資深人力資源總監蕭何的成長之感悟
話説千古一帝秦始皇先生,掃盡天下諸候,實現華夏一統,那是説不盡的威風,道不清的威武。李白有詩為贊:秦皇掃六合,虎視何雄哉。大秦集團公司末年,董事長始皇帝東巡,本次東巡直接改變了三個人的命運(項羽本文略過),讓一個混混劉邦成就了傳説(創立大漢集團);讓一個基層白領蕭何實現了職業生涯的顛峯(成為大漢集團首任人力資源總監),且看蕭何成長之路:
一、引導新員工成長:為劉邦解決編制問題:
話説老闆始皇帝東巡消息傳到江蘇豐縣境內,可讓豐縣的兩位人物緊張的一塌糊塗,兩位人物簡介如下:
蕭何
職務:大秦集團江蘇分公司駐豐縣辦事處辦公室主管
特長:組織管理能力強,精通集團各類制度,擅長員工關係
時評:書生意氣鄉里專,為上分憂吏才展,要問秀才知何事,各家經典腹中藏
劉邦
曾用名:劉季 學歷:相當於國小 輝煌成就:中陽裏村社團扛把子
特長:人際關係強、講哥們義氣
時評:東遊西蕩村中晃,呼朋換友淨得閒。若非蕭郎掌中護,惡名早成鐵窗人。
鄉人不識帝王志,爹孃淨愁痞子名。
當蕭何接到老闆東巡的飛鴿信息時,忙到中陽裏村找帶頭大哥劉邦商量,讓劉邦約束一下社團小弟,都悠着點,該躲的躲,該藏的藏,別出妖娥子。當董事長的超豪華車隊路過中陽裏村時,劉邦一眼望去,有詩為贊:一輛龍攆展帝姿,兩路精兵把威擺,九五之尊巡天下,敢問諸候誰不服?只見兩邊百姓倒頭下拜,三呼萬歲,氣勢沖天。劉邦心中震憾,感歎:此等威風,不往世間走一回呀!第一次覺得人生可以如此精彩。於是,劉邦當着蕭何的面説:大丈夫當如此呀。蕭何聽了此話,嚴肅的對劉邦説:小心隔牆有耳,傳出去是要掉腦袋的。但是心中卻打起了算盤:丫的,長城不是孟姜女哭倒的,估計是這斯吹倒滴,你劉老三整天不是和混混打架,就是和寡婦鬼混,你爹孃都看你不爽。此等豪情出口,哪一個才是真實的他?難道今天才説出心中一直掩藏的理想?以後得重點關注此人。
同時,蕭何也在反思自己:痞子尚有三分志,難為書生把名揚?難不成我一身才華盡埋沒於日常雜事之中,説不定此人能有宏圖大展之時,何不借此機會,拉他一把。於是蕭何對劉邦説:兄弟,以你身材之偉岸,思想之雄奇,市井之所與志不合呀,如果你相信兄弟,進入國企,假以時日必將前途無量。劉邦想:理想再大,也需吃飯,還是先安身再立命吧。於是劉邦謙虛的説:多謝蕭兄牽掛,那就恭敬不如從命,以後還請多多關照呀,你我兄弟聯手,拿功名,享富貴!所以,蕭何就幫劉邦解決編制問題,讓劉邦進入辦事處並做了保安隊長。正所謂,蕭主管收編土八路,點燃火種幹革命,痞子劉翻身把歌唱,一腔熱血改從良!從此以後,劉邦在豐縣混得如魚得水,蕭何更是充當了劉邦職業生涯初期的保護傘,不離左右,以兄弟相稱,還利用關係給劉邦爭取了年度優秀員工,並出贊助費讓劉邦進總部接受表彰。
如果董事長始皇帝能多活幾年,相信劉邦在蕭何的關照下,混個豐縣十大傑出青年,以保安隊長身份(享受正科級待遇)退休應該不成問題。可惜事與違願,命運和劉邦與蕭何開了一個天大的玩笑。
本階段,作為集團基層辦事處的高級白領,蕭何承擔了辦事處的日常管理工作,多年的重複工作,讓蕭何完成了自身的'職業積累:
1、 日常工作(上傳下達,迎來送往,)讓蕭何的組織能力得到加強與提高。畢竟麻雀雖小,五臟俱全呀。
