企業管理方法14篇

企業管理方法 篇1

第一章總則

第一條為加強網吧場所連鎖經營管理，根據國務院《互聯網上網服務營業場所管理條例》、文化部《網吧連鎖企業認定管理辦法》，制定本實施細則。

第二條本實施細則所指網吧連鎖企業是指在企業總部的統一管理下，按照連鎖經營的組織規範，以統一經營方針、統一服務規範、統一財務管理，統一形象標識和統一計算機遠程管理（以下簡稱“五個統一”）的形式，由企業總部或其分公司、子公司全額投資或控股開設的直營門店開展互聯網上網服務經營活動的投資管理企業。

我省網吧連鎖企業分三類，：

一是全省網吧連鎖企業。全省網吧連鎖企業是指網吧連鎖企業的經營範圍為跨省轄市行政區域的網吧連鎖經營。

二是同城網吧連鎖企業。同城網吧連鎖企業是指網吧連鎖企業的經營範圍只限於企業所在省轄市行政區域的網吧連鎖經營。

三是縣級網吧連鎖企業。縣級網吧連鎖企業是指網吧連鎖企業的經營範圍只限於企業所在縣（市、區）行政區域的網吧連鎖經營。

網吧連鎖企業直營門店是指網吧連鎖企業全額投資或者投資控股在51%以上，具有本規定第二條所列的連鎖企業“五個統一”特徵的網吧門店。特許或加盟等形式的連鎖網吧經營單位不在本實施細則調整範圍內。

不符合上述規定的，不得以“連鎖”名義從事互聯網上網服務營業場所連鎖經營活動。

第三條我省扶持和鼓勵網吧的規模化、專業化、品牌化、連鎖化，支持和引導非連鎖網吧向連鎖業態發展。

第四條網吧連鎖企業應加強管理，嚴格自律，努力提高經營管理水平，完善服務管理體系，促進網吧市場規範發展，為推動我省文化市場大發展大繁榮做出貢獻。

第二章組織與實施

第五條省文化廳負責組織、指導、協調、管理和監督全省網吧連鎖企業的認定及管理工作，主要職責為：

（一）負責我省網吧連鎖企業的總體規劃，負責全省網吧連鎖企業和同城網吧連鎖企業的認定、公佈與年審工作；

（二）負責我省申報認定全國網吧連鎖企業的初審工作以及全國網吧連鎖企業到我省開展連鎖經營業務的年審備案及管理工作；

（三）對已認定的省行政區域內經營的全國及我省各類網吧連鎖企業進行監督檢查，受理、核實並處理有關舉報；

（四）協助其他認定機構調查我省網吧連鎖企業直營門店審批及管理情況；

（五）根據網吧連鎖企業發展狀況和國家產業政策調整，適時修訂網吧連鎖企業認定條件和相關政策。

各市文化行政部門負責本轄區縣級網吧連鎖企業的認定、公佈與年審工作。

根據年12月16日公佈的《省人民政府令第230號》，互聯網上網服務營業場所經營單位設立審批下放到縣級主管部門，各縣（市、區）文化行政部門負責本轄區連鎖企業直營門店的審批和管理。

第六條本着公開、公平、公正的原則，在統一條件、統一標準、統一規定的前提下，優先選擇信譽好、實力強、對文化事業支持貢獻大的企業開展網吧連鎖經營。

在總量控制的前提下，對網吧連鎖企業實行全程動態、有進有出的管理辦法。通過淘汰經營不善、管理混亂的企業，遞補新的企業從事網吧連鎖經營。

第七條採取以下措施促進網吧連鎖經營業態的發展：

（一）各級文化行政部門在制定網吧總量佈局規劃時，優先考慮發展網吧連鎖企業。網吧連鎖企業可依據有關政策開展直營門店布點工作。

（二）鼓勵網吧連鎖企業兼併、收購、參股、託管單體網吧經營場所，各級文化行政部門為其提供簡化便捷的《網絡文化經營許可證》變更手續。

（三）鼓勵網吧連鎖企業出台優惠政策、提供優質服務吸引單體網吧參與連鎖經營。

（四）鼓勵網吧連鎖企業在政府部門指導下，承擔相關公益性上網服務職能。

（五）研究出台網吧連鎖企業的其他優惠和扶持政策。

第三章條件與程序

第八條申報我省網吧連鎖企業認定的企業，必須具備以下條件：

（一）有企業名稱、住所、組織機構和章程。外省企業進入開展連鎖經營業務，應當在我省註冊分公司。

（二）註冊資金。申報全省網吧連鎖企業的，其註冊資金不少於1000萬元人民幣；申報縣級網吧連鎖企業、同城網吧連鎖企業的，其註冊資金應不少於國家規定的數額。

（三）直營門店。申報縣級網吧連鎖企業的，全資或控股的符合“五個統一”的直營門店數在本縣（市、區）行政區域內不少於5家；申報同城網吧連鎖企業的，全資或控股的符合“五個統一”的直營門店數在本市行政區域內不少於10家，且在3個以上（含3個）的市轄縣（市、區）設有直營店；申報全省網吧連鎖企業的，全資或控股的符合“五個統一”的直營門店數在我省行政區域內不少於30家，且在3個以上（含3個）的省轄市設有直營店。

（四）有與其經營活動相適應並符合連鎖經營組織規範的連鎖門店建設方案、經營管理體系和管理制度等。

（五）每個連鎖門店應有2名以上經過省級文化行政部門或省級業務部門聯合組織的培訓並取得從業資格的專業技術人員；連鎖門店的經營管理人員應當通過市級以上文化行政部門的培訓。

（六）有統一的計算機遠程管理系統；採取經營管理技術措施，安裝我省管理技術監控軟件。

（七）網吧連鎖企業應加大對所兼併、收購的現存標準低、環境差、規模小的單體網吧的整合力度。市轄區直營門店計算機終端數應不少於100台、經營面積不少於250平方米，縣城及以下直營門店計算機終端數應不少於60台、經營面積不少於150平方米。

（八）連鎖經營企業應當在經營地派駐一定數量的技術維護和服務人員，負責網吧連鎖門店的技術維護和服務。

（九）其他應當具備的條件。

第九條申報網吧連鎖企業認定的企業，應當提交下列材料，需提交複印件的，要在複印件上加蓋單位公章：

（一）網吧連鎖企業認定申請書。

（二）企業營業執照副本、税務登記證（含複印件）和章程；資金來源、數額及其信用證明文件（如驗資報告、驗資機構企業法人營業執照複印件等）。

（三）法定代表人或主要負責人、主要經營管理人員的身份證明等有關證明材料（含身份證複印件等）。

（四）網吧連鎖企業投資或控股直營門店證明材料：經具有資質的中介機構鑑證的企業財務報表（含資產負債表、損益表、現金流量表）等企業經營情況以及資金信用證明（年度企業審計報告）。

（五）直營門店相關材料和原始檔案複印件：名單列表，申請書、立項核准書、《消防安全許可證》、營業場所合法使用權證明（產權證明或者租賃協議）、《網絡文化經營許可證》、營業執照、主要負責人身份證明、安全應急預案、文化行政部門現場勘查意見書等，涉及重要事項變更的，要提供相應的變更材料。每個門店材料需分別裝訂成冊。

（六）連鎖網吧經營規範制度：統一的財務制度與統一的計算機遠程管理系統，具備可聯網的計費軟件系統與技術管理軟件的説明文檔、服務器架設地址、託管或線路租用合同及客户端分佈情況等資料；本企業統一管理軟件1個月以上的運行數據檔案和日誌文件檔案。

（七）連鎖經營標識設計方案（包括連鎖門店內各種標誌物的視覺形象設計方案、店員服裝設計方案等）及連鎖門店內部佈局、裝飾裝修設計方案、計算機配置方案等。

（八）自申請之日起前一年內所屬直營門店未受過罰款（含罰款）以上的行政處罰的聲明以及連鎖企業直營門店所在地文化市場行政執法機構出具的證明。

（九）省外企業在開展連鎖經營業務的，還應當出具文化部同意開展全國性互聯網上網服務營業場所連鎖認定文件及向文化部遞交的申報材料複印件。

（十）要求提交的其他文件。

第十條申請設立縣級網吧連鎖經營的企業，應當向所在地縣級文化行政部門提出申請，並按照第八條、第九條有關規定提供真實有效的書面材料。縣級文化行政部門在材料齊備後，應當在20個工作日內完成材料初審，對於材料合格的要進行現場勘查，並出具現場勘查意見書，對符合條件的，報市級文化行政部門進行認定；不符合條件的，退回申請單位並書面説明理由。市級文化行政部門在收到申請網吧連鎖企業認定材料齊備後，應當在20個工作日內完成認定審核和公示。對通過認定的網吧連鎖企業頒發認定證書，並作出網吧連鎖企業認定批准文件；對未通過認定的，書面通知並説明理由，退回原報送單位。

第十一條申請設立同城網吧連鎖經營的企業，應當向所在地市級文化行政部門提出申請，並按照第八條、第九條有關規定提供真實有效的書面材料。市級文化行政部門在材料齊備後，應當在20個工作日內完成材料初審，對於材料合格的要進行現場勘查，並出具現場勘查意見書，對符合條件的，報省文化廳進行認定；不符合條件的，退回申請單位並書面説明理由。申請設立全省網吧連鎖經營的企業，直接向省文化廳提出申請。省文化廳在收到申請網吧連鎖企業認定材料齊備後，應當在20個工作日內完成認定審核和公示。對通過認定的網吧連鎖企業頒發認定證書，並作出網吧連鎖企業認定批准文件；對未通過認定的，書面通知並説明理由，退回原報送單位。

第十二條省、市文化行政部門在認定審查中，可向網吧連鎖企業直營門店所在地文化行政部門、文化市場綜合執法機構、其他權威中介機構等進行核查。上述審查方式不計入認定審查時間。

第十三條經認定的網吧連鎖企業因調整、分立、合併、重組等原因發生變更的，應在每年年審前向其原認定機構辦理變更手續或重新申請認定。網吧連鎖企業變更主營業務、法定代表人、公司住所、註冊資本、公司股東、股東持股比例等重大事項的，應當經其原認定機構同意。

第十四條網吧連鎖企業認定實行年審制度。對年審認定合格的企業在認定證書和符合條件的直營門店名單列表上加蓋年審專用章，對年度認定不合格的企業停止其網吧連鎖企業資格。省文化廳負責全省網吧連鎖企業、同城網吧連鎖企業年審及在我省開展網吧連鎖經營業務的全國網吧連鎖企業的年審備案，市級文化行政部門負責縣級網吧連鎖企業年審。

縣級網吧連鎖企業年審，採取逐級審核的方式。縣級文化行政部門對轄區內各網吧連鎖企業門店進行初審後，出具初審意見書報市級文化行政部門；市級文化行政部門按照本細則的有關規定和各縣（市、區）意見對網吧連鎖企業進行年審，對年度認定合格的企業出具認定證書，對年度認定不合格的企業停止其網吧連鎖企業資格。

全省網吧連鎖企業和同城網吧連鎖企業年審，採取逐級審核的方式。縣級文化行政部門對轄區內各網吧連鎖企業門店進行初審後，出具初審意見書報市級文化行政部門；市級文化行政部門對各縣（市、區）上報的初審意見書進行審核後，出具複審意見書報省文化廳。省文化廳按照本細則的有關規定和各市意見對網吧連鎖企業進行年審，對年度認定合格的企業出具認定證書，對年度認定不合格的企業停止其網吧連鎖企業資格。

縣、市級文化行政部門在進行網吧連鎖企業年審時，要把縣、市級文化市場綜合執法機構的意見作為前置條件，經縣、市級文化市場綜合執法機構確認相關網吧連鎖企業無違法違規經營後，方可通過年審。

第十五條在我省開展網吧連鎖經營業務的全國網吧連鎖企業年審時，須經過門店所在地縣、市文化行政部門初審、複審並出具意見書後，向省文化廳報送年審備案材料。省文化廳審核認定合格的給予備案，審核認定不合格的停止其省行政區域內網吧連鎖經營資格，並上報文化部。

第四章連鎖企業門店的管理

第十六條連鎖企業設立連鎖直營門店的，應向當地縣（市、區）文化行政部門遞交如下材料：

（一）申請書；

（二）證明其是連鎖企業直營關係的連鎖門店出資證明（如驗資報告、驗資機構企業法人營業執照複印件等）；

（三）營業場所產權證明或者租賃合同書；

（四）符合規定數量的'經營管理人員、專業技術人員的從業資格證明材料、勞動合同；

（五）守法經營保證書；

（六）其它需要出具的材料。

第十七條連鎖門店的審批應當按下列程序進行。

（一）申請單位遞交申報材料；

（二）文化行政部門進行材料審核，審核合格的進行公示；審核不合格的，退回申請人並説明理由；

（三）公安、消防部門進行安全、消防審核，出具批准文件；

（四）文化行政部門根據申報材料進行現場勘查；

（五）核發《網絡文化經營（連鎖）許可證》。

第十八條連鎖企業不得指定代理商或業務代理人員參與直營門店的籌建和許可申請工作。連鎖企業要分別明確企業正式工作人員為落地的市、縣業務管理負責人，並將名單報其原認定機構備案，直營門店許可申請材料只能由企業的各地業務負責人向許可受理部門提交。

第十九條連鎖企業必須建立獨立的技術管理系統，統一的技術管理軟件必須有對其門店的經營情況進行監管的功能，能遠程實現實時查詢門店經營現金流情況，並彙總合併所有門店營業日報表。

