產品質量來説，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

7、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

16、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

17、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

18、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助

19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾

21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

28、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

29、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

31、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

32、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

33、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

34、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

35、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

企業管理格言6

1、釀成錯誤的因素只有兩種：缺乏知識和漫不經心。

2、培訓效果的評估不是在培訓結束之時。

3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。

4、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業，一切取決於自己，員工要3倍的努力，幹部要10倍的努力和壓力。

5、管理追求的是：無為而至，大智若愚。

6、無磨擦便無磨合，有爭論才有高論。

7、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。

8、負責任決不只是出現問題後的勇於承擔，它更應該是貫穿事前和過程中的一種態度、一種習慣、一種執着追求！

9、競爭憑實力抗衡，營銷靠整體優勢。

10、誠為商本，信譽乃無形之財富。質量是產品的生命，信譽是企業的靈魂。產品合格不是標準，用户滿意才是目的。

11、管理就是先管好自己。

12、客户的拒絕，其實意味着二個問題：一是選擇進入的時機不對，二是自己還存在問題，如果這二個問題解決，客户抗拒自動解除。

13、我們的口號是：項目零缺陷，服務零距離。力爭實現消費者、加盟商和總部三贏。

14、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

15、管理就是是兩件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養。

16、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！

17、ERP，最優秀的管理工具應當和最卓越的人在一起！

18、信息化，必須全員參與，不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專利”。

19、在與別人溝通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有時候它要比你煞費苦心的揣摩對方有用得多。

20、但凡與我們相關，就不要感到委屈。

21、專注才能專業，專業才能長驅直入，才能有大發展。

22、財務同樣需要激情，就是那種比別人更在乎，更專注的投入，卻擁有平和的心態。

23、信任+壓力=快速提升。

24、常懷豁達之心，常具練達之情。

25、是創新讓我們贏得了今天，也只有創新才能帶領我們走向未來！

26、沒有員工的努力，哪有集體業績；沒有集體業績，哪有個人利益。

27、企業不應該向員工承諾“提供終身就業”，而應該努力讓他們擁有“終身就業能力”。

28、攙扶不是一般意義上的支持和幫助，更不是憐憫和同情，而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子，拋開個人得失，源自內心的尊重，不是你能彎下腰，而是你能否跪下去！

29、勸勸你愛發牢騷的朋友，別總是對他人做的事説三到四，要嘛自己去做做看，要嘛幫別人去做做。

30、給客户一個台階，我們就上了一個台階。

31、幹工作只要耐心多一點，態度好一點，動作快一點，層次高一點，成功機會就多一點。

32、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。

33、數字是有生命的，用數字和事實説話是財會管理的基本理念。

34、顧客永遠是對的，永遠不對市場説不。

35、要造品牌，先造人才；要造人才，先築平台。

36、為什麼上海的產品質量一直是全中國最棒的？因為上海的顧客最挑剔！有挑剔的顧客才有優質的商品和滿意的服務。

37、企業要敢於對自己動手術，不但要找準地方，還要敢於下重刀。

38、管理是藝術的一種表現形式而已。

39、公司裏最需要培訓的人恰恰是公司高管和部門主管們！

40、一個成功的企業需要有三種人，一個夢想家，一個企業家和一個無賴，合適的人才是企業最重要的資產。

41、只有給下屬機會，你才會有更大的機會。

42、管理就是用合適的方法管人管事。

43、學習的真正驅動源自個人內心的渴求。

44、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

45、庸者下，平者讓，能者上。

46、快樂的工作，工作才會快樂。

47、縱向管理，橫向協調，各負其責，各司其職，分工合作。

48、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。

49、顧客是企業最珍貴的資源和財富。

50、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞台。

51、知識和智慧的力量，來源於交流與分享。

52、市場唯一不變的原則就是永遠在變。

53、一切從溝通開始，溝通是一切成功的源泉！管理就是溝通溝通再溝通。

54、評價一個主管的業績，要看他（她）是否帶出了一隻無可厚非的團隊。

55、企業要開發市場，更要開發人才。

56、告訴下屬“你錯了”，僅僅夠格做上司，告訴下屬“錯在那裏”，只是個一般上司，告訴下屬“怎樣才對”，該是一個不錯的上司，告訴下屬“將來怎樣去避免再錯”，他將是一個英明的上司。