2、 擅長文書寫作,精通律法,為以後做規劃,妥善解決各種內部矛盾奠定了基礎(都説人事相當於半個勞動法專家)。
3、 通過與劉邦及其社團人員的相處,更是積累了與不同人物打交道的經驗,同時深入的瞭解基層員工的需要,為今後制定符合員工利益的制度積累了經驗。
對新員工劉邦的初期工作引導,更是做了不少工作:
1、在公務接待中,意外透過現象看其本質,發現了劉邦的抱負,收編中陽裏村社團扛把子劉邦,穩定了辦事處駐地安全。
2、與劉邦結下兄弟情誼,生活上給予資助,工作上給予引導,雖説有充當保護傘嫌疑,但畢竟沒有違反相關法規,讓劉邦對未來充滿信心,也讓其他員工看到成長的希望。
3、對劉邦職業初期積極引導,幫其擴大影響,提拔其為保安隊長,並用自身關係為劉邦爭取到優秀員工榮譽,讓其有機會進總部接受表彰,這對劉邦職業生涯起到重要作用,為其拓展了眼界,拓寬了人脈。
所謂萬丈高樓平地起,沒有日常的積累,哪來以後的得心應手!我們只看到成功人士表面的光彩,誰又知道他們背後的艱辛?不要把積累的代價看成成長的煩惱!
同時,對於新員工來説,不是所謂的師傅領進門,修行靠個人。我們需要做的是不僅扶上馬、還要送一程,要讓新員工知道,進了一家門,就是一家人,有困難找組織,有想法找組織,只有把公司的發展與個人的利益捆在一起時,新員工才會死心踏地的跟着組織幹革命!
二、試用員工的管理與考評:蕭何月下追韓信
當大秦集團董事長始皇帝駕鶴西遊後,胡亥繼任董事長,集團管理日趨混亂,各子公司紛紛脱離集團。而普工陳勝、吳廣之流更是公開喊出:“王候將相寧有種乎”口號。消息傳到豐縣,蕭何找劉邦商量,決定跟着劉邦搏一把,從而開始了輝煌之路。
劉邦和蕭何通過幾年的吸引人才和招兵買馬,註冊成立大漢公司,並形成了劉邦為總經理,張良為顧問,蕭何為人事經理的管理團隊。一日,顧問張良對劉邦説,如果有人拿着他開的介紹信來投靠,那麼此人的職務宜高不宜低。幾個月過去,只有一位叫韓信的人來面試,韓信此人是輸人不輸陣,死要面子活受罪的性格,懷有顧問的介紹信卻不拿出來,更要裝二玩深沉。沒料劉邦看韓信一身犀利哥的樣子,也就當一般員工試用了。
韓信簡歷如下:
籍貫:淮陰 家族關係:不詳,據説是沒落貴族
特長:行軍佈陣 師曾: 不詳,據説是自學成才
經歷:淮陰市井笑韓信,跨下忍辱能仗劍。好友早起掀鍋灶,流落街頭漂母飢。
胸有戰策敵萬兵,立志從軍投霸王,獻計頻頻不得志,負氣遠走奔漢王。
試用初期,韓信性格孤傲,不喜歡拍,所以無人關注。韓信故意違紀,希望引起起重視。結果卻被告訴之要開除,韓信對員工關係專員夏侯嬰説:難道老闆不想奪天下?為什麼如此對待人才?夏候嬰認為此人有膽有識,向老闆劉邦推薦。劉邦想:兄弟們跟我創業也不容易,人情之處在所難免,給個面子吧。於是劉邦讓韓信做倉管。此事引起了人事經理蕭何的高度關注,顧問張良所言,至今沒有兑現,做人事的,如果不瞭解員工背後的大樹是誰,説不定哪天倒黴就踩鐵板了。蕭何經常去找韓信聊天、下棋、遊玩,一是瞭解其想法,志向,二是順便觀察此人的能力,通過觀察,蕭何認為此人是個奇才,並引為知己。所謂酒逢知己千杯少,話遇良朋聊不夠。蕭何對韓信説:弟之才,將軍足矣!請委屈兩天,且容我向老闆彙報。哪知韓信等了幾天無消息,失望之極,趁月夜跑路。
