剛出來的HR，能找到人才嗎？

現在很多公司的員工的招聘都是由HR初試或者全權負責，但很多HR只是一些剛畢業的小姑娘，對人才的洞察能力及社會經驗相當的少，我想她能招到公司想要的人才嗎?

一個公司招人要具備的是： 與崗位匹配的能力;基本素質、素養;上進心;忠誠;談吐得體......。我想問任何一個HR都知道要説的是這些，但是在招聘的時候，很多反而是先看身高、年齡、相貌、學歷這些，而不是看基本能力。

一個公司最核心的兩個人是公司老總和HR，因為你招進來的人是適合公司發展的.人，而公司老總是能人盡其用，把人才安排到合適的崗位上去，所以你招的員工是什麼樣的，那公司的發展就是什麼樣的。公司的HR是要有相當的人才識別能力、有很強的眼光來判定人才。HR在挑選人才的同時應聘者也是在挑選公司，而應聘者在接觸公司的第一個人便是HR，所以公司別斷了人才進門的路。

很多崗位，一個有經驗的中專生完全可以勝任，但是必須要一個大專、本科生，而這個崗位的工資只是普通工種的工資，你想：有能力的大專、本科生會做這個工作嗎?所以你們只能退而求其次的找剛畢業的大專、本科生，好，也招了實習本科生了，做了幾個月，混了點經驗了，閃人吧!這點工資我哪看得上，當初上班也就是為了混個經驗，混點生活費，所以公司繼續招人，周而復始的，招人、離職、招人!而公司一直在撿了芝麻丟了西瓜!