57、一個不聰明的人，對於未來是沒有預見的，碰了壁才想到去思考、去解決；一個聰明的人，對於將來要發生的事是能夠預先想到的；而最聰明的人，不僅對未來有預見、有規劃，而且會按照計劃按部就班的做下去。

58、有誰聽故事只想聽個頭？看電影只願看個尾？沒有！評價、看待一個人，能不能掐頭去尾？

59、一個品牌就是一個市場，品牌不立，市場艱難。

60、總在一個地方摔跤的人別同情，總在你後面走的人不是忠誠，總提反對意見的人未必有惡意，總有小毛病的人可能事業有成。

61、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？

62、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。

63、團隊精神和敬業精神，是企業的螺旋漿。

64、如果你處理了許多事，你的下屬沒有絲毫意見，這隻説明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是説明你一貫正確。

65、管理的最高境界就是利潤的最大化！

66、知道不等於做到，千萬不要以為看到問題就是能力！要知道，傻瓜都能看到問題之所在！

67、競爭除了帶來淘汰之外，還能帶來生機和進步。

68、無邊界財務，不要用“專業”這個詞彙把自己跟別的部門隔離起來，更要用非專業（簡潔、平常）的語言表達專業的數據和邏輯。

69、少説“如果……”去設定前提條件，多説“如何……”致力於解決問題。

70、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！

71、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。

72、培訓不是萬能的。

73、人們只會去做你考核、檢查的，而不會去做你希望的。

74、管理：關注並修正行為，影響並引導人生。

75、心態決定命運，一個成功的人應具備健康向上的心態：播下一種心態，收穫一種思想；播下一種思想，收穫一種行為；播下一種行為，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。

76、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的。

77、忙碌並不值得同情，如果沒有真正掌握工作方法和要領，瞎忙似乎在所難免！

78、問題就是機遇！抓住機遇其實就是你比別人先解決問題，企業如此，人亦如此！

79、自然界裏有萬物，人格品性是千種，待人接物會百變，以誠相見要十分。

80、專業能力≠專業素養，後者指個人品行、職業道德、涵養風度，專業能力可以4年學會，而專業素養可能需要10年以上。

81、企業是一個永遠有問題的單位，我們每個人的價值就是為解決問題而存在。

82、一個誠實的人遠比一個聰明的人更加容易成功。

83、管理的關鍵：要有良好的執行力！

84、勇於負責任的人才是一個高尚的人，純粹的人。

85、識人試金石：有良心的人問心無愧，自覺把事往好做；有責任心的人愛崗敬業，做事認真、完全徹底；有信譽的人言行必一，即使自己吃虧也要兑現承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。

