上海人力資源經驗：熱門HR潛伏的危機

接觸HR行業已經兩年有餘了，從一開始成為人力資源經理助理，對人力資源懵懵懂懂到現在成為一名人力資源工作者，瞭解人力資源六大模塊，明白從事人力資源的酸甜苦辣，這一路走來，對HR這個光鮮的行業不由有了那麼一點擔憂，也許是個人的杞人憂天吧。

一、HRM行業看似一個企業很重要的部門，卻不能得到真正的發揮。

在我認識的很多HRM從業人員，在公司的感受更多的是像一個打雜的，從一個員工入職到離職，事事要照顧到，不論大事小事，本來部門人員配置就少，根本沒有時間和精力在人力資源這個沃土裏開拓更廣泛的領域。

從人力成為一種資源開始，很多人都知道HRM部門是一個企業重要的成本控制部門，合理的人力資源配置提高工作效率能夠有效提升公司的效益。但是在中國，人力資源管理部門卻更像是一種擺設，沒能真正發揮其功能，尤其是在中小企業、私營企業，企業領導更看重的是直接的`效益產生部門，人力資源管理部門的人員配置少，工資待遇低是一個很普遍的現象。

二、HRM行業在企業中的特殊地位對從業人員提出了更高的要求，在待遇不能等價的前提下很多從業人員會選擇轉行。

很多從事HRM行業的朋友都會很自嘲的把自己比喻為夾心餅乾，這是隻有自己的同行才能體會的滋味。人力資源管理者在企業中要能為企業領導控制人力成本，合理配置人員及崗位，另一方面要為企業員工提供良好的工作環境，為員工維護自身權益，而企業領導和企業員工在某些方面是必然存在矛盾的，這就對HRM從業人員提出了更高的要求，既要能夠為企業服務鞠躬盡瘁，又要為企業員工奔波不留餘力。

相應地，在付出自己的努力之後每個HRM從業人員都希望能夠得到等價的回報，但是在很多企業卻不能滿足HRM從業人員的這點需求，因為HRM部門不是直接產生企業效益的單位，而是服務性的後勤部門，不能凸顯自己的重要性。在看到其他部門相對少付出卻能高回報的情況下，很多HRM從業人員會選擇轉行。

三、HRM行業專業理論知識重要，但是經驗在工作中更能發揮作用，容易導致高學歷人才在實踐中容易退縮。

人是最高級的動物，所以思維是最複雜也最難琢磨的，人力資源不僅僅要能琢磨企業的每一個人，還要能夠協調人與人之間的協作，這是一件高難度的工作，並不是在學校裏讀到碩士生或者博士生就可以輕而易舉的解決的，所以進入社會工作的與人相處經驗在人力資源工作者身上更是顯得那麼重要。

學會與人相處，學會協調人與人之間的關係，這些都是在學校裏在書本上學不到的，只有進入社會通過不斷的累積經驗才能不斷提升的，所以即使高學歷人才進入HRM行業也要從基層做起，在不斷的受挫折中慢慢學會這堂課。

高學歷人才在進入這個行業之前並不能很好的認識這個行業，也許僅僅知道這是一個朝陽行業，一個公司承上啟下的部門，但是並沒有做好充當夾心餅乾的心理準備，所以在進入崗位後，如果發現自己不能發揮自己的才幹，發現自己的額部門不是那麼神聖，發現自己的付出並不能得到相應的回報，這一類人才可能隨時會退縮。

四、HRM熱給HRM這個行業更是種下了不可欲知的危機。

七十年代之前，考上大學是一個很困難的事情，大學生是天之驕子，人人羨慕，後來擴招了，現在大學生滿地都是，大學生甚至比中專生都掉價。這讓我想到現在的HRM熱，目前關於人力資源的各種證書很普遍，人力資源在各所高校也不斷成立，不知道在將來的某一天，HRM相關的各種證書是不是也會氾濫。

當然，一個合格的HRM相關人員還是會有一個很好的發展前景的，成為一個職業經理人，成為一名培訓師，成為企業不可或缺的高級管理人員等等，甚至更高層次，讓所有的HRM同行共勉吧!