第二十條連鎖企業實行統一財務管理制度，採用“連鎖企業總部──直營門店”管理模式。直營門店的所有賬目併入總部，門店所有的資產、負債和損益由總部統一核算等情況納入文化行政部門對企業的監管和年審。

第五章罰則

第二十一條參與認定的工作人員要嚴守網吧連鎖企業的商業祕密。任何單位和個人，有權舉報通過弄虛作假等手段騙取網吧連鎖企業認定資格等行為。

第二十二條已認定的網吧連鎖企業有下列情形之一的，由其原認定機構或省文化廳取消其連鎖經營資格：

（一）在申請認定過程中提供虛假信息的；

（二）倒賣網吧牌照，為非本企業投資或控股的單位或個人申辦網絡文化經營許可的；

（三）其所屬直營門店一年內累計5家次或直營門店總數的10%以上的門店受到罰款（含罰款）以上的行政處罰的。

被取消網吧連鎖企業資格的企業，文化行政部門在2年內不再受理該企業或者由該企業法定代表人及相關責任人擔任主要職務的企業的認定申請。

第二十三條加大對網吧企業連鎖門店接納未成年人違法行為的行政處罰力度。

（一）對一次接納3名以上（含3名）未成年人以及在規定的營業時間以外接納未成年人，或由於接納未成年人引發重大惡性案件的網吧，依法吊銷《網絡文化經營許可證》。

（二）對一次接納2名以下未成年人的網吧，依法責令停業整頓30日；一年內2次接納2名以下未成年人的網吧，依法吊銷《網絡文化經營許可證》。

（三）對連續3次（含3次）未按規定核對登記上網消費者有效身份證件的網吧，依法責令停業整頓30日。

第二十四條行政機關工作人員在進行網吧連鎖企業認定、實施監督檢查過程中有濫用職權、玩忽職守、弄虛作假行為的，由其所在部門依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第二十五條本實施細則由省文化廳負責解釋。

第二十六條本實施細則自發布之日起施行，《關於印發<省互聯網上網服務營業場所連鎖經營管理暫行辦法>的通知》、《關於規範網吧同城連鎖經營審批流程的通知》同時作廢。

企業管理方法 篇2

固定資產的管理

固定資產是維持企業運行的重要資產，對於化工企業來説，固定資產是無法替代的主要生產資料，其佔到了企業總資產的很大比例。此外，設備的安全性和完整性等關係着企業的生產經營，其使用以及保存的狀況對於企業的預算和財政規劃也有着重要影響。因此，做好固定資產管理工作，要將設備管理部門和財務部門等各職能部門聯繫起來，形成共同參與共同管理的局面，才能做到設備的數量、價格、年限等相關信息的井井有條。

①設備登記入冊

一種固定資產從其被購入企業起就應當登記入冊，另外，設備管理部門要按照登記的手冊設立專門的賬冊，同時按照每項產品的工藝流程為使用該固定資產者編號。這樣一來，兩個部門保存着每種固定資產的信息，實現了全局管理、數量清晰、價值清楚。

②管理設備檔案

設備檔案是用於記錄設備使用、維護、報廢等環節的重要工具，具有為日常設備用、管、修等的職能，從而提高了設備用、管、修等記錄的可查性。因此，設備檔案除了記錄設備的主要內外特性和安裝、調試以及其附屬設備的情況之外，其運行狀況、保養、維修記錄及事故報告等也被列入其中，這無疑能夠成為預防性維修的理論依據。

備件、零件的'管理

所謂的備件、零件，指的是設備説明書中明確列出的易損件、各種配套使用備件、主要用於承重而自身薄弱的零件、需要外協加工或者生產週期相對較長的零件、故障頻發的零件、受高温高壓時有腐蝕性的零件、容易變形、破裂、產生疲勞的零件和作為備用的電機和泵。對備件、零件的管理具有較高的時效性，在管理工作中，不能影響到設備的安全穩定長期運行，也不能由於備件、零件等的儲量超標而造成資金的積壓。

①定額儲備備件、零件

對於容易損壞的備件，如機械密封的動、靜環、對輪墊、三角帶以及油封等應有一定量的儲備；對於配套使用的備件、用於承重而自身薄弱的零件，如齒輪、軸承和聯軸器應當有至少一半的儲備；對於需要外協加工或者生產週期相對較長的零件，應當用一套的同時儲備一套；故障頻發的零件應當想辦法替代或者改進；高温高壓時有腐蝕性的零件、容易變形、破裂、產生疲勞的零件應當在適當範圍內增加儲備量。

②備件、零件的儲備形式

對備件、零件進行儲備，不僅僅是為了設備的安全穩定長期運行，同時也是為了動態調整儲備的定額從而減少對流動資金的佔用。對此除了要加強內部的管理外，還要充分調動供應商的積極性，定期和供應商進行結算，同時提醒他們為企業儲備一定量的標準備件。

設備選、用、修、改的管理

生產設備是生產力的三個要素之一，要保證化工企業設備管理工作的順利進行，即必須選好、用好、修好、改造好現有的設備。

①設備選型管理

使用設備的前提是選設備，只有選出的設備符合了企業生產的需要，那麼設備才能發揮它最大的作用、創造最多的經濟效益。對於化工企業，可以將設備選型和實際中的生產使用結合起來，選擇適合自身企業的設備而不只是一味求高價；選擇經濟適用的而不是盲目跟風，無謂地更新換代。因此，對於每種設備的選型，首先需先經過生產一線車間中專業技術人員的確認，如工藝、技術等的設備人員，再由公司的設備管理部門進行確認，如專業的機械、電氣、儀表人員，最後才能將清單提交至供應部門，從而從採購的源頭保證了設備選型的科學。

②設備操作規程的制定及培訓

設備操作規程是設備能否被正確操作與使用的先決條件，指導員工進行設備操作的標準性和規範性文件。操作規程實用員工才能嚴格執行相關規程，否則，只是追求表面華麗的操作規程只能是空文一紙，不但不會對設備操作起到任何的指導作用，反而會由於人員長期習慣性的操作方式而給設備使用提前埋下安全隱患。

③設備改造和節能降耗

設備改造和節能降耗，不僅僅是化工企業生產部門的關鍵任務，同時也是企業設備管理部門一直追求的目標。設備管理部門應當審時度勢、與時俱進，在積極引進先進節能降耗管理系統的同時，向相關兄弟單位探索設備改造和節能降耗經驗。

企業管理方法 篇3

債權債務管理

1、應收及預付款，是公司發生產品銷售，勞務供應等經濟活動，以及公司因為將要發生外購材料、商品和接受勞務等經濟業務，而預付供貨單位和提供勞務單位的款項，根據有關資料按購買單位或供貨單位設置明細科目。

2、其他應收款是類似備用金、租金、各種賠款、罰款以及向職工墊付的各種應收及暫付款項。其他應收款，按經濟業務各項類別或個人設置明細科目。為了落實責任，便於款項的催收，在供貨單位或經濟事項後加注經辦人。

3、應付及預收款項是公司在生產經營活動中發生材料商品採購以及勞務等經濟業務，是在產品交貨、工程完工驗收、勞務提供之前，預先按一定比例或合同收取部分或全部款項，該款項按供應單位或客户名稱設置明細科目。

4、其他應付款是公司應付、暫收其他單位和個人的款項，該款項應按事項類別和單位或個人設置明細科目。

在進行應收及預付款項的會計核算和管理中應做到以下幾點：

1、按實際發生額進帳。

2、及時清算、催收各種款項。

3、定期(按月或季)與應收及預付款項單位(債務人)進行核對,發生差錯應及時查明原因，進行帳務處理，年終應填制對帳單，由債務人書面確認。

4、已確認無法收回的.款項根據壞帳確認的條件轉作壞帳損失。壞帳的確認條件：

①債務人死亡，既沒遺產可供清償，又無義務承擔人;

②因債務人破產，依照民事訴訟法，清償後確實無法收回的;

③債務人逾期未履行償債義務，已超過三年仍不能收回的，由董事會或董事授權報經税務等有關部門審批。

企業管理方法 篇4

第一章 總則

第一條 為依法履行出資人職責，建立完善以管資本為主的國有資產監管體制，推動中央企業規範投資管理，優化國有資本佈局和結構，更好地落實國有資本保值增值責任，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《關於深化國有企業改革的指導意見》（中發〔20xx〕22號）和《關於改革和完善國有資產管理體制的若干意見》（國發〔20xx〕63號）等法律法規和文件，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中央企業是指國務院國有資產監督管理委員會（以下簡稱國資委）代表國務院履行出資人職責的國家出資企業。本辦法所稱投資是指中央企業在境內從事的固定資產投資與股權投資。本辦法所稱重大投資項目是指中央企業按照本企業章程及投資管理制度規定，由董事會研究決定的投資項目。本辦法所稱主業是指由中央企業發展戰略和規劃確定並經國資委確認公佈的企業主要經營業務；非主業是指主業以外的其他經營業務。

第三條 國資委以國家發展戰略和中央企業五年發展規劃綱要為引領，以把握投資方向、優化資本佈局、嚴格決策程序、規範資本運作、提高資本回報、維護資本安全為重點，依法建立信息對稱、權責對等、運行規範、風險控制有力的投資監督管理體系，推動中央企業強化投資行為的全程全面監管。

第四條 國資委指導中央企業建立健全投資管理制度，督促中央企業依據其發展戰略和規劃編報年度投資計劃，對中央企業年度投資計劃實行備案管理，制定中央企業投資項目負面清單，對中央企業投資項目進行分類監管，監督檢查中央企業投資管理制度的執行情況、重大投資項目的決策和實施情況，組織開展對重大投資項目後評價，對違規投資造成國有資產損失以及其他嚴重不良後果的進行責任追究。

第五條 中央企業投資應當服務國家發展戰略，體現出資人投資意願，符合企業發展規劃，堅持聚焦主業，大力培育和發展戰略性新興產業，嚴格控制非主業投資，遵循價值創造理念，嚴格遵守投資決策程序，提高投資回報水平，防止國有資產流失。

第六條 中央企業是投資項目的決策主體、執行主體和責任主體，應當建立投資管理體系，健全投資管理制度，優化投資管理信息系統，科學編制投資計劃，制定投資項目負面清單，切實加強項目管理，提高投資風險防控能力，履行投資信息報送義務和配合監督檢查義務。

第二章 投資監管體系建設

第七條 中央企業應當根據本辦法規定，結合本企業實際，建立健全投資管理制度。企業投資管理制度應包括以下主要內容：

（一）投資應遵循的基本原則；

（二）投資管理流程、管理部門及相關職責；

（三）投資決策程序、決策機構及其職責；

（四）投資項目負面清單制度；

（五）投資信息化管理制度；

（六）投資風險管控制度；

（七）投資項目完成、中止、終止或退出制度；

（八）投資項目後評價制度；

（九）違規投資責任追究制度；

（十）對所屬企業投資活動的授權、監督與管理制度。

企業投資管理制度應當經董事會審議通過後報送國資委。

第八條 國資委和中央企業應當建立並優化投資管理信息系統。國資委建立中央企業投資管理信息系統，對中央企業年度投資計劃、季度及年度投資完成情況、重大投資項目實施情況等投資信息進行監測、分析和管理。中央企業建立完善本企業投資管理信息系統，加強投資基礎信息管理，提升投資管理的信息化水平，通過信息系統對企業年度投資計劃執行、投資項目實施等情況進行全面全程的動態監控和管理。中央企業按本辦法規定向國資委報送的有關紙質文件和材料，應當同時通過中央企業投資管理信息系統報送電子版信息。

第九條 國資委根據國家有關規定和監管要求，建立發佈中央企業投資項目負面清單，設定禁止類和特別監管類投資項目，實行分類監管。列入負面清單禁止類的投資項目，中央企業一律不得投資；列入負面清單特別監管類的投資項目，中央企業應報國資委履行出資人審核把關程序；負面清單之外的投資項目，由中央企業按照企業發展戰略和規劃自主決策。中央企業投資項目負面清單的內容保持相對穩定，並適時動態調整。

中央企業應當在國資委發佈的中央企業投資項目負面清單基礎上，結合企業實際，制定本企業更為嚴格、具體的投資項目負面清單。

第十條 國資委建立完善投資監管聯動機制，發揮戰略規劃、法律合規、財務監督、產權管理、考核分配、資本運營、幹部管理、外派監事會監督、紀檢監察、審計巡視等相關監管職能合力，實現對中央企業投資活動過程監管全覆蓋，及時發現投資風險，減少投資損失。

第三章 投資事前管理

第十一條 中央企業應當按照企業發展戰略和規劃編制年度投資計劃，並與企業年度財務預算相銜接，年度投資規模應與合理的資產負債水平相適應。企業的投資活動應當納入年度投資計劃，未納入年度投資計劃的投資項目原則上不得投資，確需追加投資項目的應調整年度投資計劃。

第十二條 中央企業應當於每年3月10日前將經董事會審議通過的年度投資計劃報送國資委。年度投資計劃主要包括以下內容：

（一）投資主要方向和目的；

（二）投資規模及資產負債率水平；

（三）投資結構分析；

（四）投資資金來源；

（五）重大投資項目情況。

第十三條 國資委依據中央企業投資項目負面清單、企業發展戰略和規劃，從中央企業投資方向、投資規模、投資結構和投資能力等方面，對中央企業年度投資計劃進行備案管理。對存在問題的.企業年度投資計劃，國資委在收到年度投資計劃報告（含調整計劃）後的20個工作日內，向有關企業反饋書面意見。企業應根據國資委意見對年度投資計劃作出修改。