86、你部下的素質就是你的素質。

87、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子彷彿都是為得到賞識而來到人間的。

88、幽默不是外國人的專利，如果説坦白、直白是一把開鎖的鑰匙，那麼幽默就是，鑲嵌在匙柄上的一顆鑽石。

89、培訓並不一定要外出，外出培訓的真正含義更像是一種得到尊重和認同的福利！

90、市場反饋的信息，你隨之的行動迅速了嗎？

91、素養取決細節，細節決定成敗。

92、領導者絕不應該把精力放在落後員工身上，而是把精力放在表現不錯的員工身上。

93、銷售永遠是研發的一面鏡子，功過要由市場來評説。

94、管理的藝術在於溝通的技巧和真誠。

95、做生意先賣信譽，賣信譽先賣人品。賣信譽不是賣產品，而賺信譽就是賺錢。

96、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！

97、企業是舟，市場是海，海可載舟，也可覆舟。

98、居安思危，居危思進。

99、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

100、人品的品上下三個口，不是一個口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。

101、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執行層人員：把事做正確。

102、服務的最高標準：顧客滿意。

103、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。

104、一個好的班長，作排長的事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞台！

105、唯有當我們不再去客户哪裏去的時候才代表你以及你的產品被拒絕！

106、要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割捨。

107、信息化或者ERP之於企業，猶如手機之於個人，就是一個勞動工具，工具本身無對錯，不要説IT本身的錯，而是人的錯，你選擇、實施、運用不當造成的錯。

108、誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

109、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。

110、靈活而要有原則，但原則決不能靈活。

111、人人面對一個市場，人人面對一個對手，人人吃掉一個對手，人人贏得一個市場。

112、必須促使問題得到解決，而不僅僅是提出問題而，不僅僅是給出一個建議，而且要比較各種方案之優劣，因為上司喜歡作選擇題而非問答題。

113、如果你想結果不同，第一件事就是要在過程中看到不同。

114、文可養德，德可興商。

115、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

116、一樣的號令不一樣的效果，關鍵在幹部。

117、對於歷史，要展望而不要回顧，回顧只會使人留戀曾經的輝煌，而展望卻讓我們更清醒的審視自我。

118、一個總結經驗的人，與一個總結教訓的人賽跑，你猜，誰會贏？

119、員工是鏡子，業績是尺子，領導的實力都在上面寫着。

120、因事責人，知事識人。

121、企業決策層的思想高度，決定企業整體行為的高度。

122、在人們心目中，數學老師是最公平的，因為他在判斷一道題的正確與否時，不僅看最終得數，而且還要看每一個計算步驟，生活中的對與錯往往時角度問題。

123、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

124、企業留人有三種方法，薪酬留人、情感留人、知識留人，薪酬固然重要，但我們更注重後二者。

125、高層不等於高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。

126、資產負債表説明了你的底子，損益表似乎只是體現出你的面子，而現金流量表才是真正的居家過日子。

127、一個好的上司，他下屬的能力應該和他相差無幾。

128、視野之於人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠！

129、管理是科學，領導是藝術！

130、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。

131、只有落後的管理者，沒有落後的執行者。

132、“我拜託大家犯一點錯誤”總經理談突破慣性，大膽創新時如是説。

133、任人惟賢，知人善用。

134、一個沒有文化的民族是可怕的，同樣一個沒有自己文化的商業羣體也是可怕的。企業文化不僅是企業的內部凝聚力，它還是企業的外部競爭力。

135、人人有事做，事事有人做。

136、管理沒有真理！

137、有時候，心悦誠服得誇獎別人或誇獎別人做的一件事，的確是很難的，尤其是對優秀的人來説，正所謂英雄氣短啊。

138、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

139、培訓是免費的，但它不是禮物，你必須為此付出代價。

140、尊重人，信任人，關心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關係的五個基本條件。

141、好朋友就像——一幅美麗的畫讓人賞心悦目，一曲悠揚的歌讓人白聽不厭，一首動人的詩讓人陶醉其中。

142、千萬不要以為召開會議或進行培訓了，問題就解決了，千萬不要以為規章制度或文件下發了，流程就理順了，千萬不要以為親自溝通或安排部署了，執行就到位了，高層的“盯”加基層的“幹”其實就是最好的執行力。

143、不要問你的上司這事怎麼辦，最好告訴他你想怎麼辦。

144、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。

145、我們無法評估IT帶來的價值，只能描述其帶來的變化，且很難確定這是IT唯一作用的結果！

146、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

147、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

148、要領導好別人，首先要領導好自己。

149、在算業績的時候，永遠不會有人來問你資源的配比情況。

150、用做人的準則做事，用做事的結果看人。

151、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

152、解決市場存在的問題，從大處着手，從細節做起；從眼前着手，從我做起。

153、企業的管理原則：以人為本，人性化關懷，制度化管理，溝通激勵，培訓授權，責權並重，賞罰嚴明。

154、一個年淨利潤1000萬元，和一個年淨利潤1億元的企業，你能判斷出哪個企業好？關鍵是要看股東的投資回報！

155、生意就是不斷生出新的好的營銷主意。

156、所有別人對你的方式都是你自己教的！當你用手指着別人的時候，千萬不要忘了，還有三個指頭指着你自己。

157、企業的第一HR是老闆，第二HR是直線主管，第三HR才是人力資源部門，HR部門管人更多的是術，而老闆管人用的卻是道。

158、先管住，再理順！主要是管人————給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。

159、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

160、高級管理層不僅是解決問題的關鍵，而且通常就是造成問題的主因。

161、以德經商，誠信為本。

162、企業的基本職能只有二項，一是銷售，二是創新，其餘的都是成本，如果説職能部門的績效評價或者收入水平持續保持前列，那麼這個企業離破產不遠！

163、天下大事必做於細，天大的本事不如一個好的習慣。

164、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。

165、先學做人，後學做事。

166、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯繫你我他。

167、好腦瓜子不如爛筆頭子，它使你在上司面前不再説“好像，似乎，不記得了”這樣尷尬的話，而你的上司也最忌諱這樣説。

168、企業的最大危機和挑戰，不是來自於外部，而是來自於內部；不是來自於競爭對手，而是來自於自己，人人都要從我做起。

169、孫子曰：不戰而屈人之兵，善始善終也。“市場競爭的最高競爭就是不競爭”，當別人沒想到時，我們就提前一步想到了，並能以最快的速度開發出來，做到“人無我有。”

