怎樣管理招聘工作

導讀：企業競爭就是人才之間的競爭，現如今，人才招聘早已從人滿為患的人才市場轉向資源豐富的線上招聘。

求賢若渴是各大企業的現狀，如何挖掘有潛力，有能力的人才?為企業未來發展做好準備?

其實，人才招聘不是簡單的找人、面試，在一位員工入職之前，作為企業HR人員，就需要通過大量的數據收集和篩選，選擇與企業發展相符合的人員，經過聯繫溝通之後，再決定面試，通過層層篩選，才能為企業挖掘到一位合適的人才。對於急需人才的企業而言，提高招聘的工作效率，快速尋求合適人才才是關鍵。

信息化技術的發展減輕了人們的工作負擔，人力資源管理系統的出現，讓人才招聘工作開始實現自動化和系統化，簡單乏味的人才資料收集、篩選，以及招聘活動追蹤等流程將由智能化的系統進行自動化管理，提高企業人才招聘的工作效率，同時也減少因人工操作可能導致的數據失誤，大大提升人才庫的數據真實性。

人力資源管理系統是怎樣幫你管理招聘工作的?我們以8Manage HCM為例，看看它是如何實現信息化的招聘管理的.：

當企業有招聘需求時，可在線把招聘職位信息自動發佈到系統配套的對外招聘網站上。同時系統實時收集招聘網站上投遞的簡歷信息並存放於人才庫中。招聘經理可以設置複雜的查詢條件篩選與招聘崗位匹配的簡歷，在線安排面試、反饋面試情況。

在整個招聘週期，系統實時追蹤需求、申請人、面試的動態情況，還可以下發聘用通知，調查接受聘用或拒絕聘用的情況並上報，幫助企業及時瞭解招聘進度，從而調整招聘計劃或進行入職安排。

此外，招聘經理可在系統中為每個招聘申請相關費用和上報審批，追蹤每次招聘活動的費用支出等等。通過規範化、自動化的流程管理，減輕人工操作負擔。

通過信息化8Manage HCM人力資源管理系統，基本上可以涵蓋從發佈招聘公告、篩選簡歷、員工檔案、考勤、薪資福利、績效考核等用人的全過程，實現招聘活動的全週期管理，自動化的流程管理讓企業招聘更高效，而且相關數據完整全面，企業可以自主打造人才儲備庫，為企業的長遠發展奠定人才基礎。