從經濟學角度談人力資源初級規劃 六大模塊

本人大學專業是經濟學，畢業時卻誤打誤撞做了人力資源，對於人力資源初級規劃，嘗試從經濟學角度來分析一下。經濟學裏面有兩個規律，一個價值決定價格，一個是商品的供求關係影響着價格的波動，我想用來分析人力資源薪酬和規劃同樣是適用的。

人力資源從業人員普遍待遇不高，這是令大家比較鬱悶的一個事實。對於人力資源從業人員，現在還沒有一個准入門檻，無論是什麼專業畢業的都可以做人力資源，這個從我個人例子中可以看出。事實上，人力資源初級崗位要求確實不是很高，特別是一些中小企業，只要是個人，基本上都可以做這些工作。從經濟學上説，勞動力的供求關係影響勞動力的價格，對於基層人力崗位的供給，目前是非常充裕的，高校畢業生正在批量生產呢。

從經濟學的另一個角度來説，價值決定價格，人力資源作為勞動力商品，也是具有價格並且受這個規律約束的。當我們作為一個沒有任何經驗或者只有一點專業知識的初級人力資源專員，想拿到高薪是不可能的，因為本身沒有過硬的技能，創造不出非常高的價值，所以拿到的薪水也是非常有限。另外這個崗位的價值也決定了崗位的價格，基礎的崗位給出的`只能是基礎的價格，而不可能希望專員的崗位開出經理的價格。

我們作為人力資源從業人員，當然改變不了市場的勞動力供求關係，但是我們可以改變自己作為勞動力商品的特性，第一步，學習更多的專業知識豐富自己的理論基礎，第二，在工作中積累更多的工作經驗和工作技巧。如果完成了以上兩個步驟，你基本上完成了由一個菜鳥到入門的過程，這是你已經是擁有一兩年工作經驗的專員，比應屆畢業生有了更多的選擇機會，這時，你的流通領域由無限制領域轉為有兩年經驗的人力資源專員經驗領域，要求薪資也可以由原來的2000元左右升到3000元左右。如果沒有前面兩個步驟的積累，而是和應屆生一樣繼續混沌地工作，沒有學習，沒有提升和總結，那麼可能兩年後還是在原地踏步。學習的過程就是一個價值的提升過程，你自己提升的價值將決定着以後你的價格。

經過兩年左右的工作經驗積累，你發現對手裏的基礎工作已經非常熟練，但這個崗位的價值決定只能給到3000元。你渴望更高的工資，於是只能繼續學習專業知識，突破人力資源主管的職位了。當然，人力資源主管和專員不一樣，這已經不是一個單純的事務性工作，而是帶有管理性質的工作崗位。這時候光考自己的學習可能已經遇到一定的瓶頸，那麼建議你可以去參加人力資源助理師的培訓，如果你再通過一兩年的工作積累和總結提升，那麼恭喜你從人力資源專員領域流向人力資源主管領域，更高的流通領域意味着職位的稀缺性和更優厚的薪酬待遇。這時候，你可以嘗試去應聘4-5K的人力資源主管了。