進入國資委債務風險管控“特別監管企業”名單的中央企業，其年度投資計劃需經國資委審批後方可實施。

第十四條 列入中央企業投資項目負面清單特別監管類的投資項目，中央企業應在履行完企業內部決策程序後、實施前向國資委報送以下材料：

（一）開展項目投資的報告；

（二）企業有關決策文件；

（三）投資項目可研報告（盡職調查）等相關文件；

（四）投資項目風險防控報告;

（五）其他必要的材料。

國資委依據相關法律、法規和國有資產監管規定，從投資項目實施的必要性、對企業經營發展的影響程度、企業投資風險承受能力等方面履行出資人審核把關程序，並對有異議的項目在收到相關材料後20個工作日內向企業反饋書面意見。國資委認為有必要時，可委託第三方諮詢機構對投資項目進行論證。

第十五條 中央企業應當根據企業發展戰略和規劃，按照國資委確認的各企業主業、非主業投資比例及新興產業投資方向，選擇、確定投資項目,做好項目融資、投資、管理、退出全過程的研究論證。對於新投資項目，應當深入進行技術、市場、財務和法律等方面的可行性研究與論證，其中股權投資項目應開展必要的盡職調查，並按要求履行資產評估或估值程序。

第十六條 中央企業應當明確投資決策機制，對投資決策實行統一管理，向下授權投資決策的企業管理層級原則上不超過兩級。各級投資決策機構對投資項目做出決策，應當形成決策文件，所有參與決策的人員均應在決策文件上簽字背書，所發表意見應記錄存檔。

第四章 投資事中管理

第十七條 國資委對中央企業實施中的重大投資項目進行隨機監督檢查，重點檢查企業重大投資項目決策、執行和效果等情況，對發現的問題向企業進行提示。

第十八條 中央企業應當定期對實施、運營中的投資項目進行跟蹤分析，針對外部環境和項目本身情況變化，及時進行再決策。如出現影響投資目的實現的重大不利變化時，應當研究啟動中止、終止或退出機制。中央企業因重大投資項目再決策涉及年度投資計劃調整的，應當將調整後的年度投資計劃報送國資委。

第十九條 中央企業應當按照國資委要求，分別於每年一、二、三季度終了次月10日前將季度投資完成情況通過中央企業投資管理信息系統報送國資委。季度投資完成情況主要包括固定資產投資、股權投資、重大投資項目完成情況，以及需要報告的其他事項等內容。部分重點行業的中央企業應按要求報送季度投資分析情況。

第五章 投資事後管理

第二十條 中央企業在年度投資完成後，應當編制年度投資完成情況報告，並於下一年1月31日前報送國資委。年度投資完成情況報告包括但不限於以下內容：

（一）年度投資完成總體情況；

（二）年度投資效果分析；

（三）重大投資項目進展情況；

（四）年度投資後評價工作開展情況；

（五）年度投資存在的主要問題及建議。

第二十一條 中央企業應當每年選擇部分已完成的重大投資項目開展後評價，形成後評價專項報告。通過項目後評價，完善企業投資決策機制，提高項目成功率和投資收益，總結投資經驗，為後續投資活動提供參考，提高投資管理水平。國資委對中央企業投資項目後評價工作進行監督和指導,選擇部分重大投資項目開展後評價，並向企業通報後評價結果，對項目開展的有益經驗進行推廣。

第二十二條 中央企業應當開展重大投資項目專項審計，審計的重點包括重大投資項目決策、投資方向、資金使用、投資收益、投資風險管理等方面。

第六章 投資風險管理

第二十三條 中央企業應當建立投資全過程風險管理體系，將投資風險管理作為企業實施全面風險管理、加強廉潔風險防控的重要內容。強化投資前期風險評估和風控方案制訂，做好項目實施過程中的風險監控、預警和處置，防範投資後項目運營、整合風險，做好項目退出的時點與方式安排。

第二十四條 國資委指導督促中央企業加強投資風險管理，委託第三方諮詢機構對中央企業投資風險管理體系進行評價，及時將評價結果反饋中央企業。相關中央企業應按照評價結果對存在的問題及時進行整改，健全完善企業投資風險管理體系，提高企業抗風險能力。

第二十五條 中央企業商業性重大投資項目應當積極引入社會各類投資機構參與。中央企業股權類重大投資項目在投資決策前應當由獨立第三方有資質諮詢機構出具投資項目風險評估報告。納入國資委債務風險管控的中央企業不得因投資推高企業的負債率水平。

第七章 責任追究

第二十六條 中央企業違反本辦法規定，未履行或未正確履行投資管理職責造成國有資產損失以及其他嚴重不良後果的，依照《中華人民共和國企業國有資產法》《國務院辦公廳關於建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》（國辦發〔20xx〕63號）等有關規定，由有關部門追究中央企業經營管理人員的責任。對瞞報、謊報、不及時報送投資信息的中央企業，國資委予以通報批評。

第二十七條 國資委相關工作人員違反本辦法規定造成不良影響的，由國資委責令其改正；造成國有資產損失的，由有關部門按照幹部管理權限給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第八章 附則

第二十八條 本辦法由國資委負責解釋。

第二十九條 本辦法自公佈之日起施行。國資委於20xx年公佈的《中央企業投資監督管理暫行辦法》（國資委令第16號）同時廢止。

企業管理方法 篇5

隨着我國社會主義市場經濟的建立和不斷髮展，誠信越來越被政府、經濟界所重視。市場經濟，説到底是一種公平竟爭經濟，是一種法治經濟，更是一種誠信經濟。誠信就是生產力，就是競爭力。良好的誠信制度是市場經濟平穩運行的根本保障，是市場經濟的黃金法則。誠實信用是經濟法律關係得以維持和發展的基本要求.是現代文明的基礎與標誌。當前我國經濟建設正處在一個快速發展的關鍵時期，對所需要的發展環境也提出了更高的要求，信用建設，誠信環境正被提到前所未有的重視高度。由於在現實經濟活動中，一些企業不遵守誠信原則，經營缺乏誠信，存在的信用缺失問題，已嚴重影響和困擾了企業經營和市場經濟秩序，成為我國經濟發展中必須面對的嚴峻挑戰。企業信用制度指企業信用賴以形成、傳遞、起作用的制度體系。由於企業信用取決於企業的行為和社會的認知，企業信用制度應包括對企業行為的激勵和監督機制、企業信用的傳遞機制以及對失信行為的懲罰的機制。

案例：

20xx年APEX第一次出現在長虹的應收賬款前五名名單中，並列於榜首。而公司當年的主營業務收入比前一年下降了11.14%，出口收入增長了10.89倍，由此可見20xx年的產品出口成為公司生存發展的關鍵。但出口的大幅增長並沒有得到現金流的支持，當年公司應收賬款餘額增長58.27%，而前一年是下降27.23%，由此可見出口的增長帶來的是財務壓力的增大。此外，公司應收賬款前五名的應收金額佔應收賬款總額的比例大幅上升，顯示公司應收賬款風險有集中的趨勢。而APEX的欠款也逐年增長，欠款賬齡也有延長的趨勢，這都預示着長虹海外貨款回收的狀況越來越不樂觀。20xx年業界就曝出“長虹遭詐騙”的風波。當時長虹及APEX雙方同聲否認，但危機終於掩無可掩在20xx年末爆發。APEX一如既往否認所有有關“詐騙”的指控，但是長虹此番終於把自己放到了受害者的位置上。是否會有詐騙指控，尚待司法當局認定，而對於長虹來説，40億元的教訓已成事實。 20xx年歲末，一場發生在美國的訴訟把人們的目光集中到我國最大的彩電廠家四川長虹。在長達兩年的沉默之後，長虹與美國代理商APEX Digital(下稱APEX)發生了決裂，終於開始了追收40億元人民幣應收賬款的法律行動。而APEX正是在過去三年中為長虹帶來鉅額出口、曾經親密無間的合作伙伴。40億這個數字，相當於長虹對APEX全部銷售收入的40%！分析：

長虹事件所暴露的問題表面看是財務管理問題（應收賬款風險），而探其根源是企業的信用管理問題。從“長虹事件”可以看出，我國企業在走向世界的過程中由於過於心急而忽略了風險控制，導致應收賬款大幅上升，產生壞賬的風險或事實。企業信用管理制度在我國還是個新生事物，目前社會信用體系正處在建設期，在諸多方面還不完善不健全；企業內部信用管理架構也不完善。企業信用管理是個動態過程，貫穿於原材料的採購、信用額度的設定、應收賬款的管理等生產經營全過程。而且它也與營銷、財務管理相聯繫，甚至在一定程度上存在矛盾。因此，企業的信用管理部門應該擺脱銷售壓力的干擾，對企業生產經營全過程進行監控，科學地評價銷售風險，以達到收益與風險最佳配置的。

一、按企業信用的傳遞方式不同，可以把企業信用制度分為三維的市場模式和四維的中介模式兩種。

1、市場模式

市場模式主要通過企業與其他市場主體的互動來傳遞信用。企業通過一貫的守信行為來形成一定的聲譽，通過聲譽機制把信用傳遞給市場成員；市場成員根據企業的聲譽的好壞來決定是否與企業進行交易。市場模式要求有規範市場交易的基本法律法規，以對失信實行監督懲罰和聲譽保護，確保聲譽的建立和聲譽信息的有效傳遞。

在市場模式中，參與者有企業、社會成員（企業的交易對象）和政府三方。企業是信用的主體，通過自身的守信行為表現來贏得有信用的聲譽。由於企業是追求利潤最大化的市場主體，其守信行為選擇取決於信用形成的成本和其產出之間的差額。企業的交易者根據企業的聲譽來估計企業守信的可能性，並決定是否與其交易。政府的作用是通過法律的保護和監督來確保市場秩序，以確保聲譽的傳播和真實，使企業和交易者形成對信用的合理預期。

2、中介模式

在純粹的市場模式特別是在不成熟的市場經濟中，若信息傳遞的效率不高，容易造成信息失真和信用的逆淘汰，故許多國家都採用中介模式來促進信用交易。通過第三方（中介方）的參與，建立統一的信用檔案和信用評估制度，可提高信用信息的傳遞效率和使用效率，減少信息失真帶來的損失，增加企業守信的可能性。中介模式的基本結構如下：

在中介模式中，信用中介組織的參與，提高了信息質量和傳遞效率，既有助於社會的認知，又增加了企業守信的意願，從而有利於企業信用的形成和傳遞，對信用交易的發展起到了巨大促進作用。但中介組織的介入，企業信用信息網的建立，也會增加制度成本；同時，第三方的介入也增加了由於第三方（中介組織）失信而造成信用的制度失靈風險，從而要求有相應的主體對中介機構的行為進行監督。因此，中介模式中政府承擔的任務要比市場模式中多。

二、企業信用管理是企業對於可能產生的風險進行科學管理的專業技術，主要目的在於規避因賒銷產生的風險，增加賒銷的成功率。

隨着我國市場經濟體制的不斷成熟和企業間競爭的日益加劇，我國市場經濟秩序尚不規範的問題表現得越來越突出，而我國企業信用管理制度體系的不完善和社會經濟主體之間信用關係的缺乏則是最主要的問題。

由於企業信用管理制度體系的不完善導致市場交易成本過高企業要為正常的商品交易支付更多的無效成本，同時還要面臨更多的交易風險，這種狀況直接造成了我國企業整體競爭能力的下降。

三、企業信用管理制度包括哪些？

1、客户資信管理制度

（1）.客户信息的蒐集和資信調查

（2）.客户資信檔案的建立與管理

（3）.客户信用分析管理

（4）.客户資信評級管理

（5）.客户羣的經常性監督與檢查

2、客户授信制度

（1）賒銷業務預算與報告制度

（2）.客户信用申請制度

（3）.信用限額審核制度

（4）.交易決策的信用審批制度

3、應收賬款監控制度

（1）.應收賬款總量控制制度

（2）.銷售分類賬管理與賬齡監控制度

（3）.貨款回收管理制度

（4）.債權管理制度

四、加強企業信用管理是對社會信用體系的加強和完善

企業內部的信用管理是財務管理的一個專門組成部分，包括對應收帳款和商品銷售的管理；對與企業發生業務關係的'所有主要客户信用狀況的調查、徵信和管理，是企業財務會計部門連接各業務部門的橋樑，也是企業篩選客户、“去偽存真”，並與誠信客户保持長期聯繫的紐帶。這一重要管理環節的普遍缺乏，必然導致社會失信行為的大量發生。

企業內部加強信用管理，是提高我國市場交易信用程度的前提和基礎。加強企業信用管理，不僅可以大幅度減少因授信不當導致合約不能履行以及受信企業對履約計劃缺乏管理而違約現象的發生，而且可以形成對失信企業和機構的市場約束機制，使信用記錄不良的企業在各企業的客户管理中被篩選掉，使其沒有市場活動的機會和空間。而且，企業內部信用管理制度的規範化，還會進一步加大對信用調查諮詢和評估產品的需求，促進信用中介服務行業的發展。