170、管理從思想上來説是哲學的，從理論上來説是科學的，從操作上來説是藝術的。

171、生活教會我們的，不僅僅是恨，而更多的是愛，相互攙扶是人世間一道亮麗的風景線。

172、委屈、被誤解，你有，我也有，我不會説：堅強點或者算了吧那樣的話，我想説：憤怒和眼淚過後，願你留下的還是昨日的快樂和執着，因為你在面對美好的生活。

173、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極、熱情、用心、學習。

174、管理在於充分而有效的利用資源。

175、互聯網是公司送給大家最好的培訓機會。

176、要關注業務形成過程，因為辦公大樓不可能製造或出售產品，也不可能醖釀新思路、新觀點、新創意，紮根基層才是瞭解實情的最有效途徑。

177、忠誠創造了忠誠，信任創造了信任，友誼締結了友誼，盡責盡職促發了盡責盡職。

178、世界上優秀的公司在虧損的時候，第一件事是做什麼？第一件事就是裁員，難道他們不知道公司虧損會有各種原因？難道他們不知道裁員以後還要再招聘？也許下次招的人還不如這次裁掉的人好？裁員的真實目的就是向公司的員工們發出一個鮮明的信號：如果你達不到標準，絕對要被淘汰。

179、ERP，作為企業經營的重要工具，其實現的不僅僅是流程優化、業務支撐、管理規範，更為重要的是通過組織實施，對員工觀念、習慣、效率、素養施以深遠影響，而這才是企業最終績效的根本驅動！

180、風險，就像我們文章中的逗號，沒有它，你的文章就顯得晦澀平庸，要敢於點它，還有善於點它。

181、質量是政策與文化的結果，而不是程序與工具的產物。

182、要搞垮一個企業，大約兩三個月就夠了；只需要做到堆積存貨；慢些催收貨款；最後加上對企業危機的茫然無知。

183、成在經營，敗在管理。

184、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。

185、越是無法具體和量化的，越説明了其管理的粗放和泛化！

企業管理格言7

1、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

2、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓

4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

5、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

7、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

8、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

9、企業即人。——松下幸之助

10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

11、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

12、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

13、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

14、不創新，就滅亡。——亨利·福特

15、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

17、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

18、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

19、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維

20、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

21、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

22、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。——郭士納

23、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

24、對產品質量來説，不是100分就是0分。——松下幸之助

25、企業最大的資產是人。——松下幸之助

26、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

27、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

28、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

29、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

30、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

31、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衞·史提爾

32、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

33、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

34、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

35、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼

36、人才是利潤最高的'商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

37、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

38、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

39、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

40、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

41、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

42、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

43、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

44、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨

45、信任固然好，監控更重要。——列寧

46、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

48、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

49、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

50、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

51、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

52、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

53、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

54、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

55、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

57、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

58、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

59、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

60、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特

62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

63、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

64、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

65、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

66、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

67、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

69、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

70、造人先於造物。——松下幸之助

企業管理格言8

1、人的全部尊嚴在於思想。企業的全部尊嚴在於文化。

2、你所擁有的財富不在於現在掌握有多少物質資料，而在於你思想的深髓、嚴密、精進和你所具有多麼大的行動的決心與勇氣。

3、一次疏忽，對自己來講可能只是百分之一，對顧客則是百分之百。

4、管理的真正含義是服務，服務於員工，服務於社會。服務的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。

5、員工與企業的利益是一致的，企業與用户的利益是一致的。

6、一切業務流轉只允許書面文字發生作用，不允許口頭言語發生作用。

7、公司內部只允許制度發生作用，不允許人際關係發生作用。

8、我們在為大眾供應優質產品，我們每天的工作也同樣是優質的。

9、我努力過，也曾失敗過，但我從未放棄過。

10、質量=生命

11、售後比銷售更關鍵。

12、永遠不要把用户當傻瓜。

13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然後不斷的重複

14、不要當售貨員，要當營銷員。

15、從一做起，做到第一。

16、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。

17、暫時的產量損失是可以彌補的，一次普通的質量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數年的品牌。

