企業管理部崗位職責

在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來説越來越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的企業管理部崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

企業管理部崗位職責1

一、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善。

1、組織編寫公司各項規章制度，並審核、報批，保證各項制度之間 的協調統一。

2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統一審核。

3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。

2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

三、對各部門進行日常工作考核

1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。

4、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行，企管部進行跟蹤驗證。

4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，並跟蹤驗證整改措施的執行情況。

四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的`設計方案。

2、針對現有機構狀況，提出合併、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

五、綜合管理

1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。

2、根據公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。

4、領導安排的其它一些專項工作。

企管部部門經理工作職責

1、負責組織制訂公司經營與發展戰略。

2、負責研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢。

3、負責進行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等）。

4、組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。

5、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施。

6、負責組織制定新業務流程實施管理辦法。

7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果並提交績效考核委員會審議。

9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。

10、負責協調進行公司各專業有關監管管理的工作。

11、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

12、負責組織進行各相關監管條例及法規對公司業務影響的分析，指導、協調公司各業務部門對監管條例的遵循。

13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護。

14、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作。

15、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

16、協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作。

17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

18、負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理幹部。

19、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

21、負責向總經理提供管理變革建議，並參與管理變革。

22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

23、總經理交辦的其他事項。

企業管理部崗位職責2

企業管理部經理

直接上級：行政總監

直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作：企業籌劃和內部管理

崗位職責：

（1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；

（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；

（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；

（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批後交財務部發放；

（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批後下發；

（6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批後執行；

（7）負責集團月度資金計劃的複核；

（8）負責組織各種規章制度的彙總和彙編，按程序報批後發佈；

（9）負責集團各類稽核報告的審核與監督，並定期向行政總監彙報，重大事項可直接向總裁報告；

（10）負責擬訂集團年度工作總結；

（11）負責集團員工勞動合同的管理；

（12）負責企業管理部規範化建設；

（13）完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：人力資源管理及培訓

崗位職責：

（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工意見的徵集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

（8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；

（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；

（10）負責集團員工考勤管理；

（11）完成領導交辦的其他工作。

考核主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：制度修訂、工作考核

崗位職責：

（1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的.擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批後執行；

（2）負責集團月度工作計劃的彙總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批後執行；

（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

（4）負責集團企業管理制度的修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工考核結果的彙總，按程序報批後執行；

（6）負責部門檔案管理工作；

（7）完成領導交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：集團各項工作的稽查核對

崗位職責：

（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批後執行；

（2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

（3）負責集團工程設計、施工、監理、採購等招標過程的監督；

（4）負責非招標項目委託單位評選過程的監督；

（5）負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查；

（6）負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查；

（7）負責各項工程割算、結算的審查；

（8）負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查；

（9）負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查；

（10）負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況；

（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

（12）負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；

（13）負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計；

（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；

（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；

（16）參與集團財產清查和債權債務的清算工作；

（17）完成領導交辦的其它工作。

企業管理部崗位職責3

1、協助部門經理進行企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作

2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；

3、負責各種生產調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產經營動態，瞭解各項任務指標完成情況，準確編制生產月報，生產月計劃等報表並及時發送至有關部門和領導；

4、加強與各部門之間統計人員的.聯繫，做好用户發展，設計，工程建設，採購等統計數字的核實，為公司制定計劃提供正確依據；

5、協調並幫助各單位保持有關上報報表的一致性，統一性；

6、完善統計工作制度，管理本部門的統計報表和統計資料；

7、及時協調或上報各部門，單位存在的問題，並提出具體措施或建議；

8、參與施工圖設計交底工作，積極協調處理施工過程中的設計變更；

9、參與工程的前期，中期質量安全檢查，後期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

10、組織日常生產調度工作，協調和解決生產中存在的問題；

11、做好統計數字保密工作；

12、完成領導交辦的其它工作、

企業管理部崗位職責4

1、企業管理部職能

（1）負責擬訂集團發展目標、發展戰略、發展規劃；

（2）負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能；

（3）負責編制企業的年度工作計劃、經營目標，擬訂績效考核的總體方案及相關措施；

（4）負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評；

（5）負責集團年度工作總結；

（6）負責集團人力資源狀況的評估，人員的'招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施；進行人力資源的全面管理；

（7）負責監督運營經濟合作項目的進行，組織分析、調研企業的重大投資項目；

（8）負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理，控制內部風險，規範各工作流程；

（9）負責對集團未做明確界定的事務進行管理。

企業管理部崗位職責5

（1）統籌領導、主持監督部門各項工作，協調各方資源，確保部門各項職能的實現；

（2）領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環境進行監測和分析工作，並在常務副總經理、總經理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃；

（3）組織人員並協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃；完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作；

（4）組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

（5）在公司常務副總經理的領導下，組織並負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；

（6）領導本部門人員並協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業績考核等工作；對照季度、年度等下達的.各項任務指標和作業程序所規定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；

（7）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業流程的建立、修訂和完善；

（8）公司各部門之間綜合協調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；

（9）組織並負責整個公司的技術進步和科技管理工作；

（10）領導並組織公司法制化管理工作。

企業管理部崗位職責6

1、參與公司發展戰略規劃的策劃、制定和實施。

2、組織企業管理有關專題調研，為公司提供決策輔助。

3、參與企業文化建設規劃設計，推動企業文化的健康發展。

4、負責企業管理信息化系統的構建、維護和升級。

5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理幹部考核方案。

6、參與公司綜合檢查小組工作。

7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的.起草，做好會議記錄、紀要等後續工作。

8、調查瞭解公司辦公會有關會議決議精神的落實執行狀況。

9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。

10、負責公司車輛、證照、印章、收發文的管理。

11、負責公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設。

12、提供公司相關事務所需的法律支持。

13、推動建立良好的外部公共關係，提升企業的社會形象。

14、負責處理本部門日常事務。

15、完成公司領導交代的臨時任務。

企業管理部崗位職責7

職責描述：

1、年度商業計劃（工作計劃）

2、月度/季度/半年年度經營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

3、業務流程標準化與優化

4、內部協同

任職要求：

1、3—5年大型企業企業管理、董事會辦公室、總經理助理等綜合工作經歷

2、本科以上學歷

3、情商高，較強的溝通協調能力

4、熟悉企業管理工作的流程和工作內容

5、較強的分析和辨別能力

6、一定的.財務知識素養