五、我國企業在信用管理方面存在的主要問題

1.企業信用管理機構缺位。

2.應收賬款管理與業務開拓存在難以調和的矛盾。

3.信用管理人員的素質普遍不高。

4.缺乏有效的信用風險管理機制。

5.缺乏行之有效的賒銷信用管理實施流程。

從以上幾個方面可以看出，目前我國企業的信用管理組織形式多數偏向銷售型，信用政策主要由銷售部門制定，並且尚未形成系統、有效的賒銷信用管理制度。

六、什麼是完善的企業信用管理體系

信用管理部門信用管理職能信用管理政策客户資信管理制度應收賬款監控管理制度

七、解決方法：

1．建立合理的信用管理組織機構。

(1)企業應當建立一個在總經理或董事會直接領導下的獨立的信用管理部門，有效地協調企業的銷售目標和財務目標。

(2)將信用管理的各項職責在各業務部門之間重新進行合理分工，信用部門、銷售部門、財務部門、採購部門等業務部門各自承擔不同的信用管理工作。

(3)一些企業已成立的追賬機構應劃歸信用部統一領導，更加專業化地開展工作。

2．改進銷售／回款業務流程。現代企業管理在傳統職能分工的基礎上，更加註重部門間的協調作用和流程設計。

3．建立全過程信用風險管理制度。

(1)事前控制一一客户資信管理制度。

(2)事中控制——賒銷業務管理制度。

(3)事後控制——應收賬款監控制度。

總結

我國加入WTO已經10個年頭了，如今的中國企業面對國內市場的逐漸開放，市場競爭的加劇，老的套路已經不能適應現在企業發展的需求。長期以來的“三角債”使很多企業嚐到了不講信用的苦果，併為此付出了沉重的代價。在剛進入21世紀的時候，中央開始重視誠信這一話題，提出了“建設社會主義信用國家”的口號，可見，講究誠轉自信非常重要。而企業信用從某種意義上説代表着中國的信用，在網絡經濟飛速發展的今天，企業信用已經被越來越多的人們重視起來。完善的企業內部信用管理體系將是中國企業未來發展的關鍵。正所謂“人無信而不立，業無信而不興”，企業無信，又談何發展壯大呢?從長遠看，企業只有解決了自己的信用問題，才能立足於國內市場，走向世界市場。

信用是社會經濟發展的必然產物，是市場競爭中最寶貴的無形資產。因此，以資信、產品質量、服務為主體的企業信用體系，越來越成為現代企業生存和發展的必要條件。美國科學家富蘭克林在《給一個年輕商人的忠告》中有一句話：“切記，信用就是金錢”。前世界銀行首席經濟學家斯蒂格里茨認為，在市場經濟運作中，資源配置並非完全取決於價格因素，有時更多的取決於企業信譽。

企業管理方法 篇6

各省、自治區、直轄市文化廳（局），新疆生產建設兵團文化局，北京、天津、上海、重慶市文化市場行政執法總隊：

為推進網吧行業規模化、連鎖化發展，加強網吧連鎖企業的規範與管理，現將《網吧連鎖企業認定管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

第一章 總 則

第一條 為加強互聯網上網服務營業場所（以下簡稱網吧”）管理，推進網吧連鎖企業健康發展，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的網吧連鎖企業是指在企業總部的統一管理下，按照連鎖經營的組織規範，以統一服務規範、統一財務管理，統一形象標識和統一計算機遠程管理的形式，由企業總部或其分公司、子公司全額投資或控股開設的直營門店開展互聯網上網服務經營活動的投資管理企業。

特許或加盟等形式的連鎖網吧經營單位不在本辦法調整範圍內。

第三條 國家扶持和鼓勵網吧的連鎖化、規模化、專業化、品牌化，支持和引導非連鎖網吧向連鎖業態發展。

第四條 網吧連鎖企業應加強管理，嚴格自律，努力提高經營管理水平，完善服務管理體系，為促進網吧行業規範發展，提高我國社會信息化服務水平做出貢獻。

第二章 組織與實施

第五條 國務院文化行政部門負責組織、指導、協調、管理和監督網吧連鎖企業的認定工作，主要職責為：

（一）負責全國網吧連鎖企業的認定、公佈和年審工作；

（二）指導各地網吧連鎖企業的認定工作，接受網吧連鎖企業備案；

（三）受理有關舉報，受理對認定結果或年審結果的複核申請；

（四）根據網吧連鎖企業發展狀況和國家產業政策調整，適時修訂網吧連鎖企業認定條件和相關政策。

第六條 各省、自治區、直轄市文化行政部門負責本行政區域內網吧連鎖企業的認定管理工作，主要職責為：

（一）負責本行政區域內網吧連鎖企業的認定和年審工作；

（二）將本行政區域已認定的網吧連鎖企業名單報國務院文化行政部門備案；

（三）對本行政區域內申報認定全國網吧連鎖企業的申請提出初審意見；

（四）對已認定企業進行監督檢查，受理、核實並處理有關舉報；

（五）協助其他認定機構調查本行政區域網吧連鎖企業直營門店審批及管理情況。

第七條 國家採取以下措施促進網吧連鎖經營業態的發展：

（一）各級文化主管部門在制定網吧總量佈局規劃時，優先考慮發展網吧連鎖企業。網吧連鎖企業可依據有關政策開展直營門店布點工作；

（二）鼓勵網吧連鎖企業兼併、收購、控股單體網吧經營場所，各級文化主管部門為其提供簡化便捷的《網絡文化經營許可證》變更手續；

（三）鼓勵網吧連鎖企業在政府部門指導下，承擔相關公益性上網服務職能；

（四）研究出台網吧連鎖企業的其他優惠和扶持政策。

第三章 條件與程序

第八條 申報網吧連鎖企業認定的企業，必須具備以下條件：

（一）註冊資金不少於1000萬元；

（二）全資或控股的直營門店數在本行政區域內不少於5家或省級文化行政部門規定的最低數量；

（三）符合連鎖經營組織規範；

（四）所有直營門店在申請之日起前一年內未受過有關部門依據《互聯網上網服務營業場所管理條例》做出的罰款（含罰款）以上的行政處罰。

第九條 申報全國網吧連鎖企業認定的企業，除滿足第八條規定的條件外，還須具備以下條件：

（一）註冊資金不少於5000萬元；

（二）全資或控股的直營門店數不少於30家，且在3個以上（含3個）的省（自治區、直轄市）設有直營門店。

第十條 申報網吧連鎖企業認定的企業，應當提交下列材料：

（一）網吧連鎖企業認定申請書；

（二）企業營業執照副本、税務登記證（複印件）；

（三）法定代表人或主要負責人、主要經營管理人員的身份證明等有關證明材料；

（四）網吧連鎖企業投資或控股直營門店證明材料：經具有資質的中介機構鑑證的企業財務報表（含資產負債表、損益表、現金流量表）等企業經營情況；

（五）直營門店相關材料：名單列表、各門店《網絡文化經營許可證》、營業執照（複印件）和主要負責人身份證明；

（六）連鎖經營規範制度：統一的財務制度，具備可聯網的計費軟件系統與技術管理軟件的説明文檔、服務器架設地址、託管或線路租用合同及客户端分佈情況等資料；

（七）自申請之日起前一年內所屬直營門店未受過罰款（含罰款）以上的行政處罰的聲明；

（八）要求提交的其他文件。

第十一條 申請認定為網吧連鎖企業的，應向總部所在地省級文化行政部門提出書面申請，並提供規定的相關材料。

依據文化部20xx年《關於加強互聯網上網服務營業場所連鎖經營管理的通知》（文市發[20xx]15號）批覆的全國連鎖網吧經營單位，申請認定為全國網吧連鎖企業的，向國務院文化行政部門直接提出認定申請。

第十二條 省級文化行政部門對申請單位提交的網吧連鎖企業認定申請，應當根據下列情況分別做出處理：

（一）屬於本行政區域網吧連鎖企業認定範圍、申請材料齊全的，應當予以受理，並按照第八條、第十條規定的認定條件和內容，在20日內完成認定審查，報國務院文化行政部門備案；

（二）不符合條件的，應當及時將不予受理的意見告知申請單位，並説明理由；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求的，應當場或者在5日內一次告知申請單位需要補充的全部內容；

（四）對符合全國網吧連鎖企業認定條件的'，審查申請材料齊全後，於20日內提出初審意見報國務院文化主管部門。

第十三條 國務院文化行政部門對省級文化行政部門提交的全國網吧連鎖企業認定申請，按照第九條規定的認定條件和內容，在20日內完成認定審查。

各級文化行政部門在認定審查中，可向網吧連鎖企業直營門店所在地文化行政部門、其他權威中介機構進行核查。上述審查方式不計入認定審查時間。

第十四條 省級或國務院文化行政部門對本級通過認定的網吧連鎖企業頒發認定證書；未通過認定的，書面通知並説明理由。認定結果須向社會公告。

第十五條 經認定的網吧連鎖企業因調整、分立、合併、重組等原因發生變更的，應在每年年審前向其原認定機構辦理變更手續或重新申請認定。

第十六條 網吧連鎖企業認定實行年審制度。各級認定機構應按本辦法規定的標準對已批准的網吧連鎖企業進行年審，對年度認定合格的企業在認定證書和符合條件的直營門店名單列表上加蓋年審專用章，對年度認定不合格的企業停止其網吧連鎖企業資格。

第十七條 企業對認定結果或年審結果有異議的，可在公佈後一個月內，向國務院文化行政部門提出複核申請。提請複核的企業應當提交複核申請書及有關證明材料，受理機構調查核實後作出複核決定。

第十八條 獲得網吧連鎖企業認定證書的企業，因經營能力等原因，不能達到認定所要求的網吧連鎖企業條件的，應主動報告，由原認定機構終止其認定證書，並予以公告。

第四章 罰 則

第十九條 參與認定的工作人員要嚴守網吧連鎖企業的商業祕密。任何單位和個人，有權舉報通過弄虛作假等手段騙取網吧連鎖企業認定資格等行為。

第二十條 已認定的網吧連鎖企業有下列情形之一的，由原認定機構或國務院文化行政部門取消其資格：

（一）在申請認定過程中提供虛假信息的；

（二）倒賣網吧牌照，為非本企業投資或控股的單位或個人申辦網絡文化經營許可的；

（三）其所屬直營門店一年內累計5家次或直營門店總數的10%以上的門店受到文化行政部門罰款（含罰款）以上的行政處罰的。

被取消網吧連鎖企業資格的企業，文化主管部門在2年內不再受理該企業或者由該企業法定代表人及相關責任人擔任主要職務的企業的認定申請。

第二十一條 行政機關工作人員在進行網吧連鎖企業認定、實施監督檢查過程中有濫用職權、玩忽職守、弄虛作假行為的，由其所在部門依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十二條 公益性上網場所管理辦法、網吧連鎖企業所享受的其他優惠政策由文化部會同有關部門另行制定。

第二十三條 網吧連鎖企業認定證書由文化部制定。

第二十四條 各省可根據本辦法，結合本地具體情況制定實施細則，並報文化部備案。

第二十五條 本辦法由文化部負責解釋。

第二十六條 本辦法自20xx年10月15日起施行。

企業管理方法 篇7

第一章總則

第一條為更好地服務會員企業、促進行業自律、提高行業信用水平和企業信用風險防範能力，廣東省環境保護產業協會（以下簡稱“協會”）在會員企業自願的基礎上，依據有關法律、法規和行規行約，以及日常管理中積累的行業信用信息，緊密結合行業特點，對會員企業開展企業信用等級評價活動。企業信用等級評價堅持會員企業自願參加的原則。

第二條本辦法根據國務院《關於印發社會信用體系建設規劃綱要（20xx-2020年）》(國發[20xx]21號)、《關於建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》(國發[20xx]33號)，民政部等八部門《關於推進行業協會商會誠信自律建設工作的意見》（民發[20xx]225號），國務院辦公廳《關於加快推進社會信用體系建設構建以信用為基礎的新型監管機制的指導意見》(國辦發[20xx]35號)，廣東省人民政府《關於印發廣東省建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度實施方案的通知》（粵府[20xx]133號）等文件精神要求，結合我省環保產業實際制訂。

第三條企業信用等級評價，是指依據有關法律法規，參照國際通行的信用等級評價慣例，並結合市場經濟發展和廣東省環保產業及環保企業的實際特點，建立企業信用等級評價指標體系，並按照一定程序，將企業的信用信息收集起來，經過科學、合理、公正、權威的評價，分別確定其信用等級並予公示的一種制度。

第四條開展企業信用等級評價是建立和完善符合信用體系建設的一項重要內容，其目的是整頓和規範行業信用秩序和競爭環境，通過信用體系建設和信用等級評價，逐漸在行業內形成以行業信用信息平台為基礎、以行業自律為靈魂、以企業守信為表率、以加強市場監管為重點、以培育信用意識和能力為支撐，營造“守信光榮、失信可恥”的信用環境為保障的行業信用環境，並樹立環保產業的良好形象，增強環保企業在國際和國內的競爭力。