18、責任決定細節，細節決定質量，質量決定效益。

19、用人品造產品、鑄精品、創名品。

20、把忠心獻給企業，把恆心獻給事業，把誠心留給用户，把信心留給自己。

企業管理格言9

1、高薪買不來忠誠的僱員。用人之道，以心術為本。

2、是員工養活了公司。

3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

4、不要過度承諾，但要超值交付。

5、只憑一句讚美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐温

6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。

7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

8、一個企業的生存與發展最終取決於產品的質量。

9、要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。——李嘉誠

10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

13、人的潛力只有在和諧的人際關係與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。

14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用户。

15、善用人才，為企業造財。

16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。

17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企業產品質量的好壞，從側面反映了幹部職工的素質。

19、企業要成長，員工先需要成長。

20、作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。

21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

22、強烈的慾望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

23、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

25、給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。

27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。

28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。

30、大成功靠團隊，小成功靠個人。

31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

32、無法評估，就無法管理。

33、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人幹不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人幹不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能幹。第四是稀缺性資源的佔有，這就是我這個行業的壁壘，比如説整個寫字樓我把它都佔了，簽了獨家的協議，別人就很難幹。——江南春

35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。

36、紀律是管理的基礎，自覺性產生於對管理制度的長期遵守和執行之中。

37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。

39、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要擺對位置才是人才。

42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。

43、聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。

44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。

46、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

47、企業的出路在於產品更新換代。

48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

49、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

50、預防是解決危機的最好方法。

51、是誰成就誰沒有什麼意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠

52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。

53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

54、失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裏所學的還有用。

55、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生養成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。

56、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。

57、一旦做出決定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行動！

58、過競爭對手的創新能力。

59、用户最大的權利是選擇，誰滿足了用户，誰就是勝利者。

60、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

61、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。

62、押對注贏一次，押對人贏一生。

63、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

64、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。

65、為了使人們在工作的時感到快樂，必須做到以下三點；他們一定要勝任自己的工作，他們不可做得太多；他們必須對自己的工作有成就感。——英國作家羅斯金。

66、我不喜歡工作——沒有人會喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發現自己的機會。——英國小説家約瑟夫。

67、衰落的最大原因就是由於對自己取得的聲譽過於自信。

68、機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素簡單地説，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。

69、生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用於今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求。——美國總統羅斯福。

70、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。

企業管理格言10

1、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。

2、看一下老闆是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

3、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。

4、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

5、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

6、自檢互檢，確保品質零缺點。

7、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認為去不了的地方的人。

8、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。

9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

10、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

11、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

13、如果你覺得你的老闆很兇，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。

14、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

15、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

16、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細緻化、工作合理化是發展型企業必要的五化。

18、每週經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。

19、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

20、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

21、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。

22、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

23、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。

24、在我們這裏，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。

25、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。

26、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當瞭解才行。

27、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。

28、企業不能靠一個精明的老闆，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

企業管理格言11

1、有利潤的企業説不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

2、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

3、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

4、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。

6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

8、看一下老闆是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板着臉，故稱老闆;經常不理人，那叫經理。

10、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。

11、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

12、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

13、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

14、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

16、由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。

17、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

18、企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。

19、自檢互檢，確保品質零缺點。

20、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!

21、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。

22、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。

23、沒有執行力，就沒有競爭力。

24、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認為去不了的地方的人。

25、塑造人的品質，建立管理根基。

26、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

27、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。

28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。

29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

31、今天的付出，明天的回報。

32、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

33、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。

35、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。

38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

39、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

40、如果你覺得你的老闆很兇，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。

41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

43、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

46、要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

企業管理格言12

1、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

3、造人先於造物。——松下幸之助

4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言

5、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

6、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾

7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志

8、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

10、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！

12、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

13、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

14、信任固然好，監控更重要。——列寧

15、魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅

16、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

17、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗裏

18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

20、企業即人。——松下幸之助

21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

22、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

23、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

25、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特

26、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

28、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

29、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

30、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

31、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

33、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

34、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

37、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助

38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

39、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

40、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

41、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

42、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶

44、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

45、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森

46、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

47、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的諮詢公司美國蘭德公司

49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊

50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

51、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

52、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

53、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

54、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

56、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

57、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

58、企業最大的資產是人。——松下幸之助

59、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙

60、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

61、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

62、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

63、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

64、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

65、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

69、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特

70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——美國經濟學家託賓

72、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

74、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

75、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

76、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

77、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

78、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

79、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

80、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以後的員工説起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老闆提及曾經為他服務過的職員也説得一無是處。

81、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

82、對產品質量來説，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

83、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

85、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士

88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇

89、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特

90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田