HR之男女
- 人力資源管理
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這個問題挺有意思,也是最近比較能夠吸引大家眼球的話題。
在回答這個問題之前,我們先看看目前的社會狀況以及對男性和女性的分工要求。
由於信息化和知識化的影響,社會的自由和包容性稍有增強。男性的社會責任、HRef="https://xuewengu.com/tags-dvkr-0.html" target="_blank" >家庭責任是一如既往的任重道遠,而女性的社會責任一如既往,而家庭責任得到更大的理解,家庭不再只是女性的事情,而是男女雙方共同的責任。主要,就把女性一定程度上稍解放出來。為她們的就業和事業奠定了一定基礎。
關於男HR和女HR誰更厲害,誰走的.更遠。首先分析一下他們各自的特徵和特長,男性在決策、執行方面佔優勢,女性在溝通、交流方面佔優勢。具體到個人,則另當別論。但總體而言,從目前來看,我還是贊成男性走的更遠、更高吧。社會賦予男性更多的馳騁疆場的責任,目前來看,這一點,基本還是共識,所以他們的事業心普遍非常強,要在社會上有立足之地,要有成就,要照顧家庭。
女性的發展從古至今,都有很多傑出的人物,很多女性的能力、成績非常突出和卓越。
但普遍來看,男性在社會各行各業的影響力大大超過女性,這絲毫沒有對女性的不尊重,而是客觀的自然和社會影響賦予男性和女性本來就不一樣的元素。
就HR而論,我想,在戰略上,在宏觀上還是男性更擅長點。
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