第二章組織機構及職責

第五條環保企業信用評價日常辦事機構設在廣東省環境保護產業協會（簡稱“協會”）企業部，是協會信用評價相關工作的歸口管理部門。

第六條日常辦事機構主要負責以下工作：

（一）起草和修訂本辦法、評價指標體系及標準等文件，起草信用評價工作計劃和實施方案。

（二）受理企業申報、信息核查、組織評審等工作。

（三）建立信用評價專家庫以及專家庫的管理工作。

（四）對信用評價企業實施動態監督管理，建立並維護企業信用檔案，對信用評價工作進行宣傳推廣，引導使用信用企業產品和服務。

（五）為企業提供信用評價諮詢、輔導和培訓服務。

（六）其它相關工作。

第七條專家庫人員由行業專家和法律、企業管理、財務管理、風險管理、信用管理等方面專家組成，專家由協會及各分支機構、各地方協會推薦產生，須具備副高及以上職稱。

第三章評價原則

第八條在開展企業信用等級評價過程中，將自始至終貫徹以下原則：

（一）企業自願申請原則。企業信用等級評價的目的是提高企業誠信意識和風險防範意識，加強企業自律，提高企業的信用水平，規範行業內部競爭秩序，促進行業健康發展。

（二）科學評價、公開透明原則。協會在企業信用等級評價過程中要獨立、客觀、公正、科學、規範、公開透明，嚴格執行評價程序。

（三）為會員企業服務原則。協會為會員企業開展信用等級評價工作。協會為會員企業進行信用等級評價，不以盈利為目的。

（四）扶優原則。通過開展企業信用等級評價工作，向行業及有關部門推廣應用信用等級評價結果，向社會提供守信企業的信用信息，幫助信譽良好的會員企業開拓市場，提高企業知名度，增強企業影響力，促進企業健康發展。既可鼓勵守信企業，也可促進其他會員企業向守信企業學習，樹立誠信守法經營的理念，改進各項管理措施，從而推進行業信用的建設。

第四章評價對象

第九條滿足以下基本條件的企業均可申請廣東省環保產業企業信用等級評價：

（一）協會會員；

（二）依法登記註冊的企業法人和其他經濟組織；

（三）成立已滿三個會計年度，近三年均有主營業務收入，企業處於非關、停的持續經營狀態。

第十條上一年度，發生下列情形之一的，不具備申報和評審資格。

（一）被行政主管部門認定在招投標、合同履約、榮譽申報、提供環保產品與服務等活動中有失信行為，或被其他行政主管部門要求實行聯合失信懲戒的；

（二）企業信用信息存在弄虛作假，破壞市場公平競爭秩序和社會正常秩序的；

（三）受到政府有關部門處罰的；

（四）因自身過錯，導致投訴、舉報、羣體性擾亂社會秩序等，造成惡劣社會影響的；

（五）拒不履行法定義務，嚴重影響司法機關、行政機關公信力的；

（六）因其他違法違規行為，被各級行政主管部門重點列入重點監管範圍的。

第五章評價方法及內容

第十一條企業信用等級評價根據客觀性、公正性、獨立性、科學性的原則設定指標體系，採用宏觀與微觀、動態與靜態、定量與定性、歷史與未來相結合的科學分析方法評定企業信用等級。

第十二條企業信用等級評價主要考核的內容包括：整體水平、財務狀況、管理水平、發展水平和信用情況等方面，按照《廣東省環境保護產業企業信用等級評價指標及標準》進行評分。

第十三條企業信用評價等級根據被評估企業得分確定，定級前先計算被評估企業各項信用指標得分，各項信用指標得分相加得出總得分，總得分對照相對應的信用級別。信用等級級別分為A、B、C三等，AAA、AA、A、B、C五級。AAA級為最高，C級為最低。每個等級均對應相應的信用狀況，其具體等級符號、釋義和計分標準見下表。

等級標準

第十四條協會根據企業信用等級評價結果，實施分類管理。AAA、AA和A級，分別對應一級、二級和三級守信企業；B級對應提示企業；C級對應失信企業。對被評為守信企業的，由協會納入守信企業管理，實行鼓勵和促進措施；對被評為提示企業的，協會納入提示企業管理，實行信用監督，促進企業信用升級；對被評為失信企業的，由協會納入失信企業管理，情節特別嚴重的失信企業，兩年內不得申報信用評級。

第六章評價程序

第十五條企業信用等級評價按照“申報-審核-初評-公示-公佈評價結果-授牌-複審”的程序進行。

第十六條申報採取推薦機制。凡符合本辦法第四章規定條件的企業經各地市環保產業協會推薦向我會遞交申報書。

參評企業提交下述申報材料，根據統一格式和要求，完整、準確、真實填寫企業實際情況等基本信息，企業所提供的材料原件及複印件均需加蓋公章，一式一份膠裝成冊，並對所提供材料的真實性和完整性負責，包括:

（一）《廣東省環境保護產業企業信用等級評價申請表》（含電子版）。

（二）《廣東省環境保護產業企業信用等級評價申報書》及相關證明材料和複印件（含電子版）。

（三）其他需要提交的與企業信用相關的證明材料。

企業所提供的材料須真實有效，如發現弄虛作假，列入“失信企業名單”。

第十七條協會對企業報送的申報材料的完整性進行審核，如果企業申報材料不完整，應向企業提出企業信用評價申報材料補充要求。

第十八條協會受理企業信用等級評價材料，根據《廣東省環境保護產業企業信用等級評價指標及標準》對真實、有效的參評材料綜合分析評價，逐項打分，根據最終得分初步擬定參評企業的信用等級初評結果。對認為需要核實的數據，必要時，可向企業提出徵詢或組織專家赴參評單位和相關單位現場核查，以獲取真實、有效的參評材料。

第十九條初評後在協會網站上對申報企業的初評結果進行公示，公示期為5個工作日。

在公示期內，接受任何單位或個人的.監督和實名舉報。舉報方須提供書面材料，並提供相應證據和聯繫方式。對公示期間被舉報的企業，由協會組織調查核實，提出處理意見。

若受評企業對評價結果有異議，並提供有可能對評價結果有影響的、真實的補充材料，可申請複議。協會根據受評企業提供的補充材料，對受評企業信用等級評價的定量、定性評價指標進行修正。

第二十條公示結束後，召開協會企業信用等級評價委員會會議進行審定，對無異議的企業，按照評審結果確定信用等級；對有異議的企業，根據核查結果做出相應決定。

第二十一條評價結束後，評價結果在“廣東環保產業網”（）、《廣東環保產業》雜誌、廣東環保產業微信公眾號等有關媒體上進行公佈；協會向參評企業頒發企業信用等級證書和匾牌。

第七章企業信用等級評價的動態管理

第二十二條企業信用等級證書的有效期為三年。在有效期內對企業組織一次複審，複審採取簡單有效的程序進行。

經複審達不到所評等級要求的，採取發出警告通知書、降低或取消信用等級等方法進行處理。

受評企業接到複審意見後，須認真整改，並在規定期限內將整改情況報協會。凡被降低信用等級的單位，企業須將原信用等級證書寄回，更換新證書。

受評企業出現重大違法違規和失信行為，協會應根據實際情況做出立即宣佈信用等級無效並收回證書的處理。凡被取消信用等級的企業，自取消之日起，兩年內不得重新申請信用等級評價。

第二十三條為保持企業信用等級的有效性和連續性，參評企業在有效期滿後要繼續參評者，應提前三個月重新提出信用等級評價申請，協會按程序對參評企業信用等級進行重新評價。複評時，複評程序按照受評企業首次信用等級評價的評價程序執行。

第二十四條當申報企業在證書有效期內出現分立、合併、轉制、破產、清算、主要管理人員變動等重大情況，或主營收入大幅增長、資質/產品/技術水平提升較快等情況，企業可重新提出信用評價申請，按首次申報信用等級評價的評價程序執行。

第八章評價結果的推廣宣傳

第二十五條為了樹立環保產業信用評價品牌，提升環保企業的市場競爭能力，協會在以下方面對信用評價結果給予推廣宣傳。

（一）加大信用信息公開力度，利用協會網站、協會微信公眾號、《廣東環保產業》雜誌等媒體進行推廣。作為行業評先評優、行業扶持和獎勵等工作的重要參考。

（二）推薦給政府環境保護主管部門及相關部門，引導使用信用產品。建議和推薦政府部門堅持和擴大使用信用評價結果；爭取在工商、税務、海關等方面予以優先便利和優惠政策。

（三）將信用評價結果引入協會與金融機構的金融合作體系中，使信用評價結果成為金融機構、投資機構信賴的環保企業信用評價依據。

（四）向國外組織積極推薦使用信用評價結果。依託協會在行業誠信道德建設中的引導作用，向與協會保持密切聯繫的國外行業組織、各國駐穗領館、國外政府部門、金融機構、經濟組織、相關企業等重點推介。

（五）加大宣傳力度，引導行業輿論導向。通過協會年會和工作會議等活動宣傳評價，在行業內廣泛宣傳企業信用等級評價的內容和積極的社會意義，努力培育與社會主義市場經濟體制相適應的企業信用文化，促進企業更新觀念，樹立誠實理念，明確企業信用的重要性。

信用等級企業可在法律法規允許的範圍內合理使用信用評價結果，如向金融機構、政府監管機構展示企業信用品質；向供應商、客户展示企業信用能力，如在工程投標、產品銷售、市場拓展過程中向客户展示信用等級證書；通過各種形式宣傳自身的信用狀況，打造信用品牌。

第九章監督管理

第二十六條協會相關工作人員和專家應公正廉明、實事求是、工作認真；不得擅自徵集和披露企業信用信息，不得擅自修改及杜撰企業信用信息，不得隨意修改企業信用等級，不得披露未經證實或虛假的企業信用信息，不得縱容參評企業提供虛假信息。

第二十七條信用評價工作須嚴格遵守國家有關法律、法規和政策；協會應嚴格依據評價標準和相關程序，獨立開展行業企業信用評價工作，保證評價結果的公正性、科學性、一致性、完整性；嚴格執行自律機制，設立並公佈投訴渠道，接受會員和社會公眾的質詢和監督，認真對待和處理評價過程中的投訴和反饋信息，認真核實信息的真實性。

第二十八條參評企業在申請信用評價過程中，不得有隱瞞事實、弄虛作假等行為。如發現有上述行為的，取消其參評資格；對已獲得信用等級的，取消其信用等級並予以公告，且兩年內不得重新申請。因虛假申報對社會公共利益造成損害或引發糾紛的，由參評企業及其有關責任人承擔相關責任。

第二十九條參加協會信用等級評價的企業，獲得信用等級後，須自覺接受協會和社會各界的監督。

第三十條協會不對企業評價後的經營行為負責。

第十章附則

第三十一條本辦法由廣東省環境保護產業協會負責解釋。

第三十二條本辦法自發布之日起施行。

企業管理方法 篇8

第一章總則

第一條為進一步加快我市社會信用體系建設，營造良好的發展環境，促進我市經濟社會快速發展，現結合我市實際，制定本辦法。

第二條通過評定“市誠信企業”，樹立誠信典型，引導和規範企業守法經營，總結企業信用體系建設的方法和途徑，為優化我市信用環境奠定基礎。

第三條本辦法適用於在我市行政區域內依法登記註冊的所有中小企業。

第二章工作原則

第四條誠信企業的評定，遵循客觀、公正、公平的原則，嚴格遵守評定程序和評定標準，不搞地區和行業間的平衡，不搞名額分配，確保質量。

第五條誠信企業的調查、評定等工作，由市創建“誠信企業”工作領導小組統一領導，市中小企業局具體負責實施。

第六條誠信企業的含義：企業管理組織架構適合其經營規模，有基本的信用管理體系及信用管理制度，總體財務狀況表現良好，企業對待利益相關人（上級主管單位或與企業經營有關的政府職能機構、股東、員工、供應商、客户等）方面無不良信用記錄。

第三章評定標準

第七條誠信企業的標準：

（一）堅守基本信用。依法照章納税，合法經營，遵紀守法，恪守社會公德，熱心慈善公益事業；企業經營和銷售狀況良好，具有較好的盈利能力和償債能力；無涉嫌抗、騙税及逃避追繳税款行為，無其他違反國家税收政策和法律的行為，無被中國人民銀行、外匯管理、工商、税務、質監、公安等有關管理部門處罰的不良記錄。

（二）堅守質量信用。注重產品質量、服務質量、工程質量；重視節能減排和環境保護工作，生產過程符合國家環保要求；不製售假冒偽劣產品，無質量欺詐和違法行為，無重大安全生產事故發生（被安監部門列入黑名單者一票否決），無消費者投訴。

（三）堅守商業信用。重合同、守信用；財務報表和有關信息真實可信，與相關部門、企業間的信用行為良好；無提供虛假信息的行為，無商業欺詐行為。

（四）堅守信貸信用。模範遵守行業準則，經營活動規範，按合同規定及時歸還銀行本金和利息，按借款擔保合同切實履行擔保責任；無惡意拖欠、逃廢銀行債務等行為，無逃匯、套匯、騙匯等不良行為。

（五）堅守價格信用。遵循公平、合法和誠實信用的原則制定價格，無價格欺詐行為。

（六）堅守勞動保障信用。與職工簽訂勞動合同，重視職工勞動與社會保障，按規定及時繳納各項社會保險，依法維護和保障職工合法權益，無拖欠職工工資和社會保險行為。

第四章評定程序

第八條誠信企業的評定工作按照以下程序進行：

（一）自願申報。參評企業填寫《市誠信企業申報表》，與規定提交的材料一併報各縣區創建領導小組初審。

（二）考察初評。各縣區創建領導小組對參評企業申報的資料進行核實調查，並提出參評企業初審意見報市創建領導小組。

（三）考察複核。市創建領導小組對各縣區申報的初評企業進行復核評審，確定“誠信企業”名單，報市政府審定。

（四）社會公示。市政府對擬名的“市誠信企業”審定同意後，在電視台、日報和市政府公眾信息網站，進行公示，開通熱線電話，接受社會各界羣眾監督。公示期滿無異議後，評選確定出“市誠信企業”。