蕭何聽到消息,來不及請示劉邦,開上寶馬一路狂追而去。且説韓信一路北進,一路感歎:都説學成文武藝,賣與帝王家,想我天縱奇才,卻連番不得志,時也?命也?所謂有心為將匡天下,奈何難覓有道君!當韓信遇到寒溪擋路時,圍着河邊打轉,更是悲中從來,説一句:今年走背運呀。正是:愁由心生心生悲,難施才能才成空!而蕭何遠遠看到河邊打轉的韓信時,那是喜從天降,如獲至寶,上氣不接下氣的大喊:弟為何不辭而別?你胸懷大志難道要終老山林?韓信説:此處不留爺,自有留爺處。蕭何沉思一下,抬頭問道:當今天下,誰為雄主?以霸王之能尚且不能重用你,難不成各路諸候會待你為上賓?韓信負氣的説:“處處不留爺,爺當個體户”。蕭何説:“老弟呀,人説秀才造反,十個嚇破九個膽,以你布衣之力,何以成事?而我們老闆有凌雲之志,顧問張良有不世之才,就算爭天下也有一拼之力,以你之能鷹擊長空指日可待呀!正所謂:與其踏破鐵鞋尋去處,不如多下功夫留此處,你還是隨我回去見老闆吧。”此時,夜深人靜,溪水滾滾而流,韓信見蕭何鞋子也掉了,赤足而談,只為追回自己,如此誠意,就隨蕭何原路返回。詩云:蕭何月下追韓信,奇才溪前思前程,且把煩惱拋身後,妙計胸中待漢王!
且説,蕭何離去,劉邦在賬中大發雷霆,見蕭何回來,闢頭就罵:“好個你蕭何,你我兄弟多年,一路走來,我想就算所有人都背叛我,獨你不能呀!為什麼不告而別?”蕭何惶恐道:老闆息怒,我是為你追韓信去了,如老闆要想兼併天下,坐北朝南,非此人不可!劉邦不怒反笑道:眾將逃亡很多,你為什麼不追?“爭天下,靠韓信?兄弟呀,我剛吃了早飯,別讓我吐,行不?韓信?我知道他,其貌不揚如犀利,瘦身弱柳似偽娘!指望他,就等着散夥吧。”蕭何説:“老闆,此言差矣,韓信之才,可謂國士無雙,希望老闆重用。”劉邦説:“如你所言,就拜他為將吧。”蕭何沉思一會,説:“老闆,就是您如此態度,無禮於人,晉升如兒戲,誰人能服?最好是選個黃道吉日,老闆您着正裝,齋戒七日,召集全體員工大會,正式宣佈任命決定,以正名”。劉邦擔心的説:“此法可行,但是,韓信之才,只是你有所瞭解,別人何以信服?”蕭何笑着説:“我們給他名,給他權,可以試用,並且要考核,給定期限,只有跑下市場,才給他轉正嘛。”當韓信收到任命文件後,看了考核要求,二話沒説,立下軍令狀,此後,韓信手握重兵,定三秦、滅趙、伐燕、攻齊,立下不世之奇功,並順利轉正獲封齊王。有詩為贊:市井譏笑太瘋顛,漂母看我太可憐,難為真龍能識虎,登台拜將會英傑!今朝令來行,明日把兵率,長櫻在手時,可把蒼龍伏,誰説書生無用論?看我行軍展奇陣!犀利哥穿蟒袍,天下風雲任我敖!
本階段,蕭何做了以下幾點工作:
1、與試用期員工韓信不斷交流,持續關注該員工的動態,並作了詳細的考察記錄。
2、以熱情的態度關心試用員工,讓員工感受到組織的文化。
3、發現韓信之才,做倉管是嚴重人崗不匹配,並重新進行崗位評估,積極協調轉崗事宜。
4、試用員工自離,蕭何能夠放下身份,主動追人,在員工對公司表示失望之時,及
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