（五）通報表彰。在下一年全市中小企業工作會議上向全市通報創建“誠信企業”評定結果，併為誠信企業頒發榮譽證書和牌匾。

第九條評定的.誠信企業由市政府授予“市誠信企業”牌匾和榮譽證書。

第十條誠信企業評定每年進行一次，已授牌企業需重新審核認定。

第五章優惠政策

第十一條凡是被評為“誠信企業”的企業，可在我市享有以下優惠政策：

（一）在税收、信貸、貼息、融資等方面，由相關部門根據本行業的有關政策規定，優先向誠信企業提供優惠優質服務。

（二）各類扶持中小企業發展資金優先向誠信企業傾斜，對誠信企業符合國家產業政策的項目優先推薦爭取中、省兩級政策性扶持資金。

（三）在參與政府採購、招標投標、科技培訓、申請特許經營權或資質等級評定等有關企業發展的事項中，在同等條件下優先考慮。

（四）誠信企業及其法人代表在開展的各個層次、各種類型的評優樹模活動中，依據有關規定、條件、要求，優先推薦。

（五）利用各新聞媒體、刊物，大力宣傳報道誠信企業及其法人代表的誠信事蹟，為誠信企業發展營造良好的社會輿論氛圍。

第六章監督管理

第十二條建立誠信企業信用檔案制度。主要內容包括單位概況、申報審批材料、重大信用活動記錄、綜合信用報告等，實施動態管理。

第十三條誠信企業如遇合並、重組需改變企業名稱時，要及時向市創建領導小組上報，其誠信企業稱號需重新進行審定。

第十四條誠信企業確定後，如發現在申報過程中有弄虛作假等欺騙行為的，將視為嚴重失信，撤銷其誠信企業稱號，並記入信用檔案。

第十五條未獲得誠信企業稱號的企業，不得冒用“市誠信企業”稱號；不得參加各類先進、模範評比活動；不得享受國家的各項扶持資金；不得享受相關業務部門的優惠政策；被撤消誠信企業稱號的企業或超過有效期未重新評定的企業，不得繼續使用“市誠信企業”稱號。

第十六條被評定的誠信企業，在一年內受到兩次羣眾或相關單位投訴失信，經查證屬實後將通報批評，限期整改。如不整改和採取補救措施的，取消其“誠信企業”稱號。

第十七條對因失信被取消誠信企業稱號的企業，在媒體上曝光，視情節輕重交有關管理部門進行處理，並停止其授信業務。

企業管理方法 篇9

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ピ詮┑縉笠的詰緦Φ氖淥禿頭峙涔程中，將會產生電能損耗和功率損耗，這些損耗簡稱線損。線損可分為固定損耗和可變損耗以及其它損耗。

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(1)優化網絡結構。忻城縣供電公司現有35千伏變電站9座，整個縣城基本上達到環網供電，基本解決了過去供電半徑過長的問題，縣城雙迴路供電都採用了並聯運行的經濟供電方式。

(2)採取新型節能型變壓器。農網建設與改造後，淘汰更換了一批高耗能變壓器。電壓質量提高了，低壓線路供電半徑縮短了，導線截面增大了等等原因，減少了線損。

ジ據電壓分析線損率的理論關係，假設某線路電壓合格率能從80％提高到90％或95％，可以降低的線損分別是：

ァ鱬％=[1－1／（1＋a／100）2]×100

ヌ岣叩90％時：

ァ鱬％={1－[1／(1＋（90％－80％）／100)2}×100=（1－1／1．12）×100=17．35％ヌ岣叩95％時：

ァ鱬％=[1－1／1．152]×100=24．38％

(a為電壓提高的百分數)

ヒ願寐廢咴線損率7％計量，則分別可以降低7×1735％=12個百分點和7×2438％=17個百分點，降損效果相當明顯。

(3)淘汰舊錶。更換dd28、dt8、ds8系列電能表為新型寬幅度電能表，對於動力用户，合理選擇配置電流互感器，提高計量準確度，減少電能損失。

(4)無功補償。

1、無功補償的原則：為了使電網無功補償能取得最佳的綜合效益，應遵循這樣的原則，全面規劃，合理佈局，分級補償，就地平衡。

2、無功補償的`側重點，集中補償與分散補償相結合，以分散補償為主。降損與調壓相結合，以降損為主。輸電網補償與配電網補償相結合，以配電網補償為主。供電部門進行補償用户進行補償相結合，以就地平衡為主。

3、無功補償的標準。高壓供電的工業及裝有帶負荷調整電壓設備的用户，功率因數為095以上；其他工業用户功率因數為090以上；農業用户功率因數為080以上；我們以就地補償為例，

ド鑓osφ1=06～089，cosφ2=09，根據公式：

サ貿黿峁。

ジ據公式計算，把功率因素075提高到09時，可降低可變損耗3056％，如果原線路線損率為10％，則可以降低10％×3056％=306％，降損效果非常明顯。

ザ、管理措施

ス芾砉ぷ魘且勻宋本，員工的素質和人的能動性也左右了降損工作的好壞。忻城縣供電公司現有職工350人，年供電量為8000萬千瓦時，人均年供電量只有23萬千瓦時。網改後的台區和線路都由公司職工進行管理，對管理降損起到了良好的作用。

1、公司成立了由經理任組長的降損領導小組，把降損工作作為一把手工程來抓，各鄉鎮所所長親自抓，每個有經濟指標考核的部門都設一名專責具體負責。公司實行獎金與線損掛鈎，由部門把指標分解到個人，實行二級獎金分配製。

2、加強抄收工作。每個月抄表前召開一次分析會，就上個月線損率高於15％的台區進行清查，對一些用户負荷起伏較大的重點清查。

3、實行輪換抄表制，防止人情電、關係電和等價交換等等，對大用户實行三天或五天一抄表防止電量流失，對一些經過清查、整改後降損不明顯的台區進行地毯式的換表，為此我們給各供電所配備了1000只電能表和300套互感器進行輪換。

4、運行線路和設備的定期巡視，對線路和台區內的樹木和雜物進行清整，對絕緣瓷瓶和避雷器定期檢查。

企業管理方法 篇10

管理一詞還有許多定義,這些定義都是從不同的角度提出來的,也僅僅反映了管理性質的某個側面。為了對管理進行比較廣泛的研究,而不侷限於某個側面,我們採用下面的定義：

管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環節來協調人力、物力和財力資源,以期更好地達成組織目標的過程。企業管理要點：需建立企業管理的整體系統體系。

則企業管理的原則1

1則堅持實事求是的原則

企業需要、什麼規範、達到何種水平，應當根據企業的實際情況來決定，制定出的管理規範又應當在實踐中經過試點或試驗，證明它確實符合客觀規律和本廠的實際情況，確實能取得良好效果，才能組織實施。

2則、堅持領導和羣眾相結合的原則

管理規範是要全體員工來執行的，必須反映羣眾的集體意志。管理規範的制定必須有領導的總結羣眾的時間經驗，充分聽取員工的意見，這樣才能紮根於羣眾之中，為廣大羣眾自覺遵循執行。

3則、堅持系統、全面、統一的原則

系統指各項管理規範要配套，達到整體優化。全面指凡涉及經營管理活動全過程的各項工作、各個崗位都要有相應的管理規範，作到有章可循。統一指各項管理規範應當相互協調，服從統一的領導意志的共同的目標。

4致、堅持職務、責任、權限、利益相一致

職務是前提，責任是核心，權限是條件，利益是動力，四者缺一不可，必須相互一致。

5則、堅持繁簡適度、通俗易懂的原則管理規範應當規定得詳盡明確，有關項目不能有遺漏和含糊之處，指標、要求儘可能的定量化，並且，行文要作到簡單明瞭、通俗易懂，使執行者易於理解和掌握。

企業管理的常見誤區

經驗主義的標準，沒有理論支持，企業管理總裁班，聯繫電話:136 7679 9343團隊效率低，員工忠誠度差沒有標準，管理混亂，多變，沒有規模效應，越來越累

員工職業化程度化低，沒有訓練，感性用人而非數字化量化，沒有倫理標準確

長鬆企業組織系統觀點：

企業管理建設一定要建立科學有效的的企業管理組織系統：

1.深入學習指導思想、理論、原理，任何不懂原理的管理者，都沒有辦法駕馭系統。

2.建立個性化的企業管理組織系統，並且有能力做到過程管理中優化。

3.運作信息化，管理系統提高工作效率。

4.用企業管理組織系統去培訓員工，達到全員認同與全力支持。

企業管理定義有三層含義

第一層含義説明了管理採用的'措施是計劃、組織、控制、激勵和領導這五項基本活動。這五項活動又被稱之為管理的五大基本職能。

所謂職能是指人、事物或機構應有的作用。每個管理者工作時都是在執行這些職能的一個或幾個。

1）

計劃職能包括對將來趨勢的預測,根據預測的結果建立目標,然後要制訂各種方案、政策以及達到目標的具體步驟,以保證組織目標的實現。國民經濟五年計劃、企業的長期發展計劃、以及各種作業計劃都是計劃的典型例子。

2）

組織職能一方面是指為了實施計劃而建立起來的一種結構,該種結構在很大程度上決定着計劃能否得以實現;另一方面是指為了實現計劃目標進行的組織過程。比如,要根據某些原則進行分工與協作,要有適當的授權,要建立良好的溝通渠道等等。組織對完成計劃任務具有保證作用。

3）

控制職能是與計劃職能緊密相關的,它包括制定各種控制標準;檢查工作是否按計劃進行,是否符合既定的標準;若工作發生偏差要及時發出信號,然後分析偏差產生的原因,糾正偏差或制定新的計劃,以確保實現組織目標。用發射的導彈飛行過程來解釋控制職能是一個比較好的例子。導彈在瞄準飛機發射之後,由於飛機在不斷運動,導彈的飛行方向與這個目標將出現偏差，這時導彈中的制導系統就會根據飛機尾部噴氣口所發出的熱源來調整導彈的飛行方向,直到擊中目標。

4）

激勵職能和領導職能主要涉及的是組織活動中人的問題:要研究人的需要、動機和行為;要對人進行指導、訓練和激勵,以調動他們的工作積極性；要解決下級之間的各種矛盾；要保證各單位、各部門之間信息渠道暢通無阻等等。

企業管理方法 篇11

一、總體思路

(一)考核目的

為了全面並簡潔地評價公司設計人員的工作成績，貫徹公司發展戰略，結合設計人員的工作特點，制定本方案。

(二)適用範圍

本公司所有設計人員。

(三)考核指標及考核週期

針對設計人員的工作性質，將設計人員的考核內容劃分為工作業績、工作態度、工作能力考核，具體考核週期如下表所示。

考核指標類型 (工作業績 工作態度 工作能力)

考核週期 (項目結束後，年度/季度/月)

(四)考核關係

由設計部門主管會同人力資源部經理、考核專員組成考評小組負責考核。

二、考核內容設計

(一)工作業績指標

工作業績考核表(滿分100分)

關鍵性業績指標 考核目標值 權重 得分 新方案設計週期 實際設計週期比計劃週期提前 ?天 20 設計評審滿意率 設計評審滿意率達到 100% 10 項目計劃完成率 項目計劃完成率達到 100% 10 設計的可生產性 成果不能投入施工情況發生的次數少於 ?次 5 設計成本降低率 設計成本降低率達到 ?%以上

設計完成及時率 設計完成及時率達到 %以上 15 設計方案採用率 設計方案採用率達到 %以上 10 設計改造費用控制率 設計改造費用控制率達到 ?% 10 設計服務滿意度 對設計服務滿意度評價的評分在 ?分以上 10 設計資料歸檔及時率 資料歸檔及時率達到 100% 5

(二)工作態度指標 工作態度考核表

考核標準(滿分100分)

指標名稱 標準 得分 標準 得分 標準 得分工作責任心 強烈 30 有 24 一般 18 工作積極性 非常高 25 很高 20 一般 15 團隊意識 強烈 25 有 20 一般 15 學習意識 強烈 20 有 16 一般 12

(三)工作能力指標

工作能力考核表(滿分100分)

指標名稱 標準 得分 標準 得分 標準 得分 設計能力 非常強 20 較強 16 一般 12 創新能力 非常強 15 較強 12 一般 8 溝通能力 非常強 10 較強 8 一般 6 學習能力 非常強 15 較強 12 一般 8 理解能力 非常強 10 較強 8 一般 6 (四)年度績效考核

年度績效考核表(滿分100分)

標準 得分 無 6 無 5 無 5 無 4 標準 得分 較弱 4 較弱 3 較弱 2 較弱 3 較弱 2 總分 30 25 25 20 總分 30 25 20 15 10

指標類型 所佔權重 摺合分數 實得分數 工作業績 70% 70 工作態度 15% 15 工作能力 15% 15 合 計 100% 100 特別加分事項：

注：特別加分事項需要附相關證明材料 績效考核總評：

績效改進意見：

期末評價

□優秀：出色完成工作任務 □符合要求：完成工作任務 □尚待改進：與工作目標相比有差距

考核者： 被考核者：

年 月 日

三、考核實施

設計人員的考核過程分為三個階段，構成完整的考核管理循環。這三個階段分別是計劃溝通階段、計劃實施階段和考核階段。

(一)計劃溝通階段

① 考核者和被考核者進行上個考核期目標完成情況和績效考核情況回顧。

② 考核者和被考核者明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

(二)計劃實施階段

① 被考核者按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標。

② 考核者根據工作計劃，指導、監督、協調下屬員工的工作進程，並記錄重要的工作表現。

(三)考核階段

考核階段分績效評估、績效審核和結果反饋三個步驟。

1.績效評估

考核者根據被考核者在考核期內的工作表現和考核標準，對被考核者評分。

2.結果審核

人力資源部和考核者的直接上級對考核結果進行審核，並負責處理考核評估過程中所發生的爭議。

3.結果反饋

人力資源部將審核後的結果反饋給考核者，由考核者和被考核者進行溝通，並討論績效改進的方式和途徑。

四、績效結果運用

(一)績效面談

考評者對被考評者的工作績效進行總結，並根據被考評者有待改進的地方，提出改進、提高的期望與措施，同時共同制定下期的績效目標。

(二)績效結果運用

1. 薪酬調整

設計人員工資與績效考核結果直接掛鈎，具體有以下標準。

① 年度績效考核得分在95分以上的，薪資等級上調兩個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。

② 年度績效考核得分在80分到95分(含)的，薪資等級上調一個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。

③ 年度績效考核得分在60分到80分(含)的，薪資等級不變;

④ 年度績效考核得分在60分以下的，薪資等級降一個等級，但不低於本職位薪資等級的下限。

2. 培訓

年度績效考核得分在80分(含)以上的員工，有資格享受公司安排的'提升培訓。年度績效考核得分在70分(含)以上的員工，可以申請相關培訓，經人力資源部批准後參加。年度績效考核得分在60分(含)以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓。

五、績效申訴

(一)申訴受理被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議，可以採取書面形式向人力資源部績效考核管理人員申訴。

(二)提交申訴員工以書面形式提交申訴書。申訴書內容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項、申訴理由。

(三)申訴受理人力資源部績效考核管理人員接到員工申訴後，應在三個工作日做出是否受理的答覆。對於申訴事項無客觀事實依據，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。

受理的申訴事件，首先由所在部門考核管理負責人對員工申訴內容進行調查，然後與員工直接上級、共同上級、所在部門負責人進行協調、溝通。不能協調的，上報公司人力資源部進行協調。

(四)申訴處理答覆人力資源部應在接到申訴申請書的10個工作日內明確答覆申訴人。

企業管理方法 篇12

摘 要：伴隨着經濟形勢的不斷變化和現代企業制度的逐步完善，一個好的現代企業應該是一個由人事管理、生產管理、營銷管理以及財務會計管理等諸多子系統構成的組織。其中，財務會計則是各項管理活動的基礎和支撐，企業管理者需要根據財務部門提供的各項數據做出正確決策。有專家稱：“在新時期，財務起着‘倉庫’的作用，任何智力資本最終都要轉化為財務”。可見，財務管理的價值及其在企業中的重要作用。因此 ,抓企業管理應以抓財務管理為基礎，為切入點，加強財務管理是企業可持續發展的關鍵，也是企業財務工作者目前的一項重要工作。本文筆者根據自身的工作經驗就經常採用的財務管理方法進行詳細的闡述，以期與廣大企業財務管理人員溝通交流。

關鍵詞：企業；財務管理；決策；財務控制

一、財務管理在企業管理中的作用

(一)、財務管理要為企業當好參謀，把好企業投資決策關。

財務管理的一項極為重要的職能就是為企業當好參謀把好投資決策關。投資是指投放財力於一定的對象，以期望在未來獲取利益

的經濟行為，我們在考慮投資時必須把好以下""四關"":

第一、財務管理要為企業把好經濟行為關。必須明確投資是一項經濟行為，必須從經濟規律中去尋找依據，從而作出正確的投資決策。根據一些投資決策失誤的事例中不難看出其中一個失誤原因是沒有從經濟規律本身去決策，另一種投資決策失誤的原因是投資決策者本人素質差，，獨斷專行，自己又不懂經濟規律而拍腦袋作

出的決策。

第二、財務管理要為企業把好調查研究關，嚴格按國際慣例辦事，按法治辦事。在作出投資決策之前，必須深入進行調查研究，進行可行性分析，否則不能輕易投資。特別是對外投資一定要按國際慣例辦事，對投資方的資信、財力等諸多方面要有可靠的證明。合同要

嚴格把關，符合有關法律手續，切不可留有隱患。

第三、財務管理要為企業把好投資管理程序關，做到投資決策科學化與民主化。不同種類的投資都有自身的特點，從而有不同的管理程序，需經不同的部門審批，嚴格按授權審批制度辦事。

第四，財務管理要為企業把好成本控制、風險與收益關。投資的目的是要有效益，因此必須實行投資成本控制，增強風險意識，盡力規避風險，以確保投資在安全的前提下有高收益高回報。

二、財務管理方法

想要建立財務管理為核心的企業管理體系，要服務、服從經營需求，改善並提高企業的工作效率和經濟利益，完善會計與統計信息完全結合的企業電算化管理。本文從以下幾點闡述財務管理加強的幾點措施：

首先，必須建立一支符合企業現代化發展要求的會計隊伍。他們必須具有現代化的管理掛念、現代化的管理知識以及現代化的管理才能。並在此基礎上確立財務管理的新思路，對財務人員積極參與經營管理的全過程的行為予以激勵，實行全過程經營監督，並開展全過程經濟服務，將財務管理融合到企業經營中的整個過程。

以預算為企業管理主體，實現全面預算管理。當前的市場經濟形勢下，資源配置逐漸複雜化、管理功能也呈多樣化發展，因此，只有進行全面的預算管理，方可實施有效的控制，主要應進行一下工作： 編制經營預算使預算管理有條不紊的進行，並跟蹤、評價、分析和考核預算的執行情況；做好月、季結算及年度決算。利用預算控制，保證資源的合理利用，在節約節支的情況下實現增產增收，保證實現企業經濟效益。

資本金管理，保證資本增值保值。國有企業資產是我國發展社會生產力的物質基礎，並帶動着我國國民經濟的發展。資本管理可以使企業所有者權益得到保證，並使企業的各項資本性支出以科學決策為建立基礎。尤其是要發揮並保證投資項目最佳效益，實現資本的增值保值，並使所有者權益得到進一步的保證。對企業資本金的增值保值內容考核上，主要有是受資本和資本公積、未分配利潤及盈餘公積四部分，企業自主經營和自負盈虧的實現是以資本金為前提的。實現資金管理，提高企業的資金使用效率。資金是流動在市場經濟和社會大生產中的“血液”。資金運轉短缺或不暢均會阻礙社會的活動。採用資金管理為中心的財務管理，強化資金管理，增強資金增值的能力，利用其效果是市場經濟的客觀要求。因此，要堅持資金管理的財務管理中心，充分發揮資金管理作用，有效防止資金損失與浪費。管理會計積極參與到企業經營決策。搜索、分類彙總、分析、報告財務信息的管理系統成為管理會計。企業要擁有現代化的經營眼光，放眼於企業的長遠規劃及戰略思考，遵循以管理會計為根本基礎的財務管理建設，進行會計核算體系的建立，以期對經營成果和理財情況進行正確的反映。

對成本費用進行控制，增加企業經濟效益。監督、檢查和糾偏企業的成本費用計劃的執行過程局勢成本費用控制，是實現成本管理的關鍵。它有效保證了成本費用計劃和目標成本的實現；是真實準確核算成本費用的重要條件，降低企業成本費用的捷徑。

明確財務管理部門和其他職能部門之間的關係。據企業的財產委託經營制度及產權明晰原則要求，財務部門和會計部門必須分設。財務管理部門必須對企業管理、生產決策和銷售部門職權範圍進行明確劃分，建立財務管理為核心的、相互協調和分工明確的管理網絡系統。

三、財務決策

財務決策即保證財務人員在財務總目標的前提下，從若干個財務活動方案中擇取最優的方案，決策的步驟如下：依據財務預測信息發現並提出問題→對解決問題的可選方案進行確定→對比、分析和評價各種方案→擇優標準的擬定→選擇最佳方案。決策的方法很多，現説明常見的方法。

(一)優選對比法。財務決策的基本方法是優選對比法，它是把各種不同的'方案排列在一起，依據經濟效益好壞進行對比和優選，進而做出決策。對錶的標準也有所不同，比如有總量對比、差量對比和指標對比等。不同方案的總收入、總成本和總利潤進行對比，從而確定一種最佳的方案就是總量對比法。而差量的對比法就是將不同方案的收入差額和預期成本差額之間進行對比，求出差量的利潤，從而做出最佳方案的決策。指標對比就是對比不同方案的經濟效益指標，例如可把不同的投資方案的淨現值、內含報酬率等各項指標進行對比，從而選擇最優的方案。

(二)數學微分法。財務決策的一種重要方法就是數學微分法， 通常用於最優資本結構決策、存貨的經濟批量決策和現金最佳持有量決策等。在實際的操作過程中，如果是以成本為判斷的標準的，一般求極小值，但如果是以利潤為判定標準的就需要求極大值，這種根據邊際分析的原理，對曲線聯繫的極值問題進行求解，就是數學上的微積分方法，也是確定最優方案的一種決策方法。

(三)線性規劃法。根據運籌學的基本原理，線性規劃法是用來對具有線性聯繫的極值問題進行的求解，最終確定最優方案的一種方法。在有一些約束條件下，這種方法能幫助企業管理人員優化配置人力、物力和財力，因而也是一種重要的決策方法。

(四)概率決策法。概率決策法主要針對的是風險決策，既然有風險就是對未來情況的不明瞭或者不能把握，但是根據概率還是可以進行預知的一種決策方法。這種決策常用概率法來計算各種方案的期望值，並以決策樹圖表示出來，整個決策過程形象生動，一目瞭然。

(五)損益決策法。損益決策也是在不確定的情況下進行決策的一種方法，也就是指未來不確定，只能對相關因素可能出現的狀況進行預測，發生的概率多少不可預知，因此這種情況下決策是有一定的困難的。往往主要取決於決策者的經驗、態度及其所持的原則，也藉助一定的方法進行。損益決策法通常包括小中取大法、大中取大法和大中取小法等，統稱損益決策法。小中取大法，又稱悲觀決策法，是指決策時找出各種方案的最小收益值，並擇其最大者為最優。大中取大法，又稱樂觀或冒險決策法，是指決策時找出各種方案的最大收益值， 並擇其最大者為最優。大中取小法，又稱最小最大後悔值法，是指決策時先找出各種方案的最大後悔值(最大收益值與所採取的方案收益值之差)，然後取其最小者為最優。

四、財務控制

財務控制是在財務管理的過程中，採取特定的信息和特定手段， 對財務活動施加影響和調節，從而確保財務目標的實現，總之，這些措施都是為保證財務計劃目標的實現而採取的措施。 常用的控制方法是有以下幾種：

(一)防護性控制。

防護性控制也稱為排除干擾法，這是最徹底的控制方法，前提是需要事先也就是在財務活動開始之前進行標準、制度的制定，為了充分的保證現金的安全和完整，把可能產生的差異予以排除，使得現金在使用範圍內，內部的牽制制度也需要制定好，這樣就對被控制對象有絕對的控制能力，對於各種開支標準也要事先規定，可以達到節約各種費用開支的目的。

(二)前饋性控制。

前饋性控制又稱為補償干擾控制，也就是對實際運行系統進行監視，採用科學的預測方法對可能出現的偏差採取一定的措施，消除差異，從而使得財務得以控制。尤其是企業短期的償還能力要是可控制，密切的關注公司的流動資產和流動的負債， 並對這一比例的發展趨勢進行預測，如果發現變率不合理就需要採取一定的措施進行調整， 使得它們的關係始終保持在合理水平上，總之，補償干擾是一種很好的控制方法，但前提是需要掌握大量的信息並進行準確的預測，只有這樣，才可以達到補償干擾的目的。

(三)反饋控制。

在財務控制中比較常用的是反饋控制法，這是一種平衡偏差控制方法，需要在認真對企業的實際情況進行分析並找出與計劃之間的差異和差異的原因， 從而採取切實有效的措施 ，來調整實際財務活動，使得和計劃財務的差異得以消除，積累經驗避免以後類似現象的產生。 平衡偏差指的是平衡實際產生的偏差，這個 過程中或許會有一定的滯後性， 時間的滯後可能就會造成新的偏差。但整體來説影響不大，平衡偏差法運用起來也比較方便簡單，不需要很多的信息，可以隨時調節。

五、結語

一個企業的財務部門只有擁有完善的制度，科學的管理，高水平的財務人員，才能充分調動好各方面的積極性，不斷增強企業的經濟實力，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，為企業謀求更大更

參考文獻

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企業管理方法 篇13

改革開放的實行讓中國的市場經濟發展的越來越快，越來越多的企業為適應中國的市場經濟尋求新型的管理方法。企業不斷地對企業的工商管理進行改革和創新，不斷的進行探索，在遇到新的問題時不斷地創造新的解決方法。新的觀念能夠促進企業更加健康的發展。

1、工商企業管理中存在的問題現狀

中國的企業在經歷戰亂，改革的變化後，企業的發展呈現出畸形的狀態。企業的工商管理制度不健全具有缺陷性，同時管理者的管理水平低下，企業的競爭力較弱，員工在企業中的主體地位不夠等等問題都需要企業尋求新的管理制度來解決這些問題。

1.1 管理制度的不健全性

企業的管理制度是保證企業正常運行的前提，然而在當前的大多數企業中管理制度都存在着缺陷。首先，許多的企業在管理制度的落實上存在很大的問題。由於受到中國家族制傳統文化的影響，中國的企業大多數都屬於家族企業。所以在制度的執行上很多時候都不能按照所制定的管理制度進行合理管理。在員工方面，有很多的員工不能正常的理解企業所制定的管理制度，有些情況下員工不知道該如何的遵守管理制度，或者是不知道自己需要遵守的管理制度的內容。企業管理制度出現的這些問題嚴重的影響到企業的經濟利益，及其營業收入。所以建立健全企業的管理制度是非常有必要的。

1.2 企業管理者的管理水平低下

在當今競爭力越來越劇烈的情況中，企業管理者的管理水平是決定企業健康運營的關鍵因素。管理者的管理水平直接影響着一個企業的盈利狀況。那麼就目前的大多數企業而言，管理機構的重複臃腫，職責分工不清晰，出現各個部門相互推脱責任的現象。就管理者而言，沒有優秀專業性強的人才，同時在企業的管理運營中不能制定出合理有效地針對企業的全套管理制度，管理制度不成系統性，並且沒有應急的管理體系。經常的出現頭痛醫頭腳痛醫腳的救火式管理方式，這樣不科學沒有規律性而言的企業管理制度是很難讓企業在當今的社會競爭中獲取一席之地的，所以創新管理制度是當前企業急需解決的問題。

1.3 企業人力資源的不專業性

企業的正常運營與發展都離不開人的推動和運營，人力資源部門是企業選拔人才的關鍵部門。在我國的大多數企業中人力資源部門的選拔是最沒有標準的一個管理部門。現在的人力資源管理是沒有標準而言的，人們常常説人的管理是不可能標準的，但是管理的工具可以標準化。然而，在中國的人力資源的考核或者人員的招聘中所謂的標準也只是因個人的喜好而定罷了。例如，在人員的選拔中以個人的好惡來挑選人才，或者以所謂的經驗論來決定一個應聘者的任職問題。這是一種極度不科學不合乎規律的選拔方式，以這樣的標準來選拔人才又如何能選拔出優秀的人才呢？又比如，在企業的人員績效考核中，人力資源常常使用簡單粗暴的方法來進行員工的績效考核，大多的企業都是以年末績效考核來決定員工的年終獎，這就在很大的程度上為員工提供了投機取巧的機會。並且在員工的績效考核中人力資源部具有絕對的權利，那麼在執行的過程中就會出現很多的問題，不公正性，強迫性、惡意損害等等。

1.4 員工在企業中主體地位不突出

當今中國的企業大多出現領導獨斷專行的情況，很少有真正人性化的企業，大多的企業只是將員工作為盈利的工具，在企業管理制度的設定中很少以員工的角度去思考制度的不合理性。一個企業的發展壯大離不開員工的努力和團結，只有員工團結努力積極向上才會讓企業更加的繁榮昌盛。如果企業的.經營者將自己處於極端的專權者，任何管理制度的制定都枉顧員工的意願，那麼員工的消極性和厭惡情緒就會大大的增加企業的不穩定性，企業不能留住優秀的員工這就意味着一個企業即將走向衰亡。

2、新型管理方法

制定全面且行之有效的企業制度是創新管理的首要任務，一個健全且科學的企業管理制度是一個企業健康發展的重要途徑。科學規範企業的管理制度，各部門各司其職，各有各的職責任務。達到相互監督相互制約，實現家族企業向股份企業的轉型。

2.1 建立健全企業管理制度

一個企業要想更加的繁榮昌盛，就必須要着力於以人為的理念來制定實行企業的管理制度，首先需要的是培養企業的管理人員讓他們在培訓的過程中提高個人的管理水平，達到應有的管理素養。其次是企業要對企業的員工進行不定期的培訓，並且這樣培訓質量必須要真實有效，而不僅僅是走個過場，注重形式上的員工培訓。最後，培訓的手段方式要就有多樣性，要從員工的各個方面進行培訓，比如職業技能、職業素養、職業道德等具有全面性。其培訓的方式可以是企業內部培訓也可以是外出學習等等。

2.2 將企業的人力資源部標準化

在當前的企業工商管理中，企業人力資源部的最大的問題是沒有統一的標準性，全憑人的主觀性來管理企業的員工。這樣不科學的管理方式是現在企業中出現的最大的弊病，所以規範企業人力資源部的管理制度是當務之急。如何制定一個科學其有效的管理制度呢？經過深思熟慮的研究實踐，得出的新型的人力資源管理制度首先要改變企業的管理結構，不能以人力資源部一個部門來對整個企業進行員工的績效考核，可以在企業內部設置一個投訴監管部門，主要針對企業管理中存在的不合理制度進行靈活、及時的改進。這樣的部門可以使得人力資源部的權限更加的具有合理科學性。並且能夠改善人力資源部對員工年終考核的方式。一年一次的考核存在的弊端也可以有效的改善。改變年末的考核方式，減少員工投機取巧的可能性。並且能夠有效的提高員工的積極性和員工的職業技能。所以企業人力資源部改變考核的方式也是創新企業的工商管理制度。

2.3 增強員工對企業的歸屬感

員工才是一個企業發展的動力，只有優秀的員工才能推進企業的發展。所以增強員工對企業的歸屬感是企業管理制度中需要改革的重點。首先在企業的工商管理制度中必須要做到民主性，企業的管理層在制定新的管理制度時需要將員工利益也考慮其中。這樣有利於將員工與企業的成敗緊密相連，增強員工對企業的主人翁意識。並且在職工代表決策大會中做到尊重員工的人格價值，保護員工的利益，不走形式主義實實在在的為員工做實事。將員工的人生價值與企業的價值相互融合，增強企業員工的向心力。做到以人為，以員工的發展為企業的發展。

3、結語

綜合上所述，企業工商管理想要在新的環境和挑戰中贏得一席之地，改革和創新新型的管理制度是目前緊要的事情。堅持以人為本的理念，制定科學合理的管理制度，提高管理者的管理水平，轉變企業的發展模式，提高員工的主體地位是目前大多數企業需要改革實施的新型管理制度。尤其是隨着社會經濟的快速發展，外來企業的衝擊都需要企業探究和實踐新的管理制度，不能生搬硬套外來企業的管理模式，也不能一層不變的沿用舊的管理制度，所以結合實際情況借鑑外來企業的管理模式是當前企業創新管理制度的探究之路。新型的管理制度是企業適應社會發展的必要，也是企業得以繁榮昌盛的保障。

企業管理方法 篇14

一、全縣網吧市場發展歷史及近況

我縣首家網吧成立於20xx年，此後全縣網吧業逐漸興起，大體上閲歷了三個發展階段。第一階段在20xx-2002年間，為起步期。縣政府對網吧行業的監管尚無司法方面的標準，興辦網吧相對自在。第二階段在20xx-2006年間，為有限制增進期。國務院出台《互聯網上網服務營業場合治理條例》並於20xx年11月15日實施，網吧治理被納入法制軌道，20xx年全縣審批網吧21家。第三階段在20xx年今後，為標準化發展期。20xx年國家對網吧數目和結構提出新要求，昔時全縣20家網吧被緊縮到14家（城區12家、鄉鎮2家），網吧監管部分新增“技能監控”、“上網註銷”等辦法增強治理，網吧運營逐漸標準。20xx年上半年上級要求在無網吧的每個鄉鎮設立一家網吧，我縣按照市文明局《關於處理網吧從新審核中各縣市區鄉鎮遺留問題的通知》文件要求，在花林寺鎮、舊縣鎮、茅坪場鎮、河口鄉新設立了4家網吧。

當前，現有正當註冊營業性網吧18家，其中12家分佈在城區，別的6家位於其它鄉鎮。全縣各網吧總註冊成本281萬元，擁有電腦542台，從業人員40餘人，20xx年營業額到達192萬元。

二、國家對網吧治理現行政策

國家對網吧監管的現行政策首要表現在國務院《互聯網上網服務營業場合治理條例》和網吧監管相關部分制訂的一系列標準性文件，歸結起來首要鄙人列三個方面：

一是改善微觀調控。對網吧施行總量節制，堅持“有進有出”。綜合運用市場準入、法律監管等手段促進網吧市場次序標準。增強和完善網吧答應的政務公開，公道、公平、公開地開展答應工作。

二是增強日常監管。執行文明、公安、工商部分間協同共同，各司其職。其中，文明行政部分以制止網吧接收未成年人工作重點，落實各項已有規則，繼續執行量化治理和嚴管重罰，增強市場退出機制。落實文明市場行政法律責任制，完善評價審核機制。增強對網吧行業協會的指導，大力發揚行業協會效果，提高網吧從業人員職業本質，提高行業自律程度。

三是穩步推進網吧連鎖。加大對網吧存量市場的整合標準，推進連鎖化發展，為網吧連鎖企業爭奪政策優惠。

三、我縣網吧治理的首要做法

近年來，縣文體局積極依託縣委縣縣政府的指導、依託縣直相關部分的支持，認真貫實國家、省、市在網吧治理上的政策要求，堅持“總量節制，調整存量，優化構造、統籌城鄉發展”的準則，堅持落實“健康昌盛、安全有序”的網吧市場建設方針，以網吧專治為重點，依法開展對網吧市場的日常監管，認真落實網吧專治辦法，博得了上級主管部分的充分一定。年、年、20xx年縣文體局延續三年被省文明廳授予全省文明市場治理工作先進集體。

一是有健全的指導機制。縣文體局有“網吧”治理指導小組。文體局首要負責人任指導小組組長，分擔指導任副組長。指導小組負責人依照行政法律治理準則規則的職責，對整個法律活動執行全程跟蹤監督，嚴格執行法律責任差錯追查，保證行政法律工作的依法開展。

二是健全規章準則，切實標準法律行為。堅持完善了《文明市場行政審批准則》、《文明稽察責任追查準則》、《文明市場稽察準則》等規章準則，標準工作人員法律行為。在行政審批、法律檢查和行政處分等環節，嚴格實行司法順序，保證了文明市場行政法律的公開、公平、公道。

三是堅持日常監管到位，注重部分互相共同。縣文體局堅持在網吧治理上，採取日常巡查與抽查相結合的治理方法，嚴格開展對網吧運營活動的監督和稽察。包括對網吧情況衞生、準則上牆、吊掛警示牌、上網註銷、安全運營等方面進行管治與監管。思索到下學後及雙休日、節假期是未成年人進入網吧的頂峯時段，縣文體局把稽察的重點時段確定為這種時間段，堅持節假期安排值班，經過重點稽察果斷管治和防備網吧接收未成年人上網。還做到堅持與公安、工商等部分施行結合檢查，實時查處網吧的不法運營行為，維護正當網吧的好處。本年上半年對全縣18家網吧累計檢查130餘次，處分違規網吧3家，取締黑網吧1家。

四是注重羣眾監督，健全社會監督機制。縣文體局向社會發布兩部告發電話，落實專人，做到24小時受理羣眾告發和投訴。縣文體局還規則，但凡受到羣眾告發的網吧（屬歹意告發的除外），納入近期重點稽察對象，加大稽察密度。本年以來，依據羣眾告發，縣文體局依法督促封閉舊縣、花林寺等地兩家無證運營的黑網吧，辨別處分兩家存在未按規則註銷上網人員和接收未成年人上網的問題網吧。

五是增強網吧業主的法制教育，提高業主運營本質。依照“宣傳教育為主、整治查處偏重”的工作思緒，注重對網吧運營業主的司法法律培訓。每半年召開一次網吧業主培訓會，學習《互聯網上網服務營業場合治理條例》，傳達貫徹國家、省、市各級對網吧治理的要求。結合培訓教育，組織網吧業主簽定承諾書，公開向社會承諾正當運營、守法運營。經過教育活動，讓網吧業主清楚違規運營的風險，自覺做到正當守法運營。

四、存在的問題及應對辦法

網吧業是文明產業的一局部。在對文明產業的行業監管上，當前首要存在編制和經費兩方面的問題。一是縣文體局至今無專職文明市場法律人員，當前日常法律工作均由其它人員兼職。二是法律辦案經費不足，無法有用應對全年的各類專項性、應急性法律行動。

文明產業是一個正在興起的旭日產業，文明產業的.市場監管和服務亟待增強和改良。令人欣喜的是，中心和省曾經當場方文明市場綜合法律體制改革工作先後進行了專門的部署。我縣縣委指導劉學甫同志、張駿同志也辨別提出了明確的意見。依據縣指導安排，當前縣文體局已草擬《縣文明市場綜合法律改革施行方案》。詳細內容包括：撤銷縣文明體育局內設機構文明市場治理股和縣播送片子電視局內設機構稽察大隊，整合現有的文明（文物、新聞出書）、播送影視等有關行政法律隊伍，組建縣文明市場綜合法律局，執行統一法律。縣文明市場綜合法律局由縣縣政府託付縣文體局治理，幹部任免依照現行宣傳文明單位幹部治理規則處理，擬定編制6人，建議所需經費參照其它法律執紀機構予以落實。當前該方案已提請縣委、縣縣政府決定計劃。

我們置信，在縣委、縣縣政府的注重下，在各位政協委員的關懷支持下，隨着文明市場綜合法律體制改革的不斷深化，我縣對包括網吧在內的各類文明產業的市場監管必將進一步標準，服務必將更加有用，必將推進文明產業的發展進入一個又好又